Tipo de Empleo:
Full Time - Permanent
SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Tiempo de lectura: 2 min
Descripción Original del Puesto
Descripción
Título del puesto: Guardabosques 3
Ubicación: Áreas de Parques Estatales de South Beach
Fecha límite: 8 de julio de 2026, a las 11:59 p.m. PST
Este puesto permanente es a tiempo completo durante todo el año. Hay vivienda asignada disponible para este puesto.
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¿Listo para salir del campo y adentrarte en un puesto donde puedas liderar y dirigir un equipo? Este puesto ofrece una oportunidad emocionante para dirigir operaciones y brindar a otros la oportunidad de aprender y crecer dentro de un área de parque en la espectacular costa de Washington State. Buscamos un profesional de seguridad pública que disfrute la variedad en su día, disfrute construir relaciones y mentorear a otros, y que pueda crear una estructura organizada e inclusiva de operaciones para implementar eficazmente la visión del área.
La Comisión de Parques y Recreación de Washington State está reclutando para llenar un (1) puesto a tiempo completo Guardabosques 3 para los Parques Estatales de South Beach Area. Este puesto tendrá su base en el Parque Estatal de Twin Harbors en Westport, WA. El área de South Beach incluye los Parques Estatales de Twin Harbors y Grayland Beach, así como dos parques de uso diario adicionales, el Parque Estatal de Westport Light y el Parque Estatal de Bottle Beach.
El Guardabosques 3 lidera las operaciones rutinarias dentro de un parque o área y actúa como líder principal para implementar el plan de gestión del área desde una idea o visión hasta su puesta en marcha. Como Guardabosques 3, usted será el encargado de entrenar, mentorear, supervisar y liderar su equipo de parque, mientras coordina múltiples planes y proyectos a largo plazo importantes para el funcionamiento exitoso del área. Será parte de un entorno colaborativo donde podrá compartir sus ideas creativas y apoyar las operaciones del área mediante coordinación, planificación y ejecución.
Este puesto no es elegible para trabajo remoto, ya que se requiere la presencia física en la oficina para realizar las funciones esenciales.
Parque Estatal de Twin Harbors - Los visitantes encontrarán refugio caminando por los senderos que atraviesan las dunas y que llevan desde el camping hasta la playa principal. Kilómetros de playa arenosa y olas del océano mantendrán a los visitantes entretenidos con volar cometas, surfear, remar en kayak, pescar, buscar almejas en temporada abierta o simplemente relajarse y disfrutar del aire y el sol del océano. Twin Harbors tiene senderos para caminantes y ciclistas, campamentos estándar y con conexión completa, así como yurts calentados y cabañas rústicas para alquilar. El parque también gestiona un centro de bienvenida y tienda estacional.La vivienda para este puesto está disponible a un costo subsidiado.
El Guardabosques 3 lidera las operaciones rutinarias dentro de un parque o área y actúa como líder principal para implementar el plan de gestión del área desde una idea o visión hasta su puesta en marcha. Como Guardabosques 3, usted será el encargado de entrenar, mentorear, supervisar y liderar su equipo de parque, mientras coordina múltiples planes y proyectos a largo plazo importantes para el funcionamiento exitoso del área. Será parte de un entorno colaborativo donde podrá compartir sus ideas creativas y apoyar las operaciones del área mediante coordinación, planificación y ejecución.
Este puesto no es elegible para trabajo remoto, ya que se requiere la presencia física en la oficina para realizar las funciones esenciales.
Parque Estatal de Twin Harbors - Los visitantes encontrarán refugio caminando por los senderos que atraviesan las dunas y que llevan desde el camping hasta la playa principal. Kilómetros de playa arenosa y olas del océano mantendrán a los visitantes entretenidos con volar cometas, surfear, remar en kayak, pescar, buscar almejas en temporada abierta o simplemente relajarse y disfrutar del aire y el sol del océano. Twin Harbors tiene senderos para caminantes y ciclistas, campamentos estándar y con conexión completa, así como yurts calentados y cabañas rústicas para alquilar. El parque también gestiona un centro de bienvenida y tienda estacional.La vivienda para este puesto está disponible a un costo subsidiado.
