Tipo de Empleo:
Full Time - Non-Permanent
SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Tiempo de lectura: 3 min
Descripción Original del Puesto
Descripción
Técnico en Imágenes 1 - No Permanente
Centro de Corrección Coyote Ridge
Connell, WA
Lunes-Viernes 0800 - 1630
El Departamento de Corrección busca un técnico en imágenes 1 altamente motivado y cualificado Técnico en Imágenes 1 para este puesto no permanente en el Centro de Corrección Coyote Ridge ubicado fuera de las Ciudades Tri en Connell, WA.
Funcionará como técnico radiólogo para la Unidad de Servicios de Salud del Centro de Corrección Coyote Ridge. Será miembro de la Unidad de Servicios de Salud en apoyo a nuestra misión de brindar a los pacientes servicios médicos, dentales y de salud mental de acuerdo con las disposiciones del Plan de Salud para individuos encarcelados del DOC.
El Centro de Corrección Coyote Ridge tiene una población diversa que ve diferentes enfermedades crónicas y cuida a quienes necesitan atención a largo plazo y de cuidado paliativo.
- Unidad de Observación Extendida con estancia hasta 96 horas (4 camas)
- Unidad de cuidado paliativo a largo plazo
- Atenderá hasta 2500 pacientes con diferentes enfermedades crónicas (diabetes, hipertensión, cáncer, trastornos autoinmunes y mucho más)
- La misión del Departamento de Corrección es 'mejorar la seguridad pública cambiando positivamente las vidas'. Para más información, visite nuestro sitio web endoc.wa.gov
- Un currículum detallado
- Una carta de presentación
- Tres referencias profesionales
"Esta convocatoria podría utilizarse para llenar múltiples puestos permanentes o no permanentes"
Funciones
Funciones que incluirán:
- Programación de examen radiográfico rutinario / Solicitado de emergencia
- Ordenar y almacenar suministros médicos y equipo
- Inventario de equipo médico
- Mantenimiento del equipo radiográfico
- Registro de información
- Administrativo
- Otras funciones asignadas
Requisitos
Requisitos necesarios:
Completar satisfactoriamente una formación formal en tecnología radiológica en una escuela aprobada por AMA y registrarse o estar en condiciones de obtener la certificación del American Registry of Radiologic Technologist.Requisitos preferidos/deseados:
Experiencia trabajando en un entorno de servicios de salud y conocimiento del lenguaje médico.
Proficiencia demostrada en aplicaciones informáticas y tecnologías relacionadas.
Capacidad para mantenerse al tanto de nuevos métodos, técnicas y otros desarrollos en el campo mediante la lectura de revistas científicas, asistir a seminarios, talleres, afiliaciones profesionales, etc.
Capacidad para trabajar colaborativamente con diversos grupos de personal y individuos encarcelados.
Ejemplificar las competencias centrales que busca el Departamento en todos sus empleados.Información suplementaria
- Misión: La misión del DOC es mejorar la seguridad pública al cambiar positivamente vidas.
- Nuestra visión: Trabajando juntos por comunidades más seguras.
- Nuestro compromiso: Operar un sistema de corrección seguro y humano y colaborar con otros para transformar vidas en un mejor Washington.
- Nuestros valores centrales:
- Cultivar un entorno de integridad y confianza: La corrección valora la colaboración y la confianza. Fomentamos la transparencia y el apoyo a conversaciones valientes. Estamos comprometidos con hacer lo que decimos que haremos al ser responsables y asumir la propiedad personal de nuestras acciones.
- Interacciones respetuosas e inclusivas: La corrección aprecia y valora a las personas promoviendo un entorno inclusivo y diverso, que fomenta la seguridad. Respetamos, valoramos y escuchamos las opiniones, sentimientos y perspectivas de nuestros stakeholders, y consideramos el impacto en quienes atendemos así como entre nosotros mismos.
- Seguridad de las personas: La corrección cree en crear un entorno que valore la seguridad física, mental y emocional y el bienestar. Honramos a quienes promueven la seguridad para todos.
- Positividad en palabras y acciones: En la corrección, asumimos intenciones positivas y creemos que existe un deseo compartido por el mejor resultado. Consistente demostramos comportamiento positivo y siempre ponemos nuestro mejor esfuerzo.
