SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
Gestor de Políticas de Prevención y Proyectos (HCPM/DBHR)
71058927
Alguien querría este trabajo si está pasionado por la salud pública, la defensa de la comunidad y el desarrollo de políticas. Ofrece una oportunidad rara para moldear políticas y procedimientos estatales sobre cannabis y el uso de sustancias por parte de jóvenes, mientras actúa como el experto reconocido en materia para líderes gubernamentales.
Aquí están las razones principales por las que este rol es altamente atractivo:
- Impacto Social Directo: Usted moldea iniciativas que mejoran la vida y los resultados de salud de poblaciones vulnerables en todo el estado de Washington.
- Influencia de Alto Nivel: Usted actúa como el experto principal que asesora a la alta dirección y colabora con otras agencias estatales y federales.
- Formación de Políticas: Usted tiene la oportunidad de guiar la ejecución real de las leyes estatales (como el RCW 69.50), traduciendo directamente la legislación en programas de prevención en el mundo real.
- Autonomía: El rol funciona por encima del primer nivel de supervisión, ofreciendo un alto grado de toma de decisiones e juicio independiente.
Todos los empleados de HCA aplicarán una lente de equidad en su trabajo, lo cual puede incluir pero no se limita a todas las análisis de las operaciones y procesos centrales de la empresa..
Acerca de la división:
La misión de la División de Salud Mental y Recuperación (DBHR) es transformar vidas apoyando la recuperación sostenible, la independencia y el bienestar a través de esfuerzos de prevención de trastornos por uso de sustancias y promoción de la salud mental. La DBHR brinda apoyo para servicios de trastornos por uso de sustancias, salud mental y juego problemático. Los programas de prevención y tratamiento de trastornos por uso de sustancias promueven estrategias que apoyan estilos de vida saludables previniendo el uso indebido de alcohol, tabaco y otras drogas, y apoyando la recuperación de trastornos por uso de sustancias.
Acerca del puesto:
El Gestor de Políticas y Proyectos es responsable de desarrollar y implementar políticas y procedimientos para la prevención del uso indebido de sustancias, específicamente el uso de cannabis por menores de edad a través de la ejecución del RCW 69.50 del estado de Washington y otras directrices legislativas clave emergentes. Este puesto tiene una oportunidad emocionante de liderar la Sección de Prevención de Trastornos por Uso de Sustancias y Promoción de la Salud Mental, asegurando que la División cumpla con las directrices legislativas, rastreando la legislación relacionada con el cannabis y otras sustancias.
Este puesto es elegible para trabajar desde casa, pero ocasionalmente se requiere asistir en persona para satisfacer las necesidades del negocio. El viaje es requerido para reunirse con clientes o socios, realizar negocios, asistir o proporcionar capacitación y/o conferencias. El lugar de trabajo predeterminado asignado a todos los puestos de la Autoridad de Salud (HCA), tanto los que son elegibles para trabajar desde casa como los que no lo son, está dentro del estado de Washington. Este puesto reporta a Olympia, WA. La frecuencia de trabajo en persona variará según las necesidades del negocio y operativas. Todos los empleados de la agencia están obligados a asistir en persona en Olympia en sus primeros y últimos días de empleo para recoger y devolver el equipo emitido por el estado, independientemente del estado de teletrabajo o ubicación.
Responsabilidades
Algunas de las cosas que harás:
Gestionar las principales políticas de cannabis para los Fondos del Cuenta Especial de Cannabis (DCA) en HCA DBHR y otras directrices legislativas clave de prevención en emergente.
- Supervisar y rastrear la Cuenta Especial de Cannabis (aproximadamente $6.2 millones por año), haciendo recomendaciones para el desarrollo de políticas, mitigando el impacto fiscal de la agencia, y apoyar a los stakeholders en todo el estado.
- Supervisar y gestionar la ejecución de RCW 69.50 prevención e iniciativas tribales, facilitando la interacción con el liderazgo senior, presentando recomendaciones a las diferentes departamentos y secciones de la organización, y preparándose para audiencias legislativas.
- Supervisar la gestión de directrices de iniciativas con grupos interagenciales de alto nivel, incluyendo el Instituto de Políticas Públicas del Estado de Washington (WSIPP).
