SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
Departamento de Corrección
Tumwater, WA
Rango de salario mensual: $9,001 - $14,749
El Departamento de Corrección del Estado de Washington busca un Enfermero(a) Registrado(a) 3 - Enfermero(a) de Mejora de Calidad Temporal que cubra tanto el Centro de Corrección de Clallam Bay (CBCC) como el Centro de Corrección de Stafford Creek (SCCC).
El puesto apoya la visión, misión y valores del Departamento de Corrección y contribuye a alcanzar las estrategias de mejora de la calidad de los Servicios de Salud.
El Enfermero(a) de Mejora de Calidad revisa, evalúa y analiza datos y registros relacionados con la calidad de la atención y la seguridad del paciente en las instalaciones asignadas. El puesto brinda experiencia especializada en enfermería a la liderazgo clínico y al Departamento de Calidad en el nivel central, y estrategiza y actúa como recurso clínico para los equipos en el nivel de la instalación para promover y avanzar en mejoras en el desempeño de los proveedores y en la entrega de la atención al paciente.
El Enfermero(a) de Mejora de Calidad evaluará todos los aspectos del sistema de atención, identificará problemas y ayudará a desarrollar soluciones. Comunicará los hallazgos y recomendaciones a los equipos multidisciplinarios de las instalaciones, así como reportará el estado y actividades a la gerencia senior con el objetivo de mejorar la calidad de la atención.
El Enferymero(a) de Mejora de Calidad analizará detalles y examinará la organización desde una perspectiva sistemática para apoyar prácticas estandarizadas en el Departamento de Corrección, permitiendo adaptaciones centradas en el paciente cuando sea necesario.
El proceso de evaluación de la solicitud será continuo, y el órgano contratante se reserva el derecho de ofrecer el puesto en cualquier momento durante el proceso de reclutamiento. Es conveniente para el postulante presentar su solicitud lo antes posible.
"Esta convocatoria podría utilizarse para llenar múltiples puestos permanentes o temporales."
Tareas
Trabaja colaborativamente con el liderazgo médico, de enfermería, dental, de salud mental y administrativo en los departamentos clínicos para realizar actividades de mejora de calidad bajo el Programa de Mejora Continua de Calidad (CQIP).
- Realiza gestión de calidad clínica con especial énfasis en la seguridad del paciente y aspectos centrados en el paciente de la atención brindada.
- Tareas incluyen:
- Rastrea y analiza datos sobre eventos de seguridad en las instalaciones asignadas a través de eventos cercanos a incidentes adversos y reportes relacionados con la calidad.
- Rastrea y analiza datos sobre eventos de seguridad en las instalaciones asignadas, identificados por herramientas de disparador, incluyendo pero no limitado a hospitalizaciones recurrentes, visitas recurrentes a sala de emergencias, eventos adversos farmacológicos o sobredosis.
- Participa y promueve rondas periódicas de liderazgo en enfermería para la calidad.
- Colabora con los equipos de las instalaciones para establecer procesos, estructura de comités y horarios de reuniones del Comité de Seguridad del Paciente y reuniones mensuales del Comité CQIP.
- Participa activamente en la seguridad del paciente o en la respuesta a eventos de riesgo en las instalaciones asignadas para garantizar que los incidentes de potencial preocupación sean revisados y se tome la acción adecuada para prevenir eventos adversos futuros. Escalara los casos para su revisión cuando sea necesario y participará en el Comité de Seguridad del Paciente en el nivel de la sede central cuando sea apropiado o se lo solicite.
- Analiza y utiliza datos relacionados con la calidad, información de auditorías y revisiones de casos, así como retroalimentación de pacientes y personal, para facilitar el planificación y la implementación de mejoras en la calidad en equipo en las instalaciones asignadas. Las actividades se planifican en colaboración con y se reportan al Chief Quality Officer (CQO) y al Chief Nursing Officer (CNO).
- Educa y apoya a los equipos de las instalaciones en mejores prácticas, herramientas y estrategias de mejora de la calidad para determinar las causas raíz y las medidas correctivas razonadas.
