SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
Nuestra visión es garantizar que "los niños y jóvenes de Washington State crezcan seguros y saludables—prosperando físicamente, emocionalmente y educativamente, cuidados por su familia y comunidad."
Título del puesto: Administrador de la Área de Permanencia Regional y Servicios a la Juventud (WMS2) - Región 4
Ubicación: Seattle, WA - Región 4, Condado de King. Se requiere viaje dentro de la Región y del Estado. Puede ser necesario viajar ocasionalmente a nivel nacional.
Cierre: 07/05/2026
Salario: $87,024 - $108,780 Anualmente.
El Departamento de Niños, Jóvenes y Familias (DCYF) busca un Administrador de Área (WMS2) para las Operaciones de Campo R4, encargado de garantizar la administración efectiva e implementación adecuada, según la ley y políticas, de todos los programas y unidades del DCYF dentro de los Programas de Permanencia Regional y Servicios a la Juventud. Este puesto supervisa la Unidad Legally Free, el Cuidado Extendido (EFC), la Unidad Roving de la Región 4, el Programa de Gestión de Sistemas Cruzados, el Gestor del Programa Educativo, el Consultor de Permanencia y el Gerente de Oficina.
Haz clic aquí para aprender más sobre DCYF.
La Oportunidad:
Este puesto sirve como Administrador de Área dentro del DCYF para las Operaciones de Campo R4, Permanencia Regional y Servicios a la Juventud. El puesto brinda supervisión principal y secundaria para aproximadamente 35 empleados equivalentes a tiempo completo. El Administrador de Área reporta al Administrador Regional y se encarga de garantizar la administración efectiva e implementación adecuada, según la ley y políticas, de todos los programas y unidades del DCYF dentro de las Operaciones de Campo R4. Además, el Administrador de Área se encarga de asegurar que cada niño atendido por los programas de seguridad y estabilidad regional sea, en primer lugar, seguro y que todos los personal de seguridad y estabilidad regional estén comprometidos con las mejores prácticas en materia de seguridad infantil. Manteniendo relaciones positivas con los gobiernos federal, estatal, condal y municipal, el Administrador de Área fomenta una colaboración fuerte con diversos sistemas de bienestar infantil y la comunidad.
Algunas de las cosas que harás:
- Supervisa al personal profesional de servicios sociales para que cumplan con el propósito de la administración, que es mantener a los niños seguros, reducir de manera segura el número de niños que necesitan cuidado fuera de su hogar, y fortalecer y preservar las familias y comunidades para que puedan brindar seguridad, permanencia y bienestar a los niños.
- Establece y en vigor performance measures para garantizar que los trabajadores sociales y sus supervisores cumplan con todas las directrices de gestión de casos según lo requerido por la ley, políticas y otros mandatos.
- Establece metas y objetivos, desarrolla estándares de desempeño, equipa al personal, desarrolla expectativas, procedimientos y protocolos de la sección, resuelve problemas y evalúa programas, supervisores y personal.
- Desarrolla procesos y estructuras para garantizar cargas de trabajo manejables, asegura que se completen revisiones de garantía de calidad y que los planes de capacitación se utilicen de manera efectiva.
- Proporciona orientación clínica y consultas para decisiones complejas de screening.
- Monitorea el progreso en la consecución de resultados en materia de bienestar infantil a nivel federal, estatal y otros, y realiza cambios organizacionales, procedimentales, de recursos, de supervisión y de capacitación cuando sea necesario para alcanzar los resultados identificados.
- Gestiona unidades, presupuesto y responsabilidades del programa dentro de la asignación de FTE.
- Gestiona y mantiene relaciones de calidad con la policía, proveedores médicos, escuelas, proveedores contratados, defensores de los niños, tribunales, abogados y otras entidades comunitarias en la Región 4.
- Responde oportunamente a las preocupaciones de los clientes, cuidadores y la comunidad sobre la seguridad infantil y el plan de casos.
- Gestiona el personal, brindando supervisión que incluye conferencias individuales regulares, reclutamiento, contratación y capacitación del personal.
