Costco con sede en Washington defiende sus políticas dei a medida que otras empresas estadounidenses escala la suya
Costco con sede en…
NUEVA YORK – Costco está retrasando una propuesta de accionistas que insta al operador de clubes mayoristas a llevar a cabo una evaluación de cualquier riesgo comercial planteado por sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión.Se esperaba que los inversores voten sobre la recomendación durante la reunión anual de la compañía el jueves.
El Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador con sede en Washington, presentó la propuesta, argumentando que las iniciativas DEI de Costco tienen “riesgos de litigio, reputación y financiero para la empresa y, por lo tanto, los riesgos financieros para los accionistas”.
El grupo de expertos ha hecho una propuesta similar a Apple, y al igual que algunas compañías estadounidenses que ya se retiraron o se retiraron de sus políticas de diversidad, citó una decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos en julio de 2023 que prohibió la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
No se pudo contactar a los funcionarios de Costco para hacer comentarios sobre la propuesta DEI.
Pero la junta directiva de Costco votó por unanimidad para pedir a los accionistas que rechazen la moción.La Junta dijo que cree que “nuestro compromiso con una empresa arraigada con el respeto y la inclusión es apropiado y necesario.El informe solicitado por esta propuesta no proporcionaría información adicional significativa “.
El mensaje de los directores a los accionistas detalla cómo tener diversos empleados y proveedores ha fomentado, “creatividad e innovación en la mercancía y los servicios que ofrecemos” y ha llevado a una mayor satisfacción del cliente entre los miembros de Costco.
Neil Saunders, director gerente de la firma consultora Globaldata’s Minorista División, dijo que Costco puede estar seguro de que la propuesta será rechazada.
“Creo que las personas generalmente tienen confianza en la gerencia de Costco, y hay una actitud de” ¿Por qué rockear el bote? Está navegando muy bien “, dijo Saunders.
La postura pública de Costco en apoyo de los programas de diversidad, equidad e inclusión contrasta con los puestos tomados en los últimos meses por otras grandes marcas de consumo, incluidas Walmart, McDonald’s y John Deere.
La semana pasada, más de 30 accionistas de Walmart, incluidos Bank Amalgamated y Oxfam America, pidieron al CEO del minorista más grande del país que explique el impacto comercial de frenar las políticas DEI de la compañía, un movimiento que llamaron “desalentador”.
Las empresas de tecnología prominentes, incluidas Amazon y Meta, la empresa matriz de Facebook e Instagram, también han retrasado iniciativas DEI, que se espera que enfrenten la oposición de la administración del presidente Donald Trump.
Costco con sede en
Ver también | Al Sharpton llama a boicot a las empresas que terminan los programas DEI: “Cállate”
Emportada por la decisión de la Corte Suprema sobre la acción afirmativa en colegios y universidades, los grupos conservadores han presentado demandas que hacen argumentos similares sobre corporaciones, dirigiendo iniciativas como grupos de recursos de empleados y prácticas de contratación que priorizan grupos históricamente marginados.
El lunes, Trump firmó una orden ejecutiva destinada a terminar los programas DEI dentro de las agencias federales.Los conservadores los han condenado durante mucho tiempo, argumentando que violan la constitución de los Estados Unidos considerando factores como la raza, el género y la orientación sexual.
El plan incluye aprovechar el Departamento de Justicia y otras agencias para investigar a las empresas privadas que realizan prácticas de capacitación y contratación que los críticos conservadores consideren discriminatorio contra las personas que no pertenecen a grupos minoritarios, como los hombres blancos.
En cuanto a Costco, el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas alegó que al menos 200,000 de los 300,000 empleados de la Compañía en todo el mundo “son potencialmente víctimas de este tipo de discriminación ilegal porque son blancos, asiáticos, masculinos o heterosexuales”.Si solo una fracción de esos empleados demandara a Costco, los costos legales podrían ser significativos, dijo el centro.
Costco tiene un director de diversidad, pero las filas ejecutivas de la compañía no reflejan la diversidad de sus clientes.Casi el 81% de los ejecutivos Costco tenían el año pasado eran blancos, y el 72% de ellos eran hombres, según datos publicados en su sitio web.Saunders dijo que los miembros del equipo de gestión de Costco generalmente permanecen mucho tiempo dado el desempeño financiero sólido y estable de la compañía.
En otras maneras, Costco ha sido un poco inconformista en el mundo corporativo.No tiene un equipo oficial de relaciones públicas corporativas, y no se ha centrado en construir negocios en línea tanto como rivales Walmart y Target.
El Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas tiene la intención de presentar una propuesta en la reunión de accionistas del 25 de febrero de Apple que va más allá de lo que el grupo de expertos quiere de Costco.La resolución del Centro le pide a la compañía tecnológica que aboliera su departamento de inclusión y equidad, políticas y objetivos, describiéndolos como “consistentes con, si no más radicales, que la mayoría de los programas de DEI corporativos.
La junta de Apple quiere que los accionistas voten la propuesta, diciendo que la compañía se esfuerza “para crear una cultura de pertenencia donde todos puedan hacer su mejor trabajo”.
Costco con sede en
El CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, se unió esta semana a los líderes corporativos que tomaban una posición en Suppo …
Costco con sede en – Noticias de Seattle
Compartir en Twitter: Costco con sede en
de SeattleMX
Enlaces destacados de Seattle
articulo principal
últimas noticias
