SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
Nuestra visión es asegurar que los niños y jóvenes de Washington State crezcan seguros y saludables, desarrollándose físicamente, emocionalmente y educativamente, cuidados por su familia y comunidad.
Título del puesto: Supervisor de Servicios Sociales CPS/FAR 5 (SSS5).
Ubicación: Bellevue, WA - Región 4 (Mapa de Región). Este puesto de tiempo completo y permanente requiere tiempo en el campo y en la oficina. Este puesto viajará dentro de sus áreas asignadas de trabajo, y el titular puede ser requerido a viajar con clientes según sea necesario para casos, así como viajar para asistir a capacitaciones y reuniones en otros lugares.
Cierre: 07/05/2026
Salario: $78,912 - $106,104. Anualmente. Premio de King County: El salario indicado no incluye el 5% adicional de premio otorgado a todos los empleados de King County. Premio de asignación: Este puesto recibirá un 10% de premio de asignación. Esto es además del salario base regular; las funciones requeridas incluyen realizar visitas en entornos no regulados, como viviendas privadas, para realizar investigaciones en relación con denuncias de abuso y/o negligencia y evaluar la seguridad de los niños vulnerables.
Por favor note: El salario indicado no incluye el 2% de aumento general de salario efectivo a partir del 1 de julio de 2026.
Haz clic aquí para aprender más sobre DCYF.
En este rol, utilizarás tus habilidades de evaluación y participación para supervisar a los Especialistas en Servicios Sociales en la unidad CPS/FAR. Como supervisor de primera línea, proporcionarás a tu personal orientación de nivel avanzado y conocimientos especializados en gestión de casos, con el fin de lograr los objetivos de la agencia en protección de niños, planificación de permanencia y mejora del bienestar infantil, asegurando que la seguridad del niño esté en el centro de todas las decisiones. Este puesto es el supervisor dentro de su unidad, revisando el trabajo de los empleados de primera línea responsables de investigar y intervenir en familias donde existan denuncias de maltrato, negligencia y/o abandono infantil. La función principal de este puesto es brindar labores de supervisión a los puestos responsables de determinar si los niños son seguros con sus familias y cuidadores, intervenir para proteger a los niños en situaciones inseguras y desarrollar un plan de casos con la familia y cuidadores para resolver la situación y permitir que las familias puedan criar seguramente a sus hijos. Este puesto brinda a los trabajadores de primera línea capacitación en el lugar de trabajo, mentoría, retroalimentación, coaching y consultoría, incluyendo observaciones en campo y modelado de habilidades y técnicas de gestión de casos. El supervisor de la unidad es responsable de proporcionar revisiones clínicas regulares y consultas, monitorear los casos asignados de clientes, aplicar principios, leyes, reglas y políticas de la atención a la infancia, y evaluar e intervenir en la carga de trabajo asignada cuando sea necesario.
Algunas de las tareas que tendrás la oportunidad de realizar:
- Supervisar y mentorizar a un equipo de Especialistas en Servicios Sociales y completar el trabajo de casos.
- Proporcionar mentoría, coaching, asesoría, capacitación en el lugar de trabajo, y retroalimentación.
- Gestionar y apoyar a los Especialistas en Servicios Sociales en planes de capacitación formal que están transitando a la atención en campo.
- Realizar aseguramiento de calidad en la documentación, evaluaciones, informes, gestión de casos y inicio de pagos de los empleados.
- Asegurar que los Especialistas en Servicios Sociales documenten las actividades de caso e información recopilada dentro del expediente de caso y el registro electrónico FAMLINK.
- Preparar evaluaciones escritas de desempeño del personal utilizando el sistema de Evaluación de Desempeño.
- Consultar con administradores y recursos humanos sobre acciones correctivas o disciplinarias.
- Capacitar a nuevos y existentes empleados para recopilar información precisa y completa, organizar la información y tomar decisiones de casos.
- Mantener informados a los empleados sobre las políticas, reglas y regulaciones que afectan sus trabajos y los niños y familias que atienden.
- Proporcionar consultoría y supervisión para garantizar la aplicación precisa del marco de seguridad infantil.
- Revisar y revisar referencias de servicios, cartas, informes judiciales y evaluaciones.
