SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
Las personas que requieren una adaptación razonable en el proceso de aplicación o que necesiten información en un formato alternativo pueden contactar al equipo de reclutamiento en HREmployment@atg.wa.gov. Las personas con discapacidad auditiva que necesiten adaptaciones se les invita a contactar al Servicio de Relé de Washington al 1-800-676-3777 o www.washingtonrelay.com.
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Puesto y Salario
La Oficina del Fiscal está reclutando para un puesto permanente a tiempo completo Analista Fiscal 4 en la División de Servicios Financieros. Este puesto se encuentra ubicado en Olympia, Washington, y no está representado por un sindicato. Nota: existe la posibilidad de un periodo de capacitación desde el nivel Analista Fiscal 3 .
Analista Fiscal 4 Rango de Salario (57): $64,776 - $87,048 anuales (Vigente a partir del 7/1/2025) | $66,072 - $88,788 (Vigente a partir del 7/1/2026)
Rango de Salario del Analista Fiscal 3 (55): $61,644 - $82,872 anuales (Vigente a partir del 7/1/2025) | $62,880 - $84,528 (Vigente a partir del 7/1/2026)
Los siguientes estipendios pueden aplicar según los requisitos del puesto:
- Los incumbentes asignados a nuestra ubicación en Seattle recibirán un estipendio adicional del 5% de pago por ubicación en el Condado de King.
- Los incumbentes asignados a un puesto designado como que requiere habilidades bilingües recibirán un estipendio del 5% por requisito de habilidades bilingües.
El AGO ofrece un entorno laboral que comprende el equilibrio entre vida personal y laboral y promueve el crecimiento profesional mediante una amplia variedad de oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.
Beneficios excelentes
El estado de Washington ofrece uno de los paquetes de beneficios más competitivos del país incluyendo Médico/Dental/Vista para empleados y dependientes; Vacaciones, Enfermedad y Otros Tiempos Libres; 11 Días Feriados Pagados al año; Planes del Sistema de Retiro de Empleados Públicos (PERS); y Seguro de Vida. Más allá de estos beneficios tradicionales, ofrecemos Asistencia para el Cuidado de Dependientes, Cuentas de Gastos Flexibles, Perdón de Préstamos de Servicio Público, Exención de Matrícula, Compensación Diferida, Tiempo de Reconocimiento para Empleados, y más. Con el objetivo de la salud y bienestar del empleado, también ofrecemos:
- Horarios flexibles y opciones de trabajo a tiempo parcial/híbrido en teletrabajo;
- Un Programa de Bienestar, un Programa de Infantes en el Entorno Laboral, y el Programa de Asistencia al Empleado, que proporciona asesoría, webinars y otros recursos de apoyo gratuitos;
- Varios grupos afines impulsados por los empleados para fomentar comunidad y conexión, incluyendo Duelo, Cuidado de Ancianos, Parentalidad, POC, LGBTQ+, Veteranos y más. El AGO es un lugar donde pertenecer y hacer una diferencia!
Sobre la División de Servicios Financieros
La División de Servicios Financieros (FIS) proporciona apoyo y responsabilidad para las decisiones y prácticas financieras y presupuestarias de la agencia. Nuestro objetivo principal es proteger y mejorar la salud financiera y recursos de la Oficina del Fiscal General, incluyendo la provisión de servicios de contabilidad, presupuesto, nómina, contratos y subvenciones eficientes y centralizados, así como su gestión. Produciendo trabajo de alta calidad de una manera que contribuya al cumplimiento de la misión del AGO de ser la mejor oficina de derecho público. Operamos la División de Servicios Financieros de manera profesional y cooperativa, reconociendo la contribución de cada miembro del equipo. La FIS asegura que la presentación y transmisión de la información financiera de la agencia sea completa, precisa y oportuna. La FIS también es responsable del desarrollo y monitoreo del presupuesto de la agencia, además de las funciones de contabilidad, nómina, contratos y compras. La FIS contiene tres secciones principales: Contabilidad, Contratos y Presupuesto.
