USCIS aumenta la detección y v
USCIS aumenta la detección y verificación de extranjeros que trabajan en EE. UU.
Fecha de lanzamiento
04/12/2025
Se reducirán los periodos máximos de validez de algunos Documentos de Autorización de Empleo
WASHINGTON
– Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. actualizaron su
manual de políticas
reducir el período máximo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para ciertas categorías de extranjeros. Esta actualización también incorpora cambios en los períodos de validez de los EAD realizados por la legislación reciente para garantizar una investigación y evaluación adecuada de los extranjeros.
Los períodos de validez máximos reducidos para ciertas categorías resultarán en una investigación más frecuente de los extranjeros que solicitan autorización para trabajar en los Estados Unidos. Investigar a un extranjero con mayor frecuencia permitirá a USCIS disuadir el fraude y detectar extranjeros con intenciones potencialmente dañinas para que puedan ser procesados para su expulsión de los Estados Unidos.
“Reducir el período máximo de validez para la autorización de empleo garantizará que quienes buscan trabajar en los Estados Unidos no amenacen la seguridad pública ni promuevan ideologías antiestadounidenses dañinas. Después del ataque a los miembros del servicio de la Guardia Nacional en la capital de nuestra nación por un extranjero que fue admitido en este país por la administración anterior, está aún más claro que USCIS debe realizar investigaciones frecuentes de los extranjeros”. dijo el director Joseph Edlow.
El período máximo de validez para los EAD iniciales y de renovación cambiará de 5 años a 18 meses para varias categorías de extranjeros:
Extranjeros admitidos como refugiados;
Extranjeros a los que se les ha concedido asilo;
Extranjeros a los que se les haya concedido suspensión de deportación o expulsión;
Extranjeros con solicitudes pendientes de asilo o suspensión de expulsión;
Extranjeros con solicitudes pendientes de ajuste de estatus según INA 245; y
Extranjeros con solicitudes pendientes de suspensión de deportación, cancelación de expulsión o alivio bajo la Ley de Ajuste Nicaragüense y Alivio Centroamericano.
Este cambio afecta a los extranjeros con solicitudes de autorización de empleo que están pendientes o presentadas a partir del 5 de diciembre de 2025 y en base a cualquiera de las categorías anteriores.
Según lo exige H.R. 1 – Ley One Big Beautiful Bill, Ley Pública 119-21, 139 Stat. 72, (H.R. 1), promulgada como ley el 4 de julio de 2025, el período de validez para los documentos de autorización de empleo iniciales y de renovación será de un año o la fecha de finalización del período de libertad condicional autorizado o la duración del Estatus de Protección Temporal (TPS), lo que sea más corto para las siguientes categorías:
Extranjeros en libertad condicional como refugiados;
Extranjeros concedidos TPS;
Extranjeros concedidos libertad condicional;
Extranjeros con una solicitud de TPS pendiente; y
Cónyuge extranjero del empresario en libertad condicional.
El 22 de julio de 2025, USCIS publicó un Registro Federal
aviso
y emitió un
anunció la implementación de H.R.1
. Estos requisitos del período de validez se aplican a cualquier Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, pendiente o presentado a partir del 22 de julio de 2025.
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Última revisión/actualización:
04/12/2025
Source: USCIS
