Tipo de Empleo:
Agency Internal - Permanent
SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Tiempo de lectura: 2 min
Descripción Original del Puesto
Descripción
Gerente del Proyecto de Corrección Comunitaria (WMS02)
División de Corrección Comunitaria
Tumwater, WA
División de Corrección Comunitaria
Tumwater, WA
[Salario Mensual: $8,950.00-9,836.00]
Este es un reclutamiento INTERNO, abierto únicamente a empleados permanentes actuales del Departamento de Corrección del Estado de Washington.
"La Corrección valora y aprecia a las personas promoviendo un entorno inclusivo y diverso, que fomenta la seguridad."
Nuestra agencia busca llenar internamente una vacante de Gerente del Proyecto de Corrección Comunitaria (WMS02) a tiempo completo y en tiempo completo dentro de la División de Corrección Comunitaria (CCD). Este puesto reporta al Headquarters ubicado en 7345 Linderson Way SW, Tumwater, WA 98501.
El Gerente del Proyecto de la CCD es una parte integral del Equipo de Liderazgo de Corrección Comunitaria. Bajo la supervisión del Asistente del Secretario de la División de Corrección Comunitaria, este puesto será responsable del desarrollo, implementación, desarrollo de políticas y planificación estratégica a nivel estatal. Este puesto tendrá como responsabilidades:
- Contribuir directamente al impulso de la creación de un sistema que asista a individuos supervisados en su supervisión exitosa mientras están en la comunidad, cambiando positivamente sus vidas.
- Operar en un entorno orientado a negocios y al cliente para el éxito a largo plazo, lo cual incluye planificación, gestión de proyectos, medición del desempeño y mejoras continuas.
- Proporcionar control y garantía de calidad de datos, recolección de datos, análisis de datos, y asegurar la mejora continua de programas con el apoyo de datos.
- Liderar la planificación e implementación de un proyecto que incluya el desarrollo de planes de trabajo orientados a acciones, documentados y monitoreados.
- Facilitar la definición del alcance, metas y entregables del proyecto.
- Determinar el tipo, cantidad y calidad de recursos necesarios para completar un proyecto.
- Gestión de Cambios: coordinar directamente con el personal para garantizar la finalización exitosa del proyecto, dirigiendo, apoyando y coordinando a los miembros del equipo del proyecto/personal y a los principales stakeholders.
- Rastrear los entregables del proyecto utilizando herramientas de gestión de proyectos.
- Gestionar los documentos del proyecto para monitorear el desempeño del proyecto y los datos almacenados.
- Resolver, rastrear y escalar los problemas críticos para minimizar los factores de riesgo del proyecto.
- Comunicarse frecuentemente con el supervisor sobre el estado del proyecto, asumptions, logros, barreras y correcciones identificadas en el transcurso del mismo.
CÓMO POSTULAR
Selecciona el botón 'Aplicar' ubicado en la esquina superior derecha de este anuncio. Un paquete de aplicación completo incluirá lo siguiente:
- Aplicación en línea. Debes completar la aplicación en línea, incluida la sección 'Experiencia Laboral'. Tu currículum no sustituirá este requisito.
- Carta de presentación. En cuanto a tu interés por este puesto.
- Resumen de experiencia laboral. Detallado y cronológico.
- Tres referencias profesionales. Se prefiere que sean supervisores recientes y actuales, con un número de teléfono y correo electrónico válido para cada uno. Revisa la sección 'Información Adicional' para conocer los requisitos y la definición de referencias. Las referencias se contactan después del proceso de entrevista.
- Transcripciones no oficiales (si aplica). Si estás utilizando tu educación superior para cumplir con los requisitos mínimos, o si no estás seguro de si tu experiencia califica, debes adjuntar una copia de tus transcripciones no oficiales de una institución de educación superior acreditada para complementar los requisitos mínimos de calificación. Un documento temporal (como una imagen de tu diploma) será suficiente.
- Informe de evaluación de credenciales (si aplica). Si tu título fue otorgado fuera de los Estados Unidos, también debes adjuntar un informe de evaluación de credenciales. Revisa la sección 'Información Adicional' para obtener más información.