La Unidad de Servicios de Contabilidad se encarga de las funciones de Pagos a Proveedores, Contabilidad General, Cobros, Ingresos, Registro de Tiempo y Nómina. Esta unidad procesa los cheques de gastos de los empleados, las facturas de proveedores, colabora con los auditores estatales y federales, lleva la contabilidad de subvenciones federales, produce nuestra tasa indirecta federal, distribuye las asignaciones de costos, proporciona gestión de efectivo, depósitos diarios, transferencias telefónicas, servicios bancarios locales incluyendo los fondos de liquidación, servicios legales de facturación y la preparación y divulgación de nuestros estados financieros. Además, la unidad asegura que todas las transacciones procesadas cumplan con los requisitos estatales y federales y reconcilia todas las partes de la estructura financiera reportable de la agencia. La unidad también maneja el sistema interno de registro de tiempo para generar las facturas legales distribuidas a la mayoría de las agencias estatales, comisiones y comités.
Funciones y funciones esenciales de un Analista Fiscal 4
Este puesto de nivel senior forma parte de un equipo responsable de varias funciones de contabilidad, que incluyen el análisis, interpretación y garantía de un correcto registro de transacciones financieras. Este puesto se asigna para asistir con el procesamiento y reconciliación financiera a nivel de la agencia. Realiza de manera independiente revisiones y análisis financieros de datos fiscales de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados, estándares de auditoría gubernamental y regulaciones estatales. Brindar estos servicios permite que el personal legal y profesional de la agencia se centre en brindar servicios legales de calidad a los ciudadanos del estado de Washington y al gobierno estatal.
Tareas y actividades importantes realizadas incluyen:
- Cobros y Pagos; desarrolla, coordina y mantiene un sistema automatizado para la Oficina del Fiscal General, registra, reconcilia y reporta ingresos y cobros para cada agencia cliente, crea hojas de cálculo para reconciliaciones financieras, seguimiento y reporte. Los ingresos recibidos de las facturas de servicios legales destinan aproximadamente el 80% del presupuesto operativo de la agencia.
- Subvenciones; monitorea, revisa y audita gastos federales para garantizar la conformidad con las subvenciones. Coordina procedimientos financieros con especialistas en presupuesto, subvenciones y contratos. Realiza análisis complejos para garantizar que los gastos de subvenciones se registren correctamente en el sistema de contabilidad para revisión por parte de la administración. Supervisa transferencias electrónicas de fondos para la transmisión de ingresos del gobierno federal. Reconcilia gastos y coincidencia de ingresos con financiación estatal y federal. Prepara y presenta informes federales al gobierno federal.
- Informes; prepara informes financieros para la administración, revisa y monitorea cargos asociados.
- Actúa como líder sobre el personal de contabilidad general y principal asistente de un Gerente de Contabilidad General. Líderes de Analistas Fiscales en la supervisión de transacciones de gestión de efectivo. Audita documentación de gestión de efectivo para garantizar un correcto reporte a programas financiados por el gobierno federal y estatal. Informa al personal sobre cualquier ajuste que se deba realizar en los datos financieros para garantizar la integridad de los datos transaccionales. Desarrolla al personal fiscal en procesos y procedimientos financieros en cumplimiento con las regulaciones de recibos de efectivo y gestión de efectivo.
- Gestión de Efectivo; lidera a los analistas fiscales para procesar recibos de efectivo con pagos de efectivo para determinar recuperaciones adecuadas de los programas de la agencia, monitorea, audita y reconcilia la actividad de la cuenta, realiza una auditoría diaria de transacciones y actividad de gestión de efectivo para garantizar que se mantengan datos claros y precisos en el sistema de contabilidad. Monitorea y reconcilia la actividad de cuentas de QuickBooks para garantizar transparencia. Asegura un correcto registro de transacciones en AFRS.
Este anuncio de reclutamiento puede utilizarse para llenar múltiples puestos abiertos para la misma clasificación, además de los puestos (s) listados en este anuncio.
