SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
Las personas que requieren una adaptación razonable en el proceso de aplicación o que necesiten información en un formato alternativo pueden contactar al equipo de reclutamiento en HREmployment@atg.wa.gov. Aquellos con discapacidad auditiva que necesiten adaptaciones se les invita a contactar al Servicio de Relé de Washington en 1-800-676-3777 o www.washingtonrelay.com.
Todos los empleados y voluntarios del Departamento del Fiscal de Washington cumplen un rol crucial en la protección del estado, sus personas y recursos, lo que proporciona un grado incomparable de satisfacción laboral. El Departamento del Fiscal está compuesto por profesionales legales diversos, colegiales y de extraordinaria talento, comprometidos resueltamente con el servicio público y que comparten el objetivo común de promover el interés público. Para más información sobre el Departamento del Fiscal, les invitamos a revisar el Informe Anual de la Oficina, el cual puede encontrarse AQUÍ.
La Oficina valora los beneficios de un equilibrio saludable entre vida y trabajo, así como un lugar de trabajo respetuoso, inclusivo y diverso. Los candidatos exitosos se unirán a una Oficina en la que cada persona está comprometida en brindar servicios legales excepcionales y donde el desarrollo profesional individual es fomentado y apoyado. Los beneficios excepcionales de unirse al Departamento del Fiscal incluyen:
- Un paquete de beneficios competitivo que incluye opciones asequibles de planes médicos, beneficios dentales y planes de jubilación
- Licencia de vacaciones, Licencia de enfermedad, Licencia militar y civil y Días Feriados Pagados
- Escala salarial transparente - Los salarios del AAG están establecidos entre $82,212y $153,996. El monto exacto se establece de acuerdo con el Anexo B del Acuerdo Colectivo de Trabajo AWAAG CBA
- El AGO pagará las cuotas generales del Colegio de Abogados de quien inicie su asignación el 31 de enero o antes según Artículo 10.8 del AWAAG CBA
- Horarios flexibles y opciones de trabajo remoto
- Un programa formal de mentoreo AAG que complementa el entorno inherentemente colegial y apoyador del AGO
- Programa de salud y bienestar
- Programa de capacitación y desarrollo profesional reconocido por su excelencia y eficacia por parte de los AGOs en todo el país
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El División de Niños, Jóvenes y Familias (CYF) de la Oficina del Fiscal General de Washington State tiene una vacante inmediata para un Fiscal Adjunto (AAG) en su Sección de Litigación Juvenil.
La División CYF está conformada por dos secciones, la Sección de Litigación Juvenil (JUV) y la Sección de Asesoría y Litigación (PAL). La Sección JUV tiene una oportunidad emocionante para un AAG que represente al Departamento de Niños, Jóvenes y Familias (DCYF) en casos de litigación juvenil. Este puesto tendrá una asignación de litigación rápida que implica asistir frecuentemente en el tribunal para representar al DCYF en audiencias de cuidado temporal contencioso, hallazgos de hecho de dependencia y juicios de terminación de derechos parentales. Si eres un abogado dinámico que busca un puesto desafiante y recompensador, disfruta estar en el tribunal, estás comprometido a proteger a los niños vulnerables y buscas un entorno de trabajo extremadamente colaborativo y colegial, este sería un excelente ajuste para ti. La satisfacción que se obtiene al hacer este trabajo y apoyar el desarrollo profesional de otros abogados y personal es profundamente recompensador.
Responsabilidades
El trabajo de la Sección:
La Sección JUV proporciona representación legal al Departamento de Niños, Jóvenes y Familias de Washington State (DCYF) para proteger a los niños abusados y negligidos en casos de dependencia, tutela y terminación de derechos parentales. Este puesto implica una carga de trabajo de litigación rápida, con asistencias en persona en el tribunal semanalmente y juicios frecuentes. El tema puede ser difícil, pero el trabajo es notablemente recompensador. Estos casos influyen directamente en las vidas de los niños en nuestro estado de manera muy significativa.
