$7,832.00 - $12,839.00 Monthly

Registered Nurse – MCC

Dept. of Corrections
Monroe, WA
Tipo de Empleo: Full Time - Permanent

SeattleMX Análisis de Empleo

Descripción Original del Puesto

Descripción

Registered Nurse - MCC description image

Enfermero(a) registrado(a) 2 (RN2)
Tiempo completo, permanente
Complejo de Monroe (MCC)
Monroe, WA
Horario: 6:00 AM - 2:30 PM viernes a martes (miércoles y jueves libres)
Enfermero(a) registrado(a) 2:
Rango de salario mensual: $7,832.00 - $12,839.00
Rango de salario por hora: $45.01 - $73.79
Únase al Departamento de Correcciónes (DOC) para hacer una diferencia real en la vida de otros y encontrar satisfacción personal en su rol. El DOC busca un(a) enfermero(a) registrado(a) altamente motivado(a) y calificado(a) Enfermero(a) registrado(a) (RN) para el Complejo de Monroe ubicado en Monroe, justo afuera del área de Seattle en Washington. 

Los enfermeros registrados recibirán un diferencial de turno en la cantidad de dos dólares y cincuenta centavos ($2.50) por hora para el trabajo en turnos de noche y tarde. Los empleados también podrían calificar para uno o ambos de estos suplementos de turno adicionales al mencionado anteriormente.
- A. Un dólar ($1.00) por hora durante cualquier hora asignada para trabajar de 11:00 p.m. hasta 7:00 a.m.
B. Tres dólares ($3.00) por hora durante cualquier hora trabajada desde la medianoche del viernes hasta la medianoche del domingo.

En el Monroe Correctional Complex, valoramos a nuestros enfermeros y entendemos lo importante que son para nuestros pacientes y sus familias. Además, ofrecemos un excelente paquete de beneficios junto con oportunidades para el crecimiento profesional y personal.

El Monroe Correctional Complex es uno de nuestros centros más grandes que atiende a una población de pacientes con muchas necesidades de salud diversificadas. El Monroe Correctional Complex es nuestra única instalación que atiende a pacientes en diálisis en el lugar.
  • 26 camas en la unidad de pacientes
  • Tratamiento de enfermedades crónicas como hepatitis C, diabetes, hipertensión, cáncer, demencia de Alzheimer y EPOC
  • La clínica de atención ambulatoria atiende entre 15 y 20 pacientes al día

La misión del Departamento de Corrección es 'mejorar la seguridad pública mediante el cambio positivo de vidas'. Para obtener más información, visite nuestro sitio web en doc.wa.gov

La evaluación de aplicaciones será continua; el órgano contratante se reserva el derecho de ofrecer el puesto en cualquier momento durante el proceso de reclutamiento. Es ventajoso para el solicitante presentar su aplicación lo antes posible. Este reclutamiento podría utilizarse para llenar múltiples puestos permanentes o no permanentes.

Tareas

Algunas de las actividades que realizan nuestros enfermeros registrados:
  • El enfermero registrado brinda servicios que promueven la salud, fomentan la curación y apoyan la adaptación y el manejo de diversas condiciones de salud.
  • Pantalla, evaluación y evaluación de individuos encarcelados y sus condiciones
  • Responder a todas las solicitudes de atención médica de manera completa, oportuna, clínicamente adecuada y terapéutica;
  • Delegar y supervisar el trabajo, monitorear, gestionar, coordinar y brindar atención médica;
  • Planificar la transición, hacer referencias y organizar el seguimiento cuando los pacientes se transfieran o regresen a la comunidad;
  • Ayudar a los pacientes a mejorar sus habilidades y capacidad para brindar cuidado a sí mismos y a su familia;
  • Asesorar, consultar, enseñar, aconsejar y proporcionar información de salud que mejore la calidad de los servicios de salud y/o aumente la seguridad y la seguridad.
 
