SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
Este puesto está exento de las reglas del servicio civil. Las contrataciones exentas pueden cerrarse en cualquier momento sin previo aviso. Le conviene aplicar lo antes posible. Para más información, por favor consulte WAC 357-19-195.
La Oficina de Equidad del Estado de Washington busca un defensor valiente y sin disculpas del equidad y el antirracismo para impulsar el pertenecimiento y la justicia en todo Washington, uniendo nuestro equipo como nuestro Consultor de Impacto Estatal. Buscamos un compañero que cuestione lo que es, para ayudar a encontrar soluciones para lo que puede ser.
Buscamos un Consultor de Impacto Estatal que sea una profesional reflexiva y experimentada para colaborar con las agencias estatales y hacer cambios significativos y duraderos en la forma en que funciona el gobierno, de manera que todas las personas tengan acceso justo a oportunidades y recursos. Este rol se centra en impulsar el equidad en el gobierno estatal ayudando a reducir disparidades e mejorar los resultados para las comunidades en todo Washington.
Como Consultor de Impacto Estatal, construirás y continuamente refinarás un enfoque para brindar servicios de asesoría prácticos, responsoivos y fundamentados en las necesidades reales de las agencias. Actuarás como asesor confiable en el cambio de sistemas equitativos, ofreciendo orientación clara y accionable mientras construyes relaciones colaborativas sólidas con las agencias, socios estatales y redes nacionales. También diseñarás y entregarás capacitación, herramientas y asistencia técnica que ayuden a las agencias a transformar ideas en acción.
Una parte clave del trabajo implica liderar proyectos complejos y transversales entre agencias—reuniendo a las personas, gestionando prioridades competitivas y ayudando a las organizaciones a navegar el cambio de manera reflexiva y sostenible. Este es un rol para alguien que se sienta cómodo trabajando entre sistemas, valora la construcción de relaciones y está comprometido en apoyar al gobierno para que sirva mejor a todas las comunidades.
Este puesto específicamente desarrolla procesos y recursos para y brinda asistencia técnica a la Policía del Estado de Washington (WSP) para ayudarles a fortalecer la diversidad, equidad e inclusión en su fuerza laboral según lo dirigido mediante el Proyecto de Ley 2057 (2022) y RCW 43.06D.060. Además, el titular será responsable de ayudar a la WSP en el desarrollo, estrategia y implementación de todos los objetivos estatales y específicos de agencia según RCW 43.06D.040.*La oferta de salario inicial se determinará según las cualificaciones de los candidatos exitosos dentro del rango salarial presupuestado de $110,000 - $115,000 anualmente.
Este es un puesto remoto con flexibilidad en la agenda que requiere viajes en el Estado de Washington para reuniones, eventos y trabajo en sitio. La frecuencia del trabajo en sitio varía según las necesidades de negocio y operativas. La Oficina del Gobernador puede decidir, pero no está obligada, a contratar individuos que residen fuera de Washington en base caso por caso.
Quiénes Somos
La Oficina de Equidad impulsa políticas y cambios en los sistemas (RCW 43.06D.040) para promover un Washington para todos. Creemos que los residentes de Washington son más fuertes juntos y que Washington puede ser un estado donde todas las personas tengan acceso a las oportunidades, poder y recursos (RCW 43.06D.020) que necesitan para prosperar. Creemos que un gobierno de, por y para el pueblo, donde el gobierno hace su trabajo con las personas en lugar de contra ellas, es posible. Existimos para impulsar un gobierno que responda a las necesidades únicas de cada comunidad en el estado de Washington colaborando entre agencias, ramas y sectores para crear sistemas eficientes y efectivos que promuevan un Washington para Todos.
Nuestra Visión
Todos los residentes del Estado de Washington tienen acceso completo a las oportunidades, poder y recursos que necesitan para florecer y alcanzar su máximo potencial.
Nuestra Misión
Para promover un acceso equitativo a oportunidades, poder y recursos en el gobierno estatal que reduzcan las desigualdades y mejoren los resultados en todo el estado.
