El gobernador Bob Ferguson firmó hoy la Ley de Derechos de Trabajadores Domésticos, que establece nuevas protecciones laborales para aproximadamente 100,000 empleados en Washington. Esta legislación garantiza un salario mínimo, el pago de horas extras y acuerdos escritos formales para los trabajadores domésticos. La norma protege a los trabajadores contra el acoso laboral y la discriminación, asegurando que tengan derecho a regresar a sus puestos con salario retrasado si son despedidos ilegalmente. La ley abarca roles como niñeras, cuidadores infantiles, limpiadores, cocineros, jardineros y gestores de hogares. Para acceder a estas protecciones, un trabajador debe tener un compromiso regular de cuatro horas o más al mes. Aunque la ley cubre empleos a corto plazo con horarios regulares, no incluye trabajos casuales como la guardería ocasional o el cuidado de mascotas. Antes de la ceremonia de firma en Olympia, docenas de trabajadores domésticos se reunieron en los escalones del Capitolio para celebrar la nueva normativa. Anna Bello, una limpia de casas que participó en el evento, destacó la importancia de los nuevos estándares legales: ‘La mayoría de las personas que buscamos es justicia para los trabajadores domésticos porque hemos pasado por mucho, desde el abuso hasta la discriminación y el acoso laboral’, dijo Bello. La representante Brianna Thomas, que apoyó la aprobación del proyecto de ley, se ubicó junto a los trabajadores durante el anuncio: ‘Ahora decidimos quién importa y son los trabajadores detrás de mí’, afirmó Thomas. La legislación incluye mecanismos específicos para casos de represalias o robo de salarios. Ferguson explicó las consecuencias para los empleadores que violen los nuevos estándares: ‘Los trabajadores domésticos despedidos ilegalmente tendrán derecho a regresar a sus puestos con salario retrasado e interés. Las violaciones repetidas pueden acarrear sanciones de hasta $20,000’. La ciudad de Seattle ya tiene una ordenanza vigente desde 2019, pero Bello señaló que esta ley estatal le da más flexibilidad para elegir dónde trabajar sin perder derechos: ‘Sabía que fuera de Seattle no tenía protecciónes, pero ahora las tengo. Así que puedo mudarme a otro lugar sin la misma presión’, explicó. La aplicación de la ley y las denuncias de incumplimiento serán gestionadas por el Departamento de Trabajo y Industrias de Washington.
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