- Proporcionar experticia, asistencia técnica y enlaces a programas basados en evidencia para resultados e implementación a la dirección de DBHR.
- Actuar como representante de prevención de la agencia para el estado y entidades gubernamentales y agencias relacionadas con políticas de prevención de trastornos por uso de sustancias.
- Realizar análisis legislativo y de audiencias para toda la legislación relacionada con el cannabis.
- Revisar legislación y políticas para desarrollar lineamientos y directrices para contratistas y proveedores de servicios.
- Proporcionar un análisis experto a nivel senior sobre políticas y procedimientos de prevención y tratamiento de uso de sustancias, que puedan impactar en provisos, legislación o estatutos.
Coordinación del sistema de prevención, capacitación y servicios locales y contratos relacionados.
- Responsable de la gestión de contratos, incluyendo adquisición (solicitudes de aplicaciones), negociación de entregables basados en desempeño, monitoreo de programas y fiscal, y reporte a tiempo.
- Proporcionar recomendaciones sobre el desarrollo de políticas y programas en relación con problemas y iniciativas complejas emergentes.
- Informar sobre los resultados del proyecto, según sea necesario, a los socios de financiación estatal y nacional, incluyendo SAMHSA, Legislatura del Estado de Washington, y otros interesados.
Gestionar claves alianzas estatales y nacionales.
- Gestionar alianzas interagenciales clave, incluyendo el desarrollo y compartimiento de investigación y análisis, informes de estado y actividades de mejora del desempeño.
- Desarrollar estrategias de comunicación, incluyendo la creación de informes multidimensionales para información y toma de decisiones de gestión con alcance amplio e impacto significativo para jóvenes vulnerables y sus familias.
- Desarrollar y entregar presentaciones y capacitación sobre el estado de los entregables requeridos por la legislación relacionada (es decir, RCW 69.50).
Calificaciones
Calificaciones requeridas:
- Certificación actual como Profesional Certificado de Prevención en el Estado de Washington o equivalente reconocido por un cuerpo de acreditación nacional, o un plan para recibir la Certificación dentro de los 6 meses de la contratación.
Los candidatos calificados también cumplirán con uno
de los siguientes criterios:
- Opción 1:
- Título de maestría de una universidad acreditada con estudios principales en Políticas Públicas y Administración, Ciencia de Prevención, Salud Pública, Educación en Salud Comunitaria, Servicios de Salud y Humanos, Ciencias Sociales, Comunicaciones o campos relacionados.
Tres (3) años de experiencia consultiva o de supervisión en campos de salud pública/servicios sociales, salud mental, prevención de trastornos por uso de sustancias o promoción de la salud mental y campos relacionados; con funciones que incluyan el análisis de políticas, leyes y reglas, gestión de contratos, gestión de proyectos, desarrollo del talento laboral, comunicación, implementación de programas educativos, participación comunitaria, asistencia técnica, gestión de subvenciones o otra experiencia comparable, incluyendo experiencia obtenida durante la certificación como Profesional Certificado en Prevención, si aplica.
- Opción 2:
- Título de licenciatura con estudios principales en Políticas Públicas y Administración, Ciencia de Prevención, Salud Pública, Educación en Salud Comunitaria, Servicios de Salud y Humanos, Ciencias Sociales, Comunicaciones o campos relacionados.
Cinco (5) años de experiencia tal como se mencionó en la opción 1.
- Opción 3:
Nueve (9) años de experiencia tal como se mencionó en la opción 1.
- Opción 4:
Un (1) año como Especialista en Programas de Salud.
- Competencias requeridas:
- La capacidad de tomar acción para aprender y crecer.
- La capacidad de tomar acción para satisfacer las necesidades de los demás.
- Conocimiento de teorías actuales de prevención y tecnología, incluyendo el marco de factores de riesgo y protección, el Marco Estratégico de Prevención, evaluación de necesidades comunitarias y recursos, principios de efectividad y mejores prácticas.
- Capacidad para trabajar colaborativamente para planificar, analizar y resolver problemas, identificar necesidades de políticas, desarrollar metas y objetivos y utilizar datos para la toma de decisiones con múltiples partes interesadas, incluyendo socios del sistema de atención a jóvenes, proveedores, funcionarios estatales y locales y/o legisladores y personal legislativo.