Nuestros Valores
- Acceso: Ambientes libres de barreras para que todos puedan participar.
- Pertenencia: Aceptación y apoyo de todos para todos.
- Dignidad: Reconocimiento de la naturaleza sagrada de cada persona.
- Equidad: Acceso a oportunidades, poder y recursos.
- Justicia: Tratar a las personas de manera justa y hacer las cosas bien.
- Amor: Desinteresado y generoso, buscando servir y dar a otros.
- Ubuntu: Yo soy porque nosotros somos. Estamos interconectados.
Algunas de las formas principales en que nuestro Consultor de Impacto Estatal contribuirá para impulsar el trabajo de lograr un Washington libre de barreras:
- Desarrollar, implementar y mejorar continuamente un marco para brindar servicios de asesoría alineados con la misión y alcance de trabajo de la Oficina de Equidad.
- Actuar como líder estratégico y experto en sistemas equitativos y diseño, brindando asesoría, guía y apoyo a las agencias y facilitando alianzas relacionalmente en toda la organización.
- Asesorar a las agencias en todos los aspectos de la toma de decisiones, incluyendo la entrega de servicios, desarrollo de programas, formulación de políticas y presupuesto (RCW 43.06D.040 (1)(a)).
- Facilitar el proceso estatal de diseño, implementación y gestión de programas orientados a mejorar las condiciones y resultados de las comunidades para toda la población de Washington.
- Proporcionar orientación sobre cómo elevar, integrar, institucionalizar, financiar y gestionar la equidad en toda la organización.
- Apoyar el planeamiento estratégico de las agencias y la definición de metas y medidas de desempeño específicas de cada agencia, alineándose con las metas estatales definidas por los 15 Áreas de Impacto Estatal.
- Facilitar el intercambio de información y la colaboración en toda la organización, centrado en cada una de las 11 Líneas de Servicio de Impacto y la definición de metas específicas de las agencias relacionadas con las operaciones internas de la agencia y la organización.
- Diseñar, desarrollar e implementar capacitación, asistencia técnica y recursos para ayudar a las agencias estatales a avanzar en el cambio de políticas y sistemas.
- Asistir a las agencias en la implementación exitosa de los requisitos establecidos en la Orden Ejecutiva 22-04, incluyendo el apoyo en todos los aspectos de la creación de un equipo completo de Impacto, el desarrollo de herramientas, recursos y capacitación, así como el seguimiento del desempeño y los resultados.
- Colaborar con los Analistas de Equidad Estatal, desarrollar herramientas de evaluación para que las agencias las utilicen en el desarrollo y evaluación de sus programas, servicios, políticas y presupuestos (RCW 43.06D.040 (1)(a)(iii)).
- Comunicar las evaluaciones de equidad y las herramientas a las agencias estatales de manera efectiva y accesible utilizando lenguaje claro (en revisar y evaluar las prácticas organizacionales actuales de la agencia, sus desafíos y oportunidades).
- Analizar todas las nuevas obligaciones (Ordenes Ejecutivas y Leyes) y proporcionar orientación a las agencias sobre cómo implementarlas de acuerdo con el RCW 43.06D.040 y la Orden Ejecutiva 22-04.
- Liderar la implementación de programas y proyectos complejos, gestionando eficazmente el cambio dentro y entre múltiples organizaciones.
- Apoyar los esfuerzos de cambio en la organización identificando puntos de apalancamiento, fomentando un entendimiento compartido de las metas y asesorando a las agencias durante transiciones organizacionales complejas.
- Ayudar a cultivar una cultura de responsabilidad y transparencia al iluminar los impactos sistémicos y humanos de las prácticas de las agencias y al fomentar la reflexión y mejora liderada por las agencias.
- Promover prácticas de participación significativa que centren la equidad, el pertenecimiento y la accesibilidad en los sistemas y relaciones de contratación de la organización.
- Promover una cultura de co-creación modelando diálogos respetuosos, colaboración y prácticas de comunicación transparente.
