SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
¿Te gustaría desempeñarte en un rol enfocado en guiar al Departamento de Sistemas de Retiro (DRS) mientras continuamos protegiendo la privacidad de la información de nuestros miembros y mantener su confianza ganada con esfuerzo? ¿Te gustaría disfrutar sirviendo como experto en privacidad, enfocado en elevar la conciencia de la agencia sobre mejores prácticas en privacidad? Y, ¿es importante para ti trabajar en una cultura cooperativa de mejora continua, aprendizaje y equilibrio entre vida laboral y personal? Si tu respuesta es Sí, el rol de Especialista en Programa de Privacidad podría ser la oportunidad perfecta para ti!
Los postulantes que se presenten antes de las 8:00 am el lunes, 13 de julio de 2026, recibirán primera consideración.
El responsable de contratación se reserva el derecho de tomar una decisión de contratación en cualquier momento durante el proceso de convocatoria.
Responsabilidades
La Oportunidad:
El Departamento de Sistemas de Retiro tiene una oportunidad emocionante para ti de ser nuestro Especialista en Programa de Privacidad. Dependiendo de tu experiencia, podrías ser contratado como Especialista en Programa 4 o como Especialista en Programa 3 (en formación). Si te contratan como Especialista en Programa 3 en formación, deberás completar con éxito un plan de entrenamiento de 12 meses para ascender al nivel objetivo de Especialista en Programa 4. La formación en el puesto está diseñada para brindarte la oportunidad de adquirir la experiencia necesaria en el trabajo como parte de un plan formal de "formación en el puesto".
Reportando al Director de Gestión de Riesgos, el Especialista en Programa de Privacidad ayudará a definir el programa de privacidad de la agencia. En este rol colaborativo, serás responsable de impulsar los objetivos, madurez y gestión del programa de privacidad a nivel organizacional de la agencia, alineado con el Marco de Privacidad del Office of Privacy and Data Protection (OPDP) de WaTech.
- Especialista en Programas Nivel 3: $59,760 - $80,496 anualmente
- Especialista en Programas Nivel 4: $64,512 - $86,668 anualmente
- Administrar y dirigir el programa de privacidad de la agencia, asegurando alineación con la Política de Privacidad del WaTech OPDP.
- Colaborar con las divisiones de DRS para evaluar y analizar los riesgos actuales de privacidad de la agencia y las prácticas de mitigación, con especial atención a los sistemas que contienen información personal identificable (PII).
- Aplicar el conocimiento obtenido de las evaluaciones internas para producir una evaluación de autoevaluación organizacional que se actualizará anualmente.
- Diseñar y entregar materiales de capacitación y concienciación anual sobre privacidad para fortalecer la comprensión general de la agencia sobre los riesgos de privacidad.
- Liderar las evaluaciones obligatorias de amenazas de privacidad (PTA) y/o análisis de impacto de privacidad (PIA) del OPDP.
- Facilitar el inventario continuo de información sensible y evaluar las prácticas de compartición de datos de terceros en colaboración con IT, Legal y la unidad contratante.
- Revisar acuerdos de compartición de datos nuevos o actualizados (DSAs) para garantizar su coherencia con las leyes y principios de privacidad, y hacer recomendaciones.
- Como respaldo del Analista de Prevención de Fraude, apoyar la investigación de cuentas de clientes y actividades de análisis de fraude, así como la coordinación relacionada con las Unidades de Negocio de la División.
Detalles sobre trabajo remoto: Después de completar con éxito el período de revisión y demostrar eficazmente la capacidad de realizar el trabajo de forma independiente, podrás ser elegible para trabajar remoto hasta dos (2) días por semana, a discreción del Órgano de Designación y con un acuerdo de trabajo remoto vigente.
La capacidad de trabajar de forma remota depende de la naturaleza de las tareas y proyectos asignados, así como de la presencia de un entorno de trabajo remoto seguro con un nivel adecuado de conectividad confiable. Debes vivir dentro de una distancia razonable (menos de 50 millas en línea recta) al edificio de DRS en Tumwater, WA, y debes estar dispuesto a ajustar tu horario de trabajo remoto para asistir a reuniones, capacitaciones, etc., en la instalación de DRS.
