Microsoft está implementando una medida inédita: un paquete único de retiro voluntario para miles de empleados. Según un informe de GeekWire, la empresa ofrecerá compras de empleo a directivos senior y empleados de nivel inferior cuya suma de años de servicio en la empresa más su edad alcance los 70 años o más. ‘Es muy interesante porque normalmente no te esperas que las empresas tecnológicas usen planes de retiro anticipado’, comentó Joe Phillips, profesor de economía de la Universidad de Seattle. ‘El otro problema con estos planes de retiro anticipado es que no siempre puedes controlar quién participa’. La empresa no se ha pronunciado oficialmente sobre el tema. Los expertos indican que esta medida podría ser una forma de reducir salarios más altos mientras Microsoft sigue invertir en inteligencia artificial. ‘La empresa está invirtiendo mucho dinero en prepararse para la inversión en inteligencia artificial y así sucesivamente, y los inversores en los mercados financieros están empezando a impacientarse con ese aumento de gasto’, añadió Phillips. Alrededor del 7% del personal estadounidense de Microsoft será elegible para el acuerdo de retiro anticipado, lo que equivale a unos 8.750 empleados. Esto, después de que Microsoft haya despedido a 15.000 empleados el año pasado. Mark Harmsworth, de el Centro de Política de Washington, fue empleado de Microsoft durante 15 años y dice que la compra podría ser muy atractiva. ‘Si se retiran a algunas personas ahora antes de la fecha límite de impuestos en 2029, evitarían, no en el lado de ganancias de capital, pero ciertamente en el lado de impuestos de ingresos, así que sería atractivo si estás pensando en seguir trabajando tres o cuatro años más en Washington’, explicó Harmsworth. Los empleados elegibles de Microsoft se esperan que sean notificados el 7 de mayo y tendrán 30 días para decidir.
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