- Asesora y apoya a los equipos para incorporar iniciativas de cambio en la práctica y completar ciclos de mejora PDSA.
- Asiste al Director Médico de la Instalación, al Gerente de Servicios de Salud y al RN4 para desarrollar o iniciar planes de acción correctiva según corresponda. Los hallazgos y planes de acción se compartirán con el CNO y el CQO de la DOC cuando sea necesario.
- Documenta cuidadosamente las actividades, hallazgos y recomendaciones, y los reporta a su supervisor directo y al equipo de liderazgo de la instalación. Se reúne regularmente con el CQO de la DOC, otros miembros del equipo de enfermería de mejora de la calidad (QI) y el CNO para revisar hallazgos y recomendaciones de mejoras en la práctica.
- Revisa políticas, procedimientos y protocolos para garantizar que se encuentren en vigor prácticas basadas en evidencia para los pacientes. Hace recomendaciones de cambios cuando sea necesario y luego reevalúa el sistema para determinar si los cambios son efectivos.
- El enfermero de mejora de la calidad (QI) será responsable de liderar al menos un proyecto de mejora de desempeño (PI) anual aprobado por el CNO. Reevaluará los proyectos de mejora de desempeño para determinar si los cambios son efectivos.
La QI RN3 facilita mejoras en la gestión, manejo y administración de medicamentos en colaboración con los equipos de las instalaciones y el personal farmacéutico.
- Monitorea los informes de incidentes de medicamentos (MIR) en las instalaciones asignadas y trabaja con el personal clínico de la instalación en análisis de seguimiento y acciones correctivas cuando sea apropiado para evitar repetición.
- Analiza los eventos de falta de medicamentos y colabora con los equipos locales y el personal farmacéutico para implementar mejoras que reduzcan estas ocurrencias.
- Revisa los errores relacionados con la falta o pérdida de medicamentos durante las transiciones de cuidado, incluyendo el movimiento dentro de las instalaciones, entre la prisión y la atención comunitaria o reingreso, y facilita ciclos de mejora PDSA para eliminar esta categoría de desperdicio farmacéutico y riesgo para el paciente.
La QI RN3 monitorea y responde a eventos adversos del sistema como parte del equipo de calidad.
- Recibe y revisa informes de la DOH según se le asigne y trabaja con los equipos de la instalación para identificar y resolver riesgos relacionados con la seguridad del paciente.
- Trabaja con los equipos de la instalación para garantizar la finalización de los informes de la DOH para notificar eventos según lo exige la ley, y completar análisis de causa raíz (RCA), con reporte al equipo de calidad de la sede central.
- Rota con compañeros de QI RN3 para revisar todos los correos electrónicos del Sistema de Reporte de Gestión de Incidentes (IMRS) relacionados con eventos desencadenantes en salud y garantizar el seguimiento adecuado para análisis y acciones correctivas.
La QI RN3 colabora con el equipo interno de auditoría operativa y auditores externos para garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos.
- Asegura que la atención médica se brinde de acuerdo con las leyes federales y estatales aplicables, así como con las políticas y protocolos establecidos de la DOC, las guías y procedimientos de Servicios de Salud, y los requisitos de la DOH cuando sea apropiado.
- Realiza auditorías periódicas de historiales médicos y entrega de cuidado, entrevistas con pacientes y personal para evaluar el cumplimiento con las prácticas clínicas estándar, así como con las políticas y procedimientos de HS de la DOC. Colabora con el Director Médico de la Instalación y el liderazgo de enfermería para desarrollar o iniciar planes de acción correctiva según corresponda. Reporta regularmente y al menos cada trimestre los hallazgos y actividades para compartir con el CNO, CQO y el liderazgo de la instalación y la sede central.
- Asiste en la coordinación y planificación de auditorías en las instalaciones, sesiones de retroalimentación y seguimiento de los ítems de acción identificados mediante auditorías.
Otros deberes asignados
- Puede utilizarse para proporcionar cobertura/relieve en todas las áreas de Servicios de Salud.
- Asistir con otros proyectos asignados.
