SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
Nuestros Valores: Enfoque en el Cliente, Una L&I, Respeto, Diversidad, Equidad e Inclusión, Aprendizaje y Crecimiento, Reliability
El rango salarial típico considerado para este puesto es de $80,376-$117,288 anualmente. El rango completo de salario para este nivel WMS es de $80,376-$130,320 anualmente.
Premio Adicional de King County - Si se asigna a una estación de servicio permanente en King County, los empleados recibirán 5%de Premio Adicional agregado a su salario base.
Líder del Futuro de la Seguridad en el Lugar de Trabajo en la Región Más Grande de Washington
¿Eres un líder experimentado en seguridad y salud ocupacional listo para hacer una impacto duradero? ¿Te desenvuelves bien en un entorno complejo y multidisciplinario y tienes pasión por proteger a los trabajadores mientras ayudas a los empleadores a tener éxito? ¿Buscas un rol donde tu liderazgo, experiencia técnica y visión estratégica puedan moldear la cultura de seguridad en una de las regiones más dinámicas de Washington?
Buscamos un Gerente de Consulta de la Región 2 DOSH para liderar nuestro equipo de consulta de DOSH que sirve a King County. Esto es más que un puesto de gestión. Es una oportunidad para dirigir un equipo altamente calificado de profesionales de seguridad, higienistas industriales y gestores de riesgos, impulsar un cambio significativo para los trabajadores y empleadores de Washington, y desempeñar un rol crítico en mantener a Washington Seguro y Funcionando.
Nuestro candidato ideal aporta conocimiento profundo en seguridad y salud ocupacional, un historial de liderazgo de equipos exitoso, y una mentalidad estratégica para navegar un entorno regulatorio complejo. Ya sea que tu experiencia provenga de cumplimiento, consultoría, gestión o industria, queremos a alguien listo para liderar con integridad, construir alianzas sólidas y entregar resultados.
¿Quién Eres TúEl éxito en este rol requiere a alguien que:
- Lide aportando visión y mantiene a los equipos responsables de los resultados.
- Construye equipos cohesivos y de alto rendimiento en múltiples ubicaciones de servicio.
- Comunica de manera efectiva con empleadores, grupos laborales, legisladores y liderazgo ejecutivo.
- Navega con confianza entornos regulatorios, legales y políticos complejos.
- Esté comprometido con un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo.
- Se desenvuelva bien en la mejora continua y planificación estratégica.
- Se sienta cómodo gestionando presupuestos, acciones de personal y métricas de desempeño de programas.
- Quiera mentorizar y desarrollar a la próxima generación de profesionales de la seguridad.
Obligaciones
Lo que harás
Como Gerente de Consulta DOSH de la Región 2, gestionarás y dirigirás todos los aspectos del programa de Consulta DOSH en el Condado de King, supervisando 16 empleados a tiempo completo en tres ubicaciones de servicio. Tu trabajo apoyará directamente la misión de DOSH de Mantener a Washington Seguro y Funcionando.
Liderar y Gestionar el Programa de Consulta de la Región 2- Planificar, organizar, dirigir e implementar la entrega de los Servicios de Consulta de Seguridad Ocupacional de DOSH en la Región 2.
- Supervisar a los personal de seguridad, higiene industrial y gestión de riesgos en tres ubicaciones de servicio del Condado de King.
- Mantener a los supervisores responsables de la productividad, puntualidad y precisión técnica.
- Gestionar el Plan de Negocios de la Región 2 y los Programas de Enfoque Local basados en la demografía regional y la mezcla de industrias.
- Administrar el programa cooperativo Safety Through Achieving Recognition Together (START).
- Apoyar las revisiones del Programa Voluntario de Protección (VPP) y del Programa de Prevención de Accidentes de Autoaseguramiento.
- Supervisar revisiones de evaluaciones de Derecho a Conocer.