- Demostrar habilidades para brindar capacitación y asistencia técnica a audiencias culturalmente diversas sobre temas de prevención y promoción de la salud, incluyendo desarrollo de coaliciones, organización comunitaria, principios y mejores prácticas de prevención de trastornos por uso de sustancias, planificación y implementación de programas y evaluación de programas.
- Capacidad para establecer relaciones con socios estratégicos, por ejemplo, agencias gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro, escuelas, empresas y comunidades basadas en la fe.
- Experiencia en trabajar exitosamente con esfuerzos de prevención basados en la comunidad.
- Conocimiento de estrategias de prevención ambiental basadas en evidencia que puedan impactar el consumo de alcohol y drogas en la juventud en las comunidades.
- Experiencia en el desarrollo y entrega de capacitaciones que aborden los estilos de aprendizaje de los adultos.
- Capacidad para hablar de manera efectiva y profesional ante una variedad de audiencias.
- Experiencia en negociar y gestionar contratos basados en el desempeño.
- Capacidad para escribir cartas, informes y otros tipos de comunicación claras, concisas y gramaticalmente correctas.
- Excelentes habilidades organizativas y capacidad para manejar múltiples proyectos al mismo tiempo.
- Experiencia en trabajar de manera independiente así como como miembro efectivo de un equipo.
- Habilidades de comunicación interpersonal sólidas.
- Proficiente en los productos de Microsoft Office, incluyendo Word, Outlook y Excel.
Calificaciones preferidas:
- Experiencia en trabajar con poblaciones diversas, subatendidas y/o prioritarias.
- Planificar, liderar, organizar y controlar el trabajo realizado por la organización.
- Apoyar la comunicación efectiva en toda la organización.
- Mantener los más altos estándares de conducta personal/profesional y ética, y apoyar los objetivos del Estado para una fuerza laboral diversa.
- Completar con éxito el entrenamiento del Especialista en Prevención de Abuso de Sustancias (SAPST) o el entrenamiento de habilidades de prevención de abuso de sustancias de Washington (WA-SAPST). Experiencia en redacción y edición de proyectos de financiación.
- Experiencia en brindar asistencia técnica a comunidades locales en el planeamiento de prevención del uso de sustancias, selección de programas basados en evidencia y evaluación.
- Experiencia en analizar legislación.
- Experiencia en desarrollar y gestionar adquisiciones competitivas.
- Nivel intermedio o avanzado en los programas de Microsoft Office.
Cómo aplicar:
Solo los candidatos que reflejen los requisitos mínimos en su perfil de NEOGOV serán considerados. No seguir las instrucciones de aplicación a continuación puede llevar a la descalificación. Para aplicar a este puesto, deberá completar su perfil, el cual incluye tres referencias profesionales y adjuntar en archivos separados:
- A carta de presentación que aborde específicamente cómo cumple con los requisitos para este puesto
- Actual currículum vitae
Para aprovechar la preferencia por veteranos, haga lo siguiente:
- Adjunte una copia de su DD214 (versión larga para miembro 4), NGB 22, o carta de verificación de servicio firmada por USDVA.
- Por favor, borre cualquier dato de información personal identificable (PII) como números de seguridad social. Incluya su nombre tal como aparece en su aplicación en careers.wa.gov.
Información suplementaria
Sobre HCA:
Funcionando tanto como el mayor comprador de servicios de salud del estado y su autoridad sobre salud mental, la Health Care Authority del Estado de Washington (HCA) es un líder en garantizar que los residentes de Washington tengan la oportunidad de ser lo más saludables posible.
Tienen tres pilares en nuestro trabajo: Apple Health (Medicaid); el Board de Beneficios de Empleados Públicos (PEBB) y el Board de Beneficios de Empleados de Escuelas (SEBB); y salud mental y recuperación. Bajo estos pilares, la HCA compra servicios de salud, incluyendo el tratamiento de salud mental para más de 2,7 millones de residentes de Washington, y proporciona apoyo preventivo, de crisis y de recuperación en salud mental a todos los residentes de Washington.
