Tipo de Empleo:
Agency Internal - Permanent
SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Tiempo de lectura: 2 min
Descripción Original del Puesto
Descripción
Oficial de Corrección Comunitaria 3 (OCC3) - INTERNO
División de Corrección Comunitaria
Oak Harbor, WA
División de Corrección Comunitaria
Oak Harbor, WA
[Rango salarial mensual DOC WFSE 60: $6,043.00 a $8,123.00]
Esta es una contratación INTERNA, abierta únicamente a empleados permanentes actuales del Departamento de Corrección del Estado de Washington.
Nuestra agencia busca llenar una vacante de tiempo completo y permanente de Oficial de Corrección Comunitaria 3 (OCC3) dentro de la División de Corrección Comunitaria, de manera interna. Este puesto trabaja para la Oficina del Campo de Oak Harbor ubicada en 499 NE Midway Blvd, Oak Harbor, WA 98277.
Los OCC3 trabajan en colaboración con stakeholders internos y externos, contribuyendo a la misión de la agencia al mejorar la seguridad pública. Como líder OCC, este puesto proporciona capacitación y coaching a otros OCC. Horario de turnos: 0800-1700, lunes a viernes.
Buscamos compañeros que compartan nuestra visión de servicio público y que estén comprometidos con una cultura equitativa e inclusiva que fomente e inspire la excelencia, promoviendo la innovación, la participación y la seguridad, lo que conduce a mejores resultados para nuestra comunidad y nuestra agencia. Si tienes pasión por el servicio, revisa, decide y aplica!
CÓMO POSTULAR
Selecciona el botón 'Aplicar' ubicado en la esquina superior derecha de este anuncio. Un paquete de aplicación completo incluirá lo siguiente:
- Aplicación en línea. Debes completar la aplicación en línea, incluida la sección 'Experiencia Laboral'. Tu currículum vitae será no sustituir este requisito.
- Carta de presentación. En cuanto a su interés en este puesto.
- Resumen. Detallada y cronológica.
- Tres referencias profesionales. Se prefieren supervisores actuales y recientes con un número de teléfono válido y correo electrónico para cada uno. Revisión de la sección "Información Adicional" para conocer los requisitos y la definición de referencias. Las referencias se contactan después del proceso de entrevista.
- Transcripciones no oficiales (si aplica). Si su experiencia calificante es menor a siete años o si no está seguro de si su experiencia califica, deberá adjuntar una copia de sus transcripciones no oficiales de una institución de educación superior acreditada para complementar los requisitos mínimos de calificación.
- Informe de evaluación de credenciales (si aplica)Si su título fue otorgado fuera de los Estados Unidos, puede que necesite proporcionar un informe de evaluación de credenciales. Revisión de la sección "Información Adicional" para obtener más información.
Solicitantes que deseen reclamar preferencia a veteranos deben adjuntar una copia de su DD-214 (copia 4 del miembro), NGB 22, o una carta de verificación de servicio firmada por la Oficina de Veteranos de los Estados Unidos.
No incluya ninguna fotografía personal o datos personalmente identificables en su paquete de aplicación, como una licencia de conducir o número de seguridad social.
Los paquetes de aplicación incompletos o la frase "ver resumen" en lugar de la información solicitada pueden descalificarlo del proceso.
Tareas
- Supervisar a personas que han cometido un delito y han sido ordenadas a supervisión en la comunidad de acuerdo con la ley del estado de Washington, Reglas/Regulaciones del Compacto Interestado y la política de la agencia dentro de los plazos establecidos.
- Trabajar en colaboración con las personas bajo supervisión (S/Is) para lograr un cambio positivo.
- Imponer las condiciones de supervisión y la ley.
- Liderar a otros Oficiales de Corrección Comunitaria.
- Actuar como Oficial de Guardia de la Unidad.
- Otros deberes asignados o necesarios.
Requisitos de calificación
REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS PARA TODOS LOS CASOS LISTADOS A CONTINUACIÓN
- El personal armado debe tener la capacidad de portar y utilizar adecuadamente el arma de fuego asignada por la oficina.
- Nota: El personal que no califica para el estatus legado bajo las disposiciones para armas debe estar armado y debe estar dispuesto y capaz de poseer y utilizar una arma de fuego bajo la ley federal y estatal; mantener la cualificación para armas; y completar con éxito los requisitos de formación continua asociados al armamento obligatorio y el potencial uso de la fuerza.
- Debe poseer y mantener una licencia de operador de vehículo sin restricciones válida en el estado de Washington.
