Workday se enfrenta a una demanda judicial por acusaciones de que sus herramientas de inteligencia artificial están siendo utilizadas para rechazar candidatos a empleos de manera que viola leyes de California, así como prohibiciones federales contra la discriminación contra personas con discapacidades. Un juez en California rechazó la postura de Workday de que las leyes no se aplican a personas que residen fuera del estado o que solicitan empleos en otros estados o países, según informó Reuters. La demanda, que es una acción colectiva propuesta, es la primera que se centra en el uso de algoritmos y herramientas de inteligencia artificial para descartar candidatos. Afirma que el programa excluye solicitudes basándose en raza, edad y discapacidad, según informó Bloomberg Law. La demanda inicial fue presentada en 2023 por Derek Mobley, quien alegó que el algoritmo de Workday lo discriminó porque es negro, mayor de 40 años y discapacitado. Tres otras personas han unido su caso, según Bloomberg Law. Jill Hughes también está alegando discriminación bajo la ADA, diciendo que las herramientas de la empresa usan indicadores de salud como proxy para filtrar solicitudes. Más del 80% de los empleadores en Estados Unidos, incluyendo casi todos los 500 principales de Fortune, utilizan herramientas de inteligencia artificial en su proceso de contratación, según informó Reuters.
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