- Promover prácticas de participación significativa que centren la equidad, el pertenecimiento y la accesibilidad en los sistemas y relaciones de contratación de la organización.
- Alinear las estrategias estatales con el entorno político en evolución y los esfuerzos de advocacy externo, asegurando alineación y coherencia.
Todas las combinaciones relevantes de experiencia y educación superior, incluyendo vivencias, voluntariado (remunerado o no remunerado) o profesional, que demuestren la capacidad (competencia) para realizar el trabajo serán consideradas.
Fundamental (Requerido)
Debes tener experiencia y/o educación vivencial, de voluntariado o profesional, que demuestre tu capacidad para:
- Consultar con organizaciones para implementar, monitorear y mejorar programas y proyectos complejos que incluyan múltiples colaboradores y socios externos. Ayudar a las organizaciones a traducir una visión a una estrategia y a implementar planes de acción para alcanzar metas con plazos claros y transparentes. Asesorar a líderes, equipos y organizaciones en políticas, cambio organizacional o diseño de programas.
- Liderar la implementación de proyectos y programas complejos, gestionando eficazmente el cambio dentro y entre múltiples organizaciones.
- Vislumbrar, diseñar y ejecutar estrategias que transformen los sistemas, políticas o prácticas organizacionales para mejorar los resultados y avanzar hacia la equidad. Traducir problemas complejos en soluciones accionables y sostenibles que generen un impacto medible.
- Convenir, empoderar y sostener equipos diversos, comunidades y socios para co-crear soluciones. Colaborar con socios internos y externos y compartir responsabilidad, rendición de cuentas y propiedad de los resultados. Fomentar la cooperación y el compromiso dentro del equipo para alcanzar metas y entregables.
- Identificar patrones, interdependencias y causas raíz dentro de sistemas que generen o sostengan desigualdades. Desarrollar y probar nuevas ideas, modelos o enfoques que mejoren cómo los sistemas funcionan o entregan valor a las personas y comunidades.
- Liderar con autenticidad y transparencia para construir confianza, modelar vulnerabilidad y crear espacios inclusivos y valientes para el diálogo y la colaboración.
- Comunicarse claramente con todos los públicos escribiendo en lenguaje claro y presentando información compleja de manera accesible y comprensible.
- Adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio, condiciones y responsabilidades laborales, ajustando enfoques para alcanzar soluciones o lograr resultados en situaciones dinámicas.
- Tomar acción para aprender y crecer buscando nuevos conocimientos y perspectivas, reflexionando sobre fortalezas personales y áreas de crecimiento, y aplicando lo aprendido para mejorar procesos, relaciones y resultados en servicio a todas las personas de Washington.
- Tomar acción para satisfacer las necesidades de otros mostrando empatía, flexibilidad y conciencia cultural; escuchando para comprender perspectivas diversas; y adaptando la comunicación, los servicios y las soluciones para garantizar acceso, inclusión y resultados positivos para todas las personas de Washington.
Además, para ser parte del Equipo de Equidad, debes demostrar tu capacidad para:
- Educar a otros sobre el contexto subyacente de la opresión sistémica (pasado y presente) y responder a la resistencia de manera clara y directa.
- Liderar el cambio para eliminar barreras en políticas, procesos y prácticas con principios inquebrantables, sin importar tu comodidad personal.
- Defender las experiencias vividas, perspectivas y necesidades de otros para mejorar los servicios gubernamentales y su impacto en las personas y comunidades.
- Modelar competencia cultural, humildad y respuesta, y cultivar una cultura de pertenencia donde cada persona se sienta aceptada, respetada y reflejada en su totalidad.
Si has llegado hasta aquí y estás pensando que no calificas, considera nuevamente. Estudios han demostrado que las mujeres y las personas de color son menos propensas a postularse a un trabajo a menos que cumplan con cada requisito. Si estás interesado en este rol pero tu experiencia no coincide exactamente, te animamos a postularte de todos modos. Puede que seas la candidata necesaria para este o otros roles.
