SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
Todos los empleados y voluntarios del Departamento del Fiscal General de Washington desempeñan un rol crucial en la protección del estado, sus personas y recursos, brindando así un grado incomparable de satisfacción laboral. El Departamento del Fiscal General (AGO) está compuesto por profesionales legales diversos, colegiales y de extraordinaria talento, comprometidos resueltamente con el servicio público y que comparten el objetivo común de promover el interés público. Para obtener más información sobre el AGO, les invitamos a revisar el Informe Anual de la Oficina, el cual puede encontrarse AQUÍ.
La Oficina valora los beneficios de un equilibrio saludable entre vida y trabajo, así como un ambiente laboral respetuoso, inclusivo y diverso. Los candidatos exitosos se unirán a una Oficina en la que cada persona está comprometida en brindar servicios legales excepcionales y donde el desarrollo profesional individual es fomentado y apoyado. Los beneficios excepcionales de unirse al AGO incluyen:
- Un paquete de beneficios competitivo que incluye opciones asequibles de planes médicos, beneficios dentales y planes de retiro
- Licencia de vacaciones, licencia de enfermedad, licencia militar y civil y días festivos pagados
- Escala salarial transparente - los salarios de los AAG se establecen entre $82,212 y $153,996. El monto exacto se establece de acuerdo con el Anexo B del AWAAG CBA
- El AGO pagará las cuotas generales del Colegio de Abogados de alguien que inicie su asignación el 31 de enero o antes, según el Artículo 10.8 del AWAAG CBA
- Horarios flexibles y opciones de trabajo remoto
- Un programa formal de mentoría para AAG que complementa el entorno inherentemente colegial y apoyador de la Oficina
- Programa de salud y bienestar
- Programa de capacitación y desarrollo de carrera reconocido por su excelencia y eficacia por parte de los AGOs en todo el país
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La División de Licencias y Derecho Administrativo (LAL) del Departamento de Justicia del Estado de Washington busca dos (2) abogados para servir como Asistente del Fiscal General, encargado de la litigación y asesoría de clientes. La División LAL es un entorno colegial y colaborativo que ofrece oportunidades para una gran variedad de experiencias legales y crecimiento profesional individual y personal.
Sobre la División:
La LAL está compuesta por 22 abogados y 15 personal profesional ubicados en las secciones de Olympia y Seattle.
El trabajo de la LAL afecta la vida de todos los residentes de Washington y se centra en promover la seguridad pública, proteger la economía y preservar la confianza pública en el gobierno. La división brinda asesoría legal y servicios de litigación a tres grandes clientes, el Departamento de Licencias, el Departamento de Seguridad Laboral y la Junta de Licores y Cannabis, así como a múltiples agencias y comisiones más pequeñas. La LAL presenta acciones administrativas contra individuos y empresas bajo las leyes estatales de licencias y regulaciones que rigen a los conductores y aproximadamente 45 profesiones, negocios y ocupaciones, y maneja asuntos relacionados con la desempleo y beneficios de licencia familiar y médica pagada, impuestos, servicios de apoyo a largo plazo, y cannabis, alcohol y productos de tabaco/vapor. La LAL brinda una gama de servicios de litigación y asesoría en temas dinámicos, interesantes y desafiantes.
La LAL se enorgullece de ser una organización energética, colegial y de alto rendimiento de profesionales que buscan brindar los servicios legales más éticos y de alta calidad a nuestros clientes. Nos esforzamos por siempre ejemplificar los valores centrales del Departamento de Justicia: brindar servicios legales de alta calidad; actuar con integridad, profesionalismo, civismo y transparencia; y promover un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valore, respete y apoye a nuestros empleados. Disfrutamos nuestro trabajo, nuestros compañeros y nuestros clientes.
La LAL busca hacer del crecimiento profesional una prioridad y permitir que los empleados desarrollen su práctica en áreas del derecho que les interesen, mientras aún satisfacen las necesidades de la división y de los clientes. Los abogados de la LAL son alentados a asumir más responsabilidades y temas conforme avanza su carrera, incluyendo capacitación, liderazgo y desarrollo profesional. Además, la LAL apoya un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y ofrece horarios flexibles y oportunidades de trabajo remoto.
Ambos cargos de Asistente del Fiscal General ofrecen la oportunidad de manejar una mezcla de litigación y asesoría.