Postulantes que deseen reclamar Preferencia para veteranos Debe adjuntar una copia de su DD-214 (copia 4 del miembro), NGB 22, o una carta de verificación de servicio firmada por el Departamento de Veteranos de los Estados Unidos.
No incluya ninguna fotografía personal o datos personalmente identificables dentro de su paquete de aplicación, como una licencia de conducir o número de seguridad social.
Las solicitudes incompletas o la utilización de "ver resumen" en lugar de la información solicitada pueden descalificarlo del proceso.
Responsabilidades
- Establecer objetivos para la División de Corrección Comunitaria, identificar resultados que apoyen los objetivos y estrategias de la agencia para alcanzar los objetivos. Recopilar y analizar datos para identificar oportunidades potenciales para implementar iniciativas. Identificar y monitorear medidas para garantizar que la división alcance los resultados esperados.
- Desarrollar y supervisar el control y aseguramiento de la calidad de los datos, la recolección de datos, el análisis de datos y la mejora continua de los programas con el apoyo de los datos. Documentar, almacenar y reportar el desempeño utilizando el conjunto completo de medidas uniformes proporcionadas por el plan estratégico de la agencia, y presentar hallazgos y recomendaciones a los stakeholders internos y externos.
- Diseñar e implementar programas que permitan a la organización alcanzar sus objetivos de decisión. Desarrollar un enfoque de portafolio de agrupamiento de proyectos, iniciativas, mejoras, asegurando alineación de sistemas y recursos. Monitorear y evaluar estos programas.
- Planificar, desarrollar y administrar contingencias para riesgos e incidentes. Ajustar el enfoque a medida que cambie el entorno y los requisitos de negocio. Comunicarse y delegar responsabilidades a través de líneas de autoridad para establecer y apoyar los objetivos e iniciativas de la división.
- Realizar investigaciones y análisis de datos relacionados con el desempeño del estado en esfuerzos de transición y planificación de liberación por parte de las Divisiones de Prisión, Reintroducción y Corrección Comunitaria, para desarrollar decisiones y ajustes de políticas informados y orientados.
- Proporcionar liderazgo y experticia a nivel ejecutivo en el desarrollo, implementación y gestión de herramientas y metodologías adecuadas de gestión de proyectos, gestión de implementación y mejora de procesos. Diseñar y desplegar herramientas efectivas de gestión de proyectos para alcanzar los objetivos. Gestionar y desarrollar continuamente el PMO, asegurando el uso y adaptación de métodos y herramientas estandarizados, actualizados y relevantes.
- Administrar los portafolios de la División y proporcionar dirección en el desarrollo de planes de proyectos, charters, cronogramas, presupuestos y reportes. Monitorear y controlar los planes de proyectos, reportar el estado, liderar la mitigación de riesgos, resolver problemas y ajustar los planes según sea necesario. Resolver problemas y tomar acción correctiva cuando surjan problemas, escalando a los patrocinadores del proyecto cuando sea necesario. Administrar los recursos de los proyectos, mitigar problemas y riesgos, garantizar la calidad y reportar el estado de los portafolios.
- Participar con los patrocinadores, comités directivos y stakeholders de la agencia a través de líneas de autoridad para garantizar que los planes apoyen los resultados deseados y sean alcanzables. Gestionar expectativas y comunicar activamente los planes. Coordinar la asignación adecuada de recursos para alcanzar objetivos y resultados dentro de los plazos planificados. Ajustar los planes según sea necesario para la capacidad. Interactuar y comunicarse regularmente con el liderazgo ejecutivo.
- Gestionar los portafolios de proyectos y dirigir y desarrollar los planes de proyectos - charter, cronograma y reportes.
- Asegurar que el estado del proyecto, los problemas y los logros se comuniquen (verbal y no verbalmente) al equipo del proyecto, stakeholders, patrocinadores y niveles adecuados de gestión, y se documenten adecuadamente.
