SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
Las personas que requieren una adaptación razonable en el proceso de aplicación o que necesiten información en un formato alternativo pueden contactar al equipo de reclutamiento en HREmployment@atg.wa.gov. Aquellos con discapacidad auditiva que necesiten adaptaciones se les invita a contactar al Servicio de Relé de Washington en 1-800-676-3777 o www.washingtonrelay.com.
Todos los empleados y voluntarios del Departamento del Fiscal General de Washington desempeñan un rol crucial en la protección del estado, sus personas y recursos, lo que proporciona un grado incomparable de satisfacción laboral. El Departamento del Fiscal General (AGO) está compuesto por profesionales legales diversos, colegiales y altamente talentosos, que son resueltos en su compromiso con el servicio público y comparten el objetivo común de promover el interés público. Para obtener más información sobre el AGO, les invitamos a revisar el Informe Anual de la Oficina, el cual puede encontrarse AQUÍ.
La Oficina valora los beneficios de un equilibrio saludable entre vida y trabajo, así como un lugar de trabajo respetuoso, inclusivo y diverso. Los candidatos exitosos se unirán a una Oficina en la que cada persona está comprometida en brindar servicios legales excepcionales y donde el desarrollo profesional individual es fomentado y apoyado. Los beneficios excepcionales de unirse al AGO incluyen:
- Un paquete de beneficios competitivo que incluye opciones asequibles de planes médicos, beneficios dentales y planes de jubilación
- Licencia de vacaciones, licencia de enfermedad, licencia militar y civil, y días festivos pagados
- Escala salarial transparente - los salarios del AAG se establecen entre $82,212 y $153,996. El monto exacto se establece de acuerdo con el Anexo B del AWAAG CBA
- El AGO pagará las cuotas generales del Colegio de Abogados de alguien que inicie su asignación el 31 de enero o antes según Artículo 10.8 del AWAAG CBA
- Horarios flexibles y opciones de trabajo remoto
- Un programa formal de mentoría AAG que complementa el entorno inherentemente colegial y de apoyo del AGO
- Programa de salud y bienestar
- Programa de capacitación y desarrollo de carrera reconocido por su excelencia y eficacia por parte de los AGOs en todo el país
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El División de Niños, Jóvenes y Familias (CYF) de la Oficina del Fiscal General de Washington State tiene una vacante para un Fiscal Adjunto (AAG) en la Sección de Asesoría y Litigación (PAL) de 16 abogados.
El AAG trabajará en un campo legal dinámico que involucra la rehabilitación juvenil, el bienestar infantil, la educación temprana y los sistemas de licencias que brindan apoyo crítico a los niños y familias. Dependiendo de las necesidades de la sección, las tareas de este puesto pueden consistir en asesoría y representación del Departamento de Niños, Jóvenes y Familias (DCYF) en sus unidades de contratos y divulgación pública, así como en programas de rehabilitación juvenil, educación temprana o bienestar infantil, y litigación relacionada con el funcionamiento de estos programas. Esta litigación probablemente incluya casos estatales y federales que involucran desafíos programáticos (incluyendo demandas colectivas), son complejos en materia, y frecuentemente implican problemas de descubrimiento. Los tipos de casos pueden variar y pueden incluir demandas contractuales, de registros públicos, de derechos civiles y de reforma de sistemas. El trabajo y la responsabilidad de esta división son de importancia crítica y tienen un impacto significativo en las familias y niños de nuestro estado. La satisfacción que se obtiene al hacer este trabajo es profundamente recompensadora.