Responsabilidades
Cargo de Asistente del Fiscal General #1
- Este cargo de nivel entrante es responsable de litigar independientemente recursos de apelación bajo la Ley de Procedimiento Administrativo, incluyendo apelaciones de decisiones sobre beneficios de seguro de desempleo y apelaciones bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica Pagada, así como apelaciones de suspensiones de licencias de conducir bajo las leyes de consentimiento implícito de Washington.
- El candidato exitoso también asistirá a colegas de la LAL que manejan litigación y asesoría más complejas involucrando asuntos legales significativos y de alto perfil.
- El trabajo típico de este cargo incluye manejar todos los aspectos de litigación variada; realizar investigación legal; redactar documentos legales, incluyendo memorandos para el tribunal superior y tribunales de apelaciones; hacer apariciones en tribunales y ante comisiones y consejos administrativos; y apoyar a colegas en asesoría y litigación significativa.
- Las asignaciones para este cargo aumentarán en diversidad y complejidad con el tiempo, incluyendo litigar para diferentes clientes o programas y asesorar independientemente a clientes, mientras continúa coordinando con colegas en asuntos significativos.
- Experiencia en litigación y/o en asesoría sobre desempleo o licencia familiar y médica pagada o licencias de conducir o otros asuntos de aplicación regulatoria o práctica en derecho administrativo, aunque es un plus, no es un requisito.
Cargo de Asistente del Fiscal General #2
- Este cargo de abogado de nivel intermedio requiere un mínimo de 3 a 5 años de experiencia legal.
- El candidato exitoso manejará una variedad de casos de litigación, incluyendo apelaciones bajo la Ley de Procedimiento Administrativo, defiendiendo litigación original en tribunales estatales y/o federales para mandatos, inhibiciones, declaratorias o compensaciones contra los clientes y funcionarios, a veces en asuntos legales significativos y de alto perfil.
- El candidato exitoso también brindará asesoría legal a los clientes de la LAL, lo cual puede incluir asesoría sobre asuntos significativos y de alto perfil con impacto amplio en Washington, incluyendo reglamentación, legislación, contratos, asuntos de gobierno abierto, y relaciones tribales/soberanía a soberanía e intergubernamentales.
- El trabajo típico de este cargo incluye manejar todos los aspectos de litigación variada; realizar investigación legal y redactar movimientos y memorandos; proponer y responder descubrimientos; hacer apariciones en tribunales y ante comisiones y consejos administrativos; desarrollar y mantener relaciones positivas con clientes; brindar asesoría legal escrita y oral basada en opciones en una gama de asuntos; y asistir en reuniones con personal de agencias, gerentes y individuos y entidades externas. El abogado trabajará estrechamente con otros abogados y personal.
- Se prefiere experiencia en litigación o asesoría sobre contratos y adquisiciones en el sector público, asuntos de gobierno abierto, y/o con derecho indígena o relaciones tribales/soberanía a soberanía e intergubernamentales, aunque no es un requisito. La disposición para practicar en diferentes áreas y manejar una mezcla de litigación y asesoría es requerida.
Estos son cargos a tiempo completo ubicados en Olympia, y implican viajes ocasionales, dependiendo de los lugares de escucha y reuniones.
Requisitos
Además de cumplir con los requisitos para servir como Asistente del Fiscal General, buscamos candidatos con las siguientes competencias:
- Comunicador: Habilidades fuertes de comunicación oral y escrita, comprensión del público objetivo y habilidades interpersonales sólidas;
- Solucionador de problemas: Habilidad para identificar y resolver problemas, incluyendo excelentes habilidades de investigación y análisis y la capacidad de ejercer juicio adecuado—prestando atención al detalle mientras se tiene en cuenta la perspectiva general y la necesidad de incluir a las personas afectadas por las decisiones;
- Autostarter: Capacidad para multitarea y priorizar la carga de trabajo, mantenerse organizado, trabajar de forma independiente, cumplir plazos ajustados y brindar servicios a clientes en tiempo oportuno; y,
- Profesional: Demostrada capacidad para mantener relaciones laborales productivas, cumplir con responsabilidades administrativas y trabajar colaborativamente con los miembros del equipo para promover un ambiente laboral positivo que reconozca y respete a todos los empleados.