- Desarrolla expectativas de desempeño, monitorea el desempeño del personal y asegura que se realicen evaluaciones anuales oportunas.
- Desarrolla y monitorea planes de acción correctiva y advierte al Administrador Regional sobre problemas de desempeño o otras preocupaciones relacionadas con el personal.
- Revisa y autoriza los servicios al cliente así como los gastos de horas extras del personal para los programas asignados.
Lo que buscamos (Requisitos Obligatorios):
- Un título de maestría en trabajo social, salud o ciencias sociales, administración pública o un campo relacionado, y tres años de experiencia profesional en gestión o supervisión en Servicios Sociales, Salud Mental o Educación.
- Un título de licenciatura en trabajo social, salud o ciencias sociales, administración pública o un campo relacionado y cinco años de experiencia profesional en gestión o supervisión en Servicios Sociales, Salud Mental o Educación.
O
Nueve (9) años de experiencia profesional en gestión o supervisión en Servicios Sociales, Salud Mental o Educación.
Y
- Demostrado conocimiento práctico en seguridad y evaluación de riesgos, preservación familiar, principios de práctica centrada en la familia y orientada al niño, y estrategias para el compromiso familiar, junto con experiencia en la construcción de relaciones con clientes, personal y líderes comunitarios, incluyendo al menos dos (2) años de experiencia brindando servicios directos a niños y familias atendidos mediante el sistema público de bienestar infantil.
- La capacidad para tomar acción para aprender y crecer y satisfacer las necesidades de otros.
Este puesto también requiere que el candidato cuente con los siguientes:
- Conocimiento completo de leyes y políticas estatales y federales relacionadas con programas sociales y de salud, principios y prácticas de evaluación de programas, planificación, administración pública y gestión de personal, así como programas sociales específicos para los clientes atendidos, relaciones con proveedores/contratistas, negociaciones, principios de organizaciones comunitarias y consultoría y monitoreo de programas.
- Debe comprender plenamente los principios de gestión/consultoría de programas y tener un conocimiento integral de los programas de apoyo regionales identificados.
- Debe contar con habilidades interpersonales para trabajar cooperativamente con otras agencias, habilidades de presentación oral, comprensión de las dinámicas de cambio organizacional, la capacidad de utilizar FTEs de manera creativa y equilibrar las cargas de trabajo del personal con las secciones, y habilidades de resolución de problemas necesarias para abordar obstáculos a la implementación efectiva de los programas y cumplir con los objetivos y metas de la agencia.
- Debe tener las habilidades y credibilidad necesarias para liderar el desarrollo, coordinación y finalización de proyectos en situaciones donde el puesto no tiene autoridad directa sobre otros administradores y supervisores.
- Debe comprender plenamente el sistema de información de casos y gestión de la agencia y ser hábil en su uso para revisar información de casos, así como tener fuertes habilidades con otras aplicaciones electrónicas, es decir, Word, Outlook, Excel, PowerPoint, etc.
Educación, Experiencia y Competencias Preferidas/Deseadas:
Utilizar la competencia cultural para comprender, comunicarse con y interactuar eficazmente con clientes, personal subordinado y otras personas de distintas culturas, enfocándose en comprender y respetar las fortalezas de los clientes, incluyendo su herencia, creencias y valores culturales, estilos de comunicación y aprendizaje.
Y
• Construir y mantener relaciones de trabajo colaborativas con la policía, los tribunales, proveedores/contratistas, actores comunitarios y profesionales internos/externos a nivel estatal.
• Evaluar, compilar y organizar datos en informes y políticas.
• Dirigir y evaluar el trabajo de otros.
• Comprender, conceptualizar, estructurar y administrar programas de aseguramiento de calidad.
• Aplicar principios de protección infantil a una variedad de situaciones familiares complejas para guiar al personal en la toma de decisiones que garanticen la seguridad de los niños.
• Evaluar y comprender la complejidad de los programas y comportamientos sociales, y ser capaz de crear planes seguros y permanentes que cumplan con los objetivos de reducción de carga de casos y resultados de programas para la seguridad infantil.