- Debe tener la disposición y la capacidad de trabajar con individuos que tienen antecedentes penales y comportamientos antisociales; revisar materiales gráficos; y mantener la objetividad al interactuar con personas bajo supervisión.
- Dos años como Oficial de Corrección Comunitaria dentro de la Oficina de Corrección del estado de Washington.
- Título universitario de licenciatura otorgado por una universidad o colegio cuya acreditación sea reconocida por el Consejo de Acreditación de Educación Superior (CHEA) o el Departamento de Educación de los Estados Unidos, o su equivalente en el extranjero.
- Y tres años de experiencia profesional en corrección de adultos o menores, consejería, trabajo social, servicios sociales o policía o campo relacionado cercano, que incluya al menos tres de los siguientes:
- Realizar visitas en campo
- Preparar correspondencia escrita, informes y/u otros documentos.
- Evaluar casos y hacer recomendaciones
- Referir a personas a recursos adecuados
- Presentar casos en tribunales o audiencias.
- Combinación equivalente de experiencia y educación calificada que sume siete años.
Relaciones comunitarias: Participa en la formación y mantenimiento de relaciones exitosas con socios del sistema de justicia penal y recursos comunitarios.
Observación: Observa y estrategiza acciones personales basadas en condiciones ambientales y comportamiento humano.
Tolerancia al estrés: Permanece calmado y racional al manejar situaciones difíciles, incluyendo, pero no limitado a, situaciones volátiles, amenazantes u otras de crisis/emergencia. Interviene expertamente ante amenazas.
Estándares profesionales: Conoce y aplica leyes, políticas, procedimientos y prácticas relevantes. Cumple con los estándares de productividad y plazos establecidos por la ley y la política. Identifica sus propias necesidades de capacitación y busca activamente oportunidades de capacitación.
Adaptabilidad: Incorpora nueva información en un marco existente de comprensión. Acepta el cambio y apoya al Ente mediante cambios en leyes, políticas y procedimientos.
Si es seleccionado para ser contratado, podrás estar sujeto a los siguientes REQUISITOS ESPECIALES y CONDICIONES DE EMPLEO:
- Completa un formulario de revelación de delitos graves antes de ser contratado y someterte a un antecedente criminal.
- Completa y pasa la evaluación psicológica (Examen de Batería y Entrevista/Evaluación Psicológica).
- Someterte a pruebas de drogas de acuerdo con el Acuerdo de Negociación Colectiva y la política del ente.
- Completar con éxito la orientación del empleado y todo otro entrenamiento obligatorio anual, en servicio y otros requeridos dentro de los plazos establecidos.
- Familiarizarse y cumplir con todas las políticas y procedimientos del departamento y los Acuerdos Colectivos de Trabajo, según corresponda.
- Completar con éxito la Academia de Armas y la formación en Técnicas de Control/Impedimento (CIT) dentro de los plazos establecidos. Esta exigencia incluye:
- Mantener la calificación para poseer y utilizar armas bajo las leyes federales y estatales.
- Mantener las calificaciones según los estándares de capacitación del departamento con las armas proporcionadas por el departamento y con las opciones de Fuerza Intermedia (por ejemplo, spray de pimienta OC o dispositivos de inmovilización electrónica).
- Mantener la calificación en CIT.
- Completar todo el entrenamiento de revalidación del agencia y una verificación anual de antecedentes penales para permanecer armado.
Información Suplementaria
Visión: Trabajando juntos por comunidades más seguras.
Misión: Mejorar la seguridad pública cambiando vidas de manera positiva.
Nuestro Compromiso: Operar un sistema de corrección seguro y humano y colaborar con otros para transformar vidas hacia un mejor Washington.
Para más información sobre nuestra agencia, visite nuestro Misión y Visión.
El Departamento de Corrección del Estado de Washington (DOC) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por raza, creencia, color, origen nacional, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, veterano honrosamente despedido, estado de veterano, información genética, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un perro guía o animal de servicio por parte de una persona con discapacidad.
NOTAS IMPORTANTES
- Esta convocatoria puede utilizarse para llenar más de una posición. Si esta posición está representada por la Washington Federation of State Employees (WFSE), esta convocatoria puede utilizarse para llenar más posiciones hasta sesenta días después de que todas las posiciones listadas hayan sido llenadas.