Funciones
El Trabajo de la Sección:
La Sección PAL tiene varios áreas principales de responsabilidad, que incluyen: asesoría y representación en la sede central del DCYF; litigación juvenil estatal y coordinación de apelaciones; coordinación de capacitación para los AAG que trabajan en litigación juvenil; y apoyo en políticas al AGO cuando sea necesario en temas de rehabilitación juvenil, bienestar infantil y educación temprana. La asesoría legal al DCYF abarca una amplia gama de temas, incluyendo: rehabilitación juvenil, sentencias para menores y adultos, derechos civiles y equidad racial, liberación comunitaria, educación, requisitos de las leyes estatales y federales de Bienestar Infantil de los Pueblos Indígenas, licencias de cuidado de menores y de servicios de cuidado infantil, educación temprana y otros. La litigación puede incluir demandas derivadas de contratos o reclamaciones de divulgación, apelaciones administrativas y litigación colectiva relacionada con los programas del DCYF. La sección también maneja apelaciones sobre la terminación de los derechos parentales y órdenes de dependencia, y consulta y edita memorandos de apelación para colegas de la división y otras divisiones que representan al DCYF.
Una semana laboral típica puede variar, pero puede incluir: preparar documentos legales para el tribunal, brindar asesoría escrita y verbal a los clientes, asistir en el tribunal, coordinar el descubrimiento, negociar con el abogado opuesto, prepararse y asistir a un simulacro de tribunal de un colega, escribir un memorando de apelación, realizar un argumento oral y asesorar al DCYF sobre los posibles impactos legales de una legislación.
El AAG se unirá a una división y sección con personal talentoso, compasivo, altamente colegial y dedicado a desempeñarse en un rol esencial en la protección de las personas más vulnerables del Estado. Los miembros de la división y sección están uniformemente comprometidos en crear un lugar de trabajo cooperativo, inclusivo y que apoye el crecimiento personal y profesional. Este puesto a tiempo completo se encuentra ubicado en Tumwater y puede implicar viajes ocasionales dentro del estado.
Requisitos
Además de cumplir con los requisitos para desempeñarse como Asistente del Fiscal General, los requisitos incluyen:
- Experiencia en litigación civil, incluyendo descubrimiento, en tribunales estatales o federales;
- Habilidades legales sólidas;
- Habilidades interpersonales sólidas para trabajar con personalidades diversas;
- Valorar altamente el trabajo en equipo, la colaboración y el apoyo a un entorno laboral positivo que reconozca y respete a todos los empleados;
- Una disposición y talento para contribuir a un entorno laboral colegial e inclusivo;
- La capacidad de brindar excelente asesoría escrita y verbal a los clientes;
- La capacidad de trabajar con clientes sofisticados que tienen responsabilidad sobre programas críticos de importancia estatal; y
- Un fuerte deseo de comparecer y litigar en tribunales y entornos administrativos.
Se prefiere experiencia en bienestar infantil o en la adjudicación de delitos juveniles, aunque no es obligatoria.
Información Suplementaria
Este puesto de Asistente del Fiscal General está representado por la Asociación de Asistentes del Fiscal General de Washington (AWAAG) / Federación de Empleados del Estado de Washington (WFSE) AFSCME Council 28, AFL-CIO. Los salarios de AAG se establecen entre $82,212 y $153,996El monto exacto se establece de acuerdo con el Anexo B del AWAAG CBA. También se ofrece un paquete de beneficios estatal competitivo, que incluye la opción de planes de seguros médicos y dentales, jubilación, vida y seguro de discapacidad a largo plazo básico. Además, hay beneficios no financieros que incluyen trabajar en un entorno laboral colaborativo y apoyador donde el desarrollo profesional y el equilibrio entre vida laboral y personal son altamente valorados. La salud, la seguridad y la satisfacción profesional de todos los empleados y voluntarios de la AGO son esenciales para cumplir con la misión de la AGO de brindar servicios legales excepcionales. Complementando y fomentando este objetivo está un compromiso constante con la conservación ambiental, como se evidencia en las políticas ambientales.
Los solicitantes interesados deben aplicar presionando el botón "aplicar" arriba. Además de la aplicación en línea, es necesario subir, a través del sistema, preferentemente en formato PDF:
- Una carta de interés;
- Resumen de currículum;
- Transcripción de la escuela de derecho (se acepta una copia no oficial) que muestre la fecha en que se otorgó el título de derecho; y
- Una muestra de escritura (10 páginas o menos).