Requisitos
Requisitos indispensables:
- Una licencia inicial y continua sin mancha/restringida en el estado de Washington como enfermera registrada, y al menos cinco (5) años de experiencia clínica reciente trabajando como enfermera registrada.
Y
- Dos (2) años de experiencia en aseguramiento de calidad profesional, que incluye lo siguiente:
- Demostrada dedicación a la seguridad del paciente, calidad de la atención sanitaria y atención efectiva.
- Capacidad demostrada para evaluar críticamente la documentación, identificar mejores prácticas y hacer recomendaciones para mejorar los servicios de salud.
- Experiencia demostrada en el uso de herramientas de Análisis de Causas Raíz (i.e. Análisis de Modo y Efecto de Fallo [FMEA], Gráfico de Pareto, 5 Porqués, Diagrama de Pescado, y Diagrama de Dispersión).
- Uso demostrado de la resolución de problemas clínicos, toma de decisiones clínicas y pensamiento crítico. Experiencia demostrada en prácticas basadas en evidencia, marco conceptual para medición de calidad y actividades de mejora de la calidad.
- Experiencia demostrada en el desarrollo, implementación o supervisión de actividades de mejora de la calidad.
- Certificación por parte de la American Heart Association en Apoyo Básico de Vida (BLS) para proveedores de atención médica.
- Dominio en el uso de programas informáticos para programar, monitorear y rastrear información, realizar entrada de datos y procesamiento de texto, así como comunicarse por correo electrónico, y otros programas que puedan ser necesarios para completar el trabajo asignado.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y con poca supervisión.
- Habilidades excelentes de comunicación verbal y escrita, habilidades de enseñanza/presentación y de escritura para motivar el cumplimiento del personal con los estándares de atención de calidad.
- Conocimiento de riesgo, seguridad y gestión de calidad para garantizar una experiencia de atención al paciente de calidad y satisfactoria.
- Conocimiento de los estándares de NCCH, CMS y las expectativas de DOH, así como los requisitos de RCW/WAC para los servicios de salud de DOC.
- Capacidad para mantener una estricta confidencialidad con información médica sensible y fomentar un entorno de trabajo seguro y ético.
- Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para mantener relaciones efectivas con pacientes, familias, personal y stakeholders externos.
- Proficiente en la lectura y auditoría de historiales médicos, utilizando el pensamiento crítico para interpretar las notas de historiales multidisciplinarias.
- Conocimiento en la toma de decisiones orientada a equipo en cuanto a la gestión del riesgo clínico en un marco de Cultura Justa.
Calificaciones Preferidas/Deseadas:
- Titulado con un Bachiller en Enfermería de una universidad o colegio acreditado cuya acreditación sea reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos y la Asociación para la Acreditación de la Educación Superior (CHEA), o su equivalente en el extranjero.
- Certificado como Profesional de Salud en Prisiones (CCHP) por la Comisión Nacional para la Salud en Prisiones (NCCHC)
Información Suplementaria
Misión: La misión del DOC es mejorar la seguridad pública cambiando positivamente vidas.
Nuestra Visión: Trabajando juntos por comunidades más seguras.
Nuestro Compromiso: Operar un sistema de corrección seguro y humano y colaborar con otros para transformar vidas hacia un mejor Washington.
Nuestros Valores Centrales:
- Cultivar un entorno de integridad y confianza: La corrección valora la colaboración y la confianza. Fomentamos la transparencia y el apoyo a conversaciones valientes. Estamos comprometidos a hacer lo que decimos que haremos, siendo responsables y asumiendo la propiedad personal de nuestras acciones.
- Interacciones respetuosas e inclusivas: La corrección aprecia y valora a las personas promoviendo un entorno inclusivo y diverso, que fomenta la seguridad. Respetamos, valoramos y escuchamos las opiniones, sentimientos y perspectivas de nuestros stakeholders, considerando el impacto en quienes atendemos así como en nosotros mismos.
- Seguridad de las personas: Corrections cree en crear un entorno que valora la seguridad y bienestar físico, mental y emocional. Honramos a quienes promueven la seguridad para todos.