Requisitos
Lo que buscamos (calificaciones requeridas): La experiencia para cumplir con las calificaciones puede obtenerse a través de diversas combinaciones de empleo profesional, educación y experiencia voluntaria o personal.
Calificaciones Requeridas para Especialista en Programas Nivel 3 - En Entrenamiento
Demostrada competencia y experiencia probada en lo siguiente:
- Experiencia demostrada en la realización de evaluaciones de impacto en privacidad, actualización de políticas de privacidad, influir en decisiones sobre la gestión y protección de información confidencial, y responder a preocupaciones de privacidad. Trabajo similar en un programa o área adyacente a la privacidad también puede calificar. Ejemplos de trabajo adyacente a la privacidad pueden incluir, pero no se limitan a: gestión de solicitudes de registros públicos, gestión de riesgos o prevención de fraude.
Calificaciones Requeridas para Especialista en Programas Nivel 4
Además de la experiencia requerida en el nivel de Especialista en Programas Nivel 3 (arriba), los candidatos calificados deben demostrar también experiencia en el desarrollo de programas, incluyendo:
- Identificar activamente las necesidades del programa y producir materiales escritos claros (por ejemplo, procedimientos estándar, plantillas, procedimientos, planes de capacitación, etc.);
- Recopilar información mediante métodos como encuestas, entrevistas y/o revisión de documentos/procesos, y analizar esos datos para identificar riesgos o lagunas en el control a través de un programa de privacidad (o área adyacente a la privacidad) de la organización (más allá de una sola iniciativa o sistema);
- Hacer recomendaciones basadas en datos para lograr metas del programa de manera madura; y
- Entregar capacitación para apoyar el programa y aumentar la conciencia institucional.
Tanto las calificaciones del Especialista en Programas Nivel 3 como del Nivel 4 mencionadas anteriormente suelen obtenerse a partir de un mínimo de tres (3) años de experiencia profesional a tiempo completo. La experiencia puede ser concurrente.
Además, todos los candidatos calificados deben tener:
- Experiencia demostrada y competencia en el uso de Microsoft Word, Excel y PowerPoint (versión 2016 o superior), y;
- Competencia demostrada en las siguientes áreas de habilidad:
Análisis - Estudia y revisa documentos e información de manera cercana; identifica fácilmente la información que no es pertinente y comprende cuándo se necesita más datos o datos de verificación. Utiliza datos e información en un proceso de pensamiento claro y racional para evaluar y comprender problemas, evaluar opciones, formar conclusiones precisas y hacer recomendaciones.
Enfoque en el Cliente - Comprometido con el cumplimiento de las expectativas y requisitos de los clientes. Socio para entregar servicios y productos de alta calidad. Establece y mantiene relaciones efectivas con los clientes. Comprometido con la mejora continua y siempre actúa teniendo en mente al cliente.
Resolución de problemas - Analiza el problema para identificar las causas raíz. Evalúa posibles cursos de acción; utiliza razonamiento, lógica y creatividad para llegar a conclusiones. Desarrolla soluciones oportunas y efectivas que consideren alternativas, riesgos y consecuencias en relación con los objetivos organizacionales, recursos y restricciones.
Comunicación- Transmite información de manera efectiva por escrito y mediante el habla oral, usando un lenguaje adecuado tanto para la complejidad del tema como para el conocimiento y comprensión del público. Considera que la comunicación es un componente vital de equipos de alto rendimiento.
Enseñanza y capacitación - Comunica información de manera efectiva con el propósito de que otros aprendan, comprendan y apliquen principios, técnicas o información específicos. Evalúa con precisión las necesidades de capacitación de los individuos, identificando tanto fortalezas como áreas que requieren desarrollo.
Atender las necesidades de los demás - Demuestra empatía, flexibilidad y respuesta adecuada al interactuar con clientes, colegas y miembros de la comunidad. Entiende que las personas tienen necesidades y perspectivas variadas y adapta la comunicación y acciones en consecuencia. Construye relaciones y colabora para aumentar el acceso, las oportunidades y los resultados positivos para todos. Equilibra y considera las necesidades de todas las partes al desarrollar soluciones, asegurando equidad, respeto y excelencia en el servicio en cada interacción.