- Revisar las actividades de caso con los padres y parientes para establecer metas de caso, identificando servicios para la familia.
- Iniciar pagos en FamLink para la colocación de niños y servicios para niños y familias.
- Coordinar con otros supervisores para garantizar una cobertura adecuada para la oficina.
- Participar en reuniones y conferencias supervisivas, administrativas e individuales.
- Asistir y testificar en el Tribunal Superior.
Calificaciones Requeridas:
Ocho (8) años de experiencia en servicios sociales remunerada* Y 30 créditos semestrales o 45 créditos trimestrales en una disciplina de Servicios Sociales.
O
Un título de Maestría en Servicios Sociales, Servicios Humanos, Ciencias Conductuales o cualquier título de Maestría que incluya 3,0 créditos semestrales o 45 créditos trimestrales en una disciplina de Servicios Sociales Y tres (3) años de experiencia en servicios sociales remunerada*.
O
Un título de Licenciatura en Servicios Sociales, Servicios Humanos, Ciencias Conductuales o cualquier título de Licenciatura que incluya 30 créditos semestrales o 45 créditos trimestrales en una disciplina de Servicios Sociales Y cuatro (4) años de experiencia en servicios sociales remunerada*.
O
Un año de experiencia como Especialista en Servicios Sociales 4 (SSS4).
O
Dos (2) años de experiencia como Especialista en Servicios Sociales 3 (SSS3).
Y
- La capacidad de tomar acción para aprender y crecer.
- La capacidad de tomar acción para satisfacer las necesidades de los demás.
NOTA: Un título de Maestría de dos años en uno de los campos mencionados anteriormente que incluyera un practicum puede sustituir a un (1) año de experiencia remunerada en servicios sociales.
*Experiencia remunerada en servicios sociales experiencia debe incluir al menos un (1) año de evaluar riesgos y seguridad para niños y brindar servicios de práctica centrada en la familia directa.
Además de los requisitos mencionados anteriormente, nuestro candidato ideal también tendrá algunos o todos los siguientes:
- Experiencia previa en el ámbito de la protección infantil con clientes obligatorios.
- Un título de Maestría en Trabajo Social.
- Experiencia previa en gestión de casos trabajando con niños y familias en Programas de Protección Infantil (CPS, CFWS, Adopciones/Permanencia, o Horas Extra).
- Conocimiento actual de las leyes, reglas y políticas aplicables en la entrega de servicios de protección infantil y bienestar infantil dentro del estado de Washington.
- Experiencia en la implementación de evaluación de riesgos en casos utilizando el modelo de evaluación de riesgos preferido y el marco de seguridad infantil.
- Experiencia en el uso de FamLink y en la mantenimiento de la documentación de FamLink.
¿Cómo aplico?
Además de completar la solicitud en línea, por favor adjunte lo siguiente:- Transcripciones Académicas - una copia no oficial es aceptable con fines de la solicitud
- Carta de Presentación
- Resumen de Experiencia
Información Suplementaria:
El Departamento de Niños, Jóvenes y Familias (DCYF) está comprometido con que los niños y jóvenes de Washington crezcan seguros, sanos y prosperando. Invitamos a todos los candidatos a unirse a nosotros en nuestra misión de crear un lugar de trabajo diverso y equitativo que refleje las comunidades que atendemos. Si estás interesado en este rol pero crees que tu educación y/o experiencia no se alinean perfectamente con cada requisito en el anuncio de empleo, te animamos a aplicar de todos modos.
El Departamento de Niños, Jóvenes y Familias (DCYF) es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por edad, género, estado civil, orientación sexual, raza, religión, color, origen nacional, estado de veterano honrosamente despedido o de servicio militar, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física o el uso de un animal de asistencia entrenado por una persona con discapacidad.
Esta convocatoria puede utilizarse para llenar múltiples vacantes.
El titular debe completar con éxito el entrenamiento básico del supervisor (SCT) dentro de un año de su nombramiento inicial.
Debe completar con éxito cursos de formación formal según lo requiera la ley, política y requisitos regionales dentro de doce meses de su nombramiento inicial.