- Positividad en palabras y acciones: En Corrections, asumimos intenciones positivas y creemos que existe un deseo compartido por el mejor resultado. Consistentemente demostramos comportamientos positivos y siempre ponemos nuestro mejor esfuerzo.
- Apoyar el éxito de las personas: Corrections está comprometida con nuestra comunidad – entendiendo a las personas, inculcando esperanza, abrazando el cambio y brindando oportunidades.
DOC es un empleador que ofrece oportunidades iguales y no discrimina por raza, fe, color, origen nacional, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, veterano honrosamente despedido, estado de veterano, información genética, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un perro guía o animal de servicio entrenado por una persona con discapacidad.
NOTAS IMPORTANTES:
- DOC cumple con los requisitos de verificación de elegibilidad para el formulario federal de verificación de elegibilidad para empleo I-9. El candidato seleccionado deberá poder proporcionar prueba de identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos de acuerdo con los requisitos de dicho formulario. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC no utiliza E-Verify; por lo tanto, no somos elegibles para extender la formación práctica optativa en STEM (OPT). Para más información, por favor visite www.uscis.gov.
- Por favor incluya un mínimo de tres (3) referencias profesionales con su solicitud. Una referencia profesional se define como una persona que ha sido pagada para supervisar su trabajo y puede atestiguar su desempeño laboral, habilidades técnicas y competencias laborales. Si no tiene ninguna o suficientes referencias profesionales, por favor incluya profesionales no relacionados, como educadores u otros asociados profesionales.
Por favor note: Número de teléfono Y dirección de correo electrónico son requeridos para todas las referencias profesionales.
- Se realizará una verificación de antecedentes, incluyendo el historial de registros penales, antes de la contratación de un nuevo empleado. La información obtenida de la verificación no necesariamente excluirá del empleo, pero será considerada en la determinación de la idoneidad y competencia del candidato para desempeñar el puesto.
- Los empleados pueden trabajar directamente con o cerca de individuos encarcelados en un entorno potencialmente peligroso. Por favor considere esto al decidir si aplica.
- Estamos comprometidos en mantener un entorno laboral libre de drogas y alcohol, y nuestros empleados se espera que cumplan con todas las leyes estatales y federales. Se puede administrar una prueba de drogas antes de la contratación como parte del proceso de selección, y los solicitantes que resulten positivos en cualquier sustancia controlada serán descalificados de la consideración.
- El oleoresina de capsicum (OC) es un spray de pimienta en forma de aerosol, disponible como medio de defensa personal y/o desescalada. Los solicitantes con sensibilidades o alergias se les anima a preguntar sobre el nivel de exposición al que podrían estar sujetos en este puesto.
- Los proyectos de cuidado de animales son una componente común de la mayoría de las prisiones del estado de Washington, incluyendo programas de perros y gatos. Los solicitantes con sensibilidades o alergias a animales se les anima a preguntar sobre el nivel de exposición al que podrían estar sujetos en este puesto.
- La tuberculosis (TB) es un tema de salud prioritario para los empleados del Departamento de Correcciónes. El candidato seleccionado podría ser requerido a proporcionar una prueba válida de la prueba de piel de tuberculosis en un plazo de 60 días desde la fecha de contratación. Cuando los resultados de la prueba son positivos, también se requerirá más información, pruebas y tratamiento. El empleo no depende de los resultados de la prueba.
- Este puesto podría estar representado por una unidad de negociación colectiva.
- Requiere evaluación médica de uso de respirador, prueba de ajuste, capacitación y uso de protección respiratoria según los estándares del WA Industrial Safety & Act. Consulte WAC 296-842 para obtener más información.
- Debe ser capaz de trabajar en espacios, subir escaleras, caminar largas distancias y levantar con frecuencia hasta 30 libras. En circunstancias raras, este puesto podría requerir levantar o transportar hasta 50 libras y empujar hasta 100 libras.