Juicio - Muestra un pensamiento equilibrado que combina el análisis basado en datos, la experiencia y la perspectiva, al tiempo que considera el impacto de las decisiones. Evalúa eficazmente las alternativas y toma decisiones que incorporan hechos, opiniones y otras información relevante.
Dependibilidad - Muestra compromiso, dedicación y responsabilidad en el trabajo. Trabaja de manera efectiva y cumple con las promesas hechas a los clientes, compañeros y miembros del equipo. Es confiable en cuanto a puntualidad y asistencia; puede contarse con él para hacer las cosas.
Aprendizaje y crecimiento - Demuestra una mentalidad de crecimiento al buscar activamente oportunidades para aprender, mejorar y ampliar capacidades. Muestra curiosidad por nuevas ideas y perspectivas, así como una apertura hacia la innovación, el cambio y el feedback. Asume la responsabilidad del aprendizaje personal al identificar y comunicar necesidades y desafíos, y al aplicar nuevos conocimientos para navegar sistemas, herramientas y procesos. Reflexiona sobre experiencias para identificar fortalezas y áreas de mejora, usando el aprendizaje para hacer más eficientes y efectivos los programas y procesos gubernamentales en el servicio de la gente de Washington.
Experiencia comprobada en el mantenimiento y maduración de un programa gubernamental a nivel organizacional y/o en la asesoría sobre prácticas de privacidad de la agencia y la recomendación de oportunidades de mejora es altamente deseable.
Información suplementaria
Asegúrate de leer toda esta sección – Te prometemos, será útil!
Cómo aplicar: Los solicitantes interesados que cumplan con los requisitos y competencias de este anuncio se les invita a postularse.
- Para ser considerado para este puesto, por favor asegúrese de adjuntar lo siguiente a su solicitud en línea:
- Una carta de presentación clara que describa cómo sus conocimientos, habilidades y capacidades se alinean con las responsabilidades y requisitos de este puesto. Las solicitudes que no incluyan una carta de presentación no serán consideradas.
- Una hoja de vida cronológica que detalle su experiencia hasta la fecha. Tenga en cuenta que la experiencia profesional o de voluntariado verificable puede ser relevante.
- Asegúrese de completar todas las secciones de la solicitud en línea y responder todas las preguntas complementarias. La sección de historial laboral de la solicitud en línea debe completarse completamente. Los campos de la solicitud que indiquen "ver hoja de vida/adjunto" no serán considerados. Solo los solicitantes cuyo perfil y experiencia coincidan más estrechamente con los requisitos y competencias de este puesto serán considerados para esta oportunidad.
Referencias, Revisión del Archivo de Personal y Verificaciones de Antecedentes
- DRS requiere al menos dos referencias profesionales, incluyendo una referencia profesional de su supervisor actual o más reciente.
- Si usted es un empleado actual o reciente del estado, también revisaremos su expediente personal como parte de nuestro proceso de selección;
- La oferta de empleo depende de la finalización de una verificación de antecedentes que incluya una revisión del historial criminal.
Autorización para Trabajar
- Los candidatos que sean ofrecidos un empleo con DRS deben poseer autorización para trabajar que no requiera la sponsorización del empleador para un visado en el presente o en el futuro;
- DRS cumple con los requisitos de verificación de elegibilidad para el empleo del formulario federal de verificación de elegibilidad para el empleo, I-9. El candidato seleccionado debe poder proporcionar prueba de identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos de conformidad con los requisitos de ese formulario el primer día de empleo.
- DRS no utiliza E-Verify; por lo tanto, no somos elegibles para extender la práctica de capacitación optativa en STEM (OPT). Para más información, por favor visite www.uscis.gov.
- Las personas legalmente autorizadas para trabajar en los Estados Unidos bajo la ley federal, incluyendo a los beneficiarios del Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA), son elegibles para empleo a menos que estén prohibidas por otra ley estatal o federal.
Pools de Candidatos Certificados
- Esta convocatoria puede utilizarse para llenar vacantes similares futuras durante un máximo de sesenta (60) días.
