LONGVIEW, Washington – Los trabajadores de la planta de Nippon Dynawave Packaging en Longview, que han sido informados de no asistir al trabajo debido a los impactos operativos de un reciente incidente, continuarán recibiendo salario completo hasta al menos el 8 de agosto de 2026, según un comunicado emitido por la Asociación de Trabajadores del Papel y Pulpo Occidental.
La unión destacó que el anuncio se da mientras se lleva a cabo la recuperación, la evaluación y actividades operativas limitadas en la planta tras lo que describió como un “incidente trágico”.
El incidente ocurrió el 26 de mayo de 2026 en la planta de papel de Nippon Dynawave Packaging en Longview, Washington. Un tanque de almacenamiento masivo que contenía “licor blanco”, una solución química altamente alcalina utilizada en el proceso de fabricación de papel, se rompió y explotó durante las primeras horas de la mañana.
El tanque, estimado en aproximadamente dos tercios de su capacidad y capaz de contener hasta 900.000 galones de la mezcla química, liberó una gran cantidad de material peligroso y causó daños estructurales extensos en la instalación. Los equipos de respuesta a emergencias, los equipos de materiales peligrosos y las autoridades ambientales se movilizaron rápidamente al lugar.
El incidente se convirtió en uno de los accidentes industriales más mortales de la historia moderna del estado de Washington. Once trabajadores perdieron la vida, mientras que varios otros sufrieron heridas, incluyendo quemaduras químicas y trauma por exposición.
Las operaciones de recuperación se complicaron debido a la inestabilidad del tanque dañado y la presencia continua de químicos corrosivos, lo que obligó a los rescatistas a actuar con cuidado. Las autoridades estatales, los departamentos locales de bomberos y la Oficina de Seguridad Química y Investigación de Peligros de los Estados Unidos han iniciado una investigación continua para determinar la causa de la falla y evaluar si deficiencias en la seguridad contribuyeron al desastre.
Las condiciones en la instalación y la investigación han llevado a que varios trabajadores no puedan regresar a sus puestos de trabajo.
Según el comunicado emitido a los empleados, los trabajadores que no puedan asistir al trabajo y hayan sido instruidos para no hacerlo seguirán recibiendo el salario completo como si estuvieran trabajando sus turnos habituales hasta al menos el 8 de agosto de 2026.
El comunicado también menciona que, mientras se continúan las operaciones limitadas y las necesidades de personal evolucionan, los empleados que estén programados y requieran asistir al trabajo recibirán un pago adicional por cada turno trabajado durante este período, según el acuerdo colectivo de trabajo.
La unión indicó que el pago por tiempo de llamada es una disposición salarial en el acuerdo colectivo de trabajo y que, bajo las circunstancias actuales, la unión y la empresa han trabajado juntos para aplicarla de manera que refleje “las realidades operativas únicas que enfrentan actualmente el personal y la instalación”.
“Estas actualizaciones reflejan los esfuerzos continuos de colaboración, discusiones y coordinación que han permanecido en marcha entre la dirección de la AWPPW, los oficiales de la empresa, los responsables de respuesta a emergencias y otras partes involucradas en este proceso”, dijo la unión en su comunicado.
“Este sigue siendo un situación muy difícil y emocional para nuestros miembros, sus familias y toda la comunidad de Longview”, dijo Josh Estes, portavoz de la AWPPW.
“Estas actualizaciones son el resultado de discusiones y coordinación que han estado ocurriendo durante todo el proceso de respuesta entre el empleador, la unión y aquellos directamente involucrados en la gestión de los impactos de este trágico suceso”, añadió Estes. “En este momento, el enfoque sigue siendo apoyar a los trabajadores y sus familias, asegurando una comunicación clara mientras se avanzan los esfuerzos de investigación, evaluación, limpieza y evaluación operativa”.
La unión indicó que sigue involucrada en la coordinación de la respuesta y está trabajando con los responsables, las autoridades, los partners de la comunidad y el empleador para apoyar a los trabajadores y familias afectados. También animó a los trabajadores y familias afectados a mantenerse en comunicación sobre necesidades inmediatas o emergentes para que se puedan coordinar recursos y asistencia.
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