Enfermeras de Turno:
  • Estar disponible para trabajar todas las turnos (día, tarde y noche), incluyendo fines de semana y días festivos.
  • Estar dispuesto a trabajar un mínimo de 10 turnos al mes.
  • Proporcionar disponibilidad escrita para el mes siguiente antes del 10 de cada mes.
  • Estar dispuesto a completar una capacitación core de trabajador correctivo pagada de tres semanas, de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 4:30 p.m. 

Requisitos

  • Licencia vigente y sin restricciones en el Estado de Washington como enfermera registrada  
O 
  • Licencia Multistado sin restricciones de un estado participante del Compacto de Licencias de Enfermeras, según lo establecido por el Compacto de Licencias de Enfermeras y Departamento de Salud con completación de capacitación en Prevención del Autodesplome, EDIR y encuesta demográfica MLS.
Y
  • Un (1) año de experiencia trabajando como enfermera registrada
  • Capacitación en RCP para proveedores de salud por parte de la American Heart Association.
  • Habilidad para utilizar programas informáticos para programar, monitorear y rastrear información de pacientes, realizar entrada de datos y procesamiento de texto, así como comunicarse por correo electrónico, y otros programas que puedan ser necesarios para completar las tareas asignadas. 
  • Capacidad para trabajar de manera independiente con poca supervisión.

Información Suplementaria

Misión: La misión del DOC es mejorar la seguridad pública al transformar positivamente las vidas.

Nuestra Visión: Trabajando juntos por comunidades más seguras.

Nuestro Compromiso: Operar un sistema de corrección seguro y humano, y colaborar con otros para transformar vidas y construir un mejor Washington.


Nuestros Valores Centrales:


  1. Cultivar un entorno de integridad y confianza: Los valores de corrección incluyen la colaboración y la confianza. Fomentamos la transparencia y apoyamos conversaciones valientes. Estamos comprometidos con hacer lo que decimos que haremos, siendo responsables y asumiendo la responsabilidad personal por nuestras acciones.
  2. Interacciones respetuosas e inclusivas: Corrección valora a las personas promoviendo un entorno inclusivo y diverso, lo cual fomenta la seguridad. Respetamos, valoramos y escuchamos las opiniones, sentimientos y perspectivas de nuestros stakeholders, considerando el impacto en quienes atendemos así como entre nosotros mismos.
  3. Seguridad de las personas: Corrección cree en crear un entorno que valore la seguridad física, mental y emocional, así como el bienestar. Honramos a quienes promueven la seguridad para todos.
  4. Positividad en palabras y acciones: En Corrección, asumimos intenciones positivas y creemos que existe un deseo compartido por el mejor resultado. Mostramos consistentemente comportamientos positivos y siempre ponemos nuestro mejor esfuerzo.
  5. Apoyar el éxito de las personas: Corrección está comprometida con nuestra comunidad – entendiendo a las personas, inculcando esperanza, abrazando el cambio y brindando oportunidades.


NOTAS IMPORTANTES:

  • Por favor incluya al menos tres (3) referencias profesionales con su solicitud. Una referencia profesional se define como una persona que haya sido pagada para supervisar su trabajo y puede atestiguar su desempeño laboral, habilidades técnicas y competencias laborales. Si no tiene ninguna o suficientes referencias profesionales, por favor incluya profesionales no relacionados, como educadores u otros asociados profesionales.   


Por favor note:  Número de teléfono Y la dirección de correo electrónico son requisitos obligatorios para todas las referencias profesionales.

