Starbucks intensifica su…

SEATTLE – Starbucks es la última multinacional con sede en Seattle que ha puesto en marcha una política de regreso a la oficina. Aunque la cadena de cafeterías afirma que mantiene una estructura de trabajo híbrida, Bloomberg informa de que Starbucks aplicará una normativa más estricta en el nuevo año, que incluirá la «separación» de los empleados que no la cumplan.

Starbucks nos ha confirmado que no va a cambiar su política de trabajo híbrido, sino que «seguiremos apoyando a nuestros líderes para que hagan que sus equipos cumplan nuestra política actual de trabajo híbrido», según un portavoz de la empresa.

Bloomberg estima que la política afectará a unos 3.500 empleados de la empresa, una fracción de los 350.000 empleados de Amazon a los que se les dijo que tendrían que volver a la oficina a tiempo completo, cinco días a la semana.

Starbucks intensifica su

«Estamos viendo a muchos empleados de Amazon en busca de nuevas oportunidades y aquellos que son híbridos y totalmente remotos», dijo Maja Hanna, propietaria de Seattle Corporate Search, una empresa de contratación.

Hanna afirma que los clientes con los que trabaja buscan la flexibilidad que ofrece el trabajo remoto o híbrido. Un estudio del Flex Index de Scoop muestra que Amazon se está desmarcando de la tendencia de un menor número de empresas que exigen cinco días de trabajo presencial. La firma muestra que el 49% de las empresas con sede en Estados Unidos requerían un horario de cinco días en el primer trimestre de 2023, en comparación con el 31% en el segundo trimestre de 2024.

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«Sí creo que se están haciendo un flaco favor al obligar a estos empleados o amenazar a estos empleados con una política totalmente presencial o incluso híbrida si el

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