- Diseñar y administrar estrategias efectivas de cambio e implementación; participación de stakeholders; evaluación de preparación; planes de comunicación; capacitación; aceptación de usuarios; mecanismos de soporte; y alineación con los negocios.
- Formular, revisar/actualizar, difundir, interpretar e implementar proyectos, prácticas y/o directrices de supervisión educativa. Analizar y monitorear la legislación y sesiones relacionadas con la supervisión, proporcionando una brief a la dirección de la DOC.
- Proporcionar liderazgo, coaching y dirección relacionada con resultados/gestión de proyectos, gestión de cambios, medición del desempeño y estrategias de mejora de procesos.
- Coordinar, colaborar y trabajar con otros gerentes y dueños de procesos de negocio para identificar medidas de resultados al inicio de los proyectos, iniciativas de mejora y desarrollo de programas.
Requisitos
Requisitos Obligatorios
- Debe poseer y mantener una licencia de operador de vehículo sin restricciones válida en el Estado de Washington.
- Y debe tener una combinación de educación y/u experiencia equivalente a nueve años y como sigue:
- Título de Licenciatura o superior y un mínimo de cinco años de experiencia profesional en mejora continua, gestión de proyectos, Lean, o experiencia equivalente facilitando grupos para mejorar el desempeño de una organización.
- O un título de asociado y un mínimo de siete años de experiencia profesional en mejora continua, gestión de proyectos, Lean, o experiencia equivalente facilitando grupos para mejorar el desempeño de una organización.
- O diploma de secundaria o equivalente al GED y un mínimo de nueve años de experiencia profesional en mejora continua, gestión de proyectos, Lean, o experiencia equivalente facilitando grupos para mejorar el desempeño de una organización.
- Cualquier otra combinación de educación superior y/u experiencia equivalente a nueve años debe incluir al menos cinco años de experiencia profesional en mejora continua, gestión de proyectos, Lean, o experiencia equivalente facilitando grupos para mejorar el desempeño de una organización.
Nota: Los grados universitarios de educación superior deben ser de una universidad o colegio reconocido por el Departamento de Educación de los Estados Unidos y el Consejo de Acreditación de la Educación Superior (CHEA), o su equivalente en el extranjero.
El candidato seleccionado deberá poseer los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes:
- Experiencia en facilitación de gestión de proyectos a nivel experto.
- Experiencia a nivel experto en desarrollo, coordinación e implementación de organizaciones de gran tamaño.
- Capacidad para analizar información.
- Habilidades de comunicación excelentes y capacidad para trabajar eficazmente tanto con empleados como con gerentes.
- Habilidades fuertes en influencia, gestión de cambios y construcción de relaciones.
- Capacidad para utilizar tecnología y sistemas informáticos para mejorar la eficiencia, precisión y calidad del trabajo.
- Capacidad para entrenar y mentorear a otros.
- Capacidad para trabajar en un entorno rápido y cambiante.
- Experiencia demostrada y aplicación profesional en la creación, implementación y mantenimiento de bases de datos, así como experiencia en análisis e interpretación de datos.
Educación, Experiencia y Competencias Preferidas/Deseadas
- Instituto de Gestión de Proyectos, Certificación en Gestión de Proyectos.
- Experiencia profesional en correcciones.
- Experiencia profesional en la creación de presentaciones utilizando PowerPoint, Excel u otro software de presentación y datos.
- Experiencia profesional en presentar materiales y datos a stakeholders y tomadores de decisiones de alto nivel utilizando cronogramas de proyectos e información de datos.
Información Suplementaria
Visión: Trabajando juntos por comunidades más seguras.
Misión: Mejorar la seguridad pública cambiando positivamente las vidas.
Nuestro Compromiso: Operar un sistema de correcciones seguro y humano, y colaborar con otros para transformar vidas y mejorar Washington.
Para obtener más información sobre nuestra agencia, visite nuestro Misión y Visión.
El Departamento de Correcciones del Estado de Washington (DOC) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por raza, religión, color, origen nacional, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, veterano honrosamente despedido, estado de veterano, información genética, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un perro guía o animal de servicio entrenado por una persona con discapacidad.
