Seattle – Un juez federal otorgó el lunes una orden judicial preliminar para evitar que el Secretario de Seguridad Nacional Kristi Noem matara un acuerdo de negociación colectiva para los trabajadores de la Administración de Seguridad del Transporte.
La jueza de distrito estadounidense Marsha Pechman, de Seattle, dijo en su orden que se necesita una orden judicial para preservar los derechos y beneficios que los trabajadores de la TSA han disfrutado durante años mientras están representados por la Federación Americana de Empleados del Gobierno.
En su demanda, dijo Pechman, el sindicato ha demostrado que la directiva de Noem para poner fin al acuerdo “constituye represalias inadmisibles contra él por su falta de voluntad para adquirir el asalto de la administración Trump a los trabajadores federales”.También probablemente violó el debido proceso, y es probable que AFGE tenga éxito en demostrar que la decisión de Noem era “arbitraria y caprichosa”, agregó.
“La decisión judicial de hoy es una victoria crucial para los trabajadores federales y el estado de derecho”, dijo el presidente nacional de AFGE, Everett Kelley, en un comunicado.”La orden judicial preliminar subraya la naturaleza inconstitucional del ataque del DHS a los derechos de la Primera Enmienda de los Oficiales de TSA. Seguimos comprometidos a garantizar que los derechos y la dignidad de nuestros miembros estén protegidos, y no volveremos a defender los derechos de nuestros miembros contra la ruptura de la Unión INLAGURA”.
El fiscal federal asistente Brian Kipnis declinó hacer comentarios sobre el fallo del juez, según Emily Langlie, portavoz de la Oficina del Fiscal de los Estados Unidos.
AFGE había celebrado un nuevo acuerdo de negociación colectiva de siete años con la agencia en mayo pasado, pero Noem emitió un memorando el 27 de febrero que rescindió ese acuerdo.Una semana después, TSA informó al sindicato sobre la directiva de Noem, diciendo que el contrato fue rescindido y todas las quejas pendientes se eliminarían.
AFGE presentó una demanda contra Noem, alegando que la medida fue represalias contra el sindicato por rechazar los ataques de la administración Trump contra los trabajadores federales.AFGE había presentado una demanda separada el 19 de febrero contra la Oficina de Gestión del Personal para detener el despido de trabajadores de prueba.Un juez emitió una orden de restricción temporal el 27 de febrero que detuvo los disparos, el mismo día que Noem emitió su memorando.
Abigail Carter, que representa a AFGE durante los argumentos orales ante Pechman el 27 de mayo, dijo que la medida de Noem fue represalias y una violación del derecho de la Primera Enmienda del sindicato al discurso protegido y su derecho de la Quinta Enmienda al debido proceso.
“La administración ha dejado en claro que si no está en desacuerdo con eso políticamente, usted y sus miembros pueden mantener sus derechos, pero si no está de acuerdo, los pierde”, dijo Carter.También argumentó que el acuerdo de negociación colectiva era necesario porque los trabajadores de TSA no están cubiertos por el Código Federal de Gestión Laboral.El acuerdo los protege de condiciones de trabajo peligrosas y horas irrazonables.
Kipnis negó el reclamo de represalia y dijo que era simplemente una diferencia en los estilos de gestión.
Pechman cuestionó esa afirmación.No todos los sindicatos están prohibidos por la administración, dijo Pechman, solo los que se oponen a la administración.
“¿No es este un patrón que ves?”Pechman le preguntó a Kipnis.”Los abogados que toman posturas de oposición son prohibidos. Los que no tienen esas restricciones. ¿No es este el patrón que la Casa Blanca ha establecido?”
Kipnis dijo que la tensión entre los sindicatos y la gerencia es común y este conflicto no indica una violación de los derechos de la Primera Enmienda de los trabajadores, sino que refleja una relación de confrontación.
Pero Pechman no estaba convencido.
Los gerentes anteriores de la TSA han encontrado que los sindicatos son beneficiosos y renovaron sus contratos durante años, dijo.Descubrieron que hicieron una fuerza laboral más feliz, y “querían que sus empleados sintieran que estaban bien tratados”, dijo.Lo que ha cambiado es la actitud de esta administración, dijo.
A eso, Kipnis respondió: “O podría caracterizarlo como un estilo de gestión diferente. La antigua administración aparentemente lo vio como una mejor manera de hacer negocios … Pero esta administración ve una forma diferente de hacer negocios. Y el mismo estatuto les da la misma cantidad de discreción”.
Pechman dijo que entendió que la administración tiene derecho a ejercer esa discreción, “pero cancelar abruptamente no parece muy razonada, por lo que tengo problemas con eso”.También señaló: “Pero por qué Estados Unidos retrocede de los contratos que se hace es más difícil de aceptar”.
En la orden del lunes, Pechman dijo que los trabajadores de la TSA sufrirían un “daño irreparable” sin la orden judicial, señalando que si pierden su acuerdo de negociación colectiva, perderán los beneficios que proporciona “. Si bien la pérdida de dinero por sí solo no muestra daños irreparables, los daños totales aquí son más que monetario”, dijo Pechman.”Incluyen la pérdida de protecciones de empleo sustantivas, vías de queja y arbitraje, y el derecho a tener una fuerza laboral que pueda unirse para exigir beneficios que podrían no ser obtenibles a través de la negociación individual”.
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