SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
El salario indicado anteriormente incluye el aumento general del 2% programado que entra en vigor el 1 de julio de 2026.
Esta convocatoria está abierta únicamente a los empleados actuales del Departamento de Ecología, incluyendo a aquellos en asignaciones temporales o de proyecto, y a los miembros del Washington Conservation Corps de Ecología.
Mantener a Washington Limpia y Evergreen
El Departamento de Ecología está contratando un Líder de Regulación (Planificador Ambiental 3) (Solo Interno) dentro del Programa de Reducción de Residuos Peligrosos y Tóxicos (HWTR).
Nota: Esta designación no permanente se espera que dure hasta 12 meses a partir de la fecha de asignación. La duración puede cambiar según las necesidades del negocio, incluyendo si el anterior titular decide ejercer sus derechos de retorno.
Ubicación:
- Oficina de la Sede en Lacey, WA.
- Al ser contratado, deberá vivir a una distancia accesible del lugar de servicio.
Horario:
- Este puesto es elegible para trabajo remoto y opciones de horario flexible.
- Se requieren un mínimo de ocho horas por período de pago en la oficina.
- Los horarios dependen de las necesidades del puesto y están sujetos a cambios.
Cronograma de Aplicación:
- Postule antes de 30 de junio de 2026
- Las solicitudes presentadas después de la fecha anterior podrán ser revisadas solo si se requieren más candidatos calificados.
Responsabilidades
¿Está interesado en ayudar a reducir químicos tóxicos y gestionar de manera segura residuos peligrosos en el estado de Washington? ¿Le gusta gestionar proyectos complejos, interactuar con partes interesadas diversas con intereses en conflicto, y escribir y analizar leyes y reglamentos? Como líder en el proceso de reglamentación, aprenderá el proceso de reglamentación, mejorará sus habilidades en gestión de proyectos, trabajará con partes interesadas y se unirá a un equipo colaborativo y creativo.
Esta posición de líder en reglamentación ofrece una oportunidad única para moldear las regulaciones estatales de reducción de toxinas y gestión de residuos peligrosos dentro del Programa de Residuos Peligrosos y Reducción de Toxinas (HWTR) de Ecology. En este rol, actuará como un gerente de proyectos independiente en reglamentación, responsable de desarrollar, revisar e implementar reglamentos ambientales complejos que protejan a los residentes y el entorno de Washington de químicos tóxicos y residuos peligrosos. Guiará equipos multidisciplinarios a través del ciclo de vida de la reglamentación, incluyendo la integración de consideraciones de equidad y justicia ambiental, y garantizará el cumplimiento de las políticas de la agencia y las leyes federales y estatales. Esto incluye el seguimiento de plazos y tareas, la clarificación de prioridades, la anticipación de obstáculos, la identificación de alternativas y la gestión del cambio a largo plazo.
Liderará el ciclo de revisión recurrente para la regla de Restricciones y Reporte de Productos Seguros (Capítulo 173-337 WAC), impulsando los esfuerzos estatales para reducir amenazas tóxicas en productos de consumo. Su trabajo incluirá evaluar información científica y técnica, consultar con socios internos y externos, coordinar con el equipo de Productos Seguros para Washington, y gestionar actividades extensas de participación pública. Como miembro de la sección Toxinas y Acción (TA&A), contribuirá al desarrollo de políticas a nivel de agencia, interpretación regulatoria e iniciativas estratégicas que fortalezcan las protecciones ambientales y de salud pública, mientras apoyan la transparencia, accesibilidad y resultados equitativos.
• Actuará como líder en reglamentación para la regla de Restricciones y Reporte de Productos Seguros, incluyendo investigar toxinas en productos de consumo, monitorear el desarrollo regulatorio y apoyar el trabajo técnico y de políticas del programa.
• Coordinará y liderará equipos multidisciplinarios—como expertos en políticas, químicos, toxicólogos, ingenieros, economistas, practicantes de justicia ambiental, especialistas en comunicación y abogados—para garantizar que las reglas sean científicamente sólidas, equitativas y legalmente defensibles.