NOTAS IMPORTANTES:
- Esta convocatoria puede utilizarse para llenar más de una posición. Si esta posición está representada por la Washington Federation of State Employees (WFSE), esta convocatoria puede utilizarse para llenar más posiciones hasta sesenta días después de que todas las posiciones listadas hayan sido llenadas.
- Referencias: Se requiere un mínimo de tres referencias profesionales con un correo electrónico válido y un número de teléfono para cada una. Aunque se prefiere que sean supervisores actuales o recientes, una referencia profesional se define como una persona que haya sido pagada para supervisar su trabajo y puede atestiguar su desempeño laboral, habilidades técnicas y competencias laborales. Si no tiene ninguna o suficientes referencias profesionales, incluya profesionales no relacionados, como educadores u otros asociados profesionales. Si está ingresando sus referencias en la solicitud en línea (recomendado), complete los siguientes campos:
- Nombre completo
- Título (incluya su relación con usted, por ejemplo: Administrador de Campo, antiguo supervisor)
- Teléfono
- Correo electrónico
- Línea de dirección 1 (indique el nombre de la organización de la referencia)
- Salario se basa en las habilidades y capacidades que se aplican a las funciones principales del cargo y/o en los años de experiencia y se determina en el momento en que se hace la oferta final de empleo. El rango de salario indicado en el anuncio del puesto incluye los pasos A-M. Dentro del rango salarial permanente, el paso M es un paso de antigüedad, generalmente se obtiene seis años después de ser asignado al paso L.
- Trabajar con o cerca de individuos encarcelados o supervisados: Este puesto puede trabajar directamente con o cerca de individuos encarcelados o supervisados en un entorno potencialmente peligroso. Tómalo en cuenta antes de postularse.
- Verificación de antecedentes y historial de registros penales se realizará antes de la contratación. La información recopilada no necesariamente impedirá la contratación, pero se considerará al determinar su idoneidad para el puesto.
- Prueba de drogas previa al empleo: Se puede administrar una prueba de drogas como parte del proceso previo al empleo. Los solicitantes que resulten positivos en una sustancia controlada podrían ser descartados de la consideración.
- Oleoresina de Capsicum (OC) es un spray de pimienta en aerosol disponible como medio de defensa personal y/o desescalado. Se anima a los solicitantes con sensibilidades o alergias a preguntar sobre el nivel de exposición al que podrían estar expuestos en este puesto.
- Formulario de Verificación I-9: El candidato seleccionado deberá poder proporcionar prueba de identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos de acuerdo con los requisitos de la lista de documentos aceptables del Formulario I-9. Nota: DOC no utiliza E-Verify. No podemos participar en el Programa de Entrenamiento Opcional de STEM (OPT).
- Grados equivalentes en el extranjero: Si tu grado fue otorgado fuera de los Estados Unidos, tú podrías ser requerido a proporcionar un informe de evaluación de credenciales si tu educación se utiliza para cumplir con los requisitos mínimos. Solicita un informe enwww.wes.org y www.aice-eval.org.
- Representación: Este es un puesto no representado.
Lo que Ofrecemos
Su integración vida-trabajo es una prioridad. Los empleados del estado de Washington disfrutan de uno de los paquetes de beneficios más inclusivos y competitivos del país. Además de un plan de jubilación generoso y una seguros familiares completos para medicina, odontología y visión, los beneficios adicionales podrían incluir:
- Dieciséis a veinticinco días de vacaciones pagados al año (dependiendo del tiempo de servicio y según el acuerdo colectivo de negociación (CBA) si es un puesto representado)
- Ocho horas de licencia médica pagada al mes
- Doce días festivos pagados al año (incluye un día festivo personal)
- Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)
- Programa de Asistencia para Cuidado de Dependientes (DCAP)
- Programa de Compensación Diferida (DCP)
- Y mucho más! Visite nuestro página de beneficios para obtener más información.