•Habilidades de supervisión y gestión avanzadas.
•Conocimiento laboral de leyes estatales y federales, así como políticas y regulaciones de las agencias relacionadas con los servicios de protección infantil pública, evaluación de riesgos, planificación de seguridad, y servicios de permanencia y bienestar, como se entregan en un entorno de bienestar infantil público.
•Análisis de presupuestos, asignaciones y aplicaciones de responsabilidad fiscal.
•Evaluación y comprensión de opciones complejas de trabajo de casos.
•Uso de aplicaciones empresariales y sistemas informáticos de información de bienestar infantil
¿Cómo aplico? Complete su perfil de postulante y adjunte lo siguiente:
- Carta de presentación
- Resumen de currículum
- Transcripciones - si aplica.
Información suplementaria:
El Departamento de Niños, Jóvenes y Familias (DCYF) está comprometido en que los niños y jóvenes de Washington crezcan seguros, sanos y prosperando. Invitamos a todos los candidatos a unirse a nuestra misión de crear un lugar de trabajo diverso y equitativo que refleje las comunidades que atendemos. Si está emocionado por este rol pero cree que su educación y/o experiencia no se alinean perfectamente con cada requisito en el anuncio de empleo, le animamos a aplicar de todos modos.
El Departamento de Niños, Jóvenes y Familias (DCYF) es un empleador de igualdad de oportunidades y no discrimina por edad, sexo, estado civil, orientación sexual, raza, creencia religiosa, color, origen nacional, estado de veterano honrosamente despedido o de servicio militar, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un animal de asistencia entrenado por una persona con discapacidad.
Esta convocatoria puede utilizarse para llenar múltiples vacantes.
Antes de la contratación de un nuevo empleado, se realizará una verificación de antecedentes que incluya el historial criminal. La información obtenida de la verificación no necesariamente excluirá la contratación, pero será considerada en la determinación de la idoneidad y competencia del postulante para desempeñar el puesto.
Este puesto requiere un mínimo de al menos dos años de experiencia en conducción y una licencia de conducir válida.
Éxito en la finalización de la Academia DCYF y la Academia de Supervisión DCYF o equivalente actual.
Los títulos deben haberse obtenido en una universidad o colegio reconocido por el Departamento de Educación de los Estados Unidos y la Asociación de Acreditación de la Educación Superior (CHEA), o un equivalente extranjero verificado por una organización aprobada por NACES en naces.org. La certificación de equivalencia extranjera debe adjuntarse a la solicitud para títulos obtenidos fuera de los Estados Unidos.
La elegibilidad para beneficios de este puesto puede ser diferente a lo que se lista en la pestaña de beneficios de este anuncio de convocatoria. Para más información sobre la elegibilidad para beneficios de empleados, visite: Plataforma de Beneficios para Empleados Públicos (PEBB).
Si desea solicitar una adaptación durante el proceso de aplicación/entrevista, contacte Recruitador de DCYF. Si está experimentando dificultades técnicas al crear, acceder o completar su aplicación, llame al soporte de NEOGOV de forma gratuita al (855) 524-5627 o envíe un correo electrónico a support@neogov.com. Las personas que necesiten adaptaciones en el proceso de aplicación o en este anuncio en un formato alternativo pueden llamar al dispositivo de telecomunicaciones para sordos (TDD) al 360-664-1960.
Solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos y deseen reclamar la preferencia por veteranos DEBEN adjuntar una copia de su DD214, NGB Form 22, o Certificación de Predischarge (emitida no más de 120 días antes del Fin del Servicio (ETS) por la fecha de presentación). Si reclama la preferencia basada en la Certificación de Predischarge, la persona deberá proporcionar su documentación oficial de salida, como un DD Form 214, NGB Form 22 o equivalente, dentro de 30 días después de la fecha de salida. Por favor tache (borre) el número de seguridad social antes de adjuntar cualquier documento. Para obtener más información sobre la Preferencia por Veteranos y orientación sobre cómo determinar si es elegible, haga clic aquí.