• Desarrollará e implementará estrategias de comunicación y participación comunitaria que sigan los requisitos de accesibilidad, estándares de equidad y marcos de la agencia para el contacto, participación pública y consulta con tribus.
• Presentará información regulatoria en talleres, audiencias públicas y reuniones internas y externas, explicando claramente cuestiones complejas o controvertidas ante audiencias diversas.
• Gestionará el proceso de comentarios del público preparando el lenguaje de la regla propuesta, revisando y rastreando comentarios, desarrollando respuestas escritas y incorporando retroalimentación para fortalecer la claridad y calidad regulatoria.
• Realizará investigación y análisis relacionados con químicos tóxicos, residuos peligrosos, impactos en la salud ambiental y humana, factores socioeconómicos y tendencias regulatorias para informar el desarrollo de reglas y toma de decisiones.
• Apoyará las necesidades regulatorias más amplias del programa documentando problemas de reglas, desarrollando guías y materiales interpretativos, preparando análisis legislativos y notas fiscales, y contribuyendo al plan regulatorio de la agencia.
• Gestionará registros e información según los estándares de retención de la agencia manteniendo archivos precisos, completos y bien organizados para todas las actividades de reglamentación.
• Construirá y mantendrá relaciones de trabajo colaborativas con socios internos, gobiernos tribales, defensores de salud pública y comunidad, empresas, agencias gubernamentales y el público para apoyar resultados inclusivos y efectivos en la reglamentación.
Requisitos
Para información detallada sobre cómo calculamos la experiencia, por favor visite nuestro Sitio web de reclutamiento.
Calificaciones Requeridas:
Ocho (8) años de experiencia y/o educación relacionada con las funciones del puesto, lo cual incluye lo siguiente:
1. Gestión de Proyectos y Procesos
Capacidad para planificar, organizar y gestionar proyectos complejos y de largo plazo; coordinar a los colaboradores; anticipar obstáculos; y adaptarse a prioridades que cambian.
2. Escritura Técnica y Regulatoria
Capacidad para producir materiales escritos claros, precisos y bien estructurados que traduzcan entradas técnicas o de políticas en contenido comprensible y accionable.
3. Gestión de Documentación y Cumplimiento
Capacidad para organizar información, gestionar la documentación requerida, rastrear requisitos procedimentales y garantizar la precisión y completitud en procesos complejos.
4. Salida, Participación y Comunicación Pública
Capacidad para desarrollar materiales de comunicación, apoyar la participación pública y presentar información claramente a audiencias diversas en reuniones, talleres y audiencias públicas.
5. Investigación y Evaluación Analítica
Capacidad para realizar investigaciones, evaluar datos, interpretar información compleja y contribuir con insights analíticos que informen decisiones de políticas o regulaciones.
6. Capacitación, Guía y Prácticas Colaborativas
Capacidad para brindar orientación, desarrollar materiales instructivos, trabajar colaborativamente en un entorno de equipo, tomar la iniciativa y apoyar a los compañeros en metas compartidas.
Educación: en uno de estos campos o campos relacionados: humanidades, negocios, salud y medicina, estudios interdisciplinarios, servicios públicos y sociales, ciencia- tecnología-ingeniería-matemáticas, ciencias sociales, uso de la tierra, urbano, regional, ambiental o planificación de recursos naturales, arquitectura del paisaje, geografía, derecho de uso de la tierra o ambiental, administración pública con énfasis ambiental.
Un título de licenciatura equivale a cuatro (4) años de experiencia.
Un máster se considera como 6 años de experiencia.
Ejemplos de cómo calificar:
- 8 años de experiencia.
- 7 años de experiencia Y 30-59 créditos de semestres o 45-89 créditos de cuatrimestres universitarios.