Lo que ofrecemos:
- Trabajo significativo con compañeros amigables que se preocupan por las personas que atendemos Voces de HCA
- Una misión institucional clara que impulsa nuestro trabajo y que está centrada en la persona Misión, Visión y Valores de HCA
- Un equilibrio saludable entre vida laboral y personal, incluyendo horarios alternativos y flexibles, así como opciones de trabajo móvil.
- Un excelente paquete total de compensación y beneficios Beneficios del gobierno del estado de Washington
- Un lugar de trabajo seguro y agradable en una ubicación conveniente con restaurantes y tiendas cercanas.
- ¡Y estacionamiento gratuito!
Notas:
Antes de contratar a un nuevo empleado, se realizará un chequeo de antecedentes, incluyendo el historial de antecedentes penales. La información obtenida del chequeo de antecedentes no necesariamente impedirá la contratación.
HCA es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Valoramos la importancia de crear un entorno en el que todos los empleados se sientan respetados, incluidos y empoderados para aportar ideas únicas a la institución. HCA cuenta con cinco grupos de recursos de empleados (ERGs). Los ERGs son grupos voluntarios y liderados por los empleados, cuyo objetivo es fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo alineado con la misión de HCA. Nuestros esfuerzos por la diversidad e inclusión incluyen aceptar diferentes culturas, antecedentes y puntos de vista, mientras fomentamos el crecimiento y la promoción en el lugar de trabajo. Estudios han demostrado que las mujeres, las minorías raciales y étnicas, y las personas con discapacidad son menos propensas a postularse para un trabajo a menos que se sientan que cumplen con cada requisito descrito en la descripción del puesto. También se anima a personas mayores de 40 años, personas con discapacidad y veteranos de la guerra de Vietnam, así como a personas de todas las orientaciones sexuales y identidades de género, a postularse. Si tienes alguna pregunta sobre los requisitos de calificación o cómo tu experiencia se relaciona con ellos, por favor contacta con nosotros en HCAjobs@hca.wa.gov. Las personas con discapacidad que necesiten asistencia en el proceso de aplicación, o que requieran esta convocatoria en un formato alternativo, pueden contactar a Angelic Matthews en Angelic.Matthews@HCA.WA.Gov
La Autoridad del Estado de Washington para la Salud (HCA) es una empleadora que utiliza E-Verify. Todos los solicitantes que tengan derecho legal a trabajar en los Estados Unidos se animan a postularse.
E-Verify® es una marca registrada del Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos.
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SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Prevention Policy and Project Manager (HCPM/DBHR)
71058927
Someone would want this job if they are passionate about public health, community advocacy, and policy development. It offers a rare chance to shape state-level cannabis and youth substance use policies and procedures while acting as the recognized subject matter expert for government leaders.
Here are the primary reasons this role is highly appealing:
- Direct Social Impact: You directly shape initiatives that improve the lives and health outcomes of vulnerable populations across Washington State.
- High-Level Influence: You serve as the go-to expert advising senior management and collaborating with other state and federal agencies.
- Policy Shaping: You get to guide the actual execution of state laws (like RCW 69.50), directly translating legislation into real-world prevention programs.
- Autonomy: The role functions above the first level of supervision, offering significant independent decision-making and judgment.
All HCA employees will apply an equity lens to their work, which may include but is not limited to all analyses of core business and processes.
About the division:
The Division of Behavioral Health and Recovery (DBHR) mission is to transform lives by supporting sustainable recovery, independence, and wellness through substance use disorder prevention and mental health promotion efforts. DBHR provides support for substance use disorder, mental health, and problem gambling services. The substance use disorder prevention and treatment programs promote strategies that support healthy lifestyles by preventing the misuse of alcohol, tobacco, and other drugs, and support recovery from substance use disorder.
About the position:
The Policy and Project Manager is responsible for developing and implementing policies and procedures for the prevention of substance misuse, specifically underage cannabis use through the execution of the Washington State RCW 69.50 and other key emerging legislative directives. This position has an exciting opportunity to lead the Substance Use Disorder Prevention and Mental Health Promotion Section to ensuring Division fulfils Legislative directive, tracking legislation related to cannabis and other substance use.
