SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
Título del Puesto: Especialista en Servicios Sociales 2 (ESS2) y Especialista en Servicios Sociales 3 (ESS3). Unidades: CPS, CPS/FAR y CFWS.
Ubicaciones: Región 4 - Condado de King. Las oficinas están ubicadas en Kent, Queen Anne (Seattle), Rainier Valley (Seattle), Bellevue y West Seattle. Mapa de la Región. El viaje es un requisito de este puesto. Este puesto requiere viajar dentro de sus áreas de trabajo asignadas, y el titular del puesto deberá viajar con los clientes según las necesidades de los casos, así como viajar para asistir a capacitaciones y reuniones en otros lugares.
Tipo de Puesto: Tiempo completo, permanente.
Salario: $5,398 - $7,622. Premio del Condado de King: El salario indicado no incluye el 5% adicional otorgado a todos los empleados del Condado de King. Premio de Asignación: Cuando el titular alcance el nivel de Especialista en Servicios Sociales 3, ellos recibirán un 10% de premio de asignación. Este premio de asignación es adicional al salario base regular, ya que las funciones requeridas incluyen realizar visitas en entornos no regulados, como viviendas privadas, para realizar investigaciones sobre denuncias de abuso y/o negligencia y evaluar la seguridad de los niños vulnerables.
Fecha de Revisión: Las solicitudes se revisan regularmente.
DCYF es buscando Especialistas en Servicios Sociales en el nivel ESS2 o ESS3 para unirse a nosotros en una de nuestras ubicaciones de oficina en la Región 4, Condado de King. Esta reclutación se utilizará para crear un pool de candidatos para llenar vacantes cuando ocurran en múltiples oficinas, programas y unidades de Servicios de Protección Infantil (CPS), Respuesta de Evaluación Familiar (FAR) y Servicios de Bienestar Familiar y del Niño (CFWS). Si está pasionado por trabajar con padres para que cuiden seguramente a sus hijos y aseguren una familia segura, acogedora y permanente para cada joven, ya sea mediante la reunió con su familia de origen, cuidado por familiares o adopción, uno de estos puestos podría ser perfecto para usted. Buscamos Especialistas en Servicios Sociales 3 o Especialistas en Servicios Sociales 2 "en formación" para convertirse en Especialistas en Servicios Sociales 3. Aplicar hoy y únase a nuestro increíble y apoyador equipo en la Región 4!
Haga clic aquí para obtener más información sobre DCYF.
The Opportunity: En este rol, evaluará situaciones familiares complejas, entrevistará a niños y padres, evaluará la seguridad del niño, desarrollará planes para proteger a los niños en sus hogares y ofrecerá servicios a niños y familias.
CPS (Servicios de Protección Infantil): Los especialistas de CPS investigan denuncias de maltrato o negligencia infantil y proporcionan las recomendaciones y servicios adecuados para las familias. Bajo el ámbito de CPS se encuentra el FAR (Respuesta de Evaluación Familiar). El FAR es una alternativa al CPS para familias con denuncias de bajo a moderado nivel de maltrato o negligencia infantil. Las familias calificadas pueden elegir este camino. Los especialistas en servicios sociales trabajan con las familias para garantizar la seguridad de los niños y fortalecer sus fortalezas para establecer apoyo comunitario para el éxito a largo plazo.
CFWS (Servicios de Bienestar Familiar y Infantil): Los especialistas de CFWS ofrecen una variedad de estrategias para lograr una permanencia segura y oportuna para los niños. El plan de permanencia implica esfuerzos activos y razonables para la reunióntimpo y la identificación y supervisión de la colocación que esté en el mejor interés del niño, segura, estable, de menor restricción y cercana al padre y a la escuela del niño cuando sea posible. Esto requiere actividades de seguridad, permanencia y bienestar.
Algunas de las tareas que realizará:
- Determinará si los niños son seguros con sus familias mediante investigaciones y/o evaluaciones respetuosas.