- Realizar planificación empresarial estratégica y desarrollar planes de consulta regional para cumplir con los objetivos de desempeño de OSHA.
- Desarrollar e implementar programas de énfasis local y planes de marketing regional.
- Participar en y influir en proyectos, iniciativas e sistemas de información tecnológica importantes dentro de la propia dependencia.
- Participar en la planificación interagencial para lograr programas de servicios coordinados.
- Proporcionar aportes en la preparación de nuevas leyes, normas reglamentarias (WAC), notas fiscales y análisis de proyectos legislativos.
- Gestionar el desarrollo del presupuesto dentro de los programas de consulta de DOSH y colaborar en el proceso presupuestario estatal (presupuesto operativo biennial de aproximadamente $21.4 millones).
- Trabajar colaborativamente con otros gerentes regionales de consulta y cumplimiento de DOSH para garantizar servicios consistentes a lo largo del estado para más de 200,000 empleadores de Washington.
- Colaborar con legisladores, empleadores, asociaciones, cámaras de comercio y consejos de desarrollo económico.
- Representar al Departamento en entornos formales e informales, incluyendo comunicaciones orales y escritas con empleadores, trabajadores, abogados y funcionarios públicos.
- Mejorar las relaciones laborales/gerenciales mediante actividades cooperativas y colaborativas.
- Desarrollar y liderar un equipo cohesivo de supervisores y personal para alcanzar la misión y metas de DOSH.
- Apoyar el desarrollo profesional, la tutoría, el acompañamiento y la gestión del desempeño.
- Promover una cultura laboral positiva, diversa e inclusiva.
- Asegurar la seguridad y salud del personal de la Región 2.
Requisitos
Requerido
Uno de los siguientes:
- Un título de licenciatura en Administración Pública, Negocios, Ciencias Políticas o Sociales, Seguridad y Salud Ocupacional, Higiene Industrial, Seguridad Pública, o un campo relacionado; O años equivalentes de experiencia laboral en gestión de nivel intermedio;
- Y al menos tres años de experiencia de liderazgo progresivamente responsable en nivel supervisivo o profesional senior.
Requisitos adicionales:
- Conocimiento práctico de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Washington (WISHA), reglamentos (WACs), Consulta DOSH, manuales de Cumplimiento y Gestión de Riesgos, y de la OSHA Federal.
- Habilidades de gestión y liderazgo sólidas, incluyendo la capacidad de dirigir personal en múltiples ubicaciones geográficamente dispersas.
- Capacidad demostrada para interpretar y comunicar eficazmente códigos técnicos y resolver problemas específicos de seguridad y salud en la industria.
- Conocimiento en gestión de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, evaluación de desempeño, coaching, acciones correctivas y relaciones laborales.
- Conocimiento avanzado de sistemas informáticos de datos e información.
- Habilidades de comunicación oral y escrita efectivas.
- Licencia de conducir válida y no restringida. Debe tener un vehículo propio si no está disponible un vehículo del estado, con seguro de responsabilidad civil.
- Capacidad para viajar por toda la región, incluyendo estancias nocturnas cuando sea necesario.
- Capacidad para trabajar al aire libre en todas las condiciones climáticas.
- La capacidad de tomar acción para aprender y crecer.
- La capacidad de tomar acción para satisfacer las necesidades de los demás.
Cualificaciones preferidas
- Un máster en Administración Pública, Negocios, Ciencias Políticas o Sociales, Seguridad Pública, o un campo relacionado; o años equivalentes de experiencia laboral en gestión de nivel intermedio.
- Certificado de Higiene Industrial (CIH), Certificado de Profesional de Seguridad (CSP), o Certificado de Ergonomía Profesional (CPE).
- Cinco o más años de experiencia de gestión y liderazgo progresivamente responsable en un programa o organización compleja de matriz con funciones de aplicación regulatoria en seguridad y salud ocupacional.
- Conocimiento experto de programas, políticas y regulaciones de seguridad y salud ocupacional federal y estatal.