- 6 años de experiencia Y 60-89 créditos de semestres o 90-134 créditos de cuatrimestres universitarios (grado de asociado).
- 5 años de experiencia Y 90-119 créditos de semestres o 135-179 créditos de cuatrimestres universitarios.
- 4 años de experiencia Y un grado universitario.
- 2 años de experiencia Y un máster o título superior.
Calificaciones deseables:
Capacidad para comprender y navegar procesos estructurados de desarrollo regulatorio o de políticas, incluyendo el trabajo con leyes, reglas, procedimientos o marcos formales de toma de decisiones.
Capacidad para interpretar, analizar y comunicar requisitos, estándares o políticas ambientales, sin importar el nivel federal, estatal o local.
Capacidad para investigar, comprender y evaluar información relacionada con la salud ambiental, químicos tóxicos, residuos peligrosos o temas similares de ciencia o salud pública.
Capacidad para reconocer y considerar la justicia ambiental, impactos de equidad y disparidades en resultados ambientales o de salud al evaluar políticas, programas o información técnica.
Información suplementaria
Ecology no utiliza el E-Verify sistema; por lo tanto, no somos elegibles para extender la formación práctica optativa en el ámbito STEM (OPT). Para más información, por favor visite www.uscis.gov.
Nuestro compromiso con DEIR
Diversidad, Equidad, Inclusión y Respeto (DEIR) son valores centrales en el trabajo de Ecology. Buscamos ser un lugar de trabajo donde se nos reconozca por compartir nuestras identidades auténticas, mientras avanzamos en nuestros objetivos profesionales individuales y colaboramos para proteger, preservar y mejorar el entorno para las generaciones actuales y futuras.
Diversidad: Celebramos y valoramos la diversidad; nuestras perspectivas y habilidades únicas enriquecen a todos y llevan a enfoques e soluciones innovadores.
Equidad: Promovemos la equidad, reconociendo que cada uno de nosotros necesita cosas diferentes para florecer.
Inclusión: Creamos y mantenemos espacios intencionalmente para que todos tengamos oportunidades significativas de participar y contribuir al trabajo de Ecology.
Respeto: Tratamos a cada uno con respeto y dignidad, reconociendo el valor inherente de nuestras perspectivas y experiencias de vida diversas, incluso en momentos de incertidumbre y desacuerdo.
Creemos que DEIR es tanto un objetivo como una acción. Estamos en un viaje, honrando nuestra humanidad compartida y dando pasos para demostrar nuestro compromiso con una visión donde cada uno de nosotros sea escuchado, visto y valorado.
Proceso de aplicación
Ecology busca candidatos diversos: Vemos la diversidad, equidad, inclusión y respeto a través de una lente amplia que incluye raza, etnia, clase, edad, religión, orientación sexual, identidad de género, estado migratorio, antecedentes militares, lengua, educación, experiencia de vida, discapacidad física, neurodiversidad y identidades interseccionales. Se invita a todos los candidatos calificados de todos los fondos a postularse.
Cómo aplicar
Haga clic en “Aplicar” en la parte superior de esta página. Complete toda la solicitud, incluyendo su historial laboral completo y respuestas a todas las preguntas complementarias, y adjunte:
- Carta de presentación, describiendo su interés y cualificaciones para este puesto
- Resumen de currículum
Dado que nuestra selección se basa en la información que usted proporcione, le conviene completar la solicitud de manera exhaustiva. Un resumen de currículum no sustituirá la sección de “experiencia laboral” de la solicitud o viceversa. Las solicitudes con campos en blanco o respuestas a preguntas complementarias que incluyan comentarios como “ver resumen de currículum” podrían considerarse incompletas.
Para información detallada sobre la solicitud, por favor visite nuestro sitio web de reclutamiento.
Attestación de la Solicitud: Al presentar una solicitud, usted está afirmando que la información contenida en su solicitud y en todos los anexos es completa y verdadera. El estado puede verificar esta información, y cualquier respuesta falsa o engañosa puede resultar en la rechazo de su solicitud o en la destitución si es contratado.