Antes de la contratación de un nuevo empleado, se realizará una verificación de antecedentes que incluya historial criminal. La información obtenida en esta verificación no necesariamente impedirá la contratación, pero será considerada en la determinación de la idoneidad y competencia del postulante para el puesto.
Este puesto forma parte de la unidad de negociación representada por la Washington Federation of State Employees (WFSE). Para más información:https://wfse.org/
Si necesita una adaptación durante el proceso de aplicación/intervista, contacte al Recrutador de DCYF . Si está experimentando dificultades técnicas al crear, acceder o completar su aplicación, llame al NEOGOV sin costo de llamada al (855) 524-5627 o envíe un correo electrónico asupport@neogov.com .Personas que necesiten adaptaciones en el proceso de aplicación o en este anuncio en un formato alternativo pueden llamar al Dispositivo de Telecomunicaciones para Sordos (TDD) al 360-664-1960. Los grados deben ser obtenidos de una universidad o colegio acreditado cuya acreditación sea reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos y la Asociación de Acreditación de la Educación Superior (CHEA), o un equivalente extranjero verificado por una organización aprobada por NACES en naces.org. La certificación de equivalencia extranjera debe adjuntarse a la aplicación para grados obtenidos fuera de los Estados Unidos.
Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos y deseen reclamar la preferencia por veteranos
DEBEN adjuntar una copia de su DD214, NGB Form 22, o Certificación de Predischarge (emitida no más de 120 días antes del Fin del Servicio (ETS) en la fecha de presentación). Si reclama la preferencia basada en la Certificación de Predischarge, el individuo deberá proporcionar su documentación oficial de salida, como un DD Form 214, NGB Form 22, o equivalente, dentro de 30 días después de la fecha de salida. Por favor, borre (redacte) el número de Seguro Social antes de adjuntar cualquier documento. Para información adicional sobre la Preferencia por Veteranos y orientación sobre cómo determinar si usted es elegible, the Social Security Number before attaching any documents. For additional information on Veterans’ Preference and guidance on how to determine if you are eligible, haga clic aquí.
DCYF participa en el programa federal E-Verify. El candidato seleccionado deberá proporcionar prueba de identidad y autorización para trabajar en Estados Unidos, de acuerdo con los requisitos de E-Verify, el primer día de su empleo.
2026-05195
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Our vision is to ensure that “Washington state’s children and youth grow up safe and healthy— thriving physically, emotionally, and educationally, nurtured by family and community."
Job Title: CPS/FAR Social Service Supervisor 5 (SSS5).
Location: Bellevue, WA - Region 4 (Region Map). This full-time permanent position requires time in the field and the office. This position will travel within its assigned areas of work, and the incumbent may be required to travel with clients as cases require, as well as travel to attend training and meetings in other locations.
Closes: 07/05/2026
Salary: $78,912 - $106,104. Annually. King County Premium: The salary listed does not include the additional 5% premium granted to all King County employees. Assignment Pay: This position will receive 10% assignment pay. This is in addition to the regular base salary; the required duties include performing visits in unregulated environments, such as private residences, to conduct investigations for allegations of abuse and/or neglect to assess the safety of vulnerable children.
Please Note: The salary listed does not include the 2% general wage increase effective July 1, 2026.
Click here to learn more about DCYF.
In this role, you will use your strong assessment and engagement skills to supervise Social Service Specialists in the CPS/FAR unit. As a front-line supervisor, you will provide staff with advanced-level guidance and specialized case management knowledge to accomplish the agency's goals of child protection, permanency planning, and enhancing child well-being, ensuring child safety is at the forefront of all decision-making. This position is the supervisor within its unit, reviewing the work of frontline department employees responsible for investigating and intervening with families where there are allegations of child abuse, neglect, and/or abandonment. The primary function of this position is to provide supervisory duties to positions responsible for determining if children are safe with their families and caregivers, intervening to protect unsafe children, and developing a case plan with the family and caregivers to remedy the situation so families can safely parent their children. This position provides frontline workers with on-the-job training, mentoring, feedback, coaching, and consultation, including field observations and modeling of case management skills and techniques. The unit supervisor is responsible for providing regular, thorough clinical reviews and consultations, monitoring assigned client cases, applying child welfare practice principles, laws, rules, and policies, and assessing and intervening on assigned workload when necessary.