La vivienda para este puesto está disponible en nuestro Housing for this position is available in our Casa de 3 dormitorios y 2 baños con nuevo piso de tarima de madera, garaje para 2 automóviles desacoplado y gran jardín trasero cercado con cedro. Disfruta del estilo de vida costero con solo medio kilómetro a caminar hasta la playa desde tu hogar.
Responsabilidades
Bajo la supervisión directa del Gerente de Área (Guardabosques Nivel 4), este puesto sirve como gerente de operaciones para el área de South Beach. Este puesto también actúa como oficial de policía de nivel experto para la zona y apoya la administración, supervisión, mantenimiento y servicios al público dentro del área de gestión.
Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a:
- Realizar labores administrativas como gerente de operaciones para el área del parque, implementando estrategias del área basadas en la misión y metas definidas por el Gerente de Área.
- Evaluar las necesidades operativas del área del parque; presentar problemas al Gerente de Área.
- Desarrollar un plan logístico para la finalización de proyectos del parque. Proporcionar al Gerente de Área listas priorizadas y la documentación necesaria.
- Brindar supervisión de las operaciones diarias del área del parque.
- Elaborar horarios de personal.
- Prepararse para la gestión de emergencias. Asegurar que todos los planes necesarios estén en lugar y actualizados.
- Desarrollar y gestionar proyectos especiales en colaboración con grupos de trabajo, comités de control de maleza, departamentos de vida silvestre y otras entidades externas.
- Realizar labores como oficial de policía líder para el área del parque.
- Mantener el conocimiento de las reglas y regulaciones necesarias para desempeñar labores de policía.
- Programar la cobertura adecuada de policía de acuerdo con las necesidades reales del parque.
- Participar en funciones de mantenimiento dentro del área del parque.
- Asignar, programar y completar proyectos de mantenimiento de nivel inferior para el área del parque, donde no se requieren habilidades de nivel de viaje.
- Asegurar que se cumplan todas las exigencias de seguridad en el lugar de trabajo.
- Responsable del cuidado y mantenimiento de las herramientas y equipos del parque.
- Supervisar al personal y voluntarios siguiendo todas las políticas de la Agencia aplicables y procedimientos; reglas y regulaciones estatales; y el Acuerdo Colectivo de Trabajo. Acuerdo.
- Proporcionar supervisión e instrucciones a los empleados.
- Asegurar que los empleados cumplan con los requisitos de capacitación.
- Finalizar a tiempo los planes de desarrollo personal (PDP) anualmente.
- Mantener a los empleados responsables de cumplir con las expectativas; plantear problemas significativos al Gerente de Área.
- Coordinar con el Gerente de Área en asuntos relacionados con personal cuando sea necesario.
- Supervisar y proporcionar supervisión a los grupos de trabajo y voluntarios.
- Liderazgo hacia el personal del área según lo definido por el Gerente de Área.
- Crear un entorno de trabajo en equipo colaborativo y respeto hacia todos los empleados. Atender preocupaciones de manera oportuna y efectiva.
- Comunicarse de manera positiva y apoyadora con el personal de forma proactiva.
- Representar al Área.
Requisitos
REQUISITOS ESSENTIALES:
- Dos (2) años de experiencia como Ranger de Parque completamente comisionado en el estado de Washington.
- Dos (2) años de experiencia profesional como Ranger de Parque, Oficial de Enfrentamiento Legal comisionado, o experiencia equivalente en un campo de Recursos Naturales. Y
- Título de LicenciaturaLa experiencia en un campo de Recursos Naturales, Enfrentamiento Legal o Recreación sustituirá año por año la educación. Y
- Haber completado con éxito una academia de policía calificada (BLEA, POST, PLEA o SLETP).
CALIFICACIONES Deseadas:
- Experiencia supervisora.
- Experiencia en planificación de proyectos.
- Completar cursos de mantenimiento de senderos.
- Licencia de Aplicador de Pesticidas Certificada por el Estado de Washington.
COMPETENCIAS ESSENTIALES:
- Responsabilidad - Acepta la responsabilidad personal por la calidad y puntualidad de su trabajo. Puede dependerse para lograr excelentes resultados.
- Efectividad en la Comunicación - Transmite mensajes claros, oportunos y persuasivos que influyen positivamente en los pensamientos y acciones de los demás.