¿Por qué Trabajar para DRS? En DRS, somos un solo equipo. Administramos ocho sistemas de jubilación pública, 15 planes de jubilación y el Programa de Jubilación Diferida, y atendemos a más de 930,000 empleados actuales y anteriores del sector público en Washington. Nuestros clientes incluyen bomberos, maestros y personal escolar, empleados del estado y gobierno local, y oficiales de seguridad pública y policía.
Independientemente de nuestras responsabilidades específicas, todos estamos dedicados a un propósito: asegurar que nuestros miembros tengan la información, herramientas, experticia y servicios que garantizan que reciban los beneficios de jubilación que han ganado durante su servicio público. Fomentamos un entorno diverso e inclusivo donde los miembros del equipo están plenamente comprometidos y apoyados para cumplir (y superar) las expectativas de nuestros clientes. Todos los líderes de DRS están enfocados en proporcionar el coaching, mentoría, recursos y apoyo que los miembros del equipo necesitan para ser exitosos.
DRS ofrece un paquete de beneficios generoso que incluye membresía en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos, salud, cobertura dental y de visión y participación en el Programa de Aportaciones Retardadas. Además, como empleado del servicio público, también podrías ser elegible para perdón de préstamos estudiantiles. (Consulte la pestaña de Beneficios en la parte superior de este anuncio para obtener más información).
Otros beneficios incluyen:
- Horarios de trabajo flexibles
- Programa de Trabajo con Bebés
- Reembolso de matrícula
- Oportunidades para el crecimiento profesional
- Acceso a LinkedIn Learning
- Compromiso con la seguridad y bienestar de los miembros del equipo
- Participación en la comunidad y oportunidades de donaciones caritativas
- Programa de Reducción de Viajes para el Trabajo
- Estacionamiento gratuito y cargadores para vehículos eléctricos disponibles
El Departamento de Sistemas de Retiro del Estado de Washington es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades, apoya la diversidad, la equidad y la inclusión. DRS no discrimina por edad, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, raza, creencia religiosa, color, origen nacional, estado de veterano honrosamente despedido o de servicio militar, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un perro guía o animal de asistencia entrenado por una persona con discapacidad.
Si necesita ayuda con la solicitud en línea o tiene preguntas sobre la reclutamiento, por favor contacte la oficina de Recursos Humanos en drs.recruitment@drs.wa.gov. Las personas con discapacidad que necesiten asistencia en el proceso de aplicación, o aquellos que requieran este anuncio en un formato alternativo, pueden llamar al Departamento de Recursos Humanos al (360) 664-7309 o al Servicio de Relé TTY al 711.
¡Únete al equipo de DRS!
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Would you thrive in a role focused on guiding the Department of Retirement Systems (DRS) as we continue to protect the privacy of our members’ information and sustain their hard-earned trust? Would you enjoy serving as the privacy subject matter expert focused on elevating agency awareness of privacy best practices? And, is working in a cooperative culture of continuous improvement, learning, and work-life balance important to you? If your answer is Yes, the role as the Privacy Program Specialist could be the perfect opportunity for you!
Applicants who apply by 8:00 am on Monday, July 13, 2026, will get first consideration.
The hiring manager reserves the right to make a hiring decision at any time during the recruitment process.
Duties
The Opportunity:
The Department of Retirement Systems has an exciting opportunity for you to be our Privacy Program Specialist. Depending on your experience, you may be hired as a Program Specialist 4 or as a Program Specialist 3 (in-training). If hired as a Program Specialist 3 In-Training, you will be required to successfully complete a 12-month training plan to promote to the goal class of Program Specialist 4. The in-training is intended to provide an opportunity to gain the required experience on the job as part of a formal “in-training” plan.
Reporting to the Risk Management Director, the Privacy Program Specialist will help shape the agency’s privacy program. In this collaborative role you will be responsible for furthering the goals, maturation, and management of the agency’s organization-wide privacy program in alignment with the WaTech Office of Privacy and Data Protection (OPDP) Privacy Framework.
- Program Specialist 3: $59,760 - $80,496 annually
- Program Specialist 4: $64,512 - $86,668 annually
- Administering and directing the agency’s privacy program, ensuring alignment with WaTech OPDP’s Privacy Policy.
- Partnering with DRS divisions to assess and evaluate the current agency privacy risks and mitigation practices with special attention to systems that contain personally identifiable information (PII).