- Intervendrá para proteger a los niños en situaciones inseguras y desarrollará un plan de caso con la familia para resolver la situación, permitiendo que las familias puedan criar seguramente a sus hijos.
- Seguirá las leyes, políticas y procedimientos de bienestar infantil.
- Realizará evaluaciones continuas y completas de riesgos y seguridad, desarrollará planes de caso y autorizará servicios para niños, jóvenes, padres de nacimiento y cuidadores.
- Implementará planes de servicios adecuados culturalmente, sensibles a la ADA y personalizados para las familias, orientados a metas, específicos en el comportamiento y limitados en el tiempo.
- Referirá, coordinará y supervisará la entrega de servicios.
- Utilizará reuniones de planificación compartida para planificar, desarrollar y coordinar con padres, parientes, abogados y otros profesionales relevantes.
- Realizará visitas de salud y seguridad para garantizar que las necesidades de salud, seguridad y bienestar del niño se cumplan.
- Desarrollará e implementará planes de permanencia oportunos que respondan a las necesidades de permanencia del niño.
- Brindará esfuerzos razonables y activos a los padres para prevenir la remoción y garantizar referencias tempranas y rápidas para servicios ordenados por el tribunal.
- Identificará los planes principales y concurrentes de permanencia dentro de los plazos legales y obligatorios.
- Consultará con el abogado de la agencia y preparará los documentos legales requeridos para el tribunal, la colocación y la entrega de servicios.
- Asistirá en la colocación de los niños en lugares aprobados y preparará al niño para visitas con los padres y hermanos.
- Transportará a los niños a la colocación, citas o tiempo familiar/visitas con hermanos.
- Programará y supervisará/monitoreará las visitas.
- Documentará las notas de caso/actividades de caso en la base de datos del estado, FAMLINK.
- Escribirá informes judiciales y preparará documentos legales.
- Asistirá en los tribunales y proporcionará testimonio judicial experto.
Rangos salariales:
La clase de objetivo de este puesto es Especialista en Servicios Sociales 3. También consideraremos a los candidatos en la clase Especialista en Servicios Sociales 1-2, con un plan de capacitación para avanzar a la clase de objetivo. El Gerente de Contratación evaluará la educación y la experiencia de cada candidato para uno de los niveles mencionados a continuación.
- Especialista en Servicios Sociales 2: $5,398 - $7,254
- Especialista en Servicios Sociales 3: $5,666 - $7,622
CALIFICACIONES REQUERIDAS:
Especialista en Servicios Sociales 2:
Cinco (5) años de experiencia en servicios sociales remunerada Y debe haber completado 30 créditos semestrales o 45 créditos trimestrales en una disciplina de Servicios Sociales.
O
Un título de Maestría en servicios sociales, servicios humanos o ciencias del comportamiento, o un título de Maestría que incluya 30 créditos semestrales o 45 créditos trimestrales en una disciplina de Servicios Sociales Y una experiencia práctica completada.
O
Un título de Licenciatura en servicios sociales, servicios humanos, ciencias del comportamiento, o un título de Licenciatura que incluya 30 créditos semestrales o 45 créditos trimestrales en una disciplina de Servicios Sociales Y un año de experiencia en servicios sociales remunerada.
O
Un año de experiencia como Especialista en Servicios Sociales 1 (ESS1).
Y
- La capacidad para actuar para aprender y crecer.
- La capacidad para actuar para satisfacer las necesidades de los demás.
Especialista en Servicios Sociales 3:
Seis (6) años de experiencia en servicios sociales remunerada* Y debe haber completado 30 créditos semestrales o 45 créditos trimestrales en una disciplina de Servicios Sociales.
O
Un título de Maestría en servicios sociales, servicios humanos, ciencias del comportamiento, o un título de Maestría que incluya 30 créditos semestrales o 45 créditos trimestrales en una disciplina de Servicios Sociales Y un año de experiencia en servicios sociales remunerada*.