Definición de Entrenamiento en Curso:
Un entrenamiento en curso es una instrucción en el puesto de trabajo diseñada para candidatos con menos experiencia que la clasificación requerida para aprender y crecer hacia un rol de nivel más alto. En este anuncio de empleo, estamos abiertos a considerar a quienes sean elegibles en el nivel Analista Fiscal 3 y que estén interesados en aprender en el puesto de trabajo con el objetivo de pasar al rol de Analista Fiscal 4 . Obtendrás las competencias y habilidades necesarias para desempeñar tus funciones correctamente, mientras recibes el apoyo de tu supervisor, gerente y compañeros de trabajo. Al completar con éxito tu entrenamiento y demostrar conocimiento de los requisitos del puesto, serás promovido al nivel de Analista Fiscal 4 .
Requisitos de Calificación
Para calificar en el nivel Gestión Analista Fiscal 3 :
- Título universitario, que incluye 18 horas cuatrimestrales o 12 horas semestrales en contabilidad, auditoría o presupuesto, y dos años de experiencia profesional relevante.
- La experiencia profesional puede sustituir a la educación, pero no generalmente a las horas creditas.
- Un título de maestría en un campo financiero relacionado, certificación como Contador Público, Auditor Interno, Gestor Financiero Gubernamental o Contador de Gestión puede sustituir a la experiencia profesional.
Para calificar en el nivel Gestión Analista Fiscal 4 Nivel:
- Título universitario, que incluye 18 créditos en cuartos de año o 12 créditos en semestres en contabilidad, auditoría o presupuesto, y tres años de experiencia profesional relevante.
- La experiencia profesional puede sustituir la educación, pero no generalmente los créditos.
- Un título de maestría en un campo relacionado con finanzas, certificación como contador público, auditor interno, gestor financiero gubernamental certificado o contador de gestión puede sustituir la experiencia profesional.
Calificaciones preferidas
Conocimiento avanzado de los sistemas financieros estatales: Sistema de Reporte Financiero de la Agencia, Enterprise Reporting, Servicios Estatales de Proveedores/Pagadores, Gestión de Viajes y Gastos, experiencia con sistemas de registro de tiempo utilizados para registrar el tiempo trabajado y crear facturas a clientes.
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Acerca de la Oficina del Fiscal de Washington State
La Oficina del Fiscal (AGO) impacta en la vida de cada residente de este estado. Servimos a más de 230 agencias estatales, comisiones, universidades, colegios, así como al Legislativo y al Gobernador. La Oficina está compuesta por casi 700 abogados y 800 personal profesional, todos trabajando juntos para brindar los servicios legales profesionales de la más alta calidad a los funcionarios, agencias y entidades del estado de Washington. Esto incluye:
- Justicia económica y protección al consumidor (proteger a los consumidores, proteger a jóvenes, adultos mayores y otras poblaciones vulnerables)
- Justicia social y derechos civiles (abordar la discriminación, protección ambiental y recursos para veteranos y militares)
- Justicia penal y seguridad pública (apoyo investigativo y de fiscalía, delitos financieros)
- Y mucho más!
Nuestra agencia también tiene alcance nacional, representando al estado de Washington ante la Corte Suprema, la Corte de Apelaciones y los tribunales de primera instancia en todos los casos que involucren el interés del estado. Si quieres hacer una diferencia, quizás seamos el lugar perfecto para ti! Aprende más sobre la AGO aquí.
Compromiso con la diversidad
La diversidad es crítica para el éxito de la misión de la AGO. Esto significa reconocer, respetar y valorar todas las culturas y antecedentes—y fomentar la inclusión de las diferencias entre las personas. Valorar, apreciar y implementar principios de diversidad permite a los empleados de la AGO alcanzar su máximo potencial en un entorno inclusivo y respetuoso.
Una medida reciente del compromiso del AGO con la diversidad puede verse en su nominación para Rainbow Alliance and Inclusion Network's "Premio a la Agencia Destacada" en 2019. Nuestro compromiso con el bienestar de los empleados se refleja en haber obtenido el Premio Zo8 Washington de Bienestar en 2024.
Instrucciones para la solicitud
Además de completar la solicitud en línea, los postulantes deben adjuntar los siguientes documentos a su perfil para ser considerados para este puesto:
- Una carta de interés que describa sus cualificaciones específicas para el puesto;
- Un currículum actual detallando experiencia y educación.
