SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
El Departamento de Correcciónes está contratando para múltiples puestos de Especialista en Correcciónes 4 (CS4) para apoyar el Programa de Tratamiento de Violencia Doméstica. Estos roles atenderán áreas de cobertura en todo el estado de Washington, incluyendo Spokane, Wenatchee, Seattle, Tacoma y Longview. Los solicitantes indicarán sus lugares preferidos (s) al postularse.
La misión del Departamento de Correcciónes es mejorar la seguridad pública cambiando positivamente las vidas. El Programa de Tratamiento de Violencia Doméstica (DVTP) del División de Reintegración se encarga de la entrega e implementación de prácticas de evaluación y tratamiento basadas en evidencia, así como del apoyo operativo para facilitar la participación de individuos en tratamientos diseñados para reducir la reincidencia, lo cual incrementa la seguridad de los empleados, los clientes y la comunidad. El titular de este puesto es responsable de brindar servicios clínicos competentes basados en evidencia a los clientes asignados a su carga de casos que actualmente están en prisión o han sido liberados recientemente. La provisión de evaluación y tratamiento específicos para violencia doméstica/intimidad ha demostrado reducir el riesgo de reincidencia de los clientes al ser liberados a la comunidad.
Este Especialista en Correcciónes 4 es considerado un puesto de nivel experto con responsabilidades a nivel estatal dentro del Programa de Tratamiento de Violencia Doméstica. Este puesto será considerado como un recurso experto en evaluación y tratamiento de violencia doméstica para la División de Reintegración y otras divisiones de correcciónes a nivel estatal. El titular realizará evaluaciones de riesgo para determinar los objetivos de tratamiento, facilitará terapia grupal e individual para abordar las necesidades de tratamiento, preparará toda la documentación requerida por el programa, y brindará orientación y contribuciones expertas a la elaboración, implementación y mejora de políticas. Además, el titular trabajará colaborativamente con nuestros socios de justicia criminal internos y externos para garantizar que los clientes sean responsables y permanezcan seguros en la comunidad.
Un paquete de aplicación completo incluirá:
- Una carta de presentación sobre su interés en este puesto con nuestra agencia
- Un currículum detallado
- Tres referencias profesionales
- Transcriptos, si aplica
Responsabilidades
Las responsabilidades del Especialista en Correcciónes 4 incluyen:
Proporcionar tratamiento basado en evidencia para violencia doméstica en grupo e individual a adultos hombres y mujeres en ambientes de campo y centros de Reintegración. Facilitar el cambio de comportamiento en los clientes. Completar toda la documentación requerida de manera oportuna.
- Realizar terapia en grupo e individual siguiendo el currículo y lineamientos del programa aprobados. Completar la documentación que incluya planes iniciales de tratamiento, notas de progreso en grupo e individual, y un resumen completo del tratamiento para distribución externa. Además, algunos clientes pueden requerir anexos adicionales del resumen del tratamiento y/u otra documentación.
- Colabore en el desarrollo, implementación, revisión e mejoras de las políticas de DVT y los procesos de unidades estatales y locales de manera continua.
- Colabore en el desarrollo de estándares y procesos de aseguramiento de calidad internos y mejora continua de la calidad, y brinde esos servicios como parte del proceso interno de QA/CQI de la unidad.
- Como experto en el campo de DVT, proporcione insight y participación en la implementación continua y mejoras curriculares, así como en la resolución de problemas complejos, críticos y pioneros, utilizando su experiencia, conocimiento y comprensión de los hallazgos de investigación más recientes y relevantes del campo.
Evalúe las necesidades de tratamiento y el riesgo del cliente mediante evaluaciones de riesgo y conducta aprobadas por DSHS.
- Realice entrevistas de evaluación individual.
- Revisión de materiales del expediente y información complementaria.
- Evalúe los riesgos y evaluaciones conductuales para determinar el nivel de servicio.
- Documente las evaluaciones y recomendaciones tanto en los expedientes de casos como en el expediente electrónico.
Colabore con stakeholders internos y externos para abordar riesgos y ayudar en el desarrollo de factores protectores para los clientes.