- Demostrada capacidad para pensar y planificar estratégicamente, desarrollar sistemas de medición del desempeño y lograr resultados medibles.
- Demostrado éxito al trabajar con organizaciones reconocidas de negociación colectiva.
- Capacidad para liderar actividades de resolución de problemas para mejorar el desempeño del programa.
- Habilidades para manejar percepciones en un entorno altamente político, construir alianzas y abordar múltiples prioridades competitivas.
Información Suplementaria
Cosas que Debes Saber
El lugar de asignación para este puesto es Tukwila, Washington (12806 Gateway Drive S, Tukwila, WA 98168). Este puesto puede ubicarse en cualquiera de nuestras ubicaciones oficiales de la Región 2: Tukwila, Seattle o Bellevue.
Para ayudarte a mantener un equilibrio adecuado entre tu vida laboral y personal, el teletrabajo puede estar disponible como parte de un horario flexible, dependiendo de las necesidades del negocio. Este puesto generalmente requiere más de 40 horas semanales, con días y horarios que varían según la carga de trabajo. Puede ser necesario trabajar los fines de semana, las noches y en días festivos.
Los empleados del estado que cumplan con los requisitos serán elegibles para un generoso paquete de jubilación al finalizar su carrera. Haz clic en la pestaña "Beneficios" para obtener más información.
En L&I, tu voz importa. L&I es una agencia estatal diversa dedicada a la seguridad, salud y bienestar de los 3.3 millones de trabajadores de Washington. Mira este breve video y aprende más sobre por qué L&I es un empleador de elección.
Para recibir más información sobre oportunidades en L&I, regístrate en GovDelivery y selecciona las alertas de empleos de L&I.
Proceso de PostulaciónNos contactaremos directamente con los candidatos más destacados para entrevistarlos para este puesto. Dado que la selección se basa en la información que tú proporcionas, es en tu mejor interés identificar los conocimientos, habilidades y aptitudes que aborden los requisitos y cualificaciones deseadas descritos en el anuncio.
Por favor incluye los siguientes documentos con tu postulación:
- Una carta de presentación que describa tus cualificaciones específicas.
- Un currículum actual que detalle tu experiencia y educación aplicables.
- Una lista de al menos tres referencias profesionales con números de teléfono actualizados.
Por favor, no incluyas ni adjuntes ninguna información médica (incluyendo el estado de vacunación) dentro de la postulación, el currículum o la carta de presentación. Si lo haces, tendremos que rechazar tu postulación para proteger a otros de recibir tu información confidencial.
Aviso de Verificación de AntecedentesAntes de ser asignado a este puesto, se realizará una verificación de antecedentes que incluirá el historial criminal. Este puesto tiene acceso directo a información sensible y personal. Los candidatos con ciertos antecedentes por delitos contra propiedad, gobierno o personas pueden ser descalificados según la Guía de Verificación de Antecedentes del Político de Empleados 3.02. La información obtenida en su verificación de antecedentes no necesariamente impedirá el empleo, pero será considerada al determinar su elegibilidad para cumplir con los requisitos del puesto.
Otra Información- Para puestos que requieren viaje, debe tener una licencia de conducir válida y sin restricciones, y seguro si conduce un vehículo privado en asuntos del estado.
- Este puesto está exento de la representación de la Washington Federation of State Employees (WFSE) como un puesto de Washington Management Service (WMS).
- Los candidatos que sean ofrecidos un puesto con L&I deben poseer autorización para trabajar que no requiera la sponsorización del empleador para un visado en el presente o en el futuro.
- L&I cumple con los requisitos de verificación de elegibilidad para el empleo del formulario I-9. El candidato seleccionado debe proporcionar prueba de identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos el primer día de empleo.
- L&I puede utilizar este anuncio para llenar múltiples puestos permanentes y/o no permanentes.