¿Necesita una adaptación?
Si necesita una adaptación razonable durante el proceso de solicitud y/o selección, incluyendo este anuncio del puesto en un formato alternativo:
- Por favor, contacte con nosotros en 360-407-6186 o careers@ecy.wa.gov
- Si es sordo o tiene dificultad para escuchar, puede llamar mediante el Servicio de Relé de Washington dializando 711 o 1-800-833-6384.
¿Tiene preguntas?
- Para preguntas específicas sobre las opciones de ubicación del puesto, horario o funciones, por favor contacte con Stacey Callaway en Stacey.Callaway@ecy.wa.gov
- Si necesita ayuda para solicitar este puesto, está preguntando sobre el estado de su solicitud, desea solicitar la descripción completa del puesto, o tiene cualquier otra pregunta, por favor contacte al Equipo de Recrutamiento en careers@ecy.wa.gov
Acerca del Programa de Reducción de Residuos Peligrosos y Toxinas Program
La misión del programa de Reducción de Residuos Peligrosos y Toxinas es proteger a los residentes y el entorno de Washington al reducir el uso de químicos tóxicos, gestionar de manera segura los residuos peligrosos, prevenir la creación de nuevos sitios contaminados y limpiar la contaminación..
Sobre el Departamento de Ecología
Como la agencia de protección ambiental del Estado de Washington, estamos profundamente comprometidos en proteger, preservar y mejorar el entorno de Washington para las generaciones actuales y futuras. Unirte a Ecología significa convertirse en parte de un equipo dedicado a proteger y mantener un suelo, aire, agua y clima saludables en armonía con una economía fuerte. Una carrera en el servicio público en Ecología te permite ayudar a resolver algunos de los problemas más desafiantes que enfrenta nuestro estado, mientras se prioriza tu salud y seguridad financiera. Combinamos uno de los paquetes de beneficios más competitivos del país con un fuerte compromiso con el equilibrio vida-trabajo. Invertimos en nuestros empleados para crear y mantener un entorno laboral que fomente el liderazgo creativo, la gestión eficaz de recursos, el trabajo en equipo, la profesionalidad y la responsabilidad.
Los empleados de Ecología pueden ser elegibles para los siguientes: Salud, Dental y Visión para el empleado y dependientes, Sistema de Pensiones para Empleados Públicos (PERS), Vacaciones, Enfermedad y otros días libres*, 11 días libres pagados al año*, Perdón de Préstamos para Servicio Público, Exención de Matrícula, Discapacidad a largo plazo & Seguro de vida, Programas de Compensación Diferida, Programa de Asistencia para Cuidado de Dependientes (DCAP), Arreglo de Gastos Flexibles (FSA), Programa de Asistencia al Empleado, Incentivos para Reducción de Viajes al Trabajo (Descargar lector de PDF), Campaña de Recaudación de Fondos Combinada, SmartHealth *Haga clic aquí para obtener más información
Para obtener más información sobre Ecología, visite nuestro sitio web, explora Trabajar en Ecology, revisa nuestro Plan Estratégico, y únete con nosotros en LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube, o nuestro blog.
Empleador de Igualdad de Oportunidades: El Departamento de Ecología del Estado de Washington es un empleador de igualdad de oportunidades. Nos esforzamos por crear un entorno laboral que incluya y respete la diversidad cultural, racial, étnica, de orientación sexual y de identidad de género. Se invita a las mujeres, a las minorías raciales y étnicas, a las personas con discapacidad, a las personas mayores de 40 años, a los veteranos, a las esposas militares o personas con estatus militar, y a todas las personas de orientación sexual y identidad de género a postularse.
Negociación Colectiva: Este puesto está cubierto por una unidad de negociación colectiva para la cual la Federación de Empleados del Estado de Washington (WFSE) es el representante exclusivo.