- Enfoque en el Cliente - Construye y mantiene la satisfacción de clientes internos y externos con los servicios ofrecidos por la organización.
- Ética e Integridad - Gana la confianza, respeto y confianza de compañeros de trabajo y clientes mediante la honestidad, franqueza y profesionalismo en todas las interacciones.
- Aprendizaje y Crecimiento - Se adapta al cambio y aplica nuevos enfoques, aprende a navegar sistemas, procesos, herramientas y tecnología, y aumenta y desarrolla conocimientos, habilidades y capacidades.
- Actúa para Cumplir las Necesidades de Otros - Colabora con otros para superar desafíos y encontrar soluciones, aumenta el acceso, oportunidades y resultados positivos para otros, y ayuda y apoya a las personas y comunidades de todos los fondos.
NOTA: Los solicitantes que no estén actualmente empleados como Ranger de Parques y Recreación de la Comisión de Parques y Recreación del Estado de Washington serán primero evaluados para cumplir con los requisitos de calificación. Es importante que adjuntes una copia de tu transcripto o certificado de la academia de policía que califique y asegures que incluyas esta información en la sección de educación del formulario de solicitud. (Debes haber graduado de una academia de policía calificada y debes haber trabajado como Oficial de Policía Comisionado o Ranger de Parques Comisionado dentro de los últimos 24 meses.)
Los solicitantes calificados que sean seleccionados para avanzar en el proceso recibirán por correo electrónico la encuesta de Revisión de Historia Personal requerida para completar y deberán presentar un abstracto completo de conducir (fechado dentro de los últimos 30 días).DETERMINACIÓN DE ADECUACIÓN PARA EL EMPLEO: Los solicitantes externos exitosos tendrán una historia de comportamiento legal y deberán pasar una investigación de antecedentes, una prueba de drogas y alcohol, una evaluación médica/psicológica/pegatina, y una prueba de capacidad física. Datos negativos en la investigación de antecedentes podrían ser motivo de descalificación inmediata.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL EMPLEO:
- Capacidad para mantener flexibilidad para responder a emergencias en los parques.
- Capacidad para utilizar el conocimiento y comprensión adquiridos del clima organizacional y político para tomar decisiones y realizar acciones que satisfagan intereses diversos y contribuyan efectivamente a los objetivos organizacionales.
- Capacidad para enfocarse en educar e influir a los usuarios de los parques para que cumplan voluntariamente las normas.
- Capacidad para aplicar consistentemente las leyes, reglas y regulaciones gubernamentales.
- Capacidad para iniciar acciones de aplicación de la ley de manera que la población perciba como justa, objetiva y razonable.
- Capacidad para trabajar con el público, empleados y otros personal de manera amable, positiva y accesible, con el fin de crear un ambiente laboral positivo.
- Capacidad para tomar decisiones independientes que logren los resultados deseados.
- Capacidad para recopilar datos, tomar decisiones sólidas a partir de los datos recopilados y evaluar las consecuencias.
- Tener el conocimiento, habilidades, capacidades y actitudes demostradas necesarias para supervisar y liderar personal de manera efectiva.
- Capacidad para establecer expectativas de desempeño claras, entrenar y mentorear a los empleados, brindar retroalimentación regular y corregir el comportamiento cuando sea necesario.
- Capacidad para adaptarse a las necesidades, condiciones y responsabilidades laborales cambiantes.
- Capacidad para comunicarse oralmente de manera efectiva en una base uno a uno y en grupos pequeños.
- Capacidad para escribir de manera clara y concisa.
ESTÁNDARES DE EMPLEO PARA POSICIONES DE ENFRENTAMIENTO DE LA LEY
(Validado mediante examen psicológico y polígrafo y pruebas de aptitud física):
1. No haber tenido actividad criminal mientras trabajaba en el sistema de justicia penal.
2. No haber consumido marihuana en los últimos 12 meses desde la fecha de recepción de la solicitud.
3. No haber tenido posesión de drogas ilegales en los últimos diez años.
4. No haber cometido un delito como adulto, que sea procesable bajo la prescripción legal.
5. No haber cometido engaño intencional en cualquier etapa del proceso de prueba.
6. No haber cometido engaño intencional en el proceso de selección de cualquier agencia de aplicación de la ley.
7. No tener condenas por violencia doméstica.
8. No haber conducido bajo la influencia del alcohol en los últimos cinco años.
9. Debe cumplir con los mínimos estándares de aptitud física para posiciones de aplicación de la ley. Información sobre la Prueba de Capacidad Física (PAT).