  • Se realizará una verificación de antecedentes, incluyendo el historial de registros penales, antes de contratar a un nuevo empleado. La información obtenida de la verificación de antecedentes no necesariamente impedirá la contratación, pero será considerada para determinar la idoneidad y competencia del candidato para desempeñar el puesto.
  • Los empleados pueden trabajar directamente con o cerca de individuos encarcelados en un entorno potencialmente peligroso. Por favor, considere esto al decidir si aplica. 
  • Estamos comprometidos en mantener un entorno laboral libre de drogas y alcohol, y nuestros empleados deben cumplir con todas las leyes estatales y federales. Se puede administrar una prueba de drogas previa al empleo como parte del proceso de selección, y los candidatos que resulten positivos en cualquier sustancia controlada serán descartados de la consideración. 
  • El oleoresina de capsicum (OC) es un spray de pimienta en aerosol disponible como medio de defensa personal y/o desescalado. Los candidatos con sensibilidades o alergias se les anima a preguntar sobre el nivel de exposición que podrían esperar en este puesto. 
  • Los proyectos de cuidado de animales son un componente común de la mayoría de las prisiones del estado de Washington, incluyendo programas de perros y gatos. Los candidatos con sensibilidades o alergias a animales se les anima a preguntar sobre el nivel de exposición que podrían esperar en este puesto.
  • La tuberculosis (TB) es un tema de salud prioritario para los empleados del DOC. El candidato seleccionado podría ser requerido a proporcionar prueba válida de una prueba de piel de TB basal dentro de 60 días desde la fecha de contratación. Cuando los resultados de la prueba son positivos, también se requerirá información adicional, pruebas y tratamiento. La contratación no depende de los resultados de la prueba.
  • Este puesto puede estar representado por una unidad negociadora.
  • Requiere evaluación médica de uso de respirador, prueba de ajuste, capacitación y uso de protección respiratoria según los estándares del Acta de Seguridad Industrial de Washington. Consulte WAC 296-842 para obtener más información.  
  • Debe ser capaz de trabajar en espacios reducidos, subir escaleras, caminar largas distancias y levantar con frecuencia hasta 30 libras. En circunstancias muy raras, este puesto podría requerir levantar o transportar hasta 50 libras y empujar hasta 100 libras. 
  • Los grados equivalentes extranjeros otorgados fuera de los Estados Unidos deben incluir un informe de evaluación de credenciales adjunto a su solicitud. Puede solicitar la evaluación requerida/ documentación desde www.wes.org y www.aice-eval.org. Hasta que esta documentación se proporcione, no será seleccionado para avanzar en el proceso de contratación.
  • Los candidatos que ofrezcan un empleo con la Oficina de Correcciónes deben poseer autorización para trabajar que no requiera la sponsorización del empleador para un visado en el presente o en el futuro.
  • El salario se basa en la experiencia y se determina en el momento en que se hace la oferta final de empleo. El rango de salario listado en el anuncio del puesto incluye los pasos A a U. El paso U es un paso de antigüedad y generalmente se gana seis años después de ser asignado al paso T en su rango salarial permanente.  
  • El DOC cumple con los requisitos de verificación de elegibilidad para empleo del formulario federal I-9 de verificación de elegibilidad para empleo. El candidato seleccionado debe poder proporcionar prueba de identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos de acuerdo con los requisitos de ese formulario. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
  • DOC no utiliza E-Verify; por lo tanto, no somos elegibles para extender la Práctica de Estudios en el Campo de Estudios (OPT). Para más información, por favor visite www.uscis.gov.


Estamos comprometidos a contratar a individuos que posean competencias básicas de diversidad: 

Fomentar una actitud positiva y apertura hacia la constante evolución de la composición social y cultural del lugar de trabajo.


  • Trabajar eficazmente con personas de perspectivas, capacidades, discapacidades, razas, religiones, edades, preferencias de estilo de vida y antecedentes sociales, étnicos y culturales diferentes.
  • Reconocer respetuosamente las diferencias de las personas y reconocer estas diferencias como importantes y valiosas.
  • Fomentar la inclusión.
  • Ser culturalmente sensible y adecuado.
  • Respetar y valorar los fondos y tradiciones diversos.