Lea la siguiente información completamente:
- Revisar cuidadosamente su solicitud por precisión, ortografía y gramática antes de enviarla.
- No podrá reenviar su solicitud para este anuncio durante 30 días.
- La primera evaluación de las solicitudes será exclusivamente basada en el contenido y completitud de las secciones "experiencia laboral" y "educación" de su solicitud en www.careers.wa.gov, completitud de los materiales de solicitud presentados y respuestas al cuestionario complementario.
- Un currículum no sustituirá la completación de la sección "experiencia laboral" de la solicitud.
- toda la información puede verificarse y puede requerirse documentación.
- La Oficina del Fiscal de Washington no utiliza el sistema E-Verify; por lo tanto, no somos elegibles para extender el OPT (Training Optional Practical en el ámbito STEM). Para más información, por favor visite www.uscis.gov.
Solicitudes sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo y Acomodaciones:
Honrar la diversidad, la equidad y la inclusión significa que, como agencia y como individuos, estamos comprometidos a garantizar que todos los empleados y voluntarios disfruten de un entorno laboral respetuoso, seguro y apoyador. Solo al fomentar la inclusión de personas de todos los antecedentes, culturas y atributos, los empleados y voluntarios de AGO pueden alcanzar su máximo potencial y avanzar mejor los objetivos y misión de la AGO.
La AGO es una empleadora de igualdad de oportunidades y no discrimina por raza, fe, color, origen nacional, sexo, estado civil, orientación sexual/identidad de género, edad, discapacidad, estado de veterano honrosamente despedido o de servicio militar, represalias o el uso de un perro guía o animal de asistencia capacitado por una persona con discapacidad. Las personas que requieren una acomodación razonable en el proceso de aplicación o que requieren información en un formato alternativo pueden contactar al equipo de reclutamiento en HREmployment@atg.wa.gov. Aquellos con discapacidad auditiva que necesiten una acomodación están invitados a contactar al Servicio de Relé de Washington al 1-800-676-3777 o www.washingtonrelay.com.
Para preguntas sobre esta reclutamiento o asistencia con el proceso de aplicación, por favor contacte al equipo de reclutamiento en HREmployment@atg.wa.gov. Si tiene dificultades técnicas al crear, acceder o completar su aplicación, por favor llame al NEOGOV sin costo al (855) 524-5627 o support@neogov.com.
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
Position and Salary
The Attorney General’s Office is recruiting for a permanent full time Fiscal Analyst 4 in the Financial Services Division. This position is located in Olympia, Washington, and is not union-represented. Note: there is the possibility of an in-training from the Fiscal Analyst 3 level.
Fiscal Analyst 4 Salary Range (57): $64,776 - $87,048 annually (Effective 7/1/2025) | $66,072 - $88,788 (Effective 7/1/2026)
Fiscal Analyst 3 Salary Range (55): $61,644 - $82,872 annually (Effective 7/1/2025) | $62,880 - $84,528 (Effective 7/1/2026)
The following stipends may apply based on position requirements:
- Incumbents assigned to our Seattle office location receive an additional 5% King County Location Pay stipend.
- Incumbents assigned to a position designated as requiring dual language skills will receive a 5% Dual Language Requirement Pay stipend.
The AGO provides a workplace that is understanding of work-life balance and promotes advancement by offering a wide variety of professional development and growth opportunities.
Excellent benefits
Washington State offers one of the most competitive benefits packages in the nation, including Medical/Dental/Vision for employees & dependent(s); Vacation, Sick, and Other Leave; 11 Paid Holidays per year; Public Employees Retirement System (PERS) plans; and Life Insurance. Beyond these traditional benefits, we offer Dependent Care Assistance, Flexible Spending Accounts, Public Service Loan Forgiveness, Tuition Waiver, Deferred Compensation, Employee Recognition Leave, and more. With the goal of employee health and wellness, we also offer:
- Flexible schedules and part-time/hybrid telework options;
- A Wellness Program, an Infants in the Workplace Program, and the Employee Assistance Program, which provides counseling, webinar, and other cost-free support resources;
- Numerous employee-driven affinity groups to foster community and connection, including Bereavement, Elder Care, Parenting, POC, LGBTQ+, Veterans and more. The AGO is a place to belong and make a difference!
