La Oficina de Estándares Laborales de Seattle (OLS) ha alcanzado un acuerdo con una red de entrega acusada de incumplimientos laborales. La empresa, conocida como Dlivrd, acordó pagar casi $215,000 a más de 250 trabajadores independientes, más $74,000 a la ciudad de Seattle. Los funcionarios de la OLS indicaron que Dlivrd no proporcionó el pago requerido, días de enfermedad y notificaciones a los trabajadores. La ciudad destacó que este caso forma parte de un esfuerzo más amplio para proteger a los trabajadores que utilizan aplicaciones, especialmente antes del Mundial de Fútbol de 2026, cuando se espera una significativa aumenta en la demanda laboral. ‘Este acuerdo refleja el compromiso de la OLS con la protección de los derechos de los trabajadores y es central a su campaña estratégica de cumplimiento’, afirmó Steven Marchese, director de la OLS. ‘Del 11 de junio al 19 de julio, Seattle albergará uno de los eventos deportivos más grandes del mundo en 2026, con una gran cantidad de visitantes y una demanda laboral que se espera que aumente antes, durante y después del torneo. Las plataformas de entrega basadas en aplicaciones son una de las industrias priorizadas donde la OLS anticipa una expansión rápida y una alta rotación durante el periodo del torneo. Estamos trabajando para garantizar que las empresas basadas en aplicaciones y otras industrias directamente afectadas por los juegos sigan los estándares laborales de Seattle en los días que anteceden, durante y después del evento para prevenir incumplimientos de los derechos de los trabajadores’, continuó Marchese. Según la OLS, Dlivrd no proporcionó información inicial de oferta, recibos electrónicos, declaraciones semanales y notificación escrita de derechos bajo la Ordenanza de Pago Mínimo para Trabajadores Basados en Aplicaciones, desde el 1 de mayo de 2023, hasta el 13 de febrero. ‘Este acuerdo es una clara victoria para los trabajadores independientes, afirmando que nuestras protecciones ganadas deben respetarse y un recordatorio de que debemos actuar para hacer responsables a las corporaciones. No podría haber mejor momento: el Mundial de Fútbol™ se espera que traiga casi un millón de personas a Seattle. Esto pondrá una presión inédita sobre los trabajadores basados en aplicaciones, ya que el uso de las aplicaciones aumentará en junio y julio – y debemos enfocarnos con más intensidad en prevenir abusos y responder a las aplicaciones que incumplan las protecciones de los trabajadores’, dijo Sara Stockholm, directora co-organizadora de Working Washington/Fair Work Center. ‘Working Washington/Fair Work Center continuará empoderando a los trabajadores para que ejerzan sus derechos y se organizan por los empleos dignos que merecen a través de nuestros talleres de conocimiento de derechos, comités de organización y trabajando con nuestros socios en OLS para fortalecer y hacer cumplir las protecciones laborales.’
Compartir en Twitter: Seattle exige pago de $290000 a empresa de entrega