Nota: Esta convocatoria puede utilizarse para cubrir otras vacantes del mismo nivel de clasificación dentro de la agencia. Una vez que todas las vacantes anunciadas en la convocatoria hayan sido llenadas, esta convocatoria solo podrá utilizarse para cubrir otras vacantes abiertas durante los siguientes sesenta (60) días.
#LI-Hybrid
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
The salary listed above includes the scheduled 2% general salary increase that goes into effect on July 1, 2026.
This recruitment is open only to current Department of Ecology employees, including those on temporary or project assignments, and Ecology's Washington Conservation Corps members.
Keeping Washington Clean and Evergreen
The Department of Ecology is hiring a Rulemaking Lead (Environmental Planner 3) (Internal Only) within the Hazardous Waste and Toxics Reduction Program (HWTR).
Note: This non-permanent appointment is expected to last up to 12 months from the appointment date. The duration may change depending on business needs, including whether the previous incumbent chooses to exercise return rights.
Location:
- Headquarters Office in Lacey, WA.
- Upon hire, you must live within a commutable distance from the duty station.
Schedule:
- This position is eligible for telework and flexible schedule options.
- A minimum of eight hours per pay period is required in the office.
- Schedules are dependent upon position needs and are subject to change.
Application Timeline:
- Apply by June 30, 2026
- Applications submitted after the date above may be reviewed only if additional qualified applicants are needed.
Duties
Are you interested in helping reduce toxic chemicals and safely manage dangerous waste in Washington state? Do you enjoy managing complex projects, engaging diverse interested parties with conflicting interests, and writing and analyzing laws and rules? As a rulemaking lead, you will learn the rulemaking process, enhance your project management skills, work with interested parties, and join a collaborative and creative team.
This Rulemaking Lead position offers a unique opportunity to shape statewide toxics reduction and dangerous waste management regulations within Ecology’s Hazardous Waste and Toxics Reduction (HWTR) Program. In this role, you will serve as an independent rulemaking project manager responsible for developing, revising, and implementing complex environmental rules that protect Washington’s residents and environment from toxic chemicals and dangerous waste. You will guide multi-disciplinary teams through the rulemaking lifecycle, including integrating equity and environmental justice considerations and ensuring compliance with agency policies and federal and state laws and rules. This includes tracking timelines and tasks, clarifying priorities, anticipating obstacles, identifying alternatives, and managing change over a long period.
You will lead the recurring revision cycle for the Safer Products Restrictions and Reporting rule (Chapter 173-337 WAC), advancing statewide efforts to reduce toxic threats in consumer products. Your work will include assessing scientific and technical information, consulting with internal and external partners, coordinating with the Safer Products for Washington team, and managing extensive public engagement activities. As a member of the Toxics Awareness and Action (TA&A) section, you will contribute to agency-wide policy development, regulatory interpretation, and strategic initiatives that strengthen environmental and public health protections while supporting transparency, accessibility, and equitable outcomes.
• Serve as the rulemaking lead for the Safer Products Restrictions and Reporting rule, including researching toxics in consumer products, monitoring regulatory developments, and supporting the program’s technical and policy work.
• Coordinate and lead multi-disciplinary teams—such as policy experts, chemists, toxicologists, engineers, economists, environmental justice practitioners, communications specialists, and attorneys—to ensure rules are scientifically sound, equitable, and legally defensible.
• Develop and implement communication and community engagement strategies that follow accessibility requirements, equity standards, and agency frameworks for outreach, public involvement, and Tribal consultation.
• Present regulatory information at workshops, public hearings, and internal and external meetings, explaining complex or controversial issues clearly to diverse audiences.
• Manage public comment processes by preparing draft rule language, reviewing and tracking comments, developing written responses, and incorporating feedback to strengthen regulatory clarity and quality.
• Conduct research and analysis related to toxic chemicals, dangerous waste, environmental and human health impacts, socioeconomic factors, and regulatory trends to inform rule development and decision-making.