Opciones de Jubilación
- PERS: Los empleados del estado son miembros del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Washington (PERS). Los nuevos empleados tienen la opción de dos programas de jubilación financiados por el empleador dentro de PERS. Para más información, consulte el Departamento de Sistemas de Jubilación o llame al 800-547-6657.
- PSERS: Muchas posiciones dentro de DOC están cubiertas por el Sistema de Jubilación de Empleados de Seguridad Pública (PSERS). Si alguien pasa de una posición elegible para PERS a una posición elegible para PSERS, se jubilará bajo dos sistemas/planes diferentes. Contacte al DRS para más información.
Para preguntas sobre este reclutamiento o para solicitar una adaptación razonable en el proceso de aplicación, contacte Christine.Salvador@doc1.wa.gov (Recruiter de Adquisición de Talento/HRC4) o 360-522-6304. Asegúrese de hacer referencia al número de reclutamiento/empleo indicado anteriormente, que comienza con 2026-.
Para servicio TTY, llame al Servicio de Relé de Washington al 7-1-1 o 1-800-833-6388.
SeattleMX Job Analysis
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Original Job Description
Description
Community Corrections Project Manager (WMS02)
Community Corrections Division
Tumwater, WA
Community Corrections Division
Tumwater, WA
[Monthly Salary: $8,950.00-9,836.00]
This is an INTERNAL recruitment, open to current, permanent WA State Dept of Corrections employees only.
"Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety."
Our agency is looking to INTERNALLY fill one full-time, permanent Community Corrections Project Manager (WMS02) vacancy within the Community Corrections Division (CCD). This position reports to Headquarters located at 7345 Linderson Way SW, Tumwater, WA 98501.
The CCD Project Manager is an integral part of the Community Corrections Leadership Team. Under the supervision of the Community Corrections Division Assistant Secretary, this position will be responsible for statewide development, implementation, policy development, and strategic planning. This position is responsible for:
- Directly contributing to the momentum of creating a system that assists supervised individuals in successful supervision while in the community by positively changing lives.
- Operating in a business and customer-focused environment for long-term success, which includes planning, project management, performance measurement, and continual improvements.
- Providing data quality control and assurance, data collection, data analysis, and continuous quality assurance and program improvements with the support of data.
- Leading the planning and implementation of a project which includes the development of action-oriented, documented, and monitored work plans.
- Facilitating the definition of project scope, goals, and deliverables.
- Determining the type, quantity, and quality of resources required to complete a project.
- Change Management: coordinating directly with staff to ensure successful completion of the project directing, supporting, and coordinating the project team members/staff and key stakeholders.
- Tracking project deliverables using project management tools.
- Managing the project documents to monitor project performance and data stored.
- Resolving, tracking, and escalating critical issues to minimize project risk factors.
- Communicating frequently with supervisor regarding project status, assumptions, achievements, barriers, and identified mid-course corrections.
HOW TO APPLY
Select the 'Apply' button located at the top right corner of this posting. A complete application packet will include the following:
- Online application. You must complete the online application, including the 'Work Experience' section. Your resume will not substitute for this requirement.
- Cover letter. Regarding your interest in this position.
- Resume. Detailed and chronological.
- Three professional-level references. Current and recent supervisors are preferred with a valid phone number and email for each. Review the 'Supplement Information' section for the requirements and definition of. References are contacted after the interview process.
- Unofficial transcripts (if applicable). If you are using your higher education to meet the minimum requirements, or if you are not sure if your experience qualifies, you must attach a copy of your unofficial transcripts from an accredited higher education institution to supplement for the required minimum qualifications. A placeholder document (such as an image of your diploma) will suffice.
- Credential evaluation report (if applicable). If your degree was awarded outside the United States, you must also attach a credential evaluation report. Review the 'Supplement Information' section for more information.
Applicants wishing to claim Veterans’ preference should attach a copy of your DD-214 (member 4 copy), NGB 22, or signed verification of service letter from the United States Department of Veterans Affairs.
Do not include any personal photos or personally identifiable data within your application packet, such as a driver’s license or social security number.
