Un profesor de la Universidad de Washington (UW) asegura que fue removido de su cargo de director debido a comentarios que hizo sobre Israel y la guerra contra Irán. El Dr. Aria Fani, un crítico abierto de la guerra, ha compartido públicamente sus opiniones sobre el conflicto iraní en múltiples ocasiones, entre ellas en una entrevista con Newsradio a principios de este mes. “Es solo el Día de la Marmota en Estados Unidos. Eso es lo que siento cada día, excusas nuevas”, declaró Fani antes de añadir con ironía: “Pero esta vez será diferente. Esta vez será diferente.” Según Fani, cree que fue despedido por enviar correos electrónicos de más de 2.000 palabras en los que llamó al zionismo “canceroso”. “Sí, fui despedido por el uso indebido del listserv. Envíe dos memorandos sobre esta horrible guerra contra Irán en los que ofrecí un análisis histórico que falta en los medios”, escribió Fani en un correo electrónico confirmando su despido. “Me dijeron que mi correo hizo que ciertos constituyentes se sintieran atacados. Por ciertos constituyentes, asumo que la universidad se refiere a zionistas que quieren seguir bombardeando a cada país del Medio Oriente y continuar deshumanizando a su pueblo.” Además de ser profesor, Fani fue director del Centro del Medio Oriente de la Universidad. Aunque fue removido del cargo de director, sigue siendo empleado como profesor. También añadió que su despido coincidió con la reunión del presidente de la UW, Robert Jones, con Ari Hoffman, una personalidad mediática de tendencia derecha local. “Hoffman preguntó específicamente a Jones sobre el Centro del Medio Oriente bajo mi liderazgo (por qué la universidad no detuvo un evento que organizé y que Hoffman, sin pruebas, etiquetó como antisemita)”, escribió Fani. La UW afirmó que no comentará sobre el asunto, señalando que los asuntos de personal son privados. “Fani sigue siendo profesor asociado de la universidad”, escribió la UW en un comunicado preparado. “En respeto a la privacidad y confidencialidad del personal, la universidad elige no discutir las circunstancias que rodean los resultados de la empleabilidad individual. Las decisiones de empleo se basan en los requisitos del cargo y las expectativas de la universidad.”
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