Silverdale, Washington. —Ces de enfermeras en Atst. Michael Medical Centerin Silverdale exige cambios en el personal, la seguridad y el pago en un próximo contrato.
Las negociaciones con Commonspirit, la compañía propietaria del hospital, han estado en curso desde marzo, con 19 sesiones de negociación fallidas hasta ahora.
Docenas de enfermeras piquadas fuera del hospital el jueves, llevando letreros y vistiendo camisas de su sindicato UFCW 3000.
“Vivo en esta comunidad, quiero trabajar en esta comunidad y servirla, pero necesitamos recursos”, dijo Kim Fraser, una enfermera de SMMC desde 2016.
Después de recientes, tiroteos mortales tanto en el Hospital Multicare Allenmore en Tacoma como en el Eastern State Hospital en Medical Lake, las enfermeras quieren acción.
Exigen que el liderazgo hospitalario instale un sistema de detección de armas y contrate a funcionarios de seguridad más capacitados para trabajar en el sitio en el hospital.
“Una de las principales razones por las que van a estar aquí en la línea hoy es porque quieren venir a trabajar, quieren sentirse seguros”, dijo Lindsey Gearllach, una enfermera de SMMC. “Nos gustaría ser proactivos y no reactivos”.
Las enfermeras también afirman que St. Michael Medical Center ha estado lidiando con problemas de personal desde la pandemia Covid-19.
Los problemas de personal han estado provocando agotamiento para aquellos que trabajan y una menor calidad de atención para sus pacientes.
“Para el personal, no se trata de descansos, es un gráfico tardío, no puede llegar a sus pacientes a tiempo”, continuó Gearllach, “y para los pacientes, no está recibiendo sus medicamentos a tiempo, no obtener sus procedimientos a tiempo”.
Los piquetes del jueves también están presionando por un salario competitivo, que las enfermeras como Fraser ven como una forma de ayudar a obtener más personal en el edificio.
“Somos el único hospital en este condado”, explicó. “Por lo tanto, necesitas salarios, no solo para mantener a tu personal, sino para atraer a las enfermeras realmente talentosas y calificadas para que vengan de Seattle, para venir a las áreas circundantes y trabajar en esta comunidad”.
Si no se llega a un acuerdo pronto, algunos dicen que están preparados para buscar empleo en otro lado.
“Haz mejor o vamos a ir a otro lugar”, dijo Fraser.
Las enfermeras rechazaron recientemente una propuesta de contrato de la gerencia el mes pasado. Ambas partes volverán a la mesa de negociación el 6 de octubre.
“Los miembros del equipo representados por la Unión Internacional de los Trabajadores Comerciales y de Trabajadores Comerciales (UFCW) son una parte crucial de nuestro hospital y nuestra comunidad. Seguimos comprometidos con la negociación de buena fe y alcanzar un contrato justo que apoye a nuestras enfermeras, fortalezca la atención al paciente y sirva a la comunidad. Nuestra propuesta más reciente ha incluido elementos como:
Aumentos salariales: aumentos salariales sustanciales además de los aumentos de pasos según años de experiencia y rendimiento. Cambio de cambio de incentivos de incentivos + primas por hora: se propusieron incentivos para los cambios de llamadas y muchas primas por hora se incrementan. Programa de alivio de brote: una tarea de alivio de descanso dedicado para el día y los cambios nocturnos. medidas.
Somos conscientes del piquete informativo hoy, y como siempre, apoyamos el derecho de los miembros de nuestro equipo a que se escuchen sus voces. Nuestro hospital permanecerá abierto como de costumbre para atender a nuestros pacientes y brindar atención de calidad ininterrumpida “.
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