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Seattle: SEATTLE Public Schools (SPS) se enfrenta a una demanda que lo acusa de no proporcionar adaptaciones razonables a los empleados embarazadas y de enfermería según lo exige la ley estatal.
La oficina del Fiscal General (AG) presentó la demanda por derechos civiles en nombre de los empleados en varias escuelas durante varios años.
Una investigación de la oficina de la AG condujo a la presentación de esta demanda.
Esa investigación encontró que SPS rutinariamente no pudo proporcionar adaptaciones legalmente requeridas a empleados embarazadas y de enfermería.Esto podría incluir descansos flexibles para baños, horarios de trabajo modificados y la capacidad de sentarse con más frecuencia.
Una empleada dijo que no pudo sentarse durante toda su jornada laboral mientras tenía ocho meses de embarazo.
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La investigación del estado descubrió que SPS no tiene una política de todo el distrito sobre cómo manejar las solicitudes de los empleados que necesitan estas adaptaciones.
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Los empleados de SPS le dijeron a la oficina de la AG que el distrito no pudo proporcionar un tiempo de descanso razonable o acceso a ubicaciones limpias y privadas para expresar leche.Algunos dijeron que fueron entrados mientras expresaban leche, soportaron dolorosos conductos obstruidos y experimentaron infecciones.
Un empleado sintió que “no tenían más remedio que tomar licencia para continuar amamantando”, según la queja.
“Estos empleados sufrieron mental, física y financieramente debido a las acciones del distrito escolar”, dijo el fiscal general Nick Brown.”La legislatura ha sido clara que los empleadores deben acomodar las necesidades de salud de sus trabajadores embarazadas y de enfermería, por lo que Washington tiene leyes que prohíben a los empleadores hacer lo que las escuelas públicas de Seattle hicieron a sus empleados”.
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La demanda también acusa a SPS de violación de la ley estatal mediante represalias contra los empleados que buscaron acomodaciones razonables.
Algunas de las represalias reportadas incluyeron revisiones negativas de desempeño, amonestar a los empleados por tener citas médicas y eliminar a los empleados de las tareas preferidas en el aula.
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La investigación de la AG también afirma que algunos empleados quedaron impagos injustamente o sin beneficios durante o inmediatamente después de sus embarazos. Antes de presentar la demanda, la oficina de la AG dijo que fueron al distrito para discutir y resolver estas preocupaciones, pero esas discusiones no tuvieron éxito.
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