Washington es el mejor estado de Estados Unidos para vivir, jugar y trabajar, según U.S. News. Únete al equipo de L&I y disfruta de todo lo que ofrece el Estado Evergreen.
Además de ofrecer un buen equilibrio entre vida y trabajo, L&I proporciona uno de los paquetes de beneficios más competitivos del país. Valoramos a nuestros empleados y su equilibrio vida-trabajo al fomentar horarios flexibles. L&I es una agencia estatal diversa dedicada a la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores de Washington.
Preferencia para Veteranos
Los solicitantes que deseen reclamar la Preferencia para Veteranos deben adjuntar a su solicitud una copia de su DD-214 (copia Miembro 4), NGB 22, o una carta de verificación de servicio firmada por el Departamento de Veteranos de los Estados Unidos. Por favor, borre cualquier dato personalmente identificable, como números de Seguro Social. Para más información, contacte a L&I en Jobs@lni.wa.gov.
Empleador en Diversidad, Equidad e InclusiónLos empleados de L&I provienen de todos los ámbitos de la vida. Buscamos contratar a personas excelentes de una amplia variedad de antecedentes. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o estado de veterano.
Creemos en la importancia de reconocer el valor que cada uno de nosotros aportamos al éxito de la misión de la agencia. Tener una fuerza laboral diversa es la mayor fuente de fortaleza y conocimiento de esta agencia. Estamos comprometidos en construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo para todos.
El Estado de Washington es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las personas con discapacidad que necesiten una adaptación en el proceso de aplicación o en el proceso de evaluación, o que necesiten este anuncio en un formato alternativo, pueden llamar al 360-902-5700. Los usuarios de TTY deben llamar primero al 711 para acceder al Servicio de Relé de Washington.
Estás invitado a incluir el nombre y el pronombre que desees que se use para referirte en tus materiales, y lo honraremos cuando interactúes con nuestra destacada organización diversa e inclusiva.
Para Más InformaciónSi tienes alguna pregunta sobre este anuncio de empleo, el programa o la agencia, por favor contacta a Steve Camerer en cste235@lni.wa.gov
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Our Values: Customer Focus, One L&I, Respect, Diversity, Equity and Inclusion, Learning and Growth, Reliability
The target pay range typically considered for this position is $80,376-$117,288 annually. The full pay range for this WMS Band is $80,376-$130,320 annually.
King County Premium Pay - If assigned to a permanent duty station in King County, employees will receive 5%Premium Pay added to their base salary.
Lead the Future of Workplace Safety in Washington’s Largest Region
Are you an experienced occupational safety and health leader ready to make a lasting impact? Do you thrive in a complex, multi-disciplinary environment and have a passion for protecting workers while helping employers succeed? Are you looking for a role where your leadership, technical expertise, and strategic vision can shape safety culture across one of Washington’s most dynamic regions?
We are seeking a Region 2 DOSH Consultation Manager to lead our DOSH Consultation team serving King County. This is more than a management position. It’s an opportunity to direct a highly skilled team of safety professionals, industrial hygienists, and risk managers, drive meaningful change for Washington’s workers and employers, and play a critical role in keeping Washington Safe and Working.
Our ideal candidate brings deep knowledge of occupational safety and health, a track record of successful team leadership, and the strategic mindset to navigate a complex regulatory environment. Whether your background comes from compliance, consultation, management, or industry, we want someone who is ready to lead with integrity, build strong partnerships, and deliver results.
Who You AreSuccess in this role requires someone who:
- Leads with vision and holds teams accountable for results.
- Builds cohesive, high-performing teams across multiple service locations.
- Communicates effectively with employers, labor groups, legislators, and executive leadership.
- Navigates complex regulatory, legal, and political environments with confidence.
- Is committed to a diverse, equitable, and inclusive workplace.
- Thrives on continuous improvement and strategic planning.
- Is comfortable managing budgets, personnel actions, and program performance metrics.
- Wants to mentor and develop the next generation of safety professionals.