DCYF participa en el programa federal E-Verify. El candidato seleccionado deberá proporcionar prueba de identidad y autorización para trabajar en Estados Unidos, de acuerdo con los requisitos de E-Verify, el primer día de empleo.
2026-05229
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Our vision is to ensure that “Washington state’s children and youth grow up safe and healthy— thriving physically, emotionally, and educationally, nurtured by family and community."
Job Title: Regional Permanency and Youth Services Area Administrator (WMS2) - Region 4
Location: Seattle, WA - Region 4, King County. Travel within the Region and State is required. Occasional national travel may be required.
Closes: 07/05/2026
Salary: $87,024 - $108,780 Annually.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) seeks an Area Administrator (WMS2) for R4 Field Operations, responsible for ensuring the effective administration and adequate implementation, per law and policy, of all DCYF programs and units within Regional Permanency and Youth Services Programs. This position oversees the Legally Free Unit, Extended Foster Care (EFC), Region 4 Roving Unit, Cross-Systems Program Manager, Education Program Manager, Permanency Consultant, and Office Manager.
Click here to learn more about DCYF.
The Opportunity:
This position serves as an Area Administrator within DCYF for R4 Field Operations, Regional Permanency and Youth Services. The position provides primary and secondary supervision for approximately 35 FTEs. The Area Administrator reports to the Regional Administrator and is responsible for ensuring the effective administrative and adequate implementation, per law and policy, of all DCYF programs and units within R4 Field Operations. In addition, the Area Administrator is responsible for ensuring that every child served by the regional safety and stability programs is, first and foremost, safe and that all regional safety and stability staff are engaged in the highest levels of child safety practices. Maintaining positive relationships with Federal, State, County, and City governments, the Area Administrator fosters strong collaboration with a variety of child welfare systems and the community.
Some of what you will get to do:
- Supervises professional social services staff in accomplishing the administration's purpose, which is to keep children safe, to safely reduce the number of children in need of out-of-home care, and to strengthen and preserve families and communities so they can provide safety, permanency, and well-being for children.
- Establishes and enforces performance measures to ensure social workers and supervisors meet all casework management directives as required by law, policy, and other mandates.
- Establishes goals and objectives, develops performance standards, equips staff, develops section expectations, procedures, and protocols, resolves problems, and evaluates programs, supervisors, and staff.
- Develops processes and structures to ensure manageable workloads, ensures quality assurance reviews are completed, and training plans are used effectively.
- Provides clinical guidance and consultation for complex screening decisions.
- Monitors progress in meeting federal, state, and other child welfare outcomes and makes organizational, procedural, resource, supervisory, and training changes as necessary to meet identified outcomes.
- Manages units, budget, and program responsibilities within FTE allocation.
- Manages and maintains quality relationships with law enforcement, medical providers, schools, contracted providers, child advocates, courts, attorneys, and other community entities in Region 4.
- Responds promptly to client, caregiver, and community concerns regarding child safety and case planning.
- Manages personnel, providing supervision that consists of regular individual conferences, recruiting, hiring, and training staff.
- Develops performance expectations, monitors employee performance, and ensures timely annual performance evaluations.
- Develops and monitors corrective action plans and advises the Regional Administrator of performance problems or other personnel concerns.
- Reviews and authorizes client services as well as staff overtime expenses for the assigned programs.
What we are looking for (Required Qualifications):
- A Master's degree in social work, a health or social science, public administration, or a related field, and three years of professional experience in management or supervision experience in Social Services, Mental Health, or Education.
- A Bachelor's degree in social work, a health or social science, public administration or a related field and five years of professional experience in management or supervision experience in Social Services, Mental Health, or Education.
OR
Nine (9) years of professional experience in management or supervision in Social Services, Mental Health, or Education.
AND
- Demonstrated working understanding of safety and risk assessment, family preservation, principles of family-centered and child-focused practice, and strategies for family engagement, along with expertise in building relationships with clients, staff, and community leaders and modeling, including at least two (2) years of experience providing direct services to children and families served through the public child welfare system.