Información Suplementaria
Cómo Postularse
¿Interesado? ¡Háblanos! Para postularse, simplemente haz clic en “Aplicar” en la parte superior de esta página para comenzar tu postulación (puedes guardarlo y regresar a él si es necesario). Por favor, incluye lo siguiente:
- Adjunta un currículum actual que describa cómo tu experiencia vivida, voluntaria o profesional y/o educación te hacen competente y preparado para este trabajo.
- Adjunte un mensaje de interés que comparta cómo ha hecho una diferencia cuando las apuestas eran altas y no tenía mucho apoyo Incluya tres referencias profesionales
- incluyendo a su supervisor actual o reciente, con números de teléfono y direcciones de correo electrónico actualizados en su solicitud. Para preguntas sobre este reclutamiento o para solicitar una adaptación razonable en el proceso de aplicación, por favor envíe un correo electrónico a Rob Bamba en
talentacquisition@ofm.wa.gov . Para el servicio TTY, por favor llame al Servicio de Relé de Washington al 7-1-1 o al 1-800-833-6388. La Oficina de Equidad es empleadora de igualdad de oportunidades. Trabajamos para crear un entorno laboral que honre y respete la naturaleza sagrada de la persona de cada individuo. Se anima a las personas de raza y etnia de la mayoría global, las mujeres, las personas con discapacidad, las personas mayores de 40 años, los veteranos de la era de Vietnam o los veteranos que tienen discapacidad a que postulen su candidatura. Si necesita adaptaciones, ayuda en el proceso de aplicación o desea recibir este anuncio de empleo en un formato alternativo, por favor llame al 360-725-0158 o marque 711 para contactar al sistema Telecommunications Device for the Deaf.Para reportar barreras de accesibilidad con el sistema de aplicación en línea y obtener asistencia para presentar su aplicación en línea, contacte al soporte para buscadores de empleo del Departamento de Servicios Empresariales al 360.664.1960 (877.664.1960) o
careershelp@des.wa.gov.
También se le anima a revisar las recomendaciones sobre tecnología asistiva en la página de información de accesibilidad del sitio web careers.wa.gov. careershelp@des.wa.gov. You are also encouraged to view recommendations for assistive technology on the Accessibility Information Page on the careers.wa.gov website.
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
This position is exempt from civil service rules. Exempt recruitments may close at any time without prior notice. It is in your best interest to apply as soon as possible. For more information, please see WAC 357-19-195.
The Washington State Office of Equity is seeking a courageous and unapologetic champion of equity and anti-racism to advance belonging and justice across Washington, joining our team as our Statewide Impact Consultant. We desire a colleague who questions what is, to help find solutions for what can be.
We’re looking for a Statewide Impact Consultant who is a thoughtful, experienced professional to partner with state agencies to make meaningful, lasting changes in how government works—so that everyone has fair access to opportunities and resources. This role is centered on advancing equity across state government by helping reduce disparities and improve outcomes for communities across Washington.
As a Statewide Impact Consultant, you’ll build and continuously refine an approach for providing consultation services that are practical, responsive, and grounded in real-world agency needs. You’ll serve as a trusted advisor on equitable systems change, offering clear, actionable guidance while building strong, collaborative relationships across agencies, statewide partners, and national networks. You’ll also design and deliver training, tools, and technical assistance that help agencies turn ideas into action.
A key part of the work involves leading complex, cross-agency projects—bringing people together, managing competing priorities, and helping organizations navigate change in a way that is thoughtful and sustainable. This is a role for someone who is comfortable working across systems, values relationship-building, and is committed to supporting government in better serving all communities.
This position specifically develops processes and resources for and provides technical assistance to the Washington State Patrol (WSP) to help them strengthen diversity, equity, and inclusion in their workforce as directed through Substitute House Bill 2057 (2022) and RCW 43.06D.060. Additionally, the incumbent will be responsible for assisting WSP in developing, strategizing, and implementing all statewide and agency-specific goals per RCW 43.06D.040.*The starting salary offer will be determined based on the successful candidates’ qualifications within the budgeted salary range of $110,000 - $115,000 annually.