- Asista regularmente y participe en reuniones de la fuerza de tarea local contra la violencia doméstica, comités de intervención o grupos de trabajo en la área de servicio.
- Trabaje directamente con guardianes y defensores de víctimas en la gestión de personas que tengan delitos relacionados con violencia doméstica.
- Presente la información del cliente a comités relacionados con el planeamiento del cliente.
- Conferencie con los gestores de casos para ayudar en el planeamiento y gestión de casos.
Participe en reuniones de equipo, unidad, división y departamento requeridas. Reúntese con el supervisor para supervisión clínica y administrativa.
- Participe en reuniones regulares con el supervisor.
- Esté disponible y participe en reuniones de equipo, unidad, división y departamento, así como en capacitaciones.
- Complete créditos de educación continua para mantener la certificación de DSHS.
- Complete las capacitaciones anuales obligatorias según lo requerido.
- Complete créditos de educación continua para mantener la certificación de DSHS.
Requisitos
Requisitos Esenciales
Aplicar y obtener/mantener la registración como Consejero Afiliado a una Agencia del Estado de Washington según RCW 18.19.030 dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
Un consejero afiliado a una agencia solo puede brindar servicios de consejería como parte de su empleo en una agencia reconocida. Los solicitantes de la credencial de consejero afiliado a una agencia que se postulen dentro de los 30 días de su contratación pueden brindar servicios dentro de la agencia durante un máximo de 90 días mientras el Departamento de Salud procesa su solicitud.
Y
Un título de Licenciatura en una ciencia conductual, como Psicología, Trabajo Social, Consejería o campo relacionado, otorgado por una universidad o colegio reconocido cuya acreditación sea reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos o la Asociación para la Acreditación de la Educación Superior (CHEA) o equivalente en el extranjero.
NOTA:
(a) De acuerdo con WAC 388-60B-0210, DSHS puede otorgar una excepción o dispensa en cuanto a la conformidad educativa con este requisito si la excepción no violaría una ley local, estatal, federal o tribal existente;
(b) Para calificar para una excepción, el empleado debe poseer experiencia profesional equivalente a un título de Licenciatura en un campo relacionado con la consejería, la psicología, el trabajo social o un campo similar de servicios sociales, y el departamento determina esta equivalencia a discreción del responsable del programa de DSHS encargado de la intervención en casos de violencia doméstica.
Y
Dos (2) años de experiencia demostrada brindando intervención de tratamiento para violencia doméstica, tratamiento de salud mental, tratamiento de dependencia química o tratamiento de delitos sexuales. La experiencia demostrada debe incluir seis (6) meses de experiencia laboral brindando tratamiento y/u orientación específica a grupos.
NOTA: Un título de Maestría en una ciencia conductual, como Psicología, Trabajo Social, Psicología de Consejería, Terapia de Familia y Matrimonio o campo relacionado, otorgado por una universidad o colegio reconocido cuya acreditación sea reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos o la Asociación para la Acreditación de la Educación Superior (CHEA) o equivalente en el extranjero, puede sustituir un año de experiencia demostrada brindando intervención de tratamiento para violencia doméstica, tratamiento de salud mental, tratamiento de dependencia química o tratamiento de delitos sexuales.
Aclaración adicional: La experiencia laboral en tratamiento y/u orientación a "grupos" se define como, "experiencia en grupos donde las responsabilidades incluyeron la planificación de tratamiento y/u orientación, la implementación del programa de tratamiento y/u entrega directa de servicios de tratamiento al cliente. Esta experiencia laboral también puede obtenerse durante pasantías en programas de maestría."
NOTA: La licencia como Psicólogo, Trabajador Social o Consejero de Salud Mental puede sustituir la registración como Consejero Afiliado. Cada empleado debe mantener y cumplir con los requisitos de educación continua para la credencial profesional aplicable. Cada empleado debe cumplir con los cambios legislativos y/o legales que puedan afectar los requisitos actuales de licencia y/o registración.
Requisitos Preferidos:
Título de Maestría en un área académica relacionada con la psicología, el trabajo social y/o la psicoterapia.
Dos años de experiencia profesional brindando tratamiento de violencia doméstica certificado por el Estado de Washington o equivalente en otro estado.
