SEATTLE – Dick’s Drive-In, una cadena de hamburguesas reconocida en el Puget Sound, enfrenta una demanda colectiva que acusa al negocio de incumplir con las leyes laborales de Washington. La acción legal, presentada el 18 de febrero de 2026 en el Tribunal Superior de King County, fue presentada por Madison Masterson, quien alega que la empresa no pagó horas extras a empleados que trabajaron más de 40 horas semanales, omitió descansos de 10 minutos y no proporcionó pausas de 30 minutos para comer cuando los turnos superaban las cinco horas. Además, la demanda afirma que los empleados no recibieron salarios adeudados al ser despedidos o dejar la empresa, ni se les otorgaron licencias acumuladas de enfermedad para ausencias calificadas.
Elizabeth Ford, profesora asistente de derecho laboral en la Seattle University School of Law, destacó que este tipo de casos son frecuentes en la industria de restaurantes. “Vemos a trabajadores de restaurantes que pasan siete u ocho horas seguidas sin descanso ni comida, lo cual viola las leyes estatales”, explicó Ford. La abogada también señaló que la empresa no abonó salarios mínimos ni compensó las horas extras trabajadas.
En un comunicado, Dick’s Drive-In, dirigida por su presidenta y CEO Jasmine Donovan, afirmó que no puede comentar sobre litigios activos pero que revisa las reclamaciones. “Como empresa familiar que ha servido a la comunidad de Seattle durante más de 70 años, valoramos a nuestros empleados y nos comprometemos a cumplir con todas las leyes aplicables”, dijo Donovan. La firma legal que representa a la demandante no respondió inmediatamente a las consultas. Según Ford, uno de los primeros pasos en el caso es que la demandante demuestre que hay suficientes afectados para que el juez certifique la demanda como colectiva.
La cadena, que opera 10 restaurantes en la región, celebra 72 años de historia en enero de 2026. La demanda resalta su reputación como institución local, lo que añade relevancia al conflicto laboral.
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