SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
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Responsabilidades
Como Forester de Revenues 3, usted gestionará las evaluaciones fiscales forestales y la conformidad por parte de los explotadores de madera privada y pública en una región con múltiples condados. Usted identificará e investigará impuestos forestales evadidos o evitados, determinará el potencial descubrimiento fiscal y la responsabilidad, mientras confirma la precisión de las cuentas más grandes y complejas.
Algunas de sus otras responsabilidades incluirán:
- Verifica la especie y el volumen de madera reportada, así como la ingeniería encontrada en la construcción de caminos y la explotación en los sitios de cosecha de madera.
- Proporciona asistencia en materia de leyes fiscales forestales y reglas administrativas a los contribuyentes.
- Realiza revisiones de registros de cuentas de explotadores pequeños.
- Prepara informes finales de auditoría en campo para revisión por parte del Gerente de Operaciones de Impuestos Forestales.
- Trabaja con condados y ciudades para garantizar la recepción de permisos locales para la explotación de madera.
- Realiza escalamiento de troncos y recorridos forestales cuando sea necesario.
- Representa al organismo en reuniones, audiencias, clases y conferencias según sea requerido.
Requisitos
Los requisitos necesarios son competencias clave que han sido demostradas con éxito a través de experiencia o educación en los siguientes ámbitos:
Capacidad demostrada para aplicar los principios, prácticas y conceptos de la silvicultura mediante experiencia profesional progresiva independiente en el desempeño de trabajos como ingeniería forestal, cosecha de madera, ventas de madera, mercadeo de madera o evaluación de madera.
Capacidad probada para aplicar conceptos profesionales de silvicultura al Impuesto sobre la Explotación de Madera de Washington mediante conocimiento y experiencia en el trabajo con las normas WAC y RCW aplicables.
Conocimiento y habilidad demostrados en el uso de software estándar de mapeo forestal y en la interpretación de fotografías aéreas, adquiridos a través de capacitación, cursos o experiencia profesional en campo. interpretation, gained through training, coursework, or professional field experience.
Capacidad probada para trabajar de forma independiente en entornos al aire libre remotos, utilizando técnicas de navegación, incluyendo habilidades en mapas y brújulas y/o dispositivos electrónicos portátiles de navegación, adquiridas a través de trabajo en campo o experiencia relacionada.
Conocimiento y habilidad demostrados en el uso de productos de software de Microsoft Office, obtenidos a través del uso profesional regular o capacitación formal.
Capacidad probada para aprender y utilizar eficazmente software propiedad, basada en experiencia previa de adaptación y aplicación de nuevos sistemas o aplicaciones técnicas.
Capacidad demostrada para comunicarse claramente y efectivamente, incluyendo en situaciones confrontacionales, a través de experiencia previa trabajando con clientes o miembros del público.
Capacidad demostrada para viajar de forma independiente a y entre diversos lugares de trabajo, con o sin ajustes razonables, y capacidad probada para operar de forma segura vehículos adecuados para terrenos off-road, adquirida a través de experiencia previa en campo, capacitación o trabajo profesional similar.
La capacidad de tomar acción para aprender y crecer: Esta competencia de equidad identifica a personas que son curiosas sobre sí mismas y otros, que asumen la responsabilidad de conocer sus propios puntos fuertes y débiles, y que utilizan su aprendizaje para hacer más eficientes y efectivos los programas y procesos gubernamentales para servir a todos en Washington.La capacidad de tomar acción para satisfacer las necesidades de otros: Esta competencia de equidad identifica a personas que son flexibles, adaptables, orientadas al servicio al cliente y dispuestas y capaces de responder empáticamente a las necesidades únicas de las personas con las que trabajan y sirven.