Además de las competencias mencionadas anteriormente, buscamos la siguiente competencia para el puesto de abogado de nivel medio:
- Practicante hábil: Experiencia en o aptitud para la litigación en los tribunales administrativos, superiores estatales o federales, o en nivel de apelación; y, capacidad demostrada para brindar un análisis de riesgos basado en opciones de alta calidad y asesoría al cliente.
Los postulantes deben haberse graduado de una escuela de derecho acreditada por la ABA o haber completado el Programa de Asistente Legal de la WSBA según la Regla 6, y; estar licenciados para ejercer la abogacía en el estado de Washington. (Los postulantes que cumplan con los demás requisitos mencionados y que estén activamente buscando la admisión también serán considerados.) La AGO busca postulantes comprometidos con el servicio público, como se demuestra por el fondo, talentos, actitud y entusiasmo del postulante por la práctica legal pública. La AGO valora profundamente la diversidad, la equidad y la inclusión, reconociendo que un personal compuesto por personas de diferentes antecedentes y experiencias crea un entorno inclusivo, fortalece las relaciones positivas con la comunidad local y aporta nuevas perspectivas y enfoques para cumplir con su misión de brindar servicios legales excelentes, independientes y éticos al estado de Washington y proteger los derechos de sus ciudadanos.
Información suplementaria
Estos puestos de AAG están representados por la Asociación de Asistentes Generales de Abogados de Washington (AWAAG) / Federación de Empleados del Estado de Washington (WFSE) AFSCME Council 28, AFL-CIO. Los salarios de AAG se establecen entre $82,212 y $153,996. El monto exacto se establece de acuerdo con el Anexo B del Acuerdo Colectivo de Trabajo (ACT) de AWAAG. También se ofrece un paquete de beneficios competitivo del estado, que incluye la elección de planes de seguro médico y dental, jubilación, vida y seguro de discapacidad a largo plazo. Además, hay beneficios no financieros que incluyen trabajar en un entorno laboral colaborativo y apoyador donde el desarrollo profesional y el equilibrio entre vida laboral y personal son altamente valorados. La salud, seguridad y satisfacción profesional de todos los empleados y voluntarios de la AGO son esenciales para cumplir con la misión de la AGO de brindar servicios legales excepcionales. Complementar y fomentar este objetivo es un compromiso constante con la tutela ambiental, como se evidencia en las políticas ambientalesde la AGO.
Los postulantes interesados deben aplicar haciendo clic en el botón "aplicar" arriba. Además de la aplicación en línea, es necesario subir, a través del sistema y preferentemente en formato PDF:
- Una carta de interés;
- Resumen de currículum;
- Transcripción de la escuela de derecho (copia no oficial es aceptable) con la fecha en que se otorgó el título de derecho; y
- Muestra de escritura (10 páginas o menos).
Para obtener más información sobre esta oportunidad, se le invita a contactar al Jefe de División Eric Peterson en EricD.Peterson@atg.wa.gov o (206) 389-2799.
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Honrar la diversidad, la equidad y la inclusión significa que, como agencia y como individuos, estamos comprometidos a garantizar que todos los empleados y voluntarios disfruten de un entorno laboral respetuoso, seguro y apoyador. Solo al fomentar la inclusión de personas de todos los antecedentes, culturas y atributos, los empleados y voluntarios de la AGO pueden alcanzar su máximo potencial y avanzar mejor los objetivos y la misión de la AGO.
La AGO es empleadora de igualdad de oportunidades y no discrimina por edad, sexo, estado civil, orientación sexual, raza, creencia, color, origen nacional, estado de veterano honrosamente despedido o de servicio militar, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física o el uso de un animal de asistencia entrenado por una persona con discapacidad. Las personas que requieran una adaptación razonable en el proceso de aplicación o que requieran información en un formato alternativo pueden contactar al equipo de reclutamiento en HREmployment@atg.wa.gov. Aquellos con discapacidad auditiva que necesiten una adaptación se les invita a contactar al Servicio de Relé de Washington en el 1-800-676-3777 o www.washingtonrelay.com.
