Los negociadores de la Sociedad de Trabajadores Profesionales de Ingeniería en Aeronáutica (SPEEA), el sindicamiento que representa a los profesionales aeronáuticos de Boeing, iniciarán formalmente las negociaciones contractuales con la empresa el martes, según informó SPEEA. Las discusiones se llevarán a cabo en distintas ubicaciones del área de Seattle, donde los equipos de negociación planean reunirse regularmente hasta que Boeing presente ofertas contractuales a las dos unidades de negociación del sindicato. Los contratos actuales vencen el 6 de octubre. Los trabajadores revisaron la parte trasera de un avión Boeing 737 MAX en la fábrica de la empresa el jueves, 12 de septiembre de 2024, en Renton, Washington. (AP Photo/Stephen Brashear) SPEEA busca acuerdos de negociación colectiva separados que cubran a unos 13,000 ingenieros y unos 4,000 trabajadores técnicos. La mayoría de los más de 16,000 empleados trabajan en las instalaciones de Boeing en la región del Puget Sound, con cientos más empleados en sitios de Boeing en Oregon, California y Utah. Mike Berryhill, un ingeniero de sistemas de producción en Everett y miembro del equipo de negociación del sindicato, señaló que los negociadores están ‘optimistas sobre lograr un acuerdo justo para nuestros miembros’, aunque reconoció que las negociaciones serán difíciles. Berryhill mencionó que el sindicato representa a dos grupos de empleados con preocupaciones diferentes. Aclaró que muchos profesionales experimentados están frustrados después de años de alertar a la dirección de Boeing sobre problemas que creen que contribuyeron a los problemas de la empresa y ahora son solicitados para ayudar a resolverlos. El mensaje de Boeing a los empleados: Haga clic aquí para ver el archivo PDF. Muchos empleados nuevos se unieron a Boeing esperando trabajar para una empresa líder en aeronáutica, pero se desilusionaron con lo que describió como una cultura corporativa que priorizaba a los accionistas sobre la calidad y la seguridad, dijo Berryhill. El objetivo del sindicato es garantizar que ambos grupos sean representados durante las negociaciones, añadió Berryhill, quien señaló que Boeing necesitará una fuerza laboral motivada de ingenieros y técnicos para alcanzar objetivos como aumentar las tasas de producción, certificar nuevos aviones y traer aviones futuros al mercado. DECLARACIÓN DE BOEING: Ya hemos encontrado varios puntos de interés común con SPEEA y esperamos trabajar hacia un ofrecimiento contractual sólido que muestre el respeto que tenemos hacia nuestros empleados y el trabajo importante que realizan. – Ben Nimmergut, Vicepresidente y Jefe de Ingeniería Funcional para Ingeniería de Producción
Compartir en Twitter: Negociaciones de Boeing con sindicato marcan frustración por cultura