Requisitos Especiales/Condiciones de Empleo:
Mantener asistencia regular y confiable.
Complete un formulario de revelación de antecedentes penales antes de ser contratado y someterse a un examen de antecedentes criminales.
Complete con éxito, dentro de los plazos establecidos, la orientación al empleo y todo otro entrenamiento obligatorio anual, en servicio y otros requeridos.
Proporcionar la dirección residencial física y el número de teléfono del hogar al Departamento de Correcciónes.
Familiarícese y cumpla con todas las políticas y procedimientos del Departamento y los Acuerdos Colectivos de Negociación como sea aplicable.
Someterse a pruebas de drogas de acuerdo con el Acuerdo Colectivo de Negociación y la política de la agencia.
Debe mantener una licencia de conducir del estado de Washington.
(b) Libre de condenas penales que involucren violencia doméstica o turpitud moral;
(i) El personal de servicio directo que tenga condenas penales que involucren delitos de violencia doméstica o turpitud moral puede presentar una explicación escrita de sus condenas y una solicitud de excepción a este requisito;
Debe obtener y mantener la credencial de asesor afiliado a la agencia del estado de Washington según WAC 18.19.030
Información Suplementaria
Visión: Trabajando juntos para comunidades más seguras.
Misión: Mejorar la seguridad pública cambiando vidas de manera positiva.
Nuestro Compromiso: Operar un sistema de correcciónes seguro y humano y colaborar con otros para transformar vidas hacia un mejor Washington.
Para obtener más información sobre nuestra agencia, visite nuestro Misión y Visión.
El Departamento de Correcciónes del estado de Washington (DOC) es un empleador que ofrece oportunidades iguales. y no discrimina por raza, creencia, color, origen nacional, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, veterano honrosamente despedido, estado de veterano, información genética o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un perro guía o animal de servicio entrenado por una persona con discapacidad.
NOTAS IMPORTANTES:
- Esta convocatoria puede utilizarse para llenar más de una posición, y esta convocatoria puede utilizarse para llenar posiciones adicionales hasta sesenta días después de que todas las posiciones listadas hayan sido llenadas.
- Referencias: Se requieren un mínimo de tres referencias profesionales con un correo electrónico válido y un número de teléfono para cada una. Aunque se prefiere que sean supervisores actuales o recientes, una referencia profesional se define como una persona que haya sido pagada para supervisar su trabajo y que pueda atestiguar su desempeño laboral, habilidades técnicas y competencias laborales. Si no tiene ninguna o referencias suficientes profesionales, incluya profesionales no relacionados, como educadores u otros asociados profesionales.
- Salario se basa en habilidades y capacidades que se aplican a las funciones principales del rol y/o años de experiencia y se decide en el momento en que se hace una oferta final de empleo. El rango de salario listado en el anuncio de empleo incluye los pasos A-M, o A-U si es un enfermero registrado (RN). Dentro de su rango de salario permanente, el paso M (o paso U si es un RN) es un paso de antigüedad, generalmente se gana seis años después de ser asignado al paso L (o paso T si es un RN).
- Trabajar con o cerca de individuos encarcelados o supervisados: Este puesto puede trabajar directamente con o cerca de individuos encarcelados o supervisados en un entorno potencialmente peligroso. Tómelo en cuenta antes de aplicar.
- Verificación de antecedentes y historial de registros penales se realizará antes de la contratación. La información recopilada puede no impedir la contratación, pero se considerará al determinar su idoneidad para el puesto.
- Prueba de drogas previa al empleo: Se puede administrar una prueba de drogas como parte del proceso previo al empleo. Los solicitantes que prueben positivo por un sustancia controlada pueden ser descalificados de la consideración.
- Oleoresina de Capsicum (OC) es un spray de pimienta en aerosol disponible como medio de defensa personal y/o desescalado. Se anima a los solicitantes con sensibilidades o alergias a preguntar sobre el nivel de exposición al que podrían estar expuestos en este puesto.
- Tuberculosis (TB) es un tema de salud prioritario para los empleados de DOC. El candidato exitoso puede ser requerido a proporcionar una prueba válida de una prueba de piel de tuberculosis (TB) base dentro de sesenta días de la fecha de contratación. Si el resultado de la prueba es positivo, se requerirá información adicional, pruebas y tratamiento. La contratación no depende de los resultados de la prueba.
