SEATTLE – La Oficina de Normas Laborales de Seattle alcanzó un acuerdo con restaurantes Din Tai Fung por presuntas violaciones de las leyes de la ciudad relacionadas con el tiempo de enfermedad pagado y el robo salarial.
La investigación encontró que la política de asistencia de la cadena de restaurantes desanimó el uso de licencia por enfermedad y no pudo proporcionar descansos requeridos y pausas de comida.Din Tai Fung acordó pagar $ 567,361 a 1,245 empleados en el acuerdo.
El acuerdo también exige que la Compañía implementa políticas actualizadas de licencia por enfermedad, comida y descanso de descanso, y elimine su sistema de puntos de asistencia.
Hay aproximadamente 590 empleados en las tres ubicaciones de Seattle involucradas en la investigación, incluidos los restaurantes de Pacific Place y University Village.Las operaciones estadounidenses de Din Tai Fung emplean a más de 1,200 trabajadores, según funcionarios de la ciudad.
“El número de empleados en un solo restaurante que experimentó violaciones de robo de PSST y salarios destaca la necesidad de aumentar la conciencia de estas leyes”, dijo el director de OLS, Steven Marchese.
“Subraya la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos en el lugar de trabajo y sirva como un recordatorio para las empresas de que el cumplimiento de las leyes laborales de Seattle no es opcional: es un requisito legal y los derechos de los trabajadores deben ser respetados”.
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