O
Un título de Licenciatura en servicios sociales, servicios humanos, ciencias del comportamiento, o un título de Licenciatura que incluya 30 créditos semestrales o 45 créditos trimestrales en una disciplina de Servicios Sociales Y dos (2) años de experiencia en servicios sociales remunerada*.
O
Un año como Especialista en Servicios Sociales 2 (ESS2).
Y
- La capacidad para actuar para aprender y crecer.
- La capacidad para actuar para satisfacer las necesidades de los demás.
*Experiencia en servicios sociales remunerada debe incluir al menos un (1) año evaluando riesgos y seguridad para niños y proporcionando servicios de práctica centrada en la familia.
Calificaciones preferidas/Requeridas:
- Conocimiento demostrado de leyes, reglas y políticas aplicables en servicios de protección infantil y bienestar infantil.
- Conocimiento demostrado de adicción, tratamiento, prevención de recaídas y principios de recuperación, y/o experiencia trabajando con individuos que tienen trastornos por uso de sustancias.
- Capacidad demostrada para colaborar eficazmente y construir consenso con familias, socios comunitarios y profesionales en tópicos difíciles o sensibles.
- Experiencia evaluando riesgos y seguridad en casos de abuso y negligencia infantil o desarrollando planes de seguridad o servicios con familias.
- Capacidad para organizar información para cumplir con los requisitos de documentación de FAMLINK.
Entrenamiento Básico del Trabajador (WCT):
Como Especialista en Servicios Sociales, se requiere que complete exitosamente un entrenamiento obligatorio de 9.5 semanas (WCT). Este entrenamiento proporciona el conocimiento y habilidades fundamentales necesarios para realizar las funciones principales del trabajo, incluyendo la evaluación de riesgos y seguridad, el apoyo al bienestar infantil, la recolección de información y la planificación de casos y permanencia. Durante el entrenamiento, tendrá oportunidades para practicar estas habilidades mediante actividades en clase, ejercicios de simulación y debriefings. Al ser contratado, se le asignará al cohorte de entrenamiento más cercano disponible. El entrenamiento incluye cuatro (4) semanas en nuestro sitio de entrenamiento en Seattle (programado para las semanas 2, 4, 6 y 8). Para quienes sean elegibles para viajar desde su ubicación asignada de servicio, DCYF cubre los gastos de alojamiento en hotel y el diario.
El currículo del WCT está diseñado para preparar a los Especialistas en Servicios Sociales para las responsabilidades del rol, incluyendo:
- Entender el sistema de bienestar infantil
- Familiaridad con el Código Revisado de Washington (RCW) relacionado con el bienestar infantil
- Políticas, procedimientos y mejores prácticas
- Evaluar la seguridad del niño mediante observación del entorno, entrevistas con niños y cuidadores, y contactos complementarios
- Recopilar registros y colaborar con socios comunitarios, incluyendo proveedores médicos, fuerzas del orden y servicios de dependencia química
- Completar evaluaciones y documentar notas de casos
- Escribir peticiones de dependencia y informes judiciales
- Prepararse y testificar en el tribunal
¿Cómo aplico?
Complete su perfil de solicitante con su historial laboral completo y detalles de su educación más alta, y complete las preguntas complementarias de la manera más precisa posible. Por favor, adjunte una copia de su transcripto universitario para confirmar los cursos requeridos. Se aceptan transcriptos no oficiales para la presentación de la solicitud; sin embargo, se requerirán transcriptos oficiales en el momento de la contratación. Las solicitudes incompletas pueden ser descartadas del proceso de reclutamiento.
Adjunte lo siguiente:
- Transcriptos universitarios (se acepta una copia no oficial para la solicitud)
- Carta de presentación
- Resumen de currículum actual
Información complementaria:
El Departamento de Niños, Jóvenes y Familias (DCYF) está comprometido con que los niños y jóvenes de Washington crezcan seguros, saludables y prosperando. Invitamos a todos los candidatos a unirse a nuestra misión de crear un lugar de trabajo diverso y equitativo que refleje las comunidades que atendemos. Si está emocionado por este rol pero cree que su educación y/o experiencia pueden no alinearse perfectamente con cada requisito en el anuncio de empleo, le animamos a aplicar de todos modos.