- Referencias: Se requiere un mínimo de tres referencias profesionales con un correo electrónico y número de teléfono válidos para cada una. Aunque se prefiere que sean supervisores actuales o recientes, una referencia profesional se define como una persona que haya sido pagada para supervisar su trabajo y que pueda atestiguar su desempeño laboral, habilidades técnicas y competencias para el puesto. Si no tiene ninguna o suficientes referencias profesionales, incluya profesionales no relacionados, como educadores u otros asociados profesionales. Si está ingresando sus referencias en la solicitud en línea (recomendado), complete los siguientes campos:
- Nombre completo
- Título (incluya su relación con usted, por ejemplo: Administrador de Campo, supervisor anterior)
- Teléfono
- Correo electrónico
- Línea 1 de la dirección (indique el nombre de la organización de la referencia)
- Salario se basa en habilidades y capacidades que aplican a las funciones principales del puesto y/o años de experiencia y se decide en el momento en que se hace la oferta final de empleo. El rango de salario listado en el anuncio del puesto incluye los pasos A-M. Dentro del rango salarial permanente, el paso M es un paso de antigüedad, generalmente se obtiene seis años después de ser asignado al paso L.
- Trabajar con o cerca de individuos encarcelados o supervisados: Este puesto puede trabajar directamente con o cerca de individuos encarcelados o supervisados en un entorno potencialmente peligroso. Tómelo en cuenta antes de aplicar.
- Verificación de antecedentes y historial de registros penales se realizará antes de la contratación. La información recopilada no necesariamente excluye la contratación, pero se considerará al determinar su idoneidad para el puesto.
- Prueba de drogas previa al empleo: Se puede administrar una prueba de drogas como parte del proceso previo al empleo. Los solicitantes que resulten positivos en una sustancia controlada pueden ser descartados de la consideración.
- Oleoresin Capsicum (OC) es un spray de pimienta en aerosol disponible como medio de defensa personal y/o desescalado. Se anima a los solicitantes con sensibilidades o alergias a preguntar sobre el nivel de exposición al que podrían estar expuestos en este puesto.
- Formulario de Verificación I-9: El candidato seleccionado debe poder proporcionar prueba de identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos de acuerdo con los requisitos de la lista de documentos aceptables del Formulario I-9. Nota: DOC no utiliza E-Verify. No podemos participar en el Programa de Entrenamiento Opcional en el Ámbito de las Ciencias (OPT).
- Grados equivalentes en el extranjero: Si su título fue otorgado fuera de Estados Unidos, usted podría ser requerido a proporcionar un informe de evaluación de credenciales si su educación se utiliza para cumplir con los requisitos mínimos. Solicite un informe enwww.wes.org y www.aice-eval.org.
- Posición representada: Esta posición está representada por la Federación de Empleados del Estado de Washington (WFSE).
Lo que Ofrecemos
Su integración vida-trabajo es una prioridad. Los empleados del estado de Washington reciben uno de los paquetes de beneficios más inclusivos y competitivos del país. Además de un plan de retiro generoso y seguro familiar integral para medicina, odontología y visión, los beneficios adicionales podrían incluir:
- Dieciséis a veinticinco días de vacaciones pagados al año (dependiendo del tiempo de servicio y según el acuerdo colectivo de negociación (CBA) si la posición está representada)
- Ocho horas de licencia médica pagadas al mes
- Doce días festivos pagados al año (incluye un día festivo personal)
- Un día de licencia personal al año (según el CBA)
- Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)
- Programa de Asistencia para Cuidado de Dependientes (DCAP)
- Programa de Compensación Posposada (DCP)
- ¡Y más! Visite nuestra página de beneficios para obtener más información.
Opciones de Jubilación
- PERS: Los empleados del estado son miembros del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Washington (PERS). Los nuevos empleados tienen la opción de dos programas de jubilación financiados por el empleador dentro de PERS. Para obtener información adicional, consulte el Departamento de Sistemas de Jubilación o llame al 800-547-6657.
- PSERS: Muchas posiciones dentro de DOC están cubiertas por el Sistema de Jubilación de Empleados de Seguridad Pública (PSERS). Si alguien pasa de una posición elegible para PERS a una posición elegible para PSERS, se jubilará bajo dos sistemas/planes diferentes. Contacte al DRS para obtener más información.
Para preguntas sobre este reclutamiento, o para solicitar una adaptación razonable en el proceso de aplicación, contacte al Recruitador de Adquisición de Talento asignado en christine.salvador@doc1.wa.gov o (360) 522-6304. Asegúrese de hacer referencia al número de requisición/empleo 2026- ubicado en la parte superior de este anuncio.
Para servicio TTY, por favor llame al Servicio de Relé de Washington al 7-1-1 o al 1-800-833-6388.