Si tienes preguntas sobre este puesto y/o deseas aprender más sobre él antes de aplicar, estás bienvenido y animado a contactar a la Jefa de Sección Carissa Greenberg al 360-586-6506 o Carissa.Greenberg@atg.wa.gov, o a la Jefa de División Carrie Wayno al 360-586-6498 o Carrie.Wayno@atg.wa.gov.
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La Oficina del Fiscal de Washington no utiliza el sistema E-Verify; por lo tanto, no somos elegibles para extender el OPT (Optional Practical Training) en el área de STEM. Para más información, por favor visite www.uscis.gov.
Honrar la diversidad, la equidad y la inclusión significa que, como agencia y como individuos, estamos comprometidos a garantizar que todos los empleados y voluntarios disfruten de un entorno laboral respetuoso, seguro y apoyador. Solo al fomentar la inclusión de personas de todos los antecedentes, culturas y atributos, los empleados y voluntarios de la OFA pueden alcanzar su máximo potencial y lograr mejor los objetivos y misión de la OFA.
La OFA es empleadora de igualdad de oportunidades y no discrimina por edad, sexo, estado civil, orientación sexual, raza, creencia religiosa, color, origen nacional, estado de veterano honrosamente despedido o militar, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un perro guía o animal de asistencia entrenado por una persona con discapacidad. Las personas que requieran una adaptación razonable en el proceso de aplicación o que necesiten información en un formato alternativo pueden contactar al equipo de reclutamiento en HREmployment@atg.wa.gov. Aquellos con discapacidad auditiva que necesiten una adaptación pueden contactar al Servicio de Relé de Washington en el 1-800-676-3777 o www.washingtonrelay.com.
SeattleMX Job Analysis
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Original Job Description
Description
Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
All employees and volunteers of the Washington State Attorney General's Office serve a crucial role in the protection of the state, its people and resources, thereby providing an incomparable degree of job satisfaction. The AGO is composed of diverse, collegial and supremely talented legal professionals who are resolute in their commitment to public service and share the common goal of advancing the public interest. For more information about the AGO, we encourage you to review the Office's Annual Report which can be found HERE.
The Office appreciates the benefits of a healthy life-work balance as well as a respectful, inclusive and diverse workplace. Successful candidates will join an Office in which every person is committed to providing exceptional legal services and where individual professional development is encouraged and supported. The exceptional benefits of joining the AGO include:
- A competitive benefit package that includes affordable medical plan options, dental benefits and retirement plans
- Vacation Leave, Sick Leave, Military and Civil Leave and Paid Holidays
- Transparent salary schedule - AAG salaries are set between $82,212 and $153,996. The exact amount is set in accordance with Appendix B of the AWAAG CBA
- The AGO will pay the general bar dues of someone who begins their assignment on or before January 31st per Article 10.8 of the AWAAG CBA
- Flex schedules and telecommuting options
- A formal AAG mentoring program that complements the AGO's inherently collegial and supportive environment
- Health and wellness program
- Training and career development program that is recognized for its excellence and efficacy by AGOs nationwide
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The Children, Youth, and Families Division (CYF) of the WA State Attorney General's Office has an opening for an Assistant Attorney General (AAG) in the 16-attorney Program Advice and Litigation (PAL) Section.
The AAG will work in a dynamic legal field involving juvenile rehabilitation, child welfare, early learning, and licensing systems that provide critical support to children and families. Depending on the section’s needs, this position’s work may consist of advice to and representation of the Department of Children, Youth, and Families’ (DCYF’s) contracts and public disclosure units, and juvenile rehabilitation, early learning or child welfare programs, and litigation related to the operation of these programs. This litigation is likely to include state and federal cases that involve programmatic challenges (including class action lawsuits), are complex in subject matter, and frequently involve discovery issues. The types of cases can vary and include contract, public records, civil rights, and system reform lawsuits. The work and responsibility of this division are of critical importance and have a significant impact on the families and children of our state. The satisfaction that comes from doing this work is profoundly rewarding.