This is a remote position with schedule flexibility that requires travel in Washington State for meetings, events, and on-site work. The frequency of on-site work varies based on business and operational needs. The Governor’s Office may choose, but is not required, to employ individuals who reside outside of Washington on a case-by-case basis.
Who We Are
The Office of Equity advances policy and systems change (RCW 43.06D.040) to promote a Washington for all. We believe Washingtonians are stronger together and that Washington can be a state where everyone has access to the opportunities, power, and resources (RCW 43.06D.020) they need to thrive. We believe a government of, by, and for the people, where government does its work with people instead of to them, is possible. We exist to advance a government that meets the unique needs of every community in Washington state by collaborating across agencies, branches, and sectors to create efficient and effective systems that advance a Washington for All.
Our Vision
Everyone in Washington State has full access to the opportunities, power, and resources they need to flourish and achieve their full potential.
Our Mission
To promote equitable access to opportunities, power, and resources across state government that reduce disparities and improve outcomes statewide.
Our Values
- Access: Barrier-free environments so all can participate.
- Belonging: Acceptance and support from all, for all.
- Dignity: Honor for the sacred nature of every person.
- Equity: Access to opportunities, power, and resources.
- Justice: Treating people fairly, making things right.
- Love: Selfless and giving, seeking to serve and give to others.
- Ubuntu: I am because we are. We are interconnected.
Some of the primary ways our Statewide Impact Consultant will contribute to advancing the work of realizing a barrier-free Washington:
- Develop, implement, and continuously improve a framework for providing consultation services in alignment with the Office of Equity’s mission and scope of work.
- Serve as a strategic leader and subject matter expert on equitable systems change and design, providing consultation, guidance, and support to agencies and facilitating relational partnerships across the enterprise.
- Consult with agencies in all aspects of agency decision making, including service delivery, program development, policy development, and budgeting (RCW 43.06D.040 (1)(a)).
- Facilitate the statewide process of designing, implementing, and managing programs aimed at improving community conditions and outcomes for everyone in Washington.
- Provide guidance on how to elevate, integrate, institutionalize, fund, and manage equity throughout the enterprise.
- Support agency strategic planning and the definition of agency-specific goals and performance measures in alignment with the statewide goals as defined by the 15 Statewide Impact Areas.
- Facilitate information exchange and collaboration across the enterprise, centered around each of the 11 Impact Service Lines and the definition of agency-specific goals related to the internal operations of the agency and enterprise.
- Design, develop, and implement training, technical assistance, and resources to assist state agencies in advancing policy and systems change.
- Assist agencies with the successful implementation of the requirements under Executive Order 22-04, including supporting all aspects of creating a full Impact team, developing tools, resources, and training, and supporting performance tracking and results.
- Collaborate with Statewide Equity Analysts, develop assessment tools for agencies to use in the development and evaluation of agency programs, services, policies, and budgets (RCW 43.06D.040 (1)(a)(iii)).
- Communicate equity assessment and tools to state agencies in an effective and accessible way using plain language (in review and assess the agency’s current organizational practices, challenges, and opportunities.
- Analyze all new mandates (Executive Orders and Laws) and provide guidance to agencies on how to implement them in accordance with RCW 43.06D.040 and EO 22-04.
- Lead the implementation of complex programs and projects, effectively managing change within and across multiple organizations.
- Support enterprise change efforts by identifying leverage points, fostering shared understanding of goals, and advising agencies through complex organizational transitions.
- Help cultivate a culture of accountability and transparency by illuminating systemic and human impacts of agency practices and encouraging agency-led reflection and improvement.
- Promote meaningful engagement practices that center equity, belonging, and accessibility across enterprise contracting systems and relationships.
- Promote a culture of co-creation by modeling respectful dialogue, collaboration, and transparent communication practices.
- Promote meaningful engagement practices that center equity, belonging, and accessibility across enterprise contracting systems and relationships.
- Align statewide strategies with the evolving policy landscape and external advocacy efforts, ensuring alignment and coherence.