El Departamento de Niños, Jóvenes y Familias (DCYF) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por edad, sexo, estado civil, orientación sexual, raza, religión, color, origen nacional, estado de veterano honrosamente despedido o militar, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física o el uso de un animal de asistencia entrenado por una persona con discapacidad.
Esta convocatoria puede utilizarse para llenar múltiples vacantes.
Antes de la contratación de un nuevo empleado, se realizará una verificación de antecedentes que incluya antecedentes penales. La información obtenida en la verificación de antecedentes no necesariamente impedirá la contratación, pero será considerada al determinar la idoneidad y competencia del solicitante para desempeñar el puesto.
Este puesto requiere un mínimo de dos años de experiencia en conducción y una licencia de conducir válida.
El titular debe completar con éxito cursos de capacitación formal como se requiere por ley, política y requisitos regionales dentro de un año de su nombramiento.Los títulos deben haberse obtenido en una universidad o colegio acreditado cuya acreditación sea reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos y el Consejo de Acreditación de la Educación Superior (CHEA), o en una institución extranjera equivalente verificado por una organización aprobada por NACES en naces.org. La certificación de equivalencia extranjera debe adjuntarse a la solicitud para títulos obtenidos fuera de los Estados Unidos.
Este puesto forma parte de la unidad de negociación representada por la Federación de Empleados del Estado de Washington (WFSE). Para más información: https://wfse.org/
La elegibilidad para beneficios de este puesto puede ser diferente a lo que se lista en la pestaña de beneficios de este anuncio de reclutamiento. Para más información sobre la elegibilidad para beneficios de los empleados, visite- Consejo de Beneficios de Empleados Públicos (PEBB).
Si necesita una adaptación durante el proceso de aplicación o entrevista, contacte Recrutador de DCYF. Si está experimentando dificultades técnicas al crear, acceder o completar su aplicación, llame al NEOGOV sin cargo al (855) 524-5627 o envíe un correo electrónico a support@neogov.com. Las personas que necesiten adaptaciones en el proceso de aplicación o en este anuncio en un formato alternativo pueden llamar al Dispositivo de Telecomunicaciones para Sordos (TDD) al 360-664-1960.
Los solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos y deseen reclamar la Preferencia por Veteranos DEBEN adjuntar una copia de su DD214 o Formulario NGB 22, o otra verificación de servicio militar. Por favor tache (redacte)el número de seguridad social antes de adjuntar cualquier documento. Para obtener información adicional sobre la Preferencia por Veteranos y orientación sobre cómo determinar si es elegible, haga clic aquí.
2026-00261
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Job Title: Social Service Specialist 2 (SSS2) and Social Service Specialist 3 (SSS3). Units: CPS, CPS/FAR, and CFWS.
Locations: Region 4 - King County. Offices are in Kent, Queen Anne (Seattle), Rainier Valley (Seattle), Bellevue, and West Seattle. Region Map. Travel is a requirement of this position. This position will travel within its assigned areas of work, and the incumbent will be required to travel with clients as cases require, as well as travel to attend trainings and meetings in other locations.
Job Type: Full-time, Permanent.
Salary: $5,398 - $7,622. King County Premium: The salary listed does not include the additional 5% premium granted to all King County employees. Assignment Pay: When the incumbent reaches the goal class of Social Service Specialist 3, they will receive 10% assignment pay. This assignment pay is in addition to the regular base salary as the required duties include performing visits in unregulated environments, such as private residences, to conduct investigations for allegations of abuse and/or neglect and assess the safety of vulnerable children.
Review Date: Applications are reviewed regularly.