- Los grados equivalentes extranjeros otorgados fuera de los Estados Unidos deben incluir un informe de evaluación de credenciales adjunto a su solicitud. Usted puede solicitar la evaluación/ documentación requerida desde www.wes.org y www.aice-eval.org. Hasta que esta documentación se proporcione, no se seleccionará al candidato para avanzar en el proceso de contratación.
- Los candidatos que ofrezcan un empleo al Departamento de Correcciónes deben poseer autorización para trabajar que no requiera la sponsorización del empleador para un visado en el presente o en el futuro.
- El salario se basa en la experiencia y se determina en el momento en que se hace una oferta final de empleo.
Estamos comprometidos a contratar individuos que posean competencias de diversidad básica:
Fomentar una actitud positiva y apertura hacia la constante evolución de la composición social y cultural del lugar de trabajo.
- Trabajar eficazmente con personas de diferentes perspectivas, capacidades, discapacidades, razas, religiones, edades, preferencias de estilo de vida y antecedentes sociales, étnicos y culturales.
- Reconocer respetuosamente las diferencias de las personas y reconocer estas diferencias como importantes y valiosas.
- Promover la inclusión.
- Ser sensible y adecuado culturalmente.
- Respeto y valoración a las diversas trayectorias y tradiciones.
Lo que Ofrecemos:
Como empleado del Departamento de Corrección, su integración vida-trabajo es una prioridad. Los empleados del estado de Washington disfrutan de uno de los paquetes de beneficios más inclusivos y competitivos del país. Además de la cobertura familiar integral para medicina, odontología y visión, estos beneficios también pueden incluir:
- Hasta 25 días de vacaciones pagados al año
- 8 horas de licencia médica pagada al mes
- 12 días de vacaciones pagados al año
- Plan de retiro generoso
- Cuentas de gastos flexibles
- Asistencia para cuidado de dependientes
- Compensación diferida y mucho más!
Muchos empleos del DOC están cubiertos por el Sistema de Retiro de Empleados de Seguridad Pública (PSERS). Si alguien pasa de un puesto elegible para el Sistema de Retiro de Empleados Públicos (PERS) a un puesto elegible para el PSERS, efectivamente se retira bajo dos sistemas/diferentes planes. Para más información, por favor contacte al Departamento de Sistema de Retiro: 1-800-547-6657.
El DOC es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por raza, religión, color, origen nacional, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, veterano honrosamente despedido, estado de veterano, información genética, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un perro guía o animal de asistencia entrenado por una persona con discapacidad.
Para preguntas sobre este reclutamiento, o para solicitar una adaptación razonable en el proceso de aplicación, por favor envíe un correo electrónico a kathey.waggoner@doc1.wa.gov o llámenos al 509-907-7808. Para servicios TTY, por favor llame al Servicio de Relé de Washington al 7-1-1 o al 1-800-833-6388.
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Department of Corrections
Tumwater, WA
Monthly Salary Range: $9,001 - $14,749
WA State Department of Corrections is looking for a Temp. Registered Nurse 3-Quality Improvement Nurse that will be covering both Clallam Bay Corrections Center (CBCC) and Stafford Creek Corrections Center (SCCC).
The position supports the vision, mission, and values of DOC and assists in meeting the Health Services quality improvement strategies.
The Quality Improvement Nurse reviews, assesses, and analyses data and records related to quality of care and patient safety at assigned facilities. The position provides specialized nursing experience to clinical leadership and the Quality Department at headquarters level and strategizes and acts as a clinical resource to teams at the facility level to advance and promote improvements in provider performance and patient care delivery.
The QI Nurse will evaluate all aspects of the systems of care, identify problems, and help develop solutions. They communicate findings and recommendations to multi-disciplinary facility teams, as well as report status and activities to senior management with the goal of improving care quality.
The QI Nurse analyzes details and examines the organization from a systematic perspective to support standardized practices across DOC while allowing for patient-centered adaptations where needed.
Application assessment will be ongoing, and the hiring authority reserves the right to offer the position at any time during the recruitment process. It is to the applicant's advantage to apply as early as possible.
"This recruitment could be used to fill multiple permanent or non-permanent positions."