All relevant combinations of experience and higher education, including lived, volunteer (paid or unpaid), or professional, that demonstrate the ability (competency) to perform the work will be considered.
Fundamental (Required)
You must have lived, volunteer, or professional experience and/or education that demonstrates your ability to:
- Consult with organizations to implement, monitor, and improve complex programs and projects that include multiple collaborators and external partners. Help organizations translate vision to strategy and implement action plans to achieve goals with clear, transparent timelines. Advise leaders, teams, and organizations on policy, organizational change, or program design.
- Lead the implementation of complex projects and programs, effectively managing change within and across multiple organizations.
- Envision, design, and execute strategies that transform organizational systems, policies, or practices to improve outcomes and advance equity. Translate complex problems into actionable, sustainable solutions that drive measurable impact.
- Convene, empower, and sustain diverse teams, communities, and partners to co-create solutions. Collaborate with internal and external partners and share responsibility, accountability, and ownership of outcomes. Promote cooperation and commitment within a team to achieve goals and deliverables.
- Identify patterns, interdependencies, and root causes within systems that create or sustain inequities. Develop and tests new ideas, models, or approaches that improve how systems function or deliver value to people and communities.
- Lead with authenticity and transparency to build trust, model vulnerability, and create inclusive and courageous spaces for dialogue and collaboration.
- Clearly communicate with all audiences by writing in plain language and presenting complex information in clear, accessible ways.
- Adapt to changing business needs, conditions, and work responsibilities and adjust approaches to reach solutions or achieve results in dynamic situations.
- Take action to learn and grow by seeking new knowledge and perspectives, reflecting on personal strengths and growth areas, and applying learning to improve processes, relationships, and outcomes in service to all people of Washington.
- Take action to meet the needs of others by showing empathy, flexibility, and cultural awareness; listening to understand diverse perspectives; and adapting communication, services, and solutions to ensure access, inclusion, and positive outcomes for all people of Washington.
In addition, to be part of the Equity Team, you must demonstrate your ability to:
- Educate others on the underlying context of systemic oppression (past and present) and respond to resistance in a clear, direct manner.
- Lead change to remove barriers in policies, processes, and practices with unwavering principles and without regard for your personal comfort.
- Advocate for the lived experiences, perspectives, and needs of others to improve government services and their impact on people and communities.
- Model cultural competence, humility, and responsiveness, and cultivate a culture of belonging where each person feels their full, real self is accepted, respected, and reflected.
If you have gotten this far and are thinking you do not qualify, consider again. Studies have shown that women and people of color are less likely to apply to jobs unless they meet every single qualification. If you are excited about this role but your experience does not align perfectly, we encourage you to apply anyway. You may just be the needed candidate for this or other roles.
Supplemental Information
How To Apply
Interested? Let us hear from you! To apply, simply click “Apply” at the top of this page to start your application (you can save it and come back to it if needed). Please include the following:
- Attach a current resume that describes how your lived, volunteer, or professional experience and/or education make you competent and prepared for this job.
- Attach a letter of interest that shares how you have made a difference when the stakes were high, and you may not have had much support
- Include three professional references, including your current or recent supervisor, with current telephone numbers and email addresses in your application.
For questions about this recruitment or to request reasonable accommodation in the application process, please email Rob Bamba at talentacquisition@ofm.wa.gov. For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.
The Office of Equity is an equal opportunity employer. We work to create a workplace environment that honors and respects the sacred nature of each individual’s personhood. Racial and ethnic members of the global majority, women, persons with disabilities, persons over 40 years of age, and Vietnam-era veterans or veterans who are disabled are encouraged to apply. If you need accommodations, help in the application process, or wish to receive this job announcement in an alternative format, please call 360-725-0158 or dial 711 to reach the Telecommunications Device for the Deaf system.
To report accessibility barriers with the online application system and get assistance with submitting your online application, contact the Department of Enterprise Services’ job seeker support at 360.664.1960 (877.664.1960) or careershelp@des.wa.gov. You are also encouraged to view recommendations for assistive technology on the Accessibility Information Page on the careers.wa.gov website.