SeattleMX Job Analysis
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Original Job Description
Description
Community Corrections Officer 3 (CCO3) - INTERNAL
Community Corrections Division
Oak Harbor, WA
Community Corrections Division
Oak Harbor, WA
[DOC WFSE Monthly Salary Range 60: $6,043.00 to $8,123.00]
This is an INTERNAL recruitment, open to current, permanent WA State Department of Corrections employees only.
Our agency is looking to INTERNALLY fill a full-time, permanent Community Corrections Officer 3 (CCO3) vacancy within the Community Corrections Division. This position works for the Oak Harbor Field Office located at 499 NE Midway Blvd, Oak Harbor, WA 98277.
CCO3s work collaboratively with internal and external stakeholders and contribute to the agency's mission by improving public safety. As a lead CCO, this position provides training and coaching to other CCOs. Shift hours: 0800-1700, Monday-Friday.
We are looking for teammates who share our vision of public service and are committed to an equitable and inclusive culture that fosters and inspires excellence, while promoting innovation, engagement, and safety, leading to better outcomes for our community and our agency. If you have a passion for service - review, decide, and apply!
HOW TO APPLY
Select the 'Apply' button located at the top right corner of this posting. A complete application packet will include the following:
- Online application. You must complete the online application, including the 'Work Experience' section. Your resume will not substitute for this requirement.
- Cover letter. Regarding your interest in this position.
- Resume. Detailed and chronological.
- Three professional-level references. Current and recent supervisors are preferred with a valid phone number and email for each. Review the 'Supplement Information' section for the requirements and definition of. References are contacted after the interview process.
- Unofficial transcripts (if applicable). If your qualifying experience is less than seven years or if you are not sure if your experience qualifies, you must attach a copy of your unofficial transcripts from an accredited higher education institution to supplement for the required minimum qualifications.
- Credential evaluation report (if applicable). If your degree was awarded outside the United States, you may need to provide a credential evaluation report. Review the 'Supplement Information' section for more information.
Applicants wishing to claim Veterans’ preference should attach a copy of your DD-214 (member 4 copy), NGB 22, or signed verification of service letter from the United States Department of Veterans Affairs.
Do not include any personal photos or personally identifiable data within your application packet, such as a driver’s license or social security number.
Incomplete application packages or ‘see resume’ in lieu of the requested information may disqualify you from the process.
Duties
- Supervise individuals who have committed a crime and have been ordered to supervision in the community in accordance with Washington State law, Interstate Compact Rules/Regulations, and agency policy within prescribed timeframes.
- Engage with supervised individuals (S/Is) to work towards positive change.
- Enforce supervision conditions and the law.
- Lead other Community Corrections Officers.
- Act as the Unit Duty Officer.
- Other duties as assigned or necessary.
Qualifications
MINIMUM REQUIRED QUALIFICATIONS FOR ALL CASES LISTED BELOW
- Armed staff must have the ability to carry and properly utilize a department-issued firearm.
- Note: Staff who do not qualify for legacy status under the provisions for arming are required to be armed and must be willing and able to possess and use a firearm under federal and state law; maintain firearm qualifications; and successfully complete ongoing training requirements associated with mandatory arming and potential use of force.
- Must possess and maintain an unrestricted vehicle operator's license valid in the State of Washington.
- Must have the willingness and ability to work with individuals with criminal backgrounds and anti-social behaviors; review graphic materials; and to remain objective when dealing with individuals under supervision.
- Two years as a Community Corrections Officer within the Washington State Department of Corrections.
- Bachelor’s degree from a college or university whose accreditation is recognized by the Council for Higher Education Accreditation (CHEA) or the US Department of Education, or foreign equivalent.
- And three years of professional work experience in adult or juvenile corrections, counseling, social work, social service, or law enforcement or closely related field which includes at least three of the following:
- Making field visits
- Preparing written correspondence, reports, and/or documents.
- Assessing cases and making recommendations
- Referring people to appropriate resources
- Presenting cases in court or hearings.
- Equivalent combination of qualifying experience and education totaling seven years.
Community Relationships: Participates in the formation and maintenance of successful relationships with criminal justice partners and community resources.
Observation: Observes and strategizes personal action based on environmental conditions and human behavior.
Stress Tolerance: Remains calm and rational while handling difficult situations to include, but not limited to volatile, threatening, or other crisis/emergency situations. Expertly intervenes in response to threats.
Professional Standards: Knows and applies relevant law, policy, procedure and practice. Adheres to productivity standards and timelines established by law and policy. Identifies own training needs and proactively seeks training opportunities.