Duties
What You’ll Do
As the Region 2 DOSH Consultation Manager, you will manage and direct all aspects of the DOSH Consultation program in King County, overseeing 16 full-time employees across three service locations. Your work will directly support DOSH’s mission to Keep Washington Safe and Working.
Lead and Manage the Region 2 Consultation Program- Plan, organize, direct, and implement delivery of DOSH Occupational Safety Consultation Services in Region 2.
- Oversee safety, industrial hygiene, and risk management staff across three King County service locations.
- Hold supervisors accountable for productivity, timeliness, and technical accuracy.
- Manage the Region 2 Business Plan and Local Emphasis Programs based on regional demographics and industry mix.
- Administer the Safety Through Achieving Recognition Together (START) cooperative program.
- Support the Voluntary Protection Program (VPP) and Self-Insurance Accident Prevention Program reviews.
- Oversee Right-to-Know Assessment reviews.
- Conduct strategic business planning and develop regional consultation plans to meet OSHA performance goals.
- Develop and implement Local Emphasis programs and regional marketing plans.
- Participate in and influence intra-departmental projects, initiatives, and major information technology systems.
- Participate in interagency planning to achieve coordinated service programs.
- Provide input into preparation of new legislation, WACs, fiscal notes, and bill analyses.
- Manage budget development within DOSH consultation programs and collaborate on the statewide budget process (biennial operating budget of approximately $21.4 million).
- Work collaboratively with other DOSH Regional Consultation and Compliance Managers to ensure consistent statewide services to Washington’s 200,000+ employers.
- Collaborate with legislators, employers, associations, chambers of commerce, and economic development councils.
- Represent the Department in formal and informal settings, including oral and written communications with employers, workers, attorneys, and public officials.
- Enhance labor/management relations through cooperative and collaborative activities.
- Develop and lead a cohesive team of supervisors and staff to achieve DOSH’s mission and goals.
- Support professional development, coaching, mentoring, and performance management.
- Promote a positive, diverse, and inclusive workplace culture.
- Ensure safety and health of Region 2 staff.
Qualifications
Required
One of the following:
- A Bachelor’s Degree in Public Administration, Business, Political or Social Science, Occupational Safety and Health, Industrial Hygiene, Public Safety, or a related field; OR equivalent years of work experience in mid-level management;
- AND at least three years of progressively responsible leadership experience at the supervisory or senior professional level.
Additional requirements:
- Working knowledge of the Washington Industrial Safety and Health Act (WISHA), WACs, DOSH Consultation, Compliance and Risk Management manuals, and Federal OSHA.
- Strong management and leadership skills, including the ability to direct staff across multiple geographically dispersed locations.
- Demonstrated ability to effectively interpret and communicate technical codes and resolve industry-specific safety and health issues.
- Knowledge of human resources management, including recruitment, performance appraisal, coaching, corrective action, and labor relations.
- Advanced knowledge of computerized data and information systems.
- Effective public speaking and written communication skills.
- Valid, unrestricted driver’s license. Must have a privately owned vehicle if a state vehicle is unavailable, with liability insurance.
- Ability to travel throughout the region, including overnight stays as required.
- Ability to work outdoors in all weather conditions.
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
Preferred Qualifications
- Master’s Degree in Public Administration, Business, Political or Social Science, Public Safety, or related field; or equivalent years of work experience in mid-level management.
- Certified Industrial Hygienist (CIH), Certified Safety Professional (CSP), or Certified Professional Ergonomist (CPE).
- Five or more years of progressively responsible management and leadership experience in a complex matrix program or organization with regulatory enforcement functions in occupational safety and health.
- Expert knowledge of federal and state occupational safety and health programs, policies, and regulations.
- Demonstrated ability to think and plan strategically, develop performance measurement systems, and achieve measurable results.
- Demonstrated success working with recognized collective bargaining organizations.
- Ability to lead problem-solving activities to improve program performance.