DCYF is seeking Social Service Specialists at the SSS2 or SSS3 level to join us at one of our office locations in Region 4, King County. This recruitment will be used to create a candidate pool to fill vacancies as they occur within multiple offices, programs, and units for Child Protective Services (CPS), Family Assessment Response (FAR), and Child and Family Welfare Services (CFWS). If you are passionate about working with parents to safely care for their children and secure a safe, nurturing, and permanent family for every young person, whether through reunification with their birth family, kinship care, or adoption, one of these positions may be perfect for you. We are seeking Social Service Specialist 3s or Social Service Specialist 2s "in-training" to become Social Service Specialist 3. Apply today and join our amazing and supportive team in Region 4!
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The Opportunity: In this role, you will assess complex family situations, interview children and parents, evaluate child safety, develop plans to protect children in their homes, and offer services to children and families.
CPS (Child Protective Services): CPS Specialists investigate allegations of child abuse or neglect and provide the appropriate recommendations and services for families. Under the CPS umbrella is FAR (Family Assessment Response). FAR is an alternative CPS pathway for families with low and moderate allegations of child abuse or neglect. Qualifying families may choose this pathway. Social Service Specialists work with families to keep children safe and build on their strengths to establish community support for long-term success.
CFWS (Child and Family Welfare Services): CFWS Specialists provide a variety of strategies to achieve safe and timely permanency for children. Permanency planning involves active and reasonable efforts for timely reunification and identifying and monitoring placement that is in the child’s best interest, safe, stable, least restrictive, and near the parent and the child’s school when possible. This requires safety, permanency, and well-being activities.
Some of what you will do:
- Determine if children are safe with their families through respectful investigation and/or assessments.
- Intervene to protect unsafe children and develop a case plan with the family to remedy the situation so families can safely parent their children.
- Follow child welfare laws, policies, and procedures.
- Conduct ongoing comprehensive assessments of risk and safety, develop case plans, and authorize services for children, youth, birth parents, and caregivers.
- Implement culturally appropriate, ADA-sensitive, and individualized service plans with families that are goal-directed, behavior-specific, and time-limited.
- Refer, coordinate, and monitor the delivery of services.
- Utilize shared planning meetings to plan, develop, and coordinate with parents, relatives, attorneys, and other relevant professionals.
- Conduct health and safety visits to ensure the child's health, safety, and well-being needs are met.
- Develop and implement timely permanent plans that are responsive to the child's permanency needs.
- Provide reasonable and active efforts to parents to prevent removal and ensure early and prompt referrals for court-ordered services.
- Identify primary and concurrent permanent plans within legal and mandated time frames.
- Consult with the agency attorney and prepare required legal documents for court, placement, and service delivery.
- Assist in placing children in approved placements and prepare the child for visitation with parents and siblings.
- Transport children to placement, appointments, or family time/sibling visits.
- Schedule and supervise/monitor visitations.
- Document case notes/case activity in the State computer database, FAMLINK.
- Write court reports and prepare legal documents.
- Attend court and provide expert court testimony.
Salary Ranges:
The goal class of this position is a Social Service Specialist 3. We will also consider candidates at the Social Service Specialist 1-2 level, with a training plan to advance to the goal class. The Hiring Manager will evaluate the education and experience of each candidate for one of the levels mentioned below.
- Social Service Specialist 2: $5,398 - $7,254
- Social Service Specialist 3: $5,666 - $7,622
REQUIRED QUALIFICATIONS:
Social Service Specialist 2:
Five (5) years of paid social service experience AND you must have completed 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline.
OR
A Master's degree in social services, human services, or behavioral sciences, or a Master’s degree that includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND a completed practicum.
OR
A Bachelor’s degree in social services, human services, behavioral sciences, or a Bachelor’s degree that includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND one (1) year of paid social service experience.
OR
One (1) year of experience as a Social Service Specialist 1 (SSS1).