- Applying knowledge gained from internal assessments to produce an organization-wide self-assessment which will be updated annually.
- Designing and delivering annual privacy training and awareness materials to strengthen agency-wide understanding of privacy risks.
- Leading required OPDP Privacy Threat Assessments (PTA) and/or Privacy Impact Analysis (PIA).
- Facilitating the ongoing inventory of sensitive information and evaluating third-party data sharing practices in partnership with IT, Legal, and the contracting unit.
- Reviewing new or updated Data Sharing Agreements (DSAs) for consistency with privacy laws and principles and making recommendations.
- As a backup to the Fraud Prevention Analyst, supporting customer account research and fraud analysis activities, and related coordination with Division Business Units.
Telework Details: After successful completion of the review period and effectively demonstrating the ability to perform work independently, you may be eligible to telework up to two (2) days per week, at the discretion of the Appointing Authority and with a telework agreement in place.
The ability to work remotely is dependent on the nature of the tasks and projects assigned and the presence of a remote work environment that is safe and has an appropriate level of reliable connectivity. You must live within a reasonable commuting distance (less than 50 straight-line miles) to the DRS building in Tumwater, WA, and must be willing to adjust your telework schedule to attend mandatory meetings, trainings, etc., at the DRS facility.
Qualifications
What we’re looking for (required qualifications): Experience for qualifications can be gained through various combinations of professional employment, education, and volunteer/personal experience.
Required Qualifications for Program Specialist 3 - In Training
Demonstrated proficiency and proven experience in the following:
- Demonstrated experience conducting privacy impact assessments, updating privacy policies, influencing decisions about managing and protecting confidential information, and responding to privacy concerns. Similar work in a privacy adjacent program or area may also qualify. Examples of privacy adjacent work may include but are not limited to: managing public records requests, risk management, or fraud prevention.
Required Qualifications for Program Specialist 4
In addition to the experience required at the Program Specialist 3 level (above), qualified candidates should also demonstrate experience in program development, including:
- Proactively identifying program needs and producing clear written materials (e.g. SOPs, templates, procedures, training plans etc.);
- Gathering information through methods such as surveys, interviews, and/or document/process review, and analyzing that data to identify risks or gaps in controls across an organization’s privacy (or privacy adjacent) program (beyond a single initiative or system);
- Making data-driven recommendations to mature program goals; and
- Delivering training to support the program and increase agency awareness.
Both the Program Specialist 3 and Program Specialist 4 qualifications listed above are typically gained from a minimum of three (3) years of full-time professional experience. Experience can be concurrent.
In addition, all qualified candidates should have:
- Demonstrated experience and proficiency in the use of Microsoft Word, Excel, and PowerPoint, (version 2016 or newer), and;
- Demonstrated proficiency in the following competency areas:
Analysis - Studies and reviews documents and information closely; readily identifies information that is not pertinent and understands when additional or verifying data is needed. Uses data and information in a clear and rational thought process to assess and understand issues, evaluate options, form accurate conclusions, and make recommendations.
Customer Focus - Dedicated to meeting the expectations and requirements of customers. Partners to deliver high quality services and products. Establishes and maintains effective customer relationships. Committed to continuous improvement and always acts with the customer in mind.
Problem Solving - Analyzes problem to identify the root cause(s). Evaluates possible courses of action; uses reason, logic, and creativity to reach conclusions. Develops timely, effective solutions that take into consideration alternatives, risks, and consequences in relation to organizational goals, resources, and constraints.
Communication- Effectively conveys information in writing and through the spoken word, using language that is appropriate to both the complexity of the topic and the knowledge and understanding of the audience. Sees communication as a vital component of high performing teams.
Teaching and Training - Effectively communicates information for the purpose of having others learn, understand, and apply specific principles, techniques, or information. Accurately assesses the training needs of individuals, identifying both strengths and areas to be developed.
Meeting the Needs of Others - Demonstrates empathy, flexibility, and responsiveness when interacting with customers, colleagues, and community members. Understands that others have varied needs and perspectives and adapts communication and actions accordingly. Builds relationships and collaborates to increase access, opportunity, and positive outcomes for all. Balances and considers all parties’ needs when developing solutions, ensuring equity, respect, and service excellence in every interaction.