• Support broader program regulatory needs by documenting rule issues, developing guidance and interpretive materials, preparing legislative analyses and fiscal notes, and contributing to agency regulatory planning.
• Manage records and information according to agency retention standards by maintaining accurate, complete, and well-organized files for all rulemaking activities.
• Build and maintain collaborative working relationships with internal partners, Tribal governments, community and public health advocates, businesses, government agencies, and the public to support inclusive and effective rulemaking outcomes.
Qualifications
For detailed information on how we calculate experience, please visit our Recruitment website.
Required Qualifications:
Eight (8) years of experience and/or education related to the duties of the position, which includes the following:
1. Project and Process Management
Ability to plan, organize, and manage complex, long-term projects; coordinate contributors; anticipate barriers; and adapt to evolving priorities.
2. Technical and Regulatory Writing
Ability to produce clear, accurate, and well-structured written materials that translate technical or policy input into understandable and actionable content.
3. Documentation and Compliance Management
Ability to organize information, manage required documentation, track procedural requirements, and ensure accuracy and completeness across complex processes.
4. Outreach, Engagement, and Public Communication
Ability to develop communication materials, support public-facing engagement, and clearly present information to diverse audiences in meetings, workshops, and hearings.
5. Research and Analytical Evaluation
Ability to conduct research, assess data, interpret complex information, and contribute analytical insights that inform policy or regulatory decisions.
6. Training, Guidance, and Collaborative Work Practices
Ability to provide guidance, develop instructional materials, work collaboratively in a team environment, take initiative, and support colleagues in shared goals.
Education: in one of these fields or related fields: humanities, business, health and medicine, interdisciplinary studies, public and social services, science-technology-engineering-math, social sciences, land use, urban, regional, environmental, or natural resource planning, landscape architecture, geography, land use or environmental law, public administration with an environmental emphasis.
A Bachelor’s degree counts as 4 years of experience.
A Master’s degree counts as 6 years of experience.
Examples of how to qualify:
- 8 years of experience.
- 7 years of experience AND 30-59 semester or 45-89 quarter college credits.
- 6 years of experience AND 60-89 semester or 90-134 quarter college credits (Associate’s degree).
- 5 years of experience AND 90-119 semester or 135-179 quarter college credits.
- 4 years of experience AND a Bachelor’s degree.
- 2 years of experience AND a Master’s degree or above
Desired Qualifications:
Ability to understand and navigate structured regulatory or policy development processes, including working with laws, rules, procedures, or formal decision-making frameworks.
Ability to interpret, analyze, and communicate environmental requirements, standards, or policies, whether at the federal, state, or local level.
Ability to research, understand, and evaluate information related to environmental health, toxic chemicals, dangerous waste, or similar scientific or public health topics.
Ability to recognize and consider environmental justice, equity impacts, and disparities in environmental or health outcomes when evaluating policies, programs, or technical information.
Supplemental Information
Ecology does not use the E-Verify system; therefore, we are not eligible to extend STEM Optional Practical Training (OPT). For more information, please visit www.uscis.gov.
Our Commitment to DEIR
Diversity, Equity, Inclusion, and Respect (DEIR) are core values central to Ecology's work. We strive to be a workplace where we are esteemed for sharing our authentic identities, while advancing our individual professional goals and collaborating to protect, preserve, and enhance the environment for current and future generations.
Diversity: We celebrate and appreciate diversity; our unique perspectives and abilities enrich us all and lead to innovative approaches and solutions.
Equity: We champion equity, recognizing that each of us need different things to thrive.
Inclusion: We intentionally create and hold space so that we all have meaningful opportunities to participate and contribute to Ecology’s work.
Respect: We treat each other with respect and dignity, acknowledging the inherent worth of our diverse perspectives and lived experiences, even in times of uncertainty and disagreement.
We believe that DEIR is both a goal and an action. We are on a journey, honoring our shared humanity and taking steps to demonstrate our commitment to a vision where each of us is heard, seen, and valued.