- The ability to take action to learn and grow and meet the needs of others.
This position also requires the candidate to possess the following:
- Complete understanding of state and federal laws and policies related to social and health programs, principles and practices of program assessment, planning, public administration, and personnel management, and social programs specific to clientele served, vendor/provider relationships, negotiations, principles of community organizations, and program consultation and monitoring.
- Must fully understand the principles of program management/consultation and have a comprehensive understanding of the regional support programs identified.
- Must have interpersonal skills required to work cooperatively with other agencies, public speaking skills, understanding of the dynamics of organizational change, the ability to use FTEs creatively and balance workloads of staff with the sections, and problem-solving skills needed to address obstacles to effective program implementation and meet agency goals and objectives.
- Must have the skills and credibility necessary to take the lead in project development, coordination, and completion in situations where the position has no line authority over other administrators and supervisors.
- Must thoroughly understand the agency's case and management information system and be adept in its use to review case information and have strong abilities with other electronic applications, i.e., Word, Outlook, Excel, PowerPoint, etc.
Preferred/Desired Education, Experience, and Competencies:
Utilize cultural competency to understand, communicate with, and effectively interact with clients, subordinate staff, and other individuals across cultures, focusing on understanding and respecting the strengths of the clients, including their heritage, cultural beliefs and values, communication and learning styles.
AND
•Build and maintain collaborative working relationships with law enforcement, courts, providers/vendors, community stakeholders and with internal/external statewide professionals.
•Evaluate, compile, and organize data into reports and policies.
•Direct and evaluate the work of others.
•Understand, conceptualize, structure, and administer quality assurance programs.
•Apply principles of child protection to a variety of complex family situations to lead staff in making decisions that keep children safe.
•Assess and understand program and social/behavioral complexities and be able to create safe, permanent plans that meet the caseload reduction goals and program outcomes for child safety.
•Advanced supervisory and managerial skills.
•Working understanding of state and federal law and agency policies and regulations concerning public child protective services, risk assessment, safety planning, and permanency and well-being services as delivered in a public child welfare setting.
•Budget analysis, allotments, and fiscal accountability applications.
•Assessing and understanding complex case work options.
•Use of business applications and Child Welfare information computer systems
How do I apply? Complete your applicant profile and attach the following:
- Cover Letter
- Resume
- Transcripts - if applicable.
Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
Prior to a new hire, a background check including criminal history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
This position requires a minimum of at least two years of driving experience and a valid driver’s license.
Successful completion of DCYF Academy and DCYF Supervisory Academy or current equivalent.
Degrees must be obtained from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent verified by a NACES-approved organization at naces.org. Foreign Equivalency certification must be attached to the application for degrees obtained outside the U.S.
Benefits eligibility for this position may be different than what’s listed in the benefits tab of this recruitment announcement. For more information on employee benefits eligibility, visit: Public Employee Benefits Board (PEBB).
If you would like to request an accommodation throughout the application/interview process, contact DCYF Recruiter. If you're experiencing technical difficulties creating, accessing or completing your application, call NEOGOV toll-free at (855) 524-5627 or email support@neogov.com. Persons needing accommodation in the application process or this announcement in an alternative format may call the Telecommunications Device for the Deaf (TDD) at 360-664-1960.
Applicants who meet the minimum qualifications and wish to claim Veteran's Preference MUST attach a copy of their DD214, NGB Form 22, or Predischarge Certification (issued not more than 120 days prior to End of Term of Service (ETS) by date of submission). If claiming preference based on Predischarge Certification, the individual will be required to provide their official discharge documentation, such as a DD Form 214, NGB Form 22, or equivalent, within 30 days after the date of discharge. Please blackout (redact) the social security number before attaching any documents. For additional information on Veterans’ Preference and guidance on how to determine if you are eligible, click here.
DCYF participates in the federal E-Verify program. The selected candidate must provide proof of identity and authorization to work in the United States, consistent with E-Verify requirements, on their first day of employment.
2026-05229