Duties
Works collaboratively with medical, nursing, dental, mental health, and administrative leadership across clinical departments to carry out quality improvement activities under the Continuous Quality Improvement Program (CQIP).
- Performs clinical quality management with particular focus on patient safety and patient-centered aspects of the care delivered.
- Tasks include:
- Tracks and trends data on safety events at assigned facilities through near miss/adverse events and quality-related reports.
- Tracks and trends data on safety events at assigned facilities as identified by trigger tools to include but is not limited to recurrent hospitalization, recurrent emergency room visits, adverse drug events or overdose.
- Engages in and promotes periodic nursing leadership rounding for quality.
- Collaborates with facility teams to establish processes, committee structure, and scheduling of Patient Safety Committee and monthly CQIP Committee meetings.
- Actively participates in patient safety or risk event response at assigned facilities to ensure incidents of potential concern are reviewed and appropriate action is taken to prevent future adverse events. Escalates cases for review as necessary and participates in Patient Safety Committee at the headquarters level when appropriate or requested.
- Analyzes and uses quality-related data, audit and case review information, patient and staff feedback to facilitate team-based quality improvement planning and implementation at assigned facilities. Activities are planned in collaboration with and reported on to the Chief Quality Officer (CQO) and the Chief Nursing Officer (CNO).
- Educates and supports facility teams on quality improvement best practices, tools, and strategies to determine root causes and reasoned corrective measures.
- Advises and supports teams to incorporate practice change initiatives and complete PDSA improvement cycles.
- Assists Facility Medical Director, Health Services Manager, and RN4 to develop/initiate corrective action plans as indicated. The findings and action plans will be shared with the DOC CNO and the DOC CQO as necessary.
- Carefully documents activities findings and recommendations and reports them to their direct supervisor and the facility leadership team. Meets routinely with the DOC CQO, other members of the QI Nursing team, and the CNO to review findings and recommendation of practice improvements.
- Reviews policies, procedures, and protocols to ensure current evidence-based practices are in place for patients. Make recommendations for changes when necessary and then re-evaluate the system to determine if the changes are effective.
- The QI Nurse will be responsible to lead a minimum of one annual PI project as approved by the CNO. Re-evaluate performance improvement projects to determine if the changes are effective.
QI RN3 facilitates improvements in medication management, handling, and doing in collaboration with facility teams and pharmacy staff.
- Monitors Medication Incident Reports (MIR) at assigned facilities and works with facility clinical staff on follow-up analyses and corrective actions as appropriate to avoid repetition.
- Analyzes missing medication events and collaborates with local teams and pharmacy staff to implement improvements to reduce these occurrences.
- Reviews errors related to medication lapses and losses at transitions of care including movement within facilities, between prison, and to/from community care or reentry, and facilitates PDSA improvement cycles towards eliminating this category of pharmaceutical waste and patient risk.
QI RN3 monitors for and responds to system adverse events as part of the Quality Team.
- Receives and reviews DOH reports as assigned and works with faculty teams to identify and remedy related patient safety risks.
- Works with facility teams to ensure completion of DOH reports to notify of events as required by law, and complete associated root cause analyses (RCA), with report to HQ Quality Team.
- Rotates with QI RN3 peers to screen all Incident Management Reporting System (IMRS) emails for healthcare-related trigger events and ensure appropriate follow-up for analysis and corrective actions.
QI RN3 collaborates with internal operational audit team and external auditors to ensure compliance with policies and procedures.
- Ensures that health care is delivered according to applicable Federal and State laws, and in accordance with established DOC policies and Health Services protocols, guidelines, and procedures and DOH requirements as appropriate.
- Performs regular medical chart and care delivery audits, interviews with patients and staff to assess compliance with standard clinical practices, and DOC HS policies and procedures. Collaborates with Facility Medical Director and RN leadership to develop/initiate corrective action plans as indicated. Report regularly and at least quarterly on findings and activities, to share with the DOC CNO, DOC CQO, and facility and headquarters leadership.
- Assists with coordination and planning of facility audits, feedback sessions, and follow up of action items identified via audits.