Lo que Ofrecemos: 


Como empleado del Departamento de Corrección, su integración vida-trabajo es una prioridad. Los empleados del estado de Washington son ofrecidos uno de los paquetes de beneficios más inclusivos y competitivos del país. Además de la seguros familiares completos para medicina, odontología y visión, estos beneficios también pueden incluir:


  • Hasta 25 días de vacaciones pagados al año
  • 8 horas de licencia médica pagada al mes
  • 12 días festivos pagados al año 
  • Plan de retiro generoso
  • Cuentas de Gastos Flexibles
  • Asistencia para Cuidado de Dependientes
  • Compensación Diferida y mucho más!


Muchos puestos de trabajo en el DOC están cubiertos por el Sistema de Jubilación de Empleados de Seguridad Pública (PSERS). Si alguien pasa de un puesto elegible para el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (PERS) a un puesto elegible para el PSERS, efectivamente se jubila bajo dos sistemas/dos planes diferentes. Para más información, por favor contacte al Departamento del Sistema de Jubilación a los números: 1-800-547-6657.

El DOC es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por raza, creencia religiosa, color, origen nacional, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, veterano honrosamente despedido, estado de veterano, información genética, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un perro guía o animal de servicio entrenado por una persona con discapacidad.

Para preguntas sobre este reclutamiento, o para solicitar una adaptación razonable en el proceso de aplicación, por favor envíe un correo electrónico mgtrujillo@doc1.wa.gov o llame al 425-231-8019.

Para servicios TTY, por favor llame al Servicio de Relé de Washington al 7-1-1 o al 1-800-833-6388.

SeattleMX Job Analysis

Original Job Description

Description

Registered Nurse - MCC description image

Registered Nurse 2 (RN2)
Fulltime, Permanent
Monroe Correctional Complex (MCC)
Monroe, WA
Schedule: 6:00AM-2:30PM Friday-Tuesday (Wed/Thurs off)
Registered Nurse 2:
Monthly Salary Range: $7,832.00-$12,839.00
Hourly Salary Range: $45.01-$73.79
Join the Department of Corrections (DOC) team to make a real difference in the lives of others and to find personal fulfillment in your role. DOC is seeking a highly motivated and qualified Registered Nurse (RN) for the Monroe Correctional Complex located in Monroe, just outside the Seattle area in Washington. 

Registered Nurses will receive shift differential in the amount of two dollars and fifty cents ($2.50) per hour for evening shift and night shift work. Employees may also qualify for one or both of these supplemental shift premiums in addition to the above.
- A. One dollar ($1.00) per hour during any hours assigned to work from 11:00 p.m. until 7:00 a.m.
- B. Three dollars ($3.00) per hour during any hours worked from Friday midnight to Sunday midnight.

At the Monroe Correctional Complex, we value our nurses and understand how important they are to our patients and their families.  Additionally, we offer a great benefit package along with opportunity for professional and personal growth.

Monroe Correctional Complex is one of our larger facilities handing a patient population with many diverse health care needs. Monroe Correctional Complex is our only facility that takes care of dialysis patients in house.
  • 26 beds in patient unit
  • Treatment of chronic disease such as HEP C, diabetes, hypertension, cancer, Alzheimer dementia and COPD
  • The Outpatient clinic sees 15-20 patients per day

The mission of the Department of Corrections is to 'improve public safety by positively changing lives. For additional information visit our website at doc.wa.gov

Application assessment will be ongoing; the hiring authority reserves the right to offer the position at any time during the recruitment process. It’s the applicant's advantage to apply as early as possible. This recruitment could be used to fill multiple permanent or non-permanent positions.