Utiliza un enfoque de equidad e inclusión: Activamente busca comprender y valorar los diversos antecedentes, perspectivas y experiencias de colegas, clientes y comunidades. Fomenta una cultura inclusiva donde todos se sientan valorados y respetados. Utiliza una lente de equidad que aplica una perspectiva objetiva al trabajo diario, considerando los impactos en las personas que servimos, especialmente grupos marginados, identificando activamente y eliminando barreras desiguales.
Además de las cualificaciones mencionadas anteriormente:
- Dentro de 18 meses de la asignación a este cargo, el titular debe demostrar el éxito en la finalización del curso de la International Association of Assessing Officers (IAAO) sobre valuación de propiedad real o un mínimo de tres créditos de cursos relacionados de una institución técnica o vocacional acreditada.
Se puede otorgar preferencia a los candidatos que posean lo siguiente:
Un título de licenciatura en manejo forestal, ingeniería forestal, economía forestal o ciencias forestales Y tres años de experiencia profesional en la administración de ventas de madera, la administración de impuestos sobre madera, la aplicación de prácticas forestales, inventario y valoración forestal, ingeniería de tala, o marketing de madera.
Los años adicionales de experiencia calificada sustituirán, año por año, los cuatro años de educación requerida.
Para ser considerado:
Complete la solicitud en línea de manera detallada y adjunte lo siguiente:
- Una carta de presentación explicando sus cualificaciones para este puesto.
- Un currículum vitae, resaltando su experiencia laboral y educación.
*Nota - Las solicitudes incompletas o recibidas sin estos materiales pueden ser descalificadas.
Para aprovechar la preferencia para veteranos, por favor adjunte su DD-214, forma larga del miembro 4, o su NGB-22. Por favor, borre el número de seguridad social y la fecha de nacimiento antes de adjuntar.
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¿Tiene preguntas?
Hola, mi nombre es Patrick y estaré ayudando con este anuncio. Como veterano de 20 años del Ejército, entiendo la dificultad de encontrar una carrera disfrutable con un equilibrio entre vida laboral y personal. En Revenue, nos enorgullecemos de conectar a individuos talentosos con oportunidades y nos gustaría responder cualquier pregunta que tenga. Por favor, contacte a cualquier parte del equipo de reclutamiento en Jobs@dor.wa.gov o llámeme al (360) 704-5738.
Información Suplementaria
Antes de la contratación de un nuevo empleado, se realizará una verificación de antecedentes que incluya el historial de antecedentes penales. La información obtenida de la verificación de antecedentes no necesariamente excluirá la empleabilidad, pero será considerada en la determinación de la idoneidad y competencia del candidato para desempeñarse en el puesto.
Este puesto está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva entre la Oficina de Rentas y la Asociación de Empleados Públicos de Washington (WPEA).
La Oficina de Rentas se enorgullece de ser empleador de igualdad de oportunidades. Promovemos la diversidad y ofrecemos una cultura respetuosa e inclusiva para personas con discapacidades, así como para miembros de todos los grupos y estatus protegidos. Animamos a que postule.
Si necesita ayuda durante el proceso de aplicación, por favor llame al Departamento de Recursos Humanos al 360-704-5731. Los solicitantes que sean sordos o con discapacidad auditiva pueden llamar mediante el Servicio de Relé de Washington marcando 7-1-1 o 1-800-833-6388.
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
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Duties
As a Revenue Forester 3, you will manage forest tax assessments and compliance by harvesters of private and public timber for a multi-county region. You will identify and investigate evaded or avoided forest tax, determine potential tax discovery and liability while confirming accuracy of the largest and most complex accounts.
Some of your other duties will include:
- Verifies species and volume of timber reported as well as the engineering encountered in road building and logging on timber harvest sites.
- Provides forest tax law and administrative rule assistance to taxpayers.
- Conducts records reviews of Small Harvester accounts.
- Prepares final field audit reports for review by Forest Tax Operations Manager.
- Works with counties and cities to ensure receipt of local permits for timber harvesting.
- Performs log scaling and timber cruising when needed.
- Represents the agency at meetings, hearings, classes and conferences as required.