10. Debe poseer suficiente resistencia física y destreza para trabajar en tareas manuales exigentes durante períodos prolongados.
11. Disponible para trabajar los sábados, domingos, festivos, horas largas e irregulares y durante condiciones climáticas adversas.
12. Evitar el consumo excesivo de alcohol.
13. No debe tener una cantidad sustancial de infracciones por conducción que indique desprecio por las reglas o leyes.
ESTÁNDARES DE APTITUD FÍSICA PARA POSICIONES DE APLICACIÓN DE LA LEY: Los solicitantes que no estén actualmente empleados como Ranger de Parques y Recreación de la Comisión de Parques y Recreación del Estado de Washington deberán pasar una Prueba de Capacidad Física (PAT). Para más información haga clic aquí.
Cómo aplicar:
TODOS LOS POSTULANTES DEBEN ADJUNTAR LO SIGUIENTE:
1. Carta de presentación específica que aborde las cualificaciones mencionadas en este anuncio.
2. Currículum vitae actual.
LOS POSTULANTES EXTERNOS DEBEN ADJUNTAR TAMBIÉN:
3. Copia de su certificado de servicio de fuerzas policiales calificado.
Todos los materiales solicitados deben ser presentados. Las solicitudes incompletas o tardías no serán aceptadas. No seguir el proceso de postulación puede descalificarlo para su consideración posterior.
La información proporcionada en su solicitud debe respaldar sus respuestas seleccionadas en las preguntas del formulario de postulación. Las respuestas serán verificadas y puede requerirse documentación. Las respuestas que no estén respaldadas en su solicitud pueden descalificarlo para la consideración de empleo en esta convocatoria.
Para aprovecharse de la preferencia para veteranos, haga lo siguiente:
- Adjunte una copia de su DD214 (versión larga de Miembro 4), NGB 22, o carta de verificación de servicio firmada por USDVA.
- Por favor, borre cualquier dato de información personal identificable (PII) como números de seguridad social. Incluya su nombre tal como aparece en su aplicación en careers.wa.gov.
- Para obtener más información sobre la Preferencia para Veteranos y instrucciones sobre cómo verificar su elegibilidad, haga clic aquí.
Información Suplementaria
Sobre Parques:
Quiere unirse a una gran organización? La Comisión de Parques y Recreación de Washington State gestiona uno de los sistemas de parques más grandes, diversos y bellos del país. Con más de 120,000 acres, el sistema incluye 124 parques desarrollados, entre ellos 19 parques marítimos, 11 parques históricos, 35 sitios patrimoniales, 13 centros interpretativos y aproximadamente 500 millas de senderos de recreación de larga distancia. Parques cuenta con casi 1,000 empleados (en verano), que son algunos de los empleados más pasionados que encontrará en cualquier lugar. Para obtener más información sobre los Parques de Washington State, haga clic aquí.
Nota: Este puesto está cubierto por la Washington Federation of State Employees (WFSE). Una vez que el puesto (s) indicado (s) haya (n) sido (n) llenado (s), este anuncio de reclutamiento también puede utilizarse para llenar otros puestos (s) durante un máximo de sesenta (60) días.
Declaración de Política de Diversidad:
La Comisión de Parques y Recreación de Washington es empleadora de igualdad de oportunidades. Nos esforzamos por construir una cultura laboral acogedora e inclusiva en la que todos los empleados se sientan respetados y empoderados para aportar sus ideas únicas a la agencia. En State Parks, creemos que abrazar diversos fondos y experiencias es esencial para desarrollar una fuerza laboral sólida. Animamos a los solicitantes que son minorías en los campos de recursos naturales y recreación al aire libre a postularse, incluyendo pero no limitado a mujeres, negros, indígenas y personas de color (BIPOC), personas con discapacidad, personas neurodivergentes, veteranos con discapacidad y de la era de Vietnam, personas mayores de 40 años y personas que se identifican como parte de la comunidad 2SLGBTQ+.
Para información sobre el proceso de reclutamiento y requisitos, por favor contacte a Nikki Williams en Nikki.Williams@parks.wa.gov o (360) 902-8678.