La Sección JUV, conformada por diecisiete abogados, representa al DCYF en casos de bienestar infantil en los tribunales juveniles y superiores de los condados de Thurston, Grays Harbor, Lewis, Mason y Pacific, así como en los tribunales de apelaciones, además de casos de cuidado en foster y licencias de cuidado infantil ante la Oficina de Audiencias Administrativas. Este equipo pasa un tiempo significativo apareciendo y litigando en los tribunales superiores, asesorando a los clientes, identificando y desarrollando estrategias legales, y logrando la resolución de casos mediante acuerdos y juicios. Los abogados de la sección también brindan capacitación continua a los trabajadores sociales del DCYF y a los colegas del AGO.
El AAG se unirá a una división y sección con personal talentoso, compasivo, altamente colegial y comprometido a desempeñarse en un rol esencial para la protección de las personas más vulnerables del estado. Los miembros de la división y sección están uniformemente comprometidos a crear un lugar de trabajo cooperativo, inclusivo y que apoye el crecimiento personal y profesional. Este puesto a tiempo completo se encuentra ubicado en Tumwater y implica viajes a otros condados cercanos.
Requisitos
Además de cumplir con los requisitos para servir como Fiscal Adjunto, se consideran cualificaciones deseables:
- La capacidad para manejar prioridades concurrentes e issues emergentes,
- La capacidad para trabajar bien con una variedad de personas,
- Un fuerte deseo de litigar y estar en el tribunal,
- Una pasión por el bienestar infantil, y
- Debido al tema desafiante, la flexibilidad y la empatía son también cualidades deseables.
Los postulantes deben haberse graduado de una escuela de derecho acreditada por la ABA o haber completado el Programa de Asistente Legal de la WSBA Regla 6 y; estar licenciados para practicar la abogacía en el estado de Washington. (Los postulantes que cumplan con los otros requisitos mencionados y que estén activamente buscando la admisión también serán considerados.) El Fiscal General busca postulantes que estén comprometidos con el servicio público, como se demuestra en el fondo, talentos, actitud y entusiasmo por la práctica legal pública. El Fiscal General valora, celebra y fomenta fuertemente la diversidad, reconociendo que un equipo conformado por personas de distintos fondos y experiencias crea un entorno inclusivo, fortalece las relaciones positivas con la comunidad local y aporta nuevas perspectivas y enfoques para cumplir con su misión de brindar servicios legales excelentes, independientes y éticos al estado de Washington y proteger los derechos de sus ciudadanos.
Información Suplementaria
Esta posición de Fiscal Adjunto está representada por la Asociación de Fiscales Adjuntos de Washington (AWAAG) / Federación de Empleados del Estado de Washington (WFSE) AFSCME Council 28, AFL-CIO. Los salarios de los Fiscales Adjuntos se establecen entre $82,213 y $153,996. El monto exacto se establece de acuerdo con el Anexo B del Acuerdo Colectivo de Trabajo (ACT) de AWAAG. También se ofrece un paquete competitivo de beneficios estatales, que incluye la elección de planes de seguro médico/dental, jubilación, vida y seguro de discapacidad a largo plazo básico. Además, hay beneficios no financieros que incluyen trabajar en un entorno laboral colaborativo y apoyador donde el desarrollo profesional y el equilibrio entre vida laboral y personal son altamente valorados. La salud, seguridad y satisfacción profesional de todos los empleados y voluntarios del Fiscal General son críticas para cumplir con la misión del Fiscal General de brindar servicios legales excepcionales. Complementando y fomentando este objetivo es un compromiso prolongado con la gestión ambiental, como se evidencia en las políticas ambientalesdel Fiscal General.