- Proyectos de cuidado de animales Son un componente común de la mayoría de las prisiónes de Washington State, incluyendo programas con perros y gatos. Los solicitantes con sensibilidades o alergias a animales se les anima a preguntar acerca del nivel de exposición al que podrían estar expuestos en este puesto.
- Protección respiratoria: Este puesto puede requerir una evaluación médica para el uso de un respirador, pruebas de ajuste, capacitación y uso de protección respiratoria según los estándares del WA Industrial Safety & Act. Consulte WAC 296-842 para obtener más información.
- Formulario de Verificación I-9: El candidato seleccionado deberá poder proporcionar prueba de identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos de acuerdo con los requisitos de la lista de documentos aceptables del Formulario I-9. Nota: DOC no utiliza E-Verify. No podemos participar en el Programa de Práctica Optativa para Estudiantes de STEM (OPT).
- Grados equivalentes en el extranjero: Si su título fue otorgado fuera de los Estados Unidos, usted podría ser requerido a proporcionar un informe de evaluación de credenciales si su educación se utiliza para cumplir con los requisitos mínimos. Solicite un informe enwww.wes.org y www.aice-eval.org.
- Puesto representado: Este puesto está representado por la Washington Federation of State Employees (WFSE)
Lo que Ofrecemos
Tu integración vida-trabajo es una prioridad. Los empleados del estado de Washington disfrutan de uno de los paquetes de beneficios más inclusivos y competitivos del país. Además de un plan de retiro generoso y una seguros familiares completos para medicina, odontología y visión, los beneficios adicionales podrían incluir:
- Dieciséis a veinticinco días de vacaciones pagados al año (dependiendo del tiempo de servicio y según el acuerdo colectivo de negociación [CBA] si el puesto está representado)
- Ocho horas de licencia médica pagada al mes
- Once días festivos pagados al año (incluye un día festivo personal)
- Un día de licencia personal al año (según el CBA)
- Cuenta de gastos flexibles (FSA)
- Programa de asistencia para cuidado de dependientes (DCAP)
- Programa de compensación diferida (DCP)
- Y mucho más! Visita nuestro página de beneficios para más información.
Opciones de retiro - Este puesto es elegible para el Sistema de Retiro de Empleados Públicos (PERS).
- PERS: Los empleados del estado son miembros del Sistema de Retiro de Empleados Públicos de Washington (PERS). Los nuevos empleados tienen la opción de dos programas de retiro financiados por el empleador dentro del PERS. Para más información, consulta el Departamento de Sistemas de Retiro o llama al 800-547-6657.
Para servicio TTY, llame al Servicio de Relé de Washington al 7-1-1 o 1-800-833-6388.
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
The Department of Corrections is hiring for multiple Corrections Specialist 4 (CS4) positions to support the Domestic Violence Treatment Program. These roles will service catchment areas across Washington State, including Spokane, Wenatchee, Seattle, Tacoma, and Longview. Applicants will indicate their preferred location(s) when applying.
The mission of the Department of Corrections is to improve public safety by positively changing lives. The Reentry Division’s Domestic Violence Treatment Program (DVTP) is responsible for the delivery and implementation of evidence-based assessment and treatment practices and the operational support to facilitate the participation of individuals in treatment designed to decrease recidivism, which increases the safety of staff, clients, and the public. The incumbent in this position is responsible for providing competent evidence-based clinical services to those clients assigned to their caseload who are currently incarcerated or have recently released from incarceration. The provision of domestic/intimate partner violence specific assessment and treatment has been demonstrated to reduce clients’ risk of re-offense upon release to the community.
This Corrections Specialist 4 is considered an expert level position with statewide responsibilities within the Domestic Violence Treatment Program. This position will be considered as an expert resource in Domestic Violence assessment and treatment for the Reentry Division and other correctional divisions statewide. The incumbent will conduct risk assessments to determine treatment targets, facilitate group and individual therapy to address treatment needs, prepare all program required documentation, and provide expert level guidance and contributions to policy development, implementation, and improvements. In addition, the incumbent will work collaboratively with our internal and external criminal justice partners to ensure clients are held accountable and remain safe in the community.