AND
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
Social Service Specialist 3:
Six (6) years of paid social service experience* AND you must have completed 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline.
OR
A Master's degree in social services, human services, behavioral sciences, or a Master’s degree that includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND One (1) year of paid social service experience*.
OR
A Bachelor’s degree in social services, human services, behavioral sciences, or Bachelor’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND two (2) years of paid social service experience*.
OR
One year as a Social Service Specialist 2 (SSS2).
AND
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
*Paid social service experience must include at least one (1) year assessing risk and safety to children and providing direct family-centered practice services.
Preferred/Desired Qualifications:
- Demonstrated knowledge of applicable laws, rules, and policies on child protective and child welfare services.
- Demonstrated knowledge of addiction, treatment, relapse prevention, and recovery principles, and/or experience working with individuals with substance use disorder.
- Demonstrated ability to collaborate effectively and build consensus with families, community partners, and professionals around difficult or sensitive topics.
- Experience assessing risk and safety concerning child abuse and neglect or developing safety or service plans with families.
- Ability to organize information to meet FAMLINK documentation requirements.
Worker Core Training (WCT):
As a Social Service Specialist, you are required to successfully complete a mandatory 9.5-week Worker Core Training (WCT). This training provides the foundational knowledge and skills needed to perform core job functions, including assessing risk and safety, supporting child well-being, gathering information, and conducting case and permanency planning. During the training, you will have opportunities to practice these skills through classroom activities, simulation exercises, and debriefs. Upon hire, you will be assigned to the nearest available training cohort. The training includes four (4) weeks at our Seattle training site (scheduled for Weeks 2, 4, 6, and 8). For those eligible for travel from their assigned duty location, DCYF covers hotel accommodations and per diem costs.
The WCT curriculum is designed to prepare Social Service Specialists for the responsibilities of the role, including:
- Understanding the child welfare system
- Familiarity with the Revised Code of Washington (RCW) related to child welfare
- Policies, procedures, and best practices
- Assessing child safety through environmental observation, interviews with children and caregivers, and collateral contacts
- Collecting records and collaborating with community partners, including medical providers, law enforcement, and chemical dependency services
- Completing assessments and documenting case notes
- Writing dependency petitions and court reports
- Preparing for and testifying in court
How do I apply?
Complete your applicant profile with your full work history and highest education details, and complete the supplemental questions as accurately as possible. Please attach a copy of your college transcripts to confirm the required courses. Unofficial transcripts are acceptable for application submission; however, official transcripts will be required at the time of hire. Incomplete applications may be screened out of the recruitment process.
Attach the following:
- College Transcripts (unofficial copy is acceptable for application)
- Cover Letter
- Current Resume
Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
Prior to a new hire, a background check including criminal history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
This position requires a minimum of at least two years of driving experience and a valid driver’s license.
The incumbent must successfully complete formal training courses as required by law, policy, and regional requirements within one year of their appointment.Degrees must be obtained from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent verified by a NACES-approved organization at naces.org. Foreign Equivalency certification must be attached to the application for degrees obtained outside the U.S.
This position is included in the bargaining unit represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE). For more information: https://wfse.org/
Benefits eligibility for this position may be different than what’s listed in the benefits tab of this recruitment announcement, for more information on employee benefits eligibility visit- Public Employee Benefits Board (PEBB).
If you need an accommodation throughout the application/interview process, contact DCYF Recruiter. If you're experiencing technical difficulties creating, accessing or completing your application, call NEOGOV toll-free at (855) 524-5627 or email support@neogov.com. Persons needing accommodation in the application process or this announcement in an alternative format may call the Telecommunications Device for the Deaf (TDD) at 360-664-1960.
Applicants who meet the minimum qualifications and wish to claim Veteran's Preference MUST attach a copy of their DD214 or NGB Form 22, or other verification of military service. Please blackout (redact)the social security number before attaching any documents. For additional information on Veteran's Preference and guidance on how to determine if you are eligible, click here.
2026-00261