Interested applicants must apply by hitting the "apply" button above. In addition to the on-line application, one must upload, via the system and Preferiblemente en formato PDF:
- Una carta de interés;
- Resumen;
- Transcripción de la escuela de derecho (se acepta una copia no oficial) con la fecha en que se otorgó el título de derecho; y
- Muestra de escritura (10 páginas o menos).
Si tienes preguntas sobre este puesto y/u quieres aprender más sobre él antes de postularte, te invitamos y animamos a contactar a la Jefa de Sección Margaret MacRae al 360-999-7748 o por correo electrónico en Margaret.MacRae@atg.wa.gov o a la Jefa de División Carrie Wayno al 3,60-586-6498 o por correo electrónico en Carrie.Wayno@atg.wa.gov. Este puesto se encuentra abierto hasta que sea llenado, con una fecha de primera revisión del 15 de junio de 2026.La Oficina del Fiscal de Washington State se reserva el derecho de cerrar este anuncio en cualquier momento sin previo aviso. Las entrevistas se programarán durante toda la duración de la convocatoria, por lo que te animamos fuertemente a postularte lo antes posible.
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La OFA es empleadora igualitaria y no discrimina por edad, sexo, estado civil, orientación sexual, raza, religión, color, origen nacional, estado de veterano honrosamente despedido o de servicio militar, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un animal de asistencia entrenado por una persona con discapacidad. Las personas que requieran una adaptación razonable en el proceso de postulación o que requieran información en un formato alternativo pueden contactar al equipo de reclutamiento en HREmployment@atg.wa.gov.Las personas con discapacidad auditiva que necesiten adaptaciones se les invita a contactar al Servicio de Relé de Washington al 1-800-676-3777 owww.washingtonrelay.com.
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
All employees and volunteers of the Washington State Attorney General's Office serve a crucial role in the protection of the state, its people and resources, thereby providing an incomparable degree of job satisfaction. The AGO is composed of diverse, collegial and supremely talented legal professionals who are resolute in their commitment to public service and share the common goal of advancing the public interest. For more information about the AGO, we encourage you to review the Office's Annual Report which can be found HERE.
The Office appreciates the benefits of a healthy life-work balance as well as a respectful, inclusive and diverse workplace. Successful candidates will join an Office in which every person is committed to providing exceptional legal services and where individual professional development is encouraged and supported. The exceptional benefits of joining the AGO include:
- A competitive benefit package that includes affordable medical plan options, dental benefits and retirement plans
- Vacation Leave, Sick Leave, Military and Civil Leave and Paid Holidays
- Transparent salary schedule - AAG salaries are set between $82,212and $153,996. The exact amount is set in accordance with Appendix B of the AWAAG CBA
- The AGO will pay the general bar dues of someone who begins their assignment on or before January 31st per Article 10.8 of the AWAAG CBA
- Flex schedules and telecommuting options
- A formal AAG mentoring program that complements the AGO's inherently collegial and supportive environment
- Health and wellness program
- Training and career development program that is recognized for its excellence and efficacy by AGOs nationwide
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The Children, Youth, and Families Division (CYF) of the WA State Attorney General's Office has an immediate opening for an Assistant Attorney General (AAG) in its Juvenile Litigation Section.
The CYF Division is made up of two sections, the Juvenile Litigation (JUV) Section and the Program Advice and Litigation (PAL) Section. The JUV Section has an exciting opportunity for an AAG to represent the Department of Children, Youth, and Families (DCYF) in juvenile litigation cases. This position will have a fast-paced litigation assignment that involves appearing in court frequently to represent DCYF in contested shelter care hearings, dependency fact-findings, and termination of parent rights trials. If you are an energetic attorney who wants a challenging and rewarding position, enjoys being in the court, are committed to protecting vulnerable children, and is looking for an extremely collaborative and collegial work environment, this would be an excellent fit for you. The satisfaction that comes from doing this work and supporting the professional development of other attorneys and staff is profoundly rewarding.