- Skills to manage perceptions in a highly political environment, build partnerships, and address multiple competing priorities.
Supplemental Information
Things You Need to Know
The assigned duty station for this position is Tukwila, Washington (12806 Gateway Drive S, Tukwila, WA 98168). This position can be located in any of our Region 2 office locations: Tukwila, Seattle, or Bellevue
To help you maintain a proper work-life balance, teleworking may be available as part of a flexible schedule, dependent upon business needs. This position generally requires more than 40 hours per week with days and hours varying based on workload. Weekend, night, and holiday work may be required.
State employees who meet the qualifications will become eligible for a generous retirement package at the end of their career. Click on the “Benefits” tab to learn more.
At L&I, your voice matters. L&I is a diverse state agency dedicated to the safety, health, and security of Washington’s 3.3 million workers. Take a look at this brief video and learn more about why L&I is an employer of choice.
To receive more information on opportunities at L&I, sign up for GovDelivery and select L&I job alerts.
Application ProcessWe will contact top candidates directly to interview for this position. Because we base selection on information provided by you, it is in your best interest to identify the knowledge, skills, and abilities that address the required and desirable qualifications described in the announcement.
Please include the following documents with your application:
- A cover letter describing specific qualifications.
- A current resume detailing applicable experience and education.
- A list of at least three professional references with current telephone numbers.
Please do not attach or place any medical information (vaccination status included) within the application, resume, or cover letter. If you do, we will have to reject your application to safeguard others from receiving your confidential information.
Background Check NoticePrior to placement in this position, a background check including criminal history record will be conducted. This position has direct access to sensitive and personal information. Applicants with certain convictions for crimes against property, government, or people may be disqualified per Employee Policy 3.02’s Background Check Guidance. Information from your background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining your eligibility to perform the requirements of the position.
Other Information- For positions requiring travel, you must have a valid unrestricted driver’s license and insurance if driving a privately owned vehicle on state business.
- This position is exempt from Washington Federation of State Employees (WFSE) representation as a Washington Management Service (WMS) position.
- Candidates who are offered a job with L&I must possess work authorization that does not require sponsorship by the employer for a visa now or in the future.
- L&I complies with the employment eligibility verification requirements of form I-9. The selected candidate must provide proof of identity and eligibility to work in the United States on their first day of employment.
- L&I may use this announcement to fill multiple permanent and/or non-permanent positions.
Washington is America’s Top State to live, play, and work, according to U.S. News. Join the L&I team and enjoy all the Evergreen State has to offer.
In addition to offering a positive balance between life and work, L&I provides one of the most competitive benefits packages in the nation. We value our employees and their work-life balance by encouraging flexible schedules. L&I is a diverse state agency dedicated to the safety, health, and security of Washington’s workers.
Veterans PreferenceApplicants wishing to claim Veterans Preference should attach to their application a copy of their DD-214 (Member 4 copy), NGB 22, or signed verification of service letter from the United States Department of Veterans Affairs. Please blackout any personally identifiable data such as Social Security numbers. For further information, contact L&I’s Jobs@lni.wa.gov.
Diversity, Equity, and Inclusion EmployerL&I employees come from all walks of life. We strive to hire great people from a wide variety of backgrounds. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.
We believe in the importance of recognizing the value each of us contributes to the success of the agency mission. Having a diverse workforce is this agency’s greatest source of strength and knowledge. We are committed to building a diverse and inclusive workplace for everyone.
The State of Washington is an equal opportunity employer. Persons with a disability who need accommodation in the application process or testing process, or those needing this announcement in an alternative format, may call 360-902-5700. TTY users should first call 711 to access the Washington Relay Service.
You are welcome to include the name and pronoun you would like to be referred to in your materials and we will honor this as you interact with our award-winning diverse and inclusive organization.
For More InformationIf you have any questions regarding this job posting, program, or the agency, please contact Steve Camerer at cste235@lni.wa.gov