Duties
The Section’s Work:
The PAL Section has several major areas of responsibility, which include: DCYF headquarters advice and representation; statewide juvenile litigation and appellate coordination; coordination of training for juvenile litigation AAGs; and policy support to the AGO when needed on juvenile rehabilitation, child welfare, and early learning issues. Legal advice to DCYF covers a wide range of topics, including: juvenile rehabilitation, juvenile and adult sentencing, civil rights and racial equity, community release, education, requirements of the state and federal Indian Child Welfare Acts, foster care and child care licensing, early learning, and others. Litigation can include lawsuits arising from contracts or disclosure claims, administrative appeals, and class action litigation related to DCYF programs. The section also handles appeals of termination of parental rights and dependency orders, and consults on and edits appellate briefs for division colleagues and other divisions that represent DCYF.
A typical workweek can vary, but it may include: preparing litigation documents for court, providing written and verbal client advice, appearing for court, coordinating discovery, negotiating with opposing counsel, preparing for and attending a colleague’s moot court, writing an appellate brief, conducting oral argument, and advising DCYF on the potential legal impacts of legislation.
The AAG will join a division and section with staff who are talented, compassionate, highly collegial, and dedicated to serving in an essential role in the protection of the State’s most vulnerable people. Members of the division and section are uniformly committed to creating a workplace that is cooperative, inclusive, and supportive of personal and professional growth. This full-time position is located in Tumwater, and may involve occasional travel within the state.
Qualifications
In addition to meeting the requirements to serve as an Assistant Attorney General, qualifications include:
- Civil litigation experience, including discovery, in state or federal court;
- Strong legal skills;
- Strong interpersonal skills for working with diverse personalities;
- Highly value teamwork, collaboration, and the support of a positive working environment that recognizes and respects all employees;
- A willingness and talent for contributing to a collegial and inclusive working environment;
- The ability to provide excellent written and verbal client advice;
- The ability to work with sophisticated clients who have responsibility for critical programs of statewide significance; and
- A strong desire to appear and litigate in court and administrative settings.
Experience in child welfare or adjudication of juvenile offenses is preferred but not required.
Supplemental Information
This Assistant Attorney General position is represented by the Association of Washington Assistant Attorneys General (AWAAG) / Washington Federation of State Employees (WFSE) AFSCME Council 28, AFL-CIO. AAG salaries are set between $82,212 and $153,996. The exact amount is set in accordance with Appendix B of the AWAAG CBA. A competitive state benefits package is also offered which includes a choice of medical/dental insurance plans, retirement, life and basic long-term disability insurance. In addition, there are non-financial benefits that include working in a collaborative and supportive work environment where professional development and work-life balance are highly valued. The health, safety and professional satisfaction of all AGO staff and volunteers is critical to fulfilling the mission of the AGO to provide exceptional legal services. Complementing and fostering this goal is a long-standing commitment to environmental stewardship, as evidenced in the AGO's environmental policies.
Interested applicants must apply by hitting the "apply" button above. In addition to the on-line application, one must upload, via the system, preferably as PDFs:
- A letter of interest;
- Resume;
- Law school transcript (unofficial copy is acceptable)showing date law degree was conferred; and
- A Writing sample (10 pages or less).
If you have questions about this position and/or want to learn more about it before applying, you are welcome and encouraged to contact Section Chief Carissa Greenberg at 360-586-6506 or Carissa.Greenberg@atg.wa.gov, or Division Chief Carrie Wayno at 360-586-6498 or Carrie.Wayno@atg.wa.gov.
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The Washington State Office of the Attorney General does not use the E-Verify system; therefore, we are not eligible to extend STEM Optional Practical Training (OPT). For more information, please visit www.uscis.gov.
Honoring diversity, equity and inclusion means that as an agency, and as individuals, we are committed to ensuring that all employees and volunteers enjoy a respectful, safe and supportive working environment. Only by fostering the inclusion of people from all backgrounds, cultures and attributes, can AGO employees and volunteers achieve their fullest potential and best advance the goals and mission of the AGO.
The AGO is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a disability. Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