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Todos los solicitantes con derecho legal a trabajar en Estados Unidos se animan a postularse.
Alertas de empleo para recibir una lista de nuevos anuncios de empleo en Parks.
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Reading time: 2 min
Original Job Description
Description
Job Title: Park Ranger 3
Location: South Beach Area State Parks
Closes: July 8, 2026, at 11:59pm PST
This permanent position is full-time year-round. There is dedicated housing available for this position.
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Are you ready to step beyond the field and into a position where you can lead and direct a team? This position offers an exciting opportunity to direct operations and provide others with opportunities to learn and grow within a park area on Washington State's spectacular coastline. We are looking for a law enforcement professional who likes variety in their day, enjoys building relationships and mentoring others, and can create an organized and inclusive operations structure to effectively implement the area vision.
The Washington State Parks and Recreation Commission is recruiting to fill one (1) full-time Park Ranger 3 position for The South Beach Area State Parks. This position will be based out of Twin Harbors State Park in Westport, WA. The South Beach Area includes Twin Harbors and Grayland Beach State Parks and two additional popular day-use parks, Westport Light State Park and Bottle Beach State Park.
The Park Ranger 3 leads routine operations within a park or area and serves as the primary team leader for implementing the area management plan from a concept or vision into operation. As a Park Ranger 3, you will be coaching, mentoring, supervising and leading your park team while coordinating multiple long-term plans and projects important to the successful operation of the area. You will be a part of a collaborative environment where you'll be empowered to share your creative ideas and support area operations through coordination, planning and execution.
This position is not eligible to telework, as physical in-office presence is required to perform essential functions.
Twin Harbors State Park - Beach goers will find sanctuary strolling through the shifting sands trails that lead to the main beach from the campground. Miles of sandy beach and ocean surf will keep visitors entertained with kite flying, surfing, kayaking, fishing, clamming in open season, or just relaxing and soaking up the ocean air and sunshine. Twin Harbors has hiker/biker, standard and full-hookup camping sites, as well as heated yurts and rustic cabins for rent. The park also manages a seasonal Welcome Center and park store.
The Park Ranger 3 leads routine operations within a park or area and serves as the primary team leader for implementing the area management plan from a concept or vision into operation. As a Park Ranger 3, you will be coaching, mentoring, supervising and leading your park team while coordinating multiple long-term plans and projects important to the successful operation of the area. You will be a part of a collaborative environment where you'll be empowered to share your creative ideas and support area operations through coordination, planning and execution.
This position is not eligible to telework, as physical in-office presence is required to perform essential functions.
Twin Harbors State Park - Beach goers will find sanctuary strolling through the shifting sands trails that lead to the main beach from the campground. Miles of sandy beach and ocean surf will keep visitors entertained with kite flying, surfing, kayaking, fishing, clamming in open season, or just relaxing and soaking up the ocean air and sunshine. Twin Harbors has hiker/biker, standard and full-hookup camping sites, as well as heated yurts and rustic cabins for rent. The park also manages a seasonal Welcome Center and park store.
Park Housing is available at a subsidized cost. Housing for this position is available in our 3-bedroom, 2 bath home with new laminate wood flooring, detached 2 car garage, and large cedar fenced back yard. Enjoy coastal living with just a half mile walk to the beach from your home.
Duties
Under the direct supervision of the Area Manager (Park Ranger 4), this position serves as the operations manager for the South Beach Area. This position further serves as the expert level Law Enforcement Officer for the area and supports administration, supervision, maintenance, and public service within the management area.
Duties include, but are not limited to:
- Perform administrative duties as an operations manager for the Park Area, implementing area strategies based on mission and goals as defined by Area Manager.
- Assess operational needs of park area; raise issues with Area Manager.
- Develop logistical plan for completion of park projects. Provide area manager with prioritized lists and necessary documentation.
- Provide oversight for day-to-day operations of park area.
- Develop staff schedules.
- Prepare for emergency management. Ensure that all necessary plans are in place and up to date.
- Develop and manage special projects in collaboration with work groups, weed boards, wildlife departments and other outside entities.
- Perform duties as the lead Law Enforcement Ranger for park area.
- Maintain expertise of rules and regulations necessary to perform Law Enforcement duties.
- Schedule appropriate Law Enforcement coverage based on demonstrable park needs.
- Participate in maintenance functions within the park area.
- Assign, schedule, and complete lower-level maintenance projects for park area, where journey level skills are not required.
- Ensure all safety requirements are met on job site.
- Responsible for the care and upkeep of park tools and equipment.
- Supervise staff and volunteers following all applicable Agency policies and procedures; statewide rules and regulations; and the Collective Bargaining Agreement.
- Provide oversight and instruction to staff.
- Ensure staff meet training requirements.
- Timely complete PDPs on an annual basis.
- Hold staff accountable for meeting expectations; raise issues of significance with Area Manager.
- Coordinate with Area Manager on personnel matters when necessary.
- Supervise and provide oversight for work groups and volunteers.
- Leadership to area staff as defined by Area Manager.
- Create an environment of collaborative teamwork and respect for all employees. Address concerns in a timely and effective manner.
- Proactively communicate with staff in a positive and supportive manner.
- Represent Area.
Qualifications
REQUIRED QUALIFICATIONS:
- Two (2) years of experience as a fully commissioned Washington State Park Ranger.
- Two (2) years of professional experience as a Park Ranger, commissioned Law Enforcement Officer, or equivalent experience in a Natural Resource field. AND
- Bachelor's Degree **Experience in a Natural Resource, Law Enforcement or Recreation field will substitute year for year for education. AND
- Having successfully completed a qualifying law enforcement academy (BLEA, POST, PLEA, or SLETP).
DESIRED QUALIFICATIONS:
- Supervisory experience.
- Project planning experience.
- Completion of trail maintenance classes.
- WA State Certified Pesticide Applicator's License.
CORE COMPETENCIES:
- Accountability - Accepts personal responsibility for the quality and timeliness of their work. Can be relied upon to achieve excellent results.
- Communication Effectiveness - Conveys clear, timely and persuasive messages that positively influence the thoughts and actions of others.
- Customer Focus - Builds and maintains internal and external customer satisfaction with the services offered by the organization.
- Ethics and Integrity - Earns the trust, respect and confidence of coworkers and customers through consistent honesty, forthrightness and professionalism in all interactions.
- Learning and Growth - Adapts to change and applies new approaches, learns to navigate systems, processes, tools, and technology, and increases and develops knowledge, skills, and abilities.
- Takes Action to Meet the Needs of Others - Collaborates with others to overcome challenges and find solutions, increases access, opportunities, and positive outcomes for others, and helps and supports people and communities from all backgrounds.
NOTE: Applicants that are not currently employed as a Washington State Parks and Recreation Commission Park Ranger will first be screened for the required qualifications. It is important that you attach a copy of your qualifying law enforcement academy transcript or certificate and ensure you include this in the education section of the application form. (You must have graduated from a qualifying law enforcement academy and must have worked as a Commissioned Law Enforcement Officer or Commissioned Park Ranger within the last 24 months.)
Qualified applicants who are selected to move forward in the process will be emailed the required Personal History Review questionnaire to complete and will be required to submit a complete driving abstract (dated within the last 30 days).JOB SUITABILITY DETERMINATION: Successful external applicants will have a history of law-abiding behavior and must pass a background investigation, drug and alcohol screening, medical/psychological/polygraph examination, and a physical ability test. Adverse background data may be grounds for immediate disqualification.
JOB SPECIFIC COMPETENCIES:
- Ability to remain flexible to respond to park emergencies.
- Ability to use learned knowledge and understanding of the organizational and political climate to make decisions and take actions that satisfy diverse interests and contribute effectively to organizational goals.
- Ability to focus on educating and influencing park users for voluntary compliance.
- Ability to consistently enforce governmental laws, rules, and regulations.
- Ability to initiate enforcement actions in a way that the public perceives as fair, objective and reasonable.
- Ability to work with the public, employees and other staff in a friendly, positive and approachable manner in order to create a positive work environment.
- Ability to make independent decisions that achieve desired results.
- Ability to collect data, make sound decisions from data gathered, and evaluate consequences.
- Have the demonstrated knowledge, skills, abilities, and attitudes required to effectively supervise and lead personnel.
- Ability to establish clear performance expectations, coach and mentor employees, provide regular feedback, and correct behavior when necessary.
