SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
Supervisor de Prevención, Desarrollo e Iniciativas Estratégicas (WMS2/DBHR)
71058874
La Legislatura también ha aprobado un aumento general del 2% en los salarios para todos los empleados estatales, efectivo a partir del 1 de julio de 2026.
Este puesto de Supervisor de Prevención ayuda a moldear políticas de salud pública a nivel estatal, combate directamente la epidemia de opioides y lidera esfuerzos críticos de prevención de la salud mental y uso de sustancias. Usted liderará el Plan Estatal de Prevención, responsabilizando a más de 25 agencias estatales por entregables que moldean y promueven estilos de vida saludables. Este puesto ofrece un trabajo de alto perfil y significativo que apoya iniciativas estatales y locales. Buscamos a alguien que esté pasionado por promover la salud y bienestar, el servicio público y la colaboración!
Todos los empleados de la HCA aplicarán una lente de equidad en su trabajo, lo cual puede incluir pero no se limita a todas las analisis de procesos y actividades centrales de la empresa.
Acerca de la división:
La División de Salud Mental y Recuperación (DBHR) tiene como misión transformar vidas apoyando la recuperación sostenible, la independencia y el bienestar a través de esfuerzos de prevención de trastornos por uso de sustancias y promoción de la salud mental. La DBHR brinda apoyo para servicios de trastornos por uso de sustancias, salud mental y juego problemático. Los programas de prevención y tratamiento de trastornos por uso de sustancias promueven estrategias que apoyan estilos de vida saludables previniendo el mal uso de alcohol, tabaco y otras sustancias, y apoyando la recuperación de trastornos por uso de sustancias.
Acerca del puesto:
Este puesto se encarga de administrar y supervisar políticas de promoción y prevención a nivel estatal; presupuesto superior a 15 millones de dólares; 4 iniciativas principales y 15 programas y proyectos; múltiples alianzas y colaboraciones federales, nacionales y estatales; y actúa como Punto de Contacto y Especialista en el Ámbito de los Trastornos por Uso de Sustancias (SUD) y Promoción de la Salud Mental (MH) para la División en esfuerzos de prevención del uso de opioides, subvenciones federales de prevención y desarrollo del personal. Este puesto se encuentra en la Sección de Prevención de Trastornos por Uso de Sustancias y Promoción de la Salud Mental (SUD Prevention and MH Promotion Section) de la División de Salud Mental y Recuperación.
Este puesto es elegible para trabajo remoto, pero frecuentemente requiere asistir en persona para cumplir con las necesidades del negocio.Puede ser necesario viajar con frecuencia para reunirse con clientes o socios, realizar negocios, o asistir o proporcionar capacitación y/o conferencias.El lugar de trabajo predeterminado asignado a todos los puestos de la Autoridad de Salud (HCA), tanto para puestos en persona como para puestos elegibles para trabajo remoto, se encuentra dentro del estado de Washington. Este puesto reporta a Olympia, WA. La frecuencia del trabajo en persona variará según las necesidades del negocio y operativas. Todos los empleados de la agencia están obligados a asistir en persona en Olympia en sus primeros y últimos días de empleo para recoger y devolver equipo emitido por el estado, independientemente del estado o lugar de trabajo remoto.
Responsabilidades
Algunas de las cosas que harás:
- Planificar, liderar, organizar y supervisar el trabajo realizado por la Unidad de Desarrollo e Iniciativas Estratégicas de la Sección de Prevención de Trastornos por Uso de Sustancias y Promoción de la Salud Mental. Asegurar el uso adecuado y óptimo de los recursos de la organización y mejorar la efectