SEATTLE – Starbucks requiere que algunos trabajadores remotos regresen a su sede y aumenten la cantidad de días que los empleados corporativos deben trabajar en una oficina.
En una carta a los empleados publicados el lunes, el presidente y CEO de Starbucks, Brian Niccol, dijo que los empleados corporativos deberían estar en la oficina cuatro días a la semana a principios de octubre en lugar de tres días a la semana.
La compañía con sede en Seattle dijo que todos los “líderes de personas” corporativos deben estar basados en Seattle o Toronto dentro de los 12 meses. Ese es un cambio a partir de febrero, cuando requería que los vicepresidentes se muden a Seattle o Toronto.
Starbucks dijo que no se les pediría a los empleados individuales que trabajan bajo esos líderes que se trasladen. Pero la compañía dijo que toda la contratación para futuros roles y movimientos laterales requerirá que los empleados tengan su sede en Seattle o Toronto.
“Estamos restableciendo nuestra cultura en el consultorio porque hacemos nuestro mejor trabajo cuando estamos juntos. Compartimos ideas de manera más efectiva, creativa, creamos problemas difíciles y nos movemos mucho más rápido”, escribió Niccol en la carta.
Niccol dijo que los trabajadores afectados que eligen no reubicarse serán elegibles para un programa de salida voluntario único con un pago en efectivo.
Si bien muchos trabajadores crecieron para disfrutar trabajando desde casa durante la pandemia, el llamado a los trabajadores para regresar a las oficinas a tiempo completo ha estado creciendo durante el año pasado. Los principales empleadores como Amazon, AT&T y el gobierno federal han requerido que los empleados trabajen en sitios de la empresa cinco días por semana. La competencia por trabajos totalmente remotados es feroz.
La portavoz de Starbucks, Lori Torgerson, dijo que no tenía un cargo de empleados que actualmente trabajan como “líderes de personas” o están trabajando de forma remota. Starbucks tiene 16,000 empleados de apoyo corporativo en todo el mundo, pero eso incluye tostadores de café y personal de almacén.
No estaba obligado a Niccol a trasladarse a Seattle cuando fue contratado para liderar a Starbucks en agosto pasado. En cambio, la compañía dijo que lo ayudaría a establecer una oficina cerca de su casa en Newport Beach, California, y le daría el uso de un avión corporativo para viajar a Seattle.
Desde entonces, Niccol ha comprado una casa en Seattle y se ve con frecuencia en la sede de la compañía, dijo Torgerson.
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