- Ability to adapt to changing business needs, conditions, and work responsibilities.
- Ability to orally communicate effectively on a one-on-one basis and in small groups.
- Ability to write clearly and succinctly.
EMPLOYMENT STANDARDS FOR LAW ENFORCEMENT POSITIONS
(Validated through Psychological & Polygraph examination and fitness testing):
1. No criminal activity while working in the criminal justice system.
2. No marijuana consumption within the past 12 months from the date of application received.
3. No possession of illegal drugs in the last ten years.
4. No crime committed as an adult, prosecutable under the statute of limitations.
5. No intentional deception in any stage of the testing process.
6. No intentional deception in the selection process of any law enforcement agency.
7. No domestic violence convictions.
8. No driving under the influence within the last five years.
9. Must meet the minimum fitness standards for law enforcement positions. Physical Ability Test (PAT) Information.
10. Possess sufficient physical stamina and dexterity to work arduous manual tasks over extended periods.
11. Willing to work Saturdays, Sundays, holidays, long and/or irregular hours and during inclement weather conditions.
12. Refrain from excessive alcohol consumption.
13. Must not have a substantial amount of driving violations that indicate a disregard for rules or laws.
FITNESS STANDARDS FOR LAW ENFORCEMENT POSITIONS: Applicants that are not currently employed as a Washington State Parks and Recreation Commission Park Ranger will be required to pass a Physical Abilities Test (PAT). For more information click here.
How to Apply:
ALL APPLICANTS MUST ATTACH THE FOLLOWING:
1. Cover Letter specifically addressing the qualifications listed in this announcement.
2. Current resume.
EXTERNAL APPLICANTS MUST ALSO ATTACH:
3. Copy of your qualifying law enforcement certificate.
** All requested materials must be submitted. Incomplete or late application materials will not be accepted. Failure to follow application process may disqualify you from further consideration. **
The information provided in your application must support your selected answers in the application questions. Answers will be verified, and documentation may be required. Responses not supported in your application will disqualify you for consideration of employment from this recruitment.
To take advantage of veteran preference, please do the following:
- Attach a copy of your DD214 (Member 4 long-form copy), NGB 22, or USDVA signed verification of service letter.
- Please black out any PII (personally identifiable information) data such as social security numbers. Include your name as it appears on your application in careers.wa.gov.
- For more information on Veteran's Preference and instructions on how to check your eligibility, click here.
Supplemental Information
About Parks:
Want to join a great organization? The Washington State Parks and Recreation Commission manages one of the largest, most diverse--and most beautiful—parks systems in the country. With more than 120,000 acres, the system includes 124 developed parks, including 19 marine parks, 11 historical parks, 35 heritage sites, 13 interpretive centers and approximately 500 miles of long-distance recreation trails. Parks is staffed with nearly 1,000 employees (summers), who are some of the most passionate employees you'll find anywhere. For more information on Washington State Parks, click here.
Note: This position is covered by the Washington Federation of State Employees (WFSE). Once the listed position(s) is (are) filled, this recruitment announcement may also be used to fill additional position(s) for up to sixty (60) days.
Diversity Policy Statement:
The Washington State Parks and Recreation Commission is an equal opportunity employer. We strive to build a workplace culture that is welcoming and inclusive in which all employees feel respected and empowered to bring their unique ideas to the agency. At State Parks, we believe that embracing diverse backgrounds and experiences is essential to growing a strong workforce. We encourage applicants underrepresented in natural resources and outdoor recreation fields to apply, including but not limited to women, Black, Indigenous and people of color (BIPOC), individuals with disabilities, neurodivergent individuals, disabled and Vietnam era veterans, persons over 40 years of age, and individuals who identify as a part of the 2SLGBTQ+ community.
For information about the recruitment process and qualifications, please contact Nikki Williams at Nikki.Williams@parks.wa.gov or (360) 902-8678.
All applicants with a legal right to work in the United States are encouraged to apply.
Job Alerts to receive a list of new job postings at Parks.
Período de Solicitud
7días 09:30:37
Fecha de Inicio
6/17/2026 (Mié)
Fecha Límite
7/8/2026 (Mié)
11:59 PM fecha límite
Aplicar en el sitio web
Clics en el botón: 3