SeattleMX Job Analysis
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Original Job Description
Description
All employees and volunteers of the Washington State Attorney General's Office serve a crucial role in the protection of the state, its people and resources, thereby providing an incomparable degree of job satisfaction. The AGO is composed of diverse, collegial and supremely talented legal professionals who are resolute in their commitment to public service and share the common goal of advancing the public interest. For more information about the AGO, we encourage you to review the Office's Annual Report which can be found HERE.
The Office appreciates the benefits of a healthy life-work balance as well as a respectful, inclusive and diverse workplace. Successful candidates will join an Office in which every person is committed to providing exceptional legal services and where individual professional development is encouraged and supported. The exceptional benefits of joining the AGO include:
- A competitive benefit package that includes affordable medical plan options, dental benefits and retirement plans
- Vacation Leave, Sick Leave, Military and Civil Leave and Paid Holidays
- Transparent salary schedule - AAG salaries are set between $82,212 and $153,996. The exact amount is set in accordance with Appendix B of the AWAAG CBA
- The AGO will pay the general bar dues of someone who begins their assignment on or before January 31st per Article 10.8 of the AWAAG CBA
- Flex schedules and telecommuting options
- A formal AAG mentoring program that complements the AGO's inherently collegial and supportive environment
- Health and wellness program
- Training and career development program that is recognized for its excellence and efficacy by AGOs nationwide
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The Licensing and Administrative Law Division (LAL) of the WA State Attorney General's Office seeks two (2) attorneys to serve as an Assistant Attorney General handling litigation and client advice. The LAL Division is a collegial, collaborative environment providing opportunities for a great variety of legal experiences and individual and professional growth.
About the Division:
LAL is comprised of 22 attorneys and 15 professional staff located in Olympia and Seattle sections.
LAL’s work touches the lives of all Washingtonians and focuses on promoting public safety, protecting the economy, and preserving public trust in government. The division provides legal advice and litigation services to three large clients, the Department of Licensing, Employment Security Department, and Liquor and Cannabis Board, as well as multiple smaller agencies and boards. LAL prosecutes administrative actions against individuals and businesses under the state's licensing and regulatory laws governing drivers and approximately 45 professions, businesses, and occupations, and handles issues relating to unemployment and paid family and medical leave benefits and taxes, long-term support services, and cannabis, alcohol, and tobacco/vapor products. LAL provides a range of litigation and advice services on dynamic, interesting, and challenging issues.
LAL prides itself as an energetic, collegial, and high-performing organization of professionals who strive to provide the most ethical and high-quality legal services to our clients. We strive to consistently exemplify AGO core values: delivering high-quality legal services; conducting ourselves with integrity, professionalism, civility, and transparency; and promoting a diverse and inclusive workplace that values, respects, and supports our employees. We enjoy our work, our colleagues, and our clients.
LAL strives to make professional growth a priority and to allow employees to develop their practice in areas of law that interest them, while still meeting divisional and clients’ business needs. LAL attorneys are encouraged to take on more responsibility and subject matters as their careers progress, including training, leadership, and professional development. In addition, LAL supports a healthy work-life balance and offers flexible schedules and telework opportunities.
Both AAG positions offer the opportunity to handle a mix of litigation and advice.
Duties
AAG Position #1
- This entry-level position is responsible for independently litigating appeals under the Administrative Procedure Act, including appeals from unemployment insurance benefit decisions and appeals under the Paid Family and Medical Leave Act, as well as appeals from driver license suspensions under Washington’s implied consent laws.
- The successful candidate will also assist LAL colleagues handling more complex litigation and advice involving significant and high-profile legal issues.
- Typical work of this position includes managing all aspects of varied litigation; conducting legal research; drafting legal pleadings, including briefs to the superior court and appellate courts; making appearances in court and before administrative boards and commissions; and supporting colleagues on significant advice and litigation.
- The assignments for this position will increase in variety and complexity in time, including litigating for different clients or programs and independently advising clients, while continuing to coordinate with colleagues on significant issues.
- Litigation experience and/or experience with unemployment or paid family and medical leave or driver licensing or other regulatory enforcement issues or administrative law practice, while a plus, is not a requirement.
AAG Position #2
- This mid-level attorney position requires a minimum of 3-5 years of legal experience.
- The successful candidate will handle a variety of litigation cases, to include appeals under the Administrative Procedure Act, defending original litigation in state and/or federal court for mandamus, injunctive, declaratory, or damages relief against client agencies and officials, at times on significant legal and high-profile issues.
