El gobernador Bob Ferguson aprobó el lunes la Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos de Washington, un marco legal que ofrece protecciones laborales más robustas para aproximadamente 100,000 empleados en el estado. Esta norma garantiza un salario mínimo, pago por horas extras y acuerdos escritos para trabajadores que realizan tareas domésticas, incluyendo niñeros, cuidadores, limpiadores, cocineros y jardineros. La ley también establece que los empleados tienen derecho a regresar a sus puestos con compensación salarial si son despedidos de forma ilegal, protegiéndolos del acoso laboral y la discriminación.
La legislación abarca roles como el cuidado infantil, el mantenimiento de hogares y el trabajo de personal de servicio, siempre que cumplan con un compromiso programado de al menos cuatro horas al mes. Sin embargo, no cubre empleos a corto plazo como el cuidado ocasional de mascotas o la limpieza puntual de viviendas. Antes de la ceremonia de firma en Olympia, docenas de trabajadores domésticos se reunieron en los escalones del Capitolio para celebrar la aprobación. Anna Bello, una trabajadora de limpieza que participó en el evento, destacó la importancia de los nuevos estándares legales: ‘La mayoría de las personas a las que buscamos justicia son trabajadores domésticos porque hemos sufrido mucho, desde el abuso hasta la discriminación, al acoso laboral’.
La representante Brianna Thomas, que apoyó la iniciativa, señaló que la ley representa un cambio en cómo el estado valora a estos empleados: ‘Ahora decidimos quién importa y están los trabajadores que están detrás de mí’. La norma incluye mecanismos específicos para casos de represalias o sustracción de salarios, con sanciones de hasta $20,000 para empleadores que violen los estándares. El gobernador Ferguson explicó que los trabajadores despedidos ilegalmente tendrán derecho a regresar a sus puestos con salario de compensación y intereses.
La ciudad de Seattle ya tiene una ordenanza vigente desde 2019, pero Bello destacó que esta ley estatal le brinda mayor flexibilidad: ‘Sabía que fuera de Seattle no tenía protecciónes, pero ahora las tengo. Así que puedo prácticamente mudarme a otro lugar sin estar bajo la misma presión’. La aplicación de la norma y el manejo de denuncias serán responsabilidad del Departamento de Trabajo y Industrias de Washington.
Compartir en Twitter: Washington aprueba ley histórica para proteger a 100000 trabajadores domésticos