This position is eligible to telework but is occasionally required to report on-site to meet business needs. Travel is required to meet with clients or partners, conduct business, attend or provide training and/or conferences. The default assigned work location of all Health Care Authority (HCA) positions – both on-site and telework eligible positions – is within the State of Washington. This position reports to Olympia, WA. Frequency of onsite work will vary based on business and operational needs. All agency employees are required to report on-site in Olympia on their first and last days of employment to pick up and return state-issued equipment, regardless of telework status or location.
Duties
Some of what you will do:
Manage key cannabis policy for the Dedicated Cannabis Account (DCA) funds across HCA DBHR and other key emerging prevention legislative directives.
- Oversee and track the Dedicated Cannabis Account (approx. $6.2 million per year), making recommendations for policy development, mitigating agency’s fiscal impact, and to support stakeholders statewide.
- Oversee and manage execution of RCW 69.50 prevention and Tribal initiatives, facilitating interaction between senior leadership, presenting recommendations to organization departments and sections, and preparing for legislative hearings.
- Oversee management of initiative directives with high-level interagency groups, including Washington State Institute of Public Policy (WSIPP).
- Provide expertise, technical assistance, and linkages to evidence-based programs for outcomes and implementation to DBHR leadership.
- Serve as the agency prevention representative for state and government entities and agencies related to substance use disorder prevention policy.
- Conduct legislative and hearing analysis for all cannabis legislation.
- Review legislation and policy to develop guidelines and directives for contractors and service providers.
- Provide expert level analysis to senior leadership regarding substance use prevention and treatment policies and procedures, that potentially impact provisos, legislation, or statutes.
Prevention system coordination, training and local services and related contracts.
- Responsible for contract management, including procurement (requests for applications), negotiating performance-based contract deliverables, program and fiscal monitoring, and on-time reporting.
- Provide recommendations for policy and programmatic development regarding emerging complex issues and initiatives.
- Report project outcomes, as required, to state and national funding partners, including SAMHSA, WA State Legislature, and other stakeholders.
Managing key state and national partnerships.
- Manage key interagency partnerships, including the development and sharing of research and analyses, status reports and performance improvement activities.
- Develop communication strategies, including the creation of multidimensional reports for management information and decision-making having broad scope and significant impact for vulnerable youth and their families.
- Developing and delivering presentations and training on the status of deliverables required by related statute (i.e. RCW 69.50).
Qualifications
Required qualifications:
- Current certification as a Certified Prevention Professional in Washington State or equivalent standing as recognized by a national accreditation body, or a plan to receive the Certification within 6 months of hire.
Qualifying candidates will also meet one of the following criteria options:
Option 1:
- Master’s degree from an accredited college with a major study in Public Policy and Administration, Prevention Science, Public Health, Community Health Education, Health and Human Services, Social Sciences, Communications, or closely related field.
- Three (3) years of consultative or supervisory experience in public health/social services fields, behavioral health, substance use disorder prevention or mental health promotion and related fields; with functions including analyzing policy, laws and rules, contract management, project management, managing workforce development, communications, implementing educational training programs, community engagement, technical assistance, grants management, or other comparable experience, including experience obtained during certification as a Certified Prevention Professional, if applicable.
Option 2:
- Bachelor’s degree with major study in Public Policy and Administration, Prevention Science, Public Health, Community Health Education, Health and Human Services, Social Sciences, Communications, or closely related field.
- Five (5) years of the experience listed above in option 1.
Option 3:
- Nine (9) years of the experience listed above in option 1.
Option 4:
- One (1) year as a Health Care Program Specialist.
Required competencies:
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
- Knowledge of current prevention theories and technology including risk and protective factor framework, the Strategic Prevention Framework, community needs and resource assessment, principles of effectiveness, and best practices.
- Ability to work collaboratively to plan, analyze, and problem solve, identify policy needs, develop goals and objectives and use data for decision making with multiple stakeholders including youth serving system partners, providers, state and local government officials and/or legislators and legislative staff.
- Demonstrate skills providing training and technical assistance to culturally diverse audiences on prevention and health promotion topics including coalition development, community organization, substance use disorder prevention principles and best practices, program planning and implementation, and program evaluation.
- Commitment to advancing health equity systemically and programmatically.
- Ability to form relationships with strategic partners, e.g., government agencies, non-profit agencies, schools, business, and faith-based communities.