Incomplete application packages or ‘see resume’ in lieu of the requested information may disqualify you from the process.
Duties
- Establish objectives for the Community Corrections Division, identify outcomes in support of the agency goals and strategies to achieve the objective. Gather and analyze data to identify potential opportunities to implement initiatives. Identify and monitor measures to ensure the division is achieving the expected outcomes.
- Develop and oversee data quality control and assurance, data collection, data analysis, and continuous quality assurance and program improvements with the support of data. Documenting, storing, and reporting on performance, using the full set of uniform measures provided by the agency’s strategic plan, and present findings and recommendations to internal and external stakeholders.
- Design and implement programs that will enable the organization to achieve its decision objectives. Develop a portfolio approach of grouping projects, initiatives, improvements, ensuring systems, and resource alignment. Monitor and evaluate these programs.
- Plan, develop, and administer contingencies for risks and issues. Adjust approach as the environment and business requirements change. Communicate and delegate responsibility across authority lines to establish and support the division’s objectives and initiatives.
- Conduct research and data analysis as related to statewide agency performance in transition and release planning efforts by Prison, Reentry, and Community Corrections Divisions to develop targeted and informed policy decisions and adjustments.
- Provide executive-level leadership and expertise in the development, implementation, and management of appropriate project management, implementation management, and process improvement tools and methodologies. Design and deploy effective project management tools to achieve objectives. Manage and continually develop the PMO, ensuring standardization, current, and relevant methods and tools are used and adapted as needed.
- Administer the Division's portfolios and provide direction in the development of project plans, charters, schedules, budgets, and reporting. Monitor and control project plans, report status, lead risk mitigation, resolve issues and adjust plans as required. Solve problems and take corrective action when problems arise, escalating to project sponsors as needed. Administer project resources, mitigate issues and risks, assure quality, and report on the status of portfolios.
- Engage sponsor(s), steering committee(s), and agency stakeholders across authority lines to ensure plans support desired outcomes and are attainable. Manage expectations and communicate plans actively. Coordinate adequate resource deployment to achieve objectives and outcomes within planned timeframes. Adjust plans as needed for capacity. Interact with and communicate regularly with executive management.
- Manage project portfolios and direct and develop project plans - charter, schedule, and reporting.
- Ensure that project status, issues, and successes are communicated (verbally and non-verbally) to the project team, stakeholders, sponsors, and appropriate levels of management and documented appropriately.
- Design and administer effective change and implementation strategies; stakeholder engagement; readiness assessment; communication plans; training; user acceptance; support mechanisms; and business alignment.
- Formulate, review/revise, disseminate, interpret, and implement educational supervision projects, practices, and/or directives. Analyze and monitor supervision-related legislation and work sessions, providing a briefing to DOC leadership.
- Provide leadership, coaching, and direction related to results/project management, change management, performance measurement, and process improvement strategies.
- Coach, collaborate, and coordinate with other managers and business process owners to identify outcome measures on the front end of projects, improvement initiatives, and program development.
Qualifications
Required Qualifications
- Must possess and maintain an unrestricted vehicle operator's license valid in the State of Washington.
- AND must have a combination of education and/or experience equaling nine years and as follows:
- Bachelor's degree or higher AND a minimum of five years of professional level experience in continuous improvement, project management, Lean, or equivalent experience facilitating groups to improve an organization’s performance.
- Or an associate degree AND a minimum of seven years of professional level experience in continuous improvement, project management, Lean, or equivalent experience facilitating groups to improve an organization’s performance.
- Or high school diploma or GED equivalent AND a minimum of nine years of professional level experience in continuous improvement, project management, Lean, or equivalent experience facilitating groups to improve an organization’s performance.
- Any other combination of higher education and/or experience equaling nine years must include at least five years of professional level experience in continuous improvement, project management, Lean, or equivalent experience facilitating groups to improve an organization’s performance.
Note: Higher education degrees must be from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the US Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or foreign equivalent.
The successful candidate will be required to possess the following knowledge, skills, and abilities:
- Skilled level of project management facilitation experience.