A completed application packet will include:
- A cover letter regarding your interest in this position with our agency
- A detailed resume
- Three professional references
- Transcripts, if applicable
Duties
Corrections Specialist 4, duties include:
Provide group and individual evidence-based domestic violence treatment to adult men and women in both field and Reentry Center settings. Facilitate behavioral change in clients. Complete all required documentation in a timely manner.
- Conduct group and individual therapy following the approved curriculum and program guidelines. Complete documentation to include initial treatment plans, group and individual progress notes, and a comprehensive treatment summary for external distribution. Additionally, some clients may require treatment summary addendums and/or additional documentation.
- Contribute to the development, implementation, review, and improvements to DVT policies and statewide and local unit processes on an ongoing basis.
- Contribute to the development of internal statewide quality assurance and continuous quality improvement standards and processes and provide those services as part of the unit’s internal QA/CQI process.
- As an expert in the DVT field, provide insight and involvement in ongoing implementation and curriculum improvements as well as resolving complex, critical, and precedent setting issues using their field expertise and knowledge, experience, and understanding of the field’s most up to date and relevant research findings.
Assess client treatment needs and risk using DSHS-approved risk and behavioral assessments.
- Conduct individual assessment interviews.
- Review file material and collateral information.
- Compete risk and behavioral assessments to determine level of service.
- Document assessments and recommendations in both case files and the electronic file.
Collaborate with internal and external stakeholders to address risk and assist in developing protective factors for clients.
- Regularly attend and participate in local domestic violence task force, intervention committee, or work group in service area.
- Work directly with guardian and victim advocates concerning the management of those with domestic violence related offenses.
- Present client information to committees related to client planning.
- Confer with case managers to assist in case planning and management.
Participate in required team meetings, unit meetings, and trainings. Meet with supervisor for clinical and administrative supervision.
- Participate in regular meetings with supervisor.
- Be available and participate in team, unit, division, and department meetings and trainings.
- Complete continuing education credits to maintain DSHS certification.
- Complete Annual In-service trainings as required.
- Complete continuing education credits to maintain DSHS certification.
Qualifications
Required Qualifications
Apply, obtain/maintain Washington State Agency Affiliated Counselor registration per RCW 18.19.030 within 30 days of hire.
**An agency affiliated counselor may only provide counseling services as part of his or her employment for a recognized agency. Applicants for an agency affiliated counselor credential who apply within 30 days of employment may provide services within the agency for up to 90 days while the Department of Health processes your application.
AND
A Bachelor’s Degree in a behavioral science, such as Psychology, Social Work, Counseling, or closely related field from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education or the Council for Higher Education Accreditation (CHEA) or foreign equivalent.
**NOTE:
(a) In accordance with WAC 388-60B-0210, DSHS may grant an exception or waiver from education compliance with this requirement if the exception would not violate an existing local, state, federal, or tribal law;
(b) In order to qualify for an exception, the employee must possess year-for-year professional level experience equivalent to a related bachelor's degree in counseling, psychology, social work, or similar social service field and the department determines this equivalency at the discretion of the DSHS program manager responsible for monitoring domestic violence intervention treatment programs
AND
Two (2) years of demonstrated experience providing individual or group domestic violence intervention treatment, mental health treatment, chemical dependency treatment, or sex offense treatment. Demonstrated experience must include six (6) months of work experience providing treatment and/or therapy specifically to groups.
NOTE: A Master's degree in a behavioral science, such as Psychology, Social Work, Counseling Psychology, Marriage and Family Therapy, or closely related field from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education or the Council for Higher Education Accreditation (CHEA) or foreign equivalent, may be substituted for one (1) year of demonstrated experience providing individual or group domestic violence intervention treatment, mental health treatment, chemical dependency treatment, or sex offense treatment.
Additional clarification: Work experience in treatment and/or therapy to "groups" is defined as, "group experience where responsibilities have included treatment and/or therapy planning, treatment program implementation and/or direct delivery of client treatment services. This work experience may also be obtained during master's degree program internships."