Application Process
Ecology seeks diverse applicants: We view diversity, equity, inclusion, and respect through a broad lens including race, ethnicity, class, age, religion, sexual orientation, gender identity, immigration status, military background, language, education, life experience, physical disability, neurodiversity, and intersectional identities. Qualified job seekers from all backgrounds are encouraged to apply.
How to Apply
Click “Apply” at the top of this page. Complete the entire application, including full work history and responses to all supplemental questions, and attach:
- Cover letter, describing your interest in and qualifications for this position
- Resume
Because we base our selection on the information you provide, it is in your best interest to complete the application thoroughly. A resume will not substitute for the “work experience” section of the application or vice versa. Applications with blank fields or supplemental question responses with comments such as “see resume” may be considered incomplete.
For detailed application information, please visit our Recruitment website.
Application Attestation: By submitting an application, you are affirming that the information contained in your application and on all attachments is complete and truthful. The state may verify this information, and any false or misleading answers may result in rejection of your application or dismissal if employed.
Need an Accommodation?
If you need reasonable accommodation during the application and/or screening process, including this job announcement in an alternate format:
- Please contact us at 360-407-6186 or careers@ecy.wa.gov
- If you are deaf or hard of hearing, you may call through the Washington Relay Service by dialing 711 or 1-800-833-6384.
Questions?
- For specific questions about the position location options, schedule, or duties, please contact Stacey Callaway at Stacey.Callaway@ecy.wa.gov
- If you need assistance applying for this job, are inquiring about the status of your application, would like to request the full position description, or have any other questions, please contact the Recruitment Team at careers@ecy.wa.gov
About the Hazardous Waste and Toxics Reduction Program
The mission of the Hazardous Waste and Toxics Reduction program is to protect Washington’s residents and environment by reducing the use of toxic chemicals, safely managing dangerous waste, preventing new contaminated sites, and cleaning up contamination.
About the Department of Ecology
As the State of Washington’s environmental protection agency, we are deeply committed to protecting, preserving, and enhancing Washington’s environment for current and future generations. Joining Ecology means becoming part of a team dedicated to protecting and sustaining healthy land, air, water, and climate in harmony with a strong economy. A career in public service at Ecology allows you to help solve some of the most challenging problems facing our state, while keeping your health and financial security a priority. We combine one of the most competitive benefits packages in the nation with a strong commitment to life/work balance. We invest in our employees to create and sustain a working environment that encourages creative leadership, effective resource management, teamwork, professionalism, and accountability.
Ecology employees may be eligible for the following: Medical/Dental/Vision for employee & dependent(s), Public Employees Retirement System (PERS), Vacation, Sick, and other Leave*, 11 Paid Holidays per year*, Public Service Loan Forgiveness, Tuition Waiver, Long Term Disability & Life Insurance, Deferred Compensation Programs, Dependent Care Assistance Program (DCAP), Flexible Spending Arrangement (FSA), Employee Assistance Program, Commute Trip Reduction Incentives (Download PDF reader), Combined Fund Drive, SmartHealth *Click here for more information
To learn more about Ecology, please visit our website, explore Working at Ecology, check out our Strategic Plan, and connect with us on LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube, or our blog.
Equal Opportunity Employer: The Washington State Department of Ecology is an equal opportunity employer. We strive to create a working environment that includes and respects cultural, racial, ethnic, sexual orientation and gender identity diversity. Women, racial and ethnic minorities, persons of disability, persons over 40 years of age, veterans, military spouses or people with military status, and people of all sexual orientations and gender identities are encouraged to apply.
Collective Bargaining: This is a position covered by a bargaining unit for which the Washington Federation of State Employees (WFSE) is the exclusive representative.
Note: This recruitment may be used to fill other positions of the same job classification across the agency. Once all the position(s) from the recruitment announcement are filled, the recruitment may only be used to fill additional open positions for the next sixty (60) days.
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