Duties

Some of what our RNs do:
  • The registered nurse delivers services which promote health, foster healing, and support coping and adjustment to various health conditions.
  • Screening, assessing, and evaluating incarcerated individuals and their conditions
  • Responding to all other requests for health care attention in a complete, timely, clinically appropriate and therapeutic manner;
  • Delegating and supervising work, monitoring, managing, coordinating, and delivering health care;
  • Planning transition, making referrals and arranging follow-up when patients transfer or return to the community;
  • Assisting patients to improve their skill and ability to provide care for themselves and their family ;
  • Counseling, consulting, teaching, advising, and providing health information that improves quality of health services and/or enhances safety and security.
 
On-Call Nurses:
  • Be available to work all shifts (day, swing and graveyard) including weekends and holidays.
  • Be willing to work a minimum of 10 shifts a month.
  • Provide written availability by the 10th of each month for the following month's coverage.
  • Be willing to complete a paid three-week correctional worker core training M-F from 8 to 4:30 pm. 

Qualifications

  • Initial and continuous unencumbered licensure in the State of Washington as a Registered Nurse  
OR 
  • An unencumbered Multistate License from a participating Compact Licensure State as outlined by the Nurse Licensure Compact and Department of Health with completion of Suicide Prevention, EDIR training, and MLS demographic survey.
AND
  • One (1) year expierence working as a Registered Nurse
  • Training by the American Heart Association in Healthcare Provider CPR.
  • Proficient using computer-based programs to schedule, monitor and track patient information, perform data entry and word processing, and communicate via email, as well as other programs that may be needed to complete assigned work. 
  • Ability to work independently and with limited supervision.

Supplemental Information

Mission: The mission of DOC is to improve public safety by positively changing lives.

Our Vision: Working together for safer communities.

Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.


Our Core Values:


  1. Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
  2. Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
  3. People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
  4. Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
  5. Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.


IMPORTANT NOTES:

  • Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies.  If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.   


**Please note:  Phone number AND email address are required for all professional references.

  • A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire.  Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
  • Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply. 
  • We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration. 
  • Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position. 
  • Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
  • Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
  • This position may be represented by a bargaining unit.
  • Requires respirator medical evaluation questionnaire, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the WA Industrial Safety & Act standards. Refer to WAC 296-842 to learn more.  
  • Must be able to work in spaces, climb stairs, walk long distances, and frequently lift up to 30 pounds. Under rare circumstances this position may be required to lift or carry up to 50 pounds and push up to 100 pounds. 
  • Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
  • Candidates who are offered a job with the Department of Corrections must possess work authorization that does not require sponsorship by the employer for a visa now or in the future.
  • Salary is based on experience and is determined at the time a final offer of employment is made. The salary range listed in the job posting includes Steps A-U. Step U is a longevity step and is typically gained six years after being assigned to Step T in your permanent salary range.  
  • DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
  • DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.


We are committed to hiring individuals who possess core diversity competencies: 

Foster a positive attitude and openness toward the ever changing social and cultural makeup of the workplace.


  • Work effectively with people of different perspectives, abilities, disabilities, races, religions, ages, lifestyle preferences and social, ethnic and cultural backgrounds.
  • Respectfully acknowledge people's differences and recognize these differences as important and valuable.
  • Promote inclusiveness.
  • Be culturally sensitive and appropriate.
  • Respect and value diverse backgrounds and traditions.


What We Offer: 


As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority.  Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation.  Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:


  • Up to 25 paid vacations days a year
  • 8 hours of paid sick leave per month
  • 12 paid holidays a year 
  • Generous retirement plan
  • Flex Spending Accounts
  • Dependent Care Assistance
  • Deferred Compensation and so much more!


Many DOC jobs are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a Public Employees Retirement System (PERS) eligible position to a PSERS eligible position, they actually retire under two different systems/plans.  For more information, please contact the Department of Retirement System at: 1-800-547-6657.

DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.

For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email mgtrujillo@doc1.wa.gov or call 425-231-8019.

For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.

Período de Solicitud

7días 09:30:37
Fecha de Inicio 5/26/2026 (Mar)
Fecha Límite 6/2/2026 (Mar)
11:59 PM fecha límite
Aplicar en el sitio web
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