Qualifications
The required qualifications are key competencies that have been successfully demonstrated through experience or education in the following areas:
Demonstrated ability to apply the principles, practices, and concepts of industrial forestry through progressive professional experience independently performing work such as forest engineering, timber harvesting, timber sales, timber marketing, or timber appraisal.
Proven ability to apply professional forestry concepts to Washington’s Timber Excise Tax through knowledge and experience working with applicable WACs and RCWs.
Demonstrated knowledge and skill in utilizing standard forestry mapping software and conducting aerial photo interpretation, gained through training, coursework, or professional field experience.
Proven ability to work independently in remote outdoor settings utilizing navigation techniques, including map and compass skills and/or handheld electronic navigation devices, acquired through fieldwork or related experience.
Demonstrated knowledge and skill in utilizing Microsoft Office software products, obtained through regular professional use or formal training.
Proven ability to learn and effectively utilize proprietary software, based on prior experience adapting to and applying new technical systems or applications.
Demonstrated ability to communicate clearly and effectively, including in confrontational situations, through prior experience working with customers or members of the public.
Demonstrated ability to independently travel to and between varied work locations, with or without reasonable accommodation, and proven ability to safely operate vehicles suited for off-road terrain, gained through prior field experience, training, or similar professional work.
The ability to take action to learn and grow: This equity competency identifies people who are curious about themselves and others who take responsibility for knowing their own strengths and weaknesses, and who use their learning to make government programs and processes more efficient and effective to serve all in Washington.The ability to take action to meet the needs of others: This equity competency identifies people who are flexible, adaptable, customer-service focused and willing and able to empathetically respond to the unique needs of the people they work with and serve.
Uses an equity & inclusive approach: Actively seeks to understand and appreciate the diverse backgrounds, perspectives and experiences of colleagues, customers and communities. Encourages an inclusive culture where everyone feels valued and respected. Uses an equity lens that applies an objective perspective to daily work by considering impacts on the people we serve, particularly marginalized groups, by actively identifying and removing inequitable barriers.
In addition to the above qualifications:
- Within 18 months of appointment to this class, the incumbent must demonstrate successful completion of the International Association of Assessing Officers (IAAO) course in market valuation of real property or a minimum of three credit hours of related coursework from an accredited technical or vocational institution.
Preference may be granted to candidates who possess the following:
A bachelor's degree in forest management, forest engineering, forest economics or forest science AND three years of professional experience in timber sales administration, timber tax administration, forest practices enforcement, forest inventory and appraisal, logging engineering, or timber marketing.
Additional years of qualifying experience will substitute, year-for-year, towards the four years of required education.
To be considered:
Complete the online application in detail and attach the following:
- A cover letter explaining your qualifications for this position.
- A resume, highlighting your work experience and education.
* Note - Incomplete applications or applications received without these materials may be disqualified.
To take advantage of veterans' preference, please attach your DD-214, member 4 long form, or your NGB-22. Please black out social security number and date of birth before attaching.
Questions?
Hello, my name is Patrick and I will be assisting with this announcement. As a 20-year Army veteran, I understand the difficulty of finding an enjoyable career with a work-life balance. At Revenue, we pride ourselves on connecting talented individuals with opportunity and would like to answer any questions you have. Please contact any part of the Staffing team at Jobs@dor.wa.gov or give me a call (360) 704-5738.
Supplemental Information
Prior to a new hire, a background check including criminal record history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
This position is covered by a collective bargaining agreement between the Department of Revenue and the Washington Public Employees Association (WPEA).
The Department of Revenue is proud to be an equal opportunity employer. We embrace diversity and offer a respectful, inclusive culture for people with disabilities, as well as members of all protected groups and statuses. We encourage you to apply.
If you need help during the application process, please call the Human Resources Office at 360-704-5731. Applicants who are deaf or hard of hearing may call through the Washington Relay Service by dialing 7-1-1 or 1-800-833-6388.