- Skilled level of experience in development, coordination, and implementation of large organizations.
- Ability to analyze information.
- Excellent communication skills and ability to work effectively with both employees and managers.
- Strong influence, change management, and relationship building skills.
- Ability to use technology and computer systems to improve efficiency, accuracy, and quality of work.
- Ability to coach and mentor others.
- Ability to work in a fast-paced and changing environment.
- Demonstrated successful experience and professional application in the creation, implementation, and maintenance of databases, and experience with analysis and interpretation if data.
Preferred/Desired Education, Experience, and Competencies
- Project Management Institute, Project Management Certification.
- Professional corrections experience.
- Professional experience creating presentations using PowerPoint, Excel, or other presentation and data software.
- Professional experience presenting materials and data to high-level stakeholders and decision-makers utilizing project timelines and data information.
Supplemental Information
Vision: Working together for safer communities.
Mission: Improving public safety by positively changing lives.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
For more information about our agency, visit our Mission & Vision.
The WA State Department of Corrections (DOC) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
IMPORTANT NOTES:
- This recruitment may be used to fill more than one position. If this position is represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE), this recruitment may be used to fill additional positions up to sixty days after all listed positions have been filled.
- References: A minimum of three professional references with a valid email and phone number for each is required. Although current and recent supervisors are preferred, a professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, include non-related professionals, such as educators or other professional associates. If you are entering your references in the online application (preferred), complete the following fields:
- First and Last name
- Title (include their relationship to you, for example: Field Administrator, former supervisor)
- Phone
- Address Line 1 (list the name of the reference's organization)
- Salary is based on skills and abilities that apply to the primary functions of the role and/or years of experience and is decided at the time a final offer of employment is made. The salary range listed in the job posting includes steps A-M. Within a permanent salary range, step M is a longevity step, it is typically gained six years after being assigned to step L.
- Work with or near incarcerated or supervised individuals: This position may work directly with or near incarcerated or supervised individuals in a potentially hazardous setting. Take this into account before applying.
- Background and criminal record history checks will be conducted prior to employment. Information gathered may not preclude employment, but it will be considered in determining your suitability for the position.
- Pre-employment drug test: A drug test may be administered as part of the pre-employment process. Applicants who test positive for a controlled substance may be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure you could expect in this position.
- Verification Form I-9: The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of Form I-9’s list of acceptable documents. Note: DOC does not use E-Verify. We are not able to partake in STEM Optional Practice Training (OPT).
- Foreign equivalent degrees: If your degree was awarded outside the United States, you may be required to provide a credential evaluation report if your education is used to meet the minimum requirements. Request a report fromwww.wes.org and www.aice-eval.org.
- Representation: This is a non-represented position.
What We Offer
Your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides a generous retirement plan and comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, additional perks might include:
- Fourteen to twenty-five paid vacation days per year (depending on years of service and in accordance with the collective bargaining agreement (CBA) if a represented position)
- Eight hours of paid sick leave per month
- Twelve paid holidays per year (includes one personal holiday)
- Flexible Spending Account (FSA)
- Dependent Care Assistance Program (DCAP)
- Deferred Compensation Program (DCP)
- And more! Visit our benefits page for more information.
Retirement Options
- PERS: State employees are members of the Washington Public Employees’ Retirement System (PERS). New employees have the option of two employer-contributed retirement programs within PERS. For additional information, refer to the Department of Retirement Systems or call 800-547-6657.
- PSERS: Many positions within DOC are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a PERS-eligible position to a PSERS-eligible position, they will retire under two different systems/plans. Contact DRS for more information.
For questions about this recruitment or to request reasonable accommodation in the application process, contact Christine.Salvador@doc1.wa.gov (Talent Acquisition Recruiter/HRC4) or 360-522-6304. Make sure you reference the recruitment/job # listed above, it begins with 2026-.
For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.
Período de Solicitud
7días 09:30:37
Fecha de Inicio
5/11/2026 (Lun)
Fecha Límite
5/20/2026 (Mié)
11:59 PM fecha límite
Aplicar en el sitio web
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