- Apoyar el éxito de las personas: La corrección está comprometida con nuestra comunidad – comprendiendo a las personas, inculcando esperanza, abrazando el cambio y brindando oportunidades.
- Por favor incluya al menos tres (3) referencias profesionales con su solicitud. Una referencia profesional se define como una persona que ha sido pagada para supervisar su trabajo y puede atestiguar su desempeño laboral, habilidades técnicas y competencias laborales. Si no tiene ninguna o suficientes referencias profesionales, por favor incluya profesionales no relacionados, como educadores u otros asociados profesionales.
- Se realizará una verificación de antecedentes, incluyendo el historial de registros penales, antes de contratar a un nuevo empleado. La información obtenida en la verificación de antecedentes no necesariamente impedirá el empleo, pero se considerará al determinar la idoneidad y competencia del candidato para desempeñar el puesto.
- Los empleados pueden trabajar directamente con o cerca de individuos encarcelados en un entorno potencialmente peligroso. Por favor, considere esto al decidir si desea aplicar.
- Estamos comprometidos en mantener un entorno de trabajo libre de drogas y alcohol, y nuestros empleados se espera que cumplan con todas las leyes estatales y federales. Se puede administrar una prueba de drogas previa al empleo como parte del proceso de selección, y los candidatos que resulten positivos en cualquier sustancia controlada serán descartados de la consideración.
- Oleoresina de Capsicum (OC) es un spray de pimienta en aerosol disponible como medio de defensa personal y/o desescalado. Los candidatos con sensibilidades o alergias se les anima a preguntar sobre el nivel de exposición que podrían esperar en este puesto.
- Los proyectos de cuidado de animales son un componente común de la mayoría de las prisas del estado de Washington, incluyendo programas de perros y gatos. Los candidatos con sensibilidades o alergias a animales se les anima a preguntar sobre el nivel de exposición que podrían esperar en este puesto.
- La tuberculosis (TB) es un tema de salud prioritario para los empleados del DOC. El candidato exitoso podría ser requerido a proporcionar una prueba válida de la prueba de piel de TB como base dentro de 60 días desde la fecha de contratación. Cuando los resultados de las pruebas son positivos, también se requerirá más información, pruebas y tratamiento. El empleo no depende de los resultados de la prueba.
- Este puesto puede ser representado por una unidad negociadora.
- Este puesto requiere una evaluación médica del respirador, prueba de ajuste, capacitación y uso de protección respiratoria según los estándares del Acta de Seguridad Industrial de Washington. Consulte WAC 296-842 para obtener más información.
- El DOC cumple con los requisitos de verificación de elegibilidad para empleo del formulario I-9 de verificación de elegibilidad para empleo federal. El candidato seleccionado debe poder proporcionar prueba de identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos de acuerdo con los requisitos de ese formulario el primer día de empleo. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- El DOC no utiliza E-Verify; por lo tanto, no somos elegibles para extender la práctica de entrenamiento optativo en STEM (OPT). Para más información, por favor visite www.uscis.gov.
- Fomentar una actitud positiva y apertura hacia la constante evolución de la composición social y cultural del lugar de trabajo.
- Trabajar eficazmente con personas de diferentes perspectivas, habilidades, discapacidades, razas, religiones, edades, preferencias de estilo de vida y antecedentes sociales, étnicos y culturales.
- Reconocer respetuosamente las diferencias de las personas y reconocer estas diferencias como importantes y valiosas.
- Promover la inclusión.
- Ser sensible y adecuado culturalmente.
- Respetar y valorar los fondos y tradiciones diversos.
Como empleado del Departamento de Corrección, su integración vida-trabajo es una prioridad. Los empleados del estado de Washington ofrecen uno de los paquetes de beneficios más inclusivos y competitivos del país. Además de la seguros familiares completos para medicina, odontología y visión, estos beneficios también pueden incluir:
- Hasta 25 días de vacaciones pagados al año
- 8 horas de licencia médica pagada al mes
- 12 días de vacaciones pagados al año
- Plan de jubilación generoso
- Cuentas de gastos flexibles
- Asistencia para cuidado de dependientes
- Compensación diferida y mucho más!
