Tacoma Recortes en Escuelas Públicas…
Tacoma, Washington. – Cientos de maestros y personal de apoyo en las escuelas públicas de Tacoma perderán sus empleos para el próximo año escolar a medida que el distrito lidia con un déficit presupuestario de $ 30 millones.
Las Escuelas Públicas de Tacoma declararon que la decisión de eliminar los puestos era dolorosa pero necesaria para abordar el déficit financiero.Los recortes afectarán a las 60 escuelas en el distrito, según la Asociación de Educación de Tacoma (TEA).
“115 empleados certificados provisionales recibieron un aviso de que su contrato fue detenido para el año escolar 2025-26″, se fue.”105 de ellos recibieron aviso de que su contrato no se renueva para el año escolar 2025-26″.
Angel Morton, presidente de la Asociación de Educación de Tacoma, expresó su preocupación por el impacto en los estudiantes.”El distrito dice que tienen un déficit de $ 30 millones. Están ocupados reduciendo puestos para tratar de hacer que su presupuesto funcione”, dijo Morton.
Tacoma Recortes en Escuelas Públicas
Patricia Leo, una consejera escolar, enfatizó la importancia de la responsabilidad.”El distrito tiene que ser responsable de lo que están cortando porque las personas que están cortando están afectando a algunos de nuestros estudiantes más vulnerables”, dijo.
Los recortes también darán como resultado el desplazamiento del personal certificado de 59, lo que significa que sus roles cambiarán, pero retendrán el empleo.Al menos 20 consejeros de orientación se encuentran entre los afectados, según TEA.
El profesor de educación especial Ra’shawn Read expresó su preocupación por el impacto en los estudiantes.”Ya es bastante difícil tratar de satisfacer las necesidades de los niños en mis casos. Estos recortes sienten que tendrá un impacto aún más profundo en mi capacidad de darles el tiempo que necesitan para ayudarlos a llegar a donde necesitan estar”, dijo Read.
Tacoma Recortes en Escuelas Públicas
Operamos en los límites de los presupuestos estatales y federales, y los acuerdos de negociación colectiva.A medida que nos acercamos a un déficit de $ 30 millones, hay cosas que podemos hacer y cosas que no podemos hacer.Estos cambios de personal y programáticos no reflejan el valor de nuestros maestros y el personal.Valoramos a nuestros maestros.Hacen trabajo duro y lo hacen bien.Y es por eso que nos complace compensarlos bien.Entre los distritos más grandes del estado, los maestros de Tacoma son los mejores pagados.Nuestros maestros tienen experiencia;El maestro promedio ha enseñado aquí durante casi 15 años.Estos cambios son difíciles, pero necesarios, para que conservemos una fuerza laboral talentosa y construya un presupuesto sostenible para el futuro.Continuaremos apoyando a los estudiantes y tomando las mejores decisiones en su nombre.”Cada escuela verá una diferencia en su personal, especialmente con la pieza paraeducadora con la gente de nuestro apoyo que se saca”, dijo Morton.
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