Other duties as assigned
- May be utilized to provide necessary coverage/relief in all areas of Health Services.
- Assist with other projects as assigned.
Qualifications
Required qualifications:
- An initial and continuous unblemished/unrestricted licensure in the state of Washington as a Registered Nurse and at leave five (5) years of recent clinical experience working as a Registered Nurse.
AND
- Two (2) years of professional quality assurance experience, which includes the following:
- Demonstrated commitment to patient safety, health care quality, and effective care.
- Demonstrated ability to critically evaluate documentation, identify best practices, and make recommendations for improved healthcare services.
- Demonstrated experience with Root Cause Analysis Tools (i.e. Failure Mode & Effects Analysis [FMEA], Pareto Chart, 5 Whys, Fishbone Diagram, and Scatter Diagram.)
- Demonstrated use of clinical problem-solving, clinical decision-making, and critical thinking. Demonstrated experience with evidence-based practices, conceptual framework for quality measurement, and quality improvement activities.
- Demonstrated experience with the development, implementation, or oversight of quality improvement activities.
- Certification by the American Heart Association in Basic Life Support (BLS) for healthcare providers.
- Proficiency using computer-based programs to schedule, monitor, and track information, perform data entry and word processing, and communicate via email, as well as other programs that may be needed to complete assigned work.
- Ability to work independently and with limited supervision.
- Excellent verbal and written communication skills, teaching/presentation and writing skills to motivate staff compliance with quality care standards.
- Knowledge of risk, safety, and quality management to ensure a quality, satisfying patient care experience.
- Knowledge of NCCH standards, CMS, and DOH expectations, and RCW/WAC requirements for DOC health care services.
- Ability to maintain strict confidentiality with sensitive medical information and foster a safe, ethical work environment.
- Excellent interpersonal skills and ability to maintain effective relationships with patients, families, staff, and external stakeholders.
- Proficient in reading and auditing medical charts, using critical thinking in interpreting multidisciplinary chart notes.
- Knowledgeable with team-oriented decision making regarding clinical risk management in a Just Culture framework.
Preferred/Desired Qualifications:
- Graduate with a Bachelor of Science in Nursing from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent.
- Certified Correctional Health Professional (CCHP) by the National Commission on Correctional Healthcare (NCCHC)
Supplemental Information
Mission: The mission of DOC is to improve public safety by positively changing lives.
Our Vision: Working together for safer communities.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
Our Core Values:
- Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
- Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
- People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
- Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
- Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
IMPORTANT NOTES:
- DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
**Please note: Phone number AND email address are required for all professional references.
- A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
- This position may be represented by a bargaining unit.
- Requires respirator medical evaluation questionnaire, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the WA Industrial Safety & Act standards. Refer to WAC 296-842 to learn more.
- Must be able to work in spaces, climb stairs, walk long distances, and frequently lift up to 30 pounds. Under rare circumstances this position may be required to lift or carry up to 50 pounds and push up to 100 pounds.
- Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
- Candidates who are offered a job with the Department of Corrections must possess work authorization that does not require sponsorship by the employer for a visa now or in the future.
- Salary is based on experience and is determined at the time a final offer of employment is made.
We are committed to hiring individuals who possess core diversity competencies:
Foster a positive attitude and openness toward the ever changing social and cultural makeup of the workplace.
- Work effectively with people of different perspectives, abilities, disabilities, races, religions, ages, lifestyle preferences and social, ethnic and cultural backgrounds.
- Respectfully acknowledge people's differences and recognize these differences as important and valuable.
- Promote inclusiveness.
- Be culturally sensitive and appropriate.
- Respect and value diverse backgrounds and traditions.
What We Offer:
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Up to 25 paid vacations days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation and so much more!
Many DOC jobs are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a Public Employees Retirement System (PERS) eligible position to a PSERS eligible position, they actually retire under two different systems/plans. For more information, please contact the Department of Retirement System at: 1-800-547-6657.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email kathey.waggoner@doc1.wa.govor call us at 509-907-7808 For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.