Muchos empleos del DOC están cubiertos por el Sistema de Jubilación de Empleados de Seguridad Pública (PSERS). Si alguien pasa de un puesto elegible para el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (PERS) a un puesto elegible para el PSERS, efectivamente se jubila bajo dos sistemas/diferentes planes. Para más información, por favor contacte al Departamento del Sistema de Jubilación al: 1-800-547-6657.
El DOC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por raza, religión, color, origen nacional, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, veterano honrosamente despedido, estado de veterano, información genética, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un perro guía entrenado o animal de servicio por parte de una persona con discapacidad.Para preguntas sobre este reclutamiento, o para solicitar una adaptación razonable en el proceso de aplicación, por favor envíe un correo electrónico a Angela Berrier en amberrier@doc1.wa.gov o llame al 509. 540.7078. Para servicios TTY, por favor llame al Servicio de Relé de Washington al 7-1-1 o 1-800-833-6388.
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Reading time: 2 min
Original Job Description
Description
Imaging Technologist 1- Non Perm
Coyote Ridge Corrections Center
Connell, WA
Monday-Friday 0800- 1630
The Department of Corrections is seeking a highly motivated and qualified Imaging Technologist 1 for this non-permanent position at Coyote Ridge Corrections Center located outside the Tri Cities in Connell, WA.
Function as the Radiology Technologist for Coyote Ridge Corrections Center Health Services Unit. Serve as a member of the Health Services Unit in support of our mission to provide patients medical, dental and mental health services consistent with the provisions of the DOC Incarcerated individual Health Plan.
Coyote Ridge Corrections Center has a diverse population seeing different chronic diseases and taking care of those that need long term and palliative care.
- Extended Observations unit up to 96 hr. stay (4 beds)
- Long term palliative care unit
- See up to 2500 patients with different chronic disease ( diabetes, hypertension, cancer, autoimmune disorders and much more)
- The mission of the Department of Corrections is to 'improve public safety by positively changing lives. For additional information visit our website atdoc.wa.gov
- A detailed resume
- A cover letter
- Three professional references
"This recruitment could be used to fill multiple permanent or non-permanent positions"
Duties
Duties to include:
- Routine X-Ray Examination Schedule/Requested Emergency
- Medical supply and equipment ordering and stockage
- Medical Equipment Inventory
- X-Ray Equipment Maintenance
- Record Keeping
- Administrative
- Other duties as assigned
Qualifications
Required qualifications:
Satisfactory completion of formal radiologic technology training in an AMA-Approved school and registration or eligibility for certification by the American Registry of Radiologic Technologist.Preferred/Desired Qualifications:
Experience working in a health service environment and knowledge of medical terminology.
Demonstrated proficiency in computer applications and related technologies.
Ability to keep abreast of new methods, techniques and other developments in the field through reading research journals, attending seminars, workshops, professional affiliations, etc.
Ability to work collaboratively with diverse groups of staff and incarcerated individuals.
Exemplify the core Competencies the Department seeks in all of its employees.Supplemental Information
- Mission: The mission of DOC is to improve public safety by positively changing lives.
- Our Vision: Working together for safer communities.
- Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
- Our Core Values:
- Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
- Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
- People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
- Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
- Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
- A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
- This position may be represented by a bargaining unit.
- This position requires respirator medical evaluation questionnaire, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the WA Industrial Safety & Act standards. Refer to WAC 296-842 to learn more.
- The DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form on the first day of employment. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
- Foster a positive attitude and openness toward the ever changing social and cultural makeup of the workplace.
- Work effectively with people of different perspectives, abilities, disabilities, races, religions, ages, lifestyle preferences and social, ethnic and cultural backgrounds.
- Respectfully acknowledge people's differences and recognize these differences as important and valuable.
- Promote inclusiveness.
- Be culturally sensitive and appropriate.
- Respect and value diverse backgrounds and traditions.
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Up to 25 paid vacations days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation and so much more!
Many DOC jobs are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a Public Employees Retirement System (PERS) eligible position to a PSERS eligible position, they actually retire under two different systems/plans. For more information, please contact the Department of Retirement System at: 1-800-547-6657.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email Angela Berrier at amberrier@doc1.wa.gov or call at 509. 540.7078. For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.
Período de Solicitud
7días 09:30:37
Fecha de Inicio
5/4/2026 (Lun)
Fecha Límite
6/4/2026 (Jue)
11:59 PM fecha límite
Aplicar en el sitio web
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