NOTE: Licensing as a Psychologist, Social Worker or Mental Health Counselor may be substituted for the Affiliated Counselor registration. Each employee is expected to maintain and adhere to the continuing education requirements for the applicable professional credential. Each employee must adhere to legislation and/or law changes that may affect current licensure and/or registration requirements.
Preferred Qualifications:
Master’s Degree in an academic area related to psychology, social work and/or psychotherapy.
Two years professional experience delivering Washington State-certified or out-of-state equivalent domestic violence treatment.
Special Requirements/Conditions of Employment:
Maintain regular and reliable attendance.
Complete a felony disclosure form prior to employment and submit to a criminal background check.
Successfully complete, within mandated timeframes, employee orientation and all other mandatory annual, in-service and other required training.
Provide physical residential address and home telephone number to the Department of Corrections.
Become familiar and comply with all Department policies and procedures and Collective Bargaining Agreements as applicable.
Submit to drug testing in accordance with Collective Bargaining Agreement and agency policy.
Must maintain a WA state Driver’s License.
(b) Free of criminal convictions involving domestic violence or moral turpitude;
(i) Direct service staff who have convictions involving crimes of domestic violence or moral turpitude may submit a written explanation of their convictions and a request for an exception to this requirement;
Must obtain and maintain WA state Agency Affiliated Counselor credential per WAC 18.19.030
Supplemental Information
Vision: Working together for safer communities.
Mission: Improving public safety by positively changing lives.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
For more information about our agency, visit our Mission & Vision.
The WA State Department of Corrections (DOC) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
IMPORTANT NOTES:
- This recruitment may be used to fill more than one position, and this recruitment may be used to fill additional positions up to sixty days after all listed positions have been filled.
- References: A minimum of three professional references with a valid email and phone number for each is required. Although current and recent supervisors are preferred, a professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
- Salary is based on skills and abilities that apply to the primary functions of the role and/or years of experience and is decided at the time a final offer of employment is made. The salary range listed in the job posting includes steps A-M, or A-U if a registered nurse (RN). Within your permanent salary range, step M (or step U if an RN) is a longevity step, it is typically gained six years after being assigned to step L (or step T if an RN).
- Work with or near incarcerated or supervised individuals: This position may work directly with or near incarcerated or supervised individuals in a potentially hazardous setting. Take this into account before applying.
- Background and criminal record history checks will be conducted prior to employment. Information gathered may not preclude employment, but it will be considered in determining your suitability for the position.
- Pre-employment drug test: A drug test may be administered as part of the pre-employment process. Applicants who test positive for a controlled substance may be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure you could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within sixty days of the date of hire. If the test result is positive, further information, testing, and treatment will be required. Employment is not contingent upon test results.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure you could expect in this position.
- Respiratory protection: This position may require a respirator medical evaluation questionnaire, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the WA Industrial Safety & Act standards. Refer to WAC 296-842 to learn more.
- Verification Form I-9: The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of Form I-9’s list of acceptable documents. Note: DOC does not use E-Verify. We are not able to partake in STEM Optional Practice Training (OPT).
- Foreign equivalent degrees: If your degree was awarded outside the United States, you may be required to provide a credential evaluation report if your education is used to meet the minimum requirements. Request a report fromwww.wes.org and www.aice-eval.org.
- Represented position: This position is represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE)
What We Offer
Your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides a generous retirement plan and comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, additional perks might include:
- Fourteen to twenty-five paid vacation days per year (depending on years of service and in accordance with the collective bargaining agreement [CBA] if a represented position)
- Eight hours of paid sick leave per month
- Eleven paid holidays per year (includes one personal holiday)
- One personal leave day per year (in accordance with the CBA)
- Flexible Spending Account (FSA)
- Dependent Care Assistance Program (DCAP)
- Deferred Compensation Program (DCP)
- And more! Visit our benefits page for more information.
Retirement Options - This position is eligible for the Public Employees' Retirement System (PERS).
- PERS: State employees are members of the Washington Public Employees’ Retirement System (PERS). New employees have the option of two employer-contributed retirement programs within PERS. For additional information, refer to the Department of Retirement Systems or call 800-547-6657.
For TTY service, call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.