Some of what you will get to do:
- Supervise and mentor a unit of Social Service Specialists and complete casework.
- Provide mentoring, coaching, counseling, consultation, on-the-job training, and feedback.
- Manage and support Social Service Specialists in formal training plans who are transitioning to field work.
- Perform quality assurance on staff documentation, assessments, reports, case management, and payment initiation.
- Ensure Social Service Specialists document case activities and information gathered within the case file and FAMLINK electronic record.
- Prepare written staff performance evaluations utilizing the Performance Evaluation system.
- Consult with administrators and human resources regarding corrective or disciplinary action.
- Train new and existing staff to gather accurate and complete information, organize information, and make case decisions.
- Keep staff informed of policies, rules, and regulations affecting their jobs and the children and families they serve.
- Provide consultation and oversight to ensure accurate application of the child safety framework.
- Review and revise service referrals, letters, court reports, and assessments.
- Review case activities with parents and relatives to establish case goals, identifying services for the family.
- Initiate payments within FamLink for child placement and child/family services.
- Coordinate with other supervisors to ensure appropriate coverage for the office.
- Participate in supervisory, administrative, and individual meetings and conferences.
- Attend and testify in Superior Court.
Required Qualifications:
Eight (8) years of paid social service experience* AND 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline.
OR
A Master’s degree in social services, human services, behavioral sciences or any Master’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND three (3) years of paid social service experience*.
OR
A Bachelor's degree in social services, human services, behavioral sciences or any Bachelor’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND four (4) years of paid social service experience*.
OR
One (1) year of experience as a Social Service Specialist 4 (SSS4).
OR
Two (2) years of experience as a Social Service Specialist 3 (SSS3).
AND
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
NOTE: A two-year Master's degree in one of the above fields that included a practicum may be substituted for one (1) year of paid social service experience.
*Paid social service experience must include at least one (1) year of assessing risk and safety to children and providing direct family-centered practice services.
In addition to those required qualifications, our ideal applicant will also have some or all of the following:
- Prior public child welfare experience with mandatory clients.
- A Master's Degree in Social Work.
- Previous case management experience working with children and families in Child Welfare Programs (CPS, CFWS, Adoptions/Permanency, or Afterhours).
- Current knowledge of applicable laws, rules, and policies on the delivery of child protective and child welfare services within Washington State.
- Experience implementing risk assessment in cases using the preferred risk assessment model and child safety framework.
- Experience using FamLink and maintaining Famlink documentation.
How do I apply?
In addition to completing the online application, please attach the following:- College Transcripts - an unofficial copy is acceptable for application purposes
- Cover Letter
- Resume
Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
The incumbent must successfully complete Supervisor Core Training (SCT) within one year of initial appointment.
Must successfully complete formal training courses as required by law, policy, and regional requirements within twelve months of initial appointment.
Prior to a new hire, a background check including criminal history, will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment, but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
This position is included in the bargaining unit represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE). For more information:https://wfse.org/
If you need an accommodation throughout the application/interview process, contact the DCYF Recruiter. If you're experiencing technical difficulties creating, accessing or completing your application, call NEOGOV toll-free at (855) 524-5627 or email support@neogov.com. Persons needing accommodation in the application process or this announcement in an alternative format may call the Telecommunications Device for the Deaf (TDD) at 360-664-1960.
Degrees must be obtained from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent verified by a NACES-approved organization at naces.org. Foreign Equivalency certification must be attached to the application for degrees obtained outside the U.S.
Applicants who meet the minimum qualifications and wish to claim Veteran's Preference MUST attach a copy of their DD214, NGB Form 22, or Predischarge Certification (issued not more than 120 days prior to End of Term of Service (ETS) by date of submission). If claiming preference based on Predischarge Certification, the individual will be required to provide their official discharge documentation, such as a DD Form 214, NGB Form 22, or equivalent, within 30 days after the date of discharge. Please black out (redact) the Social Security Number before attaching any documents. For additional information on Veterans’ Preference and guidance on how to determine if you are eligible, click here.
DCYF participates in the federal E-Verify program. The selected candidate must provide proof of identity and authorization to work in the United States, consistent with E-Verify requirements, on their first day of employment.
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