- Experience working successfully with community-based prevention efforts.
- Knowledge of evidence-based environmental prevention strategies that can impact youth alcohol and drug use in communities.
- Experience in developing and delivering trainings addressing adult learning styles.
- Ability to speak effectively and professionally in public to a variety of audiences.
- Experience with negotiating and managing performance-based contracts.
- Ability to write clear, concise and grammatically correct letters, reports and other forms of communication.
- Excellent organizational skills and ability to manage multiple projects at the same time.
- Experience working independently as well as an effective team member.
- Strong interpersonal communication skills.
- Proficient in MS office products including Word, Outlook, and Excel.
Preferred qualifications:
- Experience working with diverse, underserved, and/or priority populations.
- Plan, lead, organize and control the work performed by the organization.
- Support effective communications throughout the organization.
- Maintain the highest standards of personal/professional and ethical conduct and support the State’s goals for a diverse workforce.
- Successful completion of the Substance Abuse Prevention Specialist Training (SAPST) or Washington Substance Abuse Prevention Skills Training (WA-SAPST). Grant writing and editing experience.
- Experience providing technical assistance to local communities on substance use disorder prevention planning, evidence-based program selection, and evaluation.
- Experience analyzing legislation.
- Experience developing and managing competitive procurements.
- Intermediate to Advanced skill in MS Office programs.
How to apply:
Only candidates who reflect the minimum qualifications on their NEOGOV profile will be considered. Failure to follow the application instructions below may lead to disqualification. To apply for this position, you will need to complete your profile which includes three professional references and attach in separate files:
- A cover letter that specifically addresses how you meet the qualifications for this position
- Current resume
To take advantage of veteran preference, please do the following:
- Attach a copy of your DD214 (Member 4 long-form copy), NGB 22, or USDVA signed verification of service letter.
- Please black out any PII (personally identifiable information) data such as social security numbers. Include your name as it appears on your application in careers.wa.gov.
Supplemental Information
About HCA:
Functioning as both the state's largest health care purchaser and its behavioral health authority, the Washington State Health Care Authority (HCA) is a leader in ensuring Washington residents have the opportunity to be as healthy as possible.
There are three pillars of our work: Apple Health (Medicaid); the Public Employees Benefits Board (PEBB) and School Employees Benefits Board (SEBB) programs; and behavioral health and recovery. Under these pillars, HCA purchases health care, including behavioral health treatment for more than 2.7 million Washington residents and provides behavioral health prevention, crisis, and recovery supports to all Washington residents.
What we have to offer:
- Meaningful work with friendly co-workers who care about those we serve Voices of HCA
- A clear agency mission that drives our work and is person-centered HCA's Mission, Vision & Values
- A healthy work/life balance, including alternative/flexible schedules and mobile work options.
- A great total compensation and benefit package WA State Government Benefits
- A safe, pleasant workplace in a convenient location with restaurants, and shopping nearby.
- And free parking!
Notes:
Prior to a new hire, a background check including criminal record history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment.
HCA is an equal opportunity employer. We value the importance of creating an environment in which all employees can feel respected, included, and empowered to bring unique ideas to the agency. HCA has five employee resource groups (ERGs). ERGs are voluntary, employee-led groups whose aim is to foster a diverse, inclusive workplace aligned with HCA’s mission. Our diversity and inclusion efforts include embracing different cultures, backgrounds and viewpoints while fostering growth and advancement in the workplace. Studies have shown women, racial and ethnic minorities, and persons of disability are less likely to apply for jobs unless they feel they meet every qualification as described in a job description. Persons over 40 years of age, disabled and Vietnam era veterans, as well as people of all sexual orientations and gender identities are also encouraged to apply. If you have any questions about the required qualifications or how your experience relates to them, please contact us at HCAjobs@hca.wa.gov. Persons with disabilities needing assistance in the application process, or those needing this job announcement in an alternative format may contact Angelic Matthews at Angelic.Matthews@HCA.WA.Gov
The Washington State Health Care Authority (HCA) is an E-Verify employer. All applicants with a legal right to work in the United States are encouraged to apply.
E-Verify® is a registered trademark of the U.S. Department of Homeland Security.
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