Adaptability: Incorporates new information into an existing framework of understanding. Accepts change and supports the Agency through changes in law, policy, and procedure.
If selected for hire, you may be required to meet the following SPECIAL REQUIREMENTS and CONDITIONS OF EMPLOYMENT:
- Complete a felony disclosure form prior to employment and submit to a criminal background check.
- Complete and pass the psychological screening (Battery Exam and Psychological Interview/Evaluation).
- Submit to drug testing in accordance with Collective Bargaining Agreement and agency policy.
- Successfully complete, within mandated timeframes, employee orientation and all other mandatory annual, in-service, and other required training.
- Become familiar and comply with all department policies and procedures and Collective Bargaining Agreements, as applicable.
- Successfully complete the Firearms Academy and Control/Impedance Tactics (CIT) training within prescribed timeframes. This requirement includes:
- Maintaining eligibility to possess and use a firearm under federal and state laws.
- Maintaining qualifications per department training standards with department-issued firearms and with Intermediate Force options (e.g., OC ‘pepper’ spray or electronic immobilization devices).
- Maintaining CIT qualifications.
- Completing all agency requalification training and an annual criminal history clearance to remain armed.
Supplemental Information
Vision: Working together for safer communities.
Mission: Improving public safety by positively changing lives.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
For more information about our agency, visit our Mission & Vision.
The WA State Department of Corrections (DOC) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
IMPORTANT NOTES
- This recruitment may be used to fill more than one position. If this position is represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE), this recruitment may be used to fill additional positions up to sixty days after all listed positions have been filled.
- References: A minimum of three professional references with a valid email and phone number for each is required. Although current and recent supervisors are preferred, a professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, include non-related professionals, such as educators or other professional associates. If you are entering your references in the online application (preferred), complete the following fields:
- First and Last name
- Title (include their relationship to you, for example: Field Administrator, former supervisor)
- Phone
- Address Line 1 (list the name of the reference's organization)
- Salary is based on skills and abilities that apply to the primary functions of the role and/or years of experience and is decided at the time a final offer of employment is made. The salary range listed in the job posting includes steps A-M. Within a permanent salary range, step M is a longevity step, it is typically gained six years after being assigned to step L.
- Work with or near incarcerated or supervised individuals: This position may work directly with or near incarcerated or supervised individuals in a potentially hazardous setting. Take this into account before applying.
- Background and criminal record history checks will be conducted prior to employment. Information gathered may not preclude employment, but it will be considered in determining your suitability for the position.
- Pre-employment drug test: A drug test may be administered as part of the pre-employment process. Applicants who test positive for a controlled substance may be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure you could expect in this position.
- Verification Form I-9: The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of Form I-9’s list of acceptable documents. Note: DOC does not use E-Verify. We are not able to partake in STEM Optional Practice Training (OPT).
- Foreign equivalent degrees: If your degree was awarded outside the United States, you may be required to provide a credential evaluation report if your education is used to meet the minimum requirements. Request a report fromwww.wes.org and www.aice-eval.org.
- Represented position: This position is represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE).
What We Offer
Your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides a generous retirement plan and comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, additional perks might include:
- Fourteen to twenty-five paid vacation days per year (depending on years of service and in accordance with the collective bargaining agreement (CBA) if a represented position)
- Eight hours of paid sick leave per month
- Twelve paid holidays per year (includes one personal holiday)
- One personal leave day per year (in accordance with the CBA)
- Flexible Spending Account (FSA)
- Dependent Care Assistance Program (DCAP)
- Deferred Compensation Program (DCP)
- And more! Visit our benefits page for more information.
Retirement Options
- PERS: State employees are members of the Washington Public Employees’ Retirement System (PERS). New employees have the option of two employer-contributed retirement programs within PERS. For additional information, refer to the Department of Retirement Systems or call 800-547-6657.
- PSERS: Many positions within DOC are covered by the Public Safety Employees' Retirement System (PSERS). If someone moves from a PERS-eligible position to a PSERS-eligible position, they will retire under two different systems/plans. Contact DRS for more information.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, contact the assigned Talent Acquisition Recruiter at christine.salvador@doc1.wa.gov or (360) 522-6304. Make sure you refer to the 2026- requisition/job number located at the top of this posting.
For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.
Período de Solicitud
7días 09:30:37
Fecha de Inicio
6/9/2026 (Mar)
Fecha Límite
6/21/2026 (Dom)
11:59 PM fecha límite
Aplicar en el sitio web
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