About the Financial Services Division
The Financial Services Division (FIS) provides support and accountability for agency financial and budgetary decisions and practices. Our primary goal is to protect and enhance the financial health and resources of the Office of the Attorney General including providing efficient, centrally located accounting, budgeting, payroll, contracts and grant services and management. We produce top quality work in a manner that contributes to the mission of the AGO to be the best public law office. We conduct the business of the Financial Services Division in a professional and cooperative manner which recognizes the contribution of each team member. FIS ensures that the reporting and transmission of agency financial information is complete, accurate and timely. FIS is also responsible for agency budget development and monitoring in addition to accounting, payroll, contracts and purchasing functions. FIS contains three main sections: Accounting, Contracts and Budget.
The Accounting Services Unit is responsible for Accounts Payable, General Accounting, Accounts Receivable, Revenue, Timekeeping and Payroll functions. This unit processes employees' travel vouchers, vendor invoices, partners with the state and federal auditors, accounting for federal grants, produces our federal indirect rate, distributes cost allocations, provides cash management, daily deposits, wire transfers, local bank services including settlement monies, legal services billing and the preparation and disclosure of our financial statements. In addition, the unit ensures all transactions processed comply with state and federal requirements and reconciles all parts of the agency's reportable financial structure. The unit also manages the internal timekeeping system to generate the legal invoices distributed to most state agencies, boards, and commissions.
Duties and Essential Functions of a Fiscal Analyst 4
This senior-level position is part of a team responsible for various accounting functions, which include analyzing, interpreting and ensuring proper posting of financial transactions. This position is assigned to assist with agency-wide financial processing and reconciliation. Independently performs financial review and analysis of fiscal data in accordance with generally accepted accounting principles, governmental auditing standards, and state regulations. Providing these services allows the agency legal and professional staff to concentrate on providing the citizens of the State of Washington and state government quality legal services.
Important tasks and activities performed include:
- Accounts Receivables/Payables; develops, coordinates and maintains automated system for the Attorney General's Office, record, reconcile and report revenue and receivables for each client agency, create spreadsheets for financial reconciliations, tracking and reporting. Revenue received from legal services invoices appropriates aprox. 80% of the agency’s operational budget.
- Grants; monitors, reviews, and audits federal expenditures to ensure grant compliance. Coordinates fiscal procedures with budget and grant and contract specialists. Performs complex analysis to ensure grant expenditures are recorded properly in accounting system for management review. Oversee electronic fund transfers for the transmission of revenues from the federal government. Reconciles expenditures and revenue matching state and federal funding. Prepare and file federal reports to federal government.
- Reporting; prepare financial reports for management, reviews and monitors charges associated.
- Serves as a lead over general accounting staff and principal assistant to a General Accounting Manager. Lead Fiscal Analysts in monitoring cash management transactions. Audits cash management documentations to ensure proper reporting to federal and state funded programs. Informs staff of any adjustments that need to be made to the financial data to ensure the integrity of the transaction data. Develops fiscal professional staff in financial processes and procedures in compliance with the accounts receivables and cash management regulations.
- Cash Management; lead fiscal analysts to process cash receipts with cash disbursement to determine appropriate agency programs recoveries, monitor, audit, reconcile account activity, performs a daily audit of transactions and cash management activity to ensure clear and accurate data are maintained in the accounting system. Monitors and reconciles QuickBooks accounts activity to ensure transparency. Ensure proper recording of transactions in AFRS.
This recruitment announcement may be used to fill multiple open positions for the same classification, in addition to the position(s) listed in this announcement.
In-Training Defined:
An in-training is on-the-job instruction designed for candidates with less experience than the required goal classification to learn and grow into a higher-level role. In this job posting, we are open to considering those eligible at the Fiscal Analyst 3 level who are interested in learning on-the-job with the goal of moving into the Fiscal Analyst 4 role. You’ll gain the competencies and skills needed to successfully perform your duties while being supported by your supervisor, manager, and coworkers. Upon successful completion of your training and demonstrating knowledge of the position requirements, you will be promoted into the Fiscal Analyst 4 level.
Required Qualifications
To qualify at the Management Fiscal Analyst 3 Level:
- Bachelor’s degree, which includes 18 quarter or 12 semester hours in accounting, auditing, or budgeting and two years of relevant professional experience.
- Professional experience may substitute for education but not usually for the credit hours.
- A Master’s degree in a financial related field, certification as a Public Accountant, Internal Auditor, Certified Governmental Financial Manager or Management Accountant can be substituted for professional experience.
To qualify at the Management Fiscal Analyst 4 Level:
- Bachelor’s degree, which includes 18 quarter or 12 semester hours in accounting, auditing, or budgeting and three years of relevant professional experience.
- Professional experience may substitute for education but not usually for the credit hours.
- A Master’s degree in a financial related field, certification as a Public Accountant, Internal Auditor, Certified Governmental Financial Manager or Management Accountant can be substituted for professional experience.
Preferred Qualifications
Advanced knowledge of statewide financial systems: Agency Financial Reporting System, Enterprise Reporting, Statewide Vendor/Payee Services, Travel and Expense Management, experience with timekeeping systems that are used to record time worked and to create billings to customers.
About the Washington State Office of the Attorney General
The Attorney General’s Office (AGO) touches the lives of every resident in this state. We serve more than 230 state agencies, boards, commissions, colleges and universities, as well as the Legislature and the Governor. The Office is comprised of nearly 700 attorneys and 800 professional staff, all working together to deliver the highest quality professional legal services to Washington state officials, agencies, and entities. This includes:
- Economic justice and consumer protections (safeguarding consumers, protecting youth, seniors, and other vulnerable populations)
- Social justice and civil rights (addressing discrimination, environmental protection, and veteran and military resources)
- Criminal justice and public safety (investigative and prosecutorial support, financial crimes)
- And much more!
Our agency also has national reach, representing the State of Washington before the Supreme Court, the Court of Appeals and trial courts in all cases that involve the state’s interest. If you want to make a difference, we may be the perfect fit for you! Learn more about the AGO here.
Commitment to Diversity
Diversity is critical to the success of the mission of the AGO. This means recognizing, respecting, and appreciating all cultures and backgrounds-- and fostering the inclusion of differences between people. Appreciating, valuing and implementing principles of diversity permits AGO employees to achieve their fullest potential in an inclusive, respectful environment.
One recent measure of the AGO's commitment to diversity can be found in its nomination for Rainbow Alliance and Inclusion Network's "Outstanding Agency Award" in 2019. Our commitment to employee wellness is reflected in earning the 2024 Zo8 Washington Wellness Award.
Application Instructions
In addition to completing the online application, applicants must attach the following documents to their profile in order to be considered for this position:
- A letter of interest, describing your specific qualifications for the position;
- A current resume detailing experience and education.
Read the Following Information Completely:
- Carefully review your application for accuracy, spelling and grammar before submitting.
- You may not reapply to this posting for 30 days.
- The initial screening of applications will be solely based on the contents and completeness of the “work experience” and “education” sections of your application in www.careers.wa.gov, completeness of the application material submitted, and responses to the supplemental questionnaire.
- A resume will not substitute for completing the “work experience” section of the application.
- All information may be verified and documentation may be required.
- The Washington State Office of the Attorney General does not use the E-Verify system; therefore, we are not eligible to extend STEM Optional Practical Training (OPT). For more information, please visit www.uscis.gov.
Equal Employment Opportunity and Accommodations Requests:
Honoring diversity, equity and inclusion means that as an agency, and as individuals, we are committed to ensuring that all employees and volunteers enjoy a respectful, safe and supportive working environment. Only by fostering the inclusion of people from all backgrounds, cultures and attributes, can AGO employees and volunteers achieve their fullest potential and best advance the goals and mission of the AGO.
The AGO is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation/gender identity, age, disability, honorably discharged veteran or military status, retaliation or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a disability. Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
For questions regarding this recruitment or assistance with the application process, please contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. If you are having technical difficulties creating, accessing or completing your application, please call NEOGOV toll-free at (855) 524-5627 or support@neogov.com.