Judgment - Displays balanced thinking that combines data-based analysis, experience, and perspective while also considering decision impacts. Effectively weighs alternatives and makes decisions that incorporate facts, opinions, and other relevant information.
Dependability - Shows commitment, dedication, and accountability in work. Works effectively and fulfills commitments made to customers, peers, and team members. Is reliable in punctuality and attendance; can be counted on to get things done.
Learning and Growth - Demonstrates a growth mindset by actively seeking opportunities to learn, improve, and expand capabilities. Displays curiosity about new ideas and perspectives and an openness to innovation, change, and feedback. Takes responsibility for personal learning by identifying and communicating needs and challenges, and applying new knowledge to navigate systems, tools, and processes. Reflects on experiences to identify strengths and areas for improvement, using learning to make government programs and processes more efficient and effective in serving the people of Washington.
Proven experience maintaining and maturing an organization-wide government privacy program and/or advising on agency privacy practices and recommending improvement opportunities is highly desired.
Supplemental Information
Be sure to read this entire section – We promise, it’ll be helpful!
How to Apply: Interested applicants who meet the qualifications and competencies in this announcement are encouraged to apply.
- To be considered for this position, please be sure to attach the following to your online application:
- A cover letter clearly describing how your knowledge, skills and abilities align with the job duties and qualifications of this position. Applications without a cover letter will not be considered.
- A chronological resume outlining your experience to-date. Please keep in mind that professional or verifiable volunteer experience may be relevant.
- Be sure to complete all sections of the on-line application and answer all supplemental questions. The work history section of the on-line application should be completed fully. Application fields that say "see resume/attachment" will not be considered. Only those applicants whose background and experience most closely match the qualifications and competencies of this position will be considered for this opportunity.
References, Personnel File Review, and Background Checks
- DRS requires at least two professional references including a professional reference from your current or most recent supervisor.
- If you are a current or recent state employee, we will also review your personnel file as part of our selection process;
- A job offer is contingent upon completion of a background check that includes a criminal record review.
Work Authorization
- Candidates who are offered a job with DRS must possess work authorization that does not require sponsorship by the employer for a visa now or in the future;
- DRS complies with the employment eligibility verification requirements of the federal employment eligibility verification form, I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form on the first day of employment.
- DRS does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
- Persons legally authorized to work in the U.S. under federal law, including Deferred Action for Childhood Arrivals recipients, are eligible for employment unless prohibited by other state or federal law.
Certified Candidate Pool
- This recruitment may be used to fill future similar vacancies for up to sixty (60) days.
Why Work for DRS? At DRS, we are one team. We administer eight public retirement systems, 15 retirement plans, and the Deferred Compensation Program, and we serve over 930,000 current and former public employees in Washington. Our customers include fire fighters, teachers and school employees, state and local government employees, and public safety and law enforcement officers.
Regardless of what our specific duties may be, we are all dedicated to one purpose: ensuring our members have the information, tools, expertise and services that ensure they receive the retirement benefits earned while in public service. We foster a diverse and inclusive environment where team members are fully engaged and supported in meeting (and exceeding) our customers’ expectations. All DRS leaders are focused on providing the coaching, mentoring, resources and support that team members need to be successful.
DRS offers a generous benefits package that includes membership in the Public Employees Retirement System, health, dental and vision coverage and participation in the Deferred Compensation Program. Also, as a public service employee you may also be eligible for student loan forgiveness. (See the Benefits tab at the top of this post for more information).
Other perks include:
- Flexible work schedules
- Infants at Work Program
- Tuition reimbursement
- Opportunities for professional growth
- Access to LinkedIn Learning
- Commitment to team member safety and wellness
- Community involvement and charitable giving opportunities
- Commute Trip Reduction Program
- Free Parking & and EV Chargers available
The Washington State Department of Retirement Systems is an equal opportunity employer supporting diversity, equity and inclusion. DRS does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a disability.
If you need assistance with the online application or have questions regarding the recruitment, please contact Human Resource office at drs.recruitment@drs.wa.gov. Persons of disability needing assistance in the application process, or those needing this announcement in an alternate format, may call the Human Resources Office at (360) 664-7309 or TTY Relay Service at 711.
Come join the DRS team!