Duties
The Section’s Work:
The JUV Section provides legal representation to the Washington State Department of Children, Youth, and Families (DCYF) to protect abused and neglected children in dependency,guardianship,andterminationofparentalrightscases. Thispositioninvolves a fast-paced litigation workload, with weekly in person court appearances and frequent trials. The subject matter can be difficult, but the work is remarkably rewarding. These cases directly influence the lives of children in our state in a very meaningful way.
The seventeen-attorney JUV Section represents DCYF in child welfare cases in Thurston, Grays Harbor, Lewis, Mason, and Pacific Counties' juvenile and superior courts and in appellate courts, as well as foster care and child care licensing cases before the Office of Administrative Hearings. This team spends significant time appearing and litigating in superior court, advising clients, identifying and developing legal strategy, and achieving resolution of cases through settlement and trial.Section attorneys also provide ongoing training to DCYF social workers and colleagues in the AGO.
The AAG will join a division and section with staff who are talented, compassionate, highly collegial, and dedicated to serving in an essential role in the protection of the State’s most vulnerable people. Members of the division and section are uniformly committed to creating a workplace that is cooperative, inclusive, and supportive of personal and professional growth. This full-time position is located in Tumwater, and involves travel to other nearby counties.
Qualifications
In addition to meeting the requirements to serve as an Assistant Attorney General, desirable qualifications include:
- The ability to juggle competing priorities and emergent issues,
- The ability to work well with a variety of people,
- Strong desire to litigate and be in the courtroom,
- A passion for child welfare, and
- Due to the challenging subject matter, flexibility and empathy are also desirable qualities.
Applicants must have graduated from a law school accredited by the ABA or completed the WSBA's Rule 6 Law Clerk Program and; be licensed to practice law in Washington State. (Applicants who meet the other stated qualifications and are actively pursuing admission will also be considered.) The AGO seeks applicants who are committed to public service as demonstrated by an applicant's background, talents, attitude, and enthusiasm for public law practice. The AGO greatly encourages, celebrates and values diversity, appreciating that a workforce composed of those from different backgrounds and experiences creates an inclusive environment, strengthens positive relationships with the local community and brings new perspectives and approaches to fulfill its mission of providing excellent, independent and ethical legal services to the State of Washington and protecting the rights of its people.
Supplemental Information
This AAG position is represented by the Association of Washington Assistant Attorneys General (AWAAG) / Washington Federation of State Employees (WFSE) AFSCME Council 28, AFL-CIO. AAG salaries are set between $82,212 and $153,996. The exact amount is set in accordance with Appendix B of the AWAAG CBA. A competitive state benefits package is also offered which includes a choice of medical/dental insurance plans, retirement, life and basic long-term disability insurance. In addition, there are non-financial benefits that include working in a collaborative and supportive work environment where professional development and work-life balance are highly valued. The health, safety and professional satisfaction of all AGO staff and volunteers is critical to fulfilling the mission of the AGO to provide exceptional legal services. Complementing and fostering this goal is a long-standing commitment to environmental stewardship, as evidenced in the AGO's environmental policies.
Interested applicants must apply by hitting the "apply" button above. In addition to the on-line application, one must upload, via the system and preferably as PDFs:
- A letter of interest;
- Resume;
- Law school transcript (unofficial copy is acceptable) with date law degree was conferred; and
- Writing sample (10 pages or less).
If you have questions about this position and/or want to learn more about it before applying, you are welcome and encouraged to contact Section Chief Margaret MacRae at 360-999-7748 or by email at Margaret.MacRae@atg.wa.gov or Division Chief Carrie Wayno at 360-586-6498 or by email at Carrie.Wayno@atg.wa.gov. This position is open until filled with a first review date of June 15, 2026.The Washington State Office of the Attorney General reserves the right to close this announcement at any time without notice. Interviews will be scheduled throughout the duration of the recruitment, thus you are strongly encouraged to apply as soon as possible.
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The AGO is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability. Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov.Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 orwww.washingtonrelay.com.