- The successful candidate will also provide legal advice to LAL’s clients, which may include advising on significant and high-profile issues with broad impacts across Washington, including rulemaking, legislation, contracts, open government issues, and tribal/sovereign-to-sovereign and intergovernmental relations.
- Typical work of this position includes managing all aspects of varied litigation; conducting legal research and drafting motions and briefing; propounding and answering discovery; making appearances in court and before administrative boards and commissions; developing and maintaining positive client relationships; providing written and oral options-based legal advice and risk assessment on a range of issues; and, attending meetings with agency staff, managers, and external individuals and entities. The attorney will closely collaborate with other attorneys and staff.
- Experience with litigation or advice on contracts and procurement issues in the public sector, open government issues, and/or with Indian law or tribal/sovereign-to-sovereign and intergovernmental relations is preferred but not a requirement. Willingness to practice in different areas, and to handle a mix of litigation and advice, is required.
These are full-time positions located in Olympia, and involve occasional travel, depending on hearing and meeting locations.
Qualifications
In addition to meeting the requirements to serve as an Assistant Attorney General, we seek candidates with the following competencies:
- Communicator: Strong oral and written communication skills, understanding of one’s audience, and strong interpersonal skills;
- Problem-Solver: Skill in identifying and resolving problems, including excellent research and analytical skills and ability to exercise appropriate judgment—paying attention to detail while aware of big picture perspective and the need for inclusion of others affected by decisions;
- Self-Starter: Ability to multitask and prioritize workload, stay organized, work independently, meet tight deadlines, and provide timely client services; and,
- Professional: Demonstrated ability to maintain productive working relationships, to meet administrative responsibilities, and to work collaboratively with team members to promote a positive work environment that recognizes and respects all employees.
In addition to the competencies above, we seek the following competency for the mid-level attorney position:
- Skilled Practitioner: Experience in or aptitude for litigation at the administrative, state superior or federal district court, or appellate level; and, demonstrated ability to provide high-quality options-based risk assessment and client advice.
Applicants must have graduated from a law school accredited by the ABA or completed the WSBA's Rule 6 Law Clerk Program and; be licensed to practice law in Washington State. (Applicants who meet the other stated qualifications and are actively pursuing admission will also be considered.) The AGO seeks applicants who are committed to public service as demonstrated by an applicant's background, talents, attitude, and enthusiasm for public law practice. The AGO greatly encourages, celebrates and values diversity, appreciating that a workforce composed of those from different backgrounds and experiences creates an inclusive environment, strengthens positive relationships with the local community and brings new perspectives and approaches to fulfill its mission of providing excellent, independent and ethical legal services to the State of Washington and protecting the rights of its people.
Supplemental Information
These AAG positions are represented by the Association of Washington Assistant Attorneys General (AWAAG) / Washington Federation of State Employees (WFSE) AFSCME Council 28, AFL-CIO. AAG salaries are set between $82,212 and $153,996. The exact amount is set in accordance with Appendix B of the AWAAG CBA. A competitive state benefits package is also offered which includes a choice of medical/dental insurance plans, retirement, life and basic long-term disability insurance. In addition, there are non-financial benefits that include working in a collaborative and supportive work environment where professional development and work-life balance are highly valued. The health, safety and professional satisfaction of all AGO staff and volunteers is critical to fulfilling the mission of the AGO to provide exceptional legal services. Complementing and fostering this goal is a long-standing commitment to environmental stewardship, as evidenced in the AGO's environmental policies.
Interested applicants must apply by hitting the "apply" button above. In addition to the on-line application, one must upload, via the system and preferably as PDFs:
- A letter of interest;
- Resume;
- Law school transcript (unofficial copy is acceptable) with date law degree was conferred; and
- Writing sample (10 pages or less).
To learn more about this opportunity, you are encouraged to contact Division Chief Eric Peterson at EricD.Peterson@atg.wa.gov or (206) 389-2799.
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Honoring diversity, equity and inclusion means that as an agency, and as individuals, we are committed to ensuring that all employees and volunteers enjoy a respectful, safe and supportive working environment. Only by fostering the inclusion of people from all backgrounds, cultures and attributes, can AGO employees and volunteers achieve their fullest potential and best advance the goals and mission of the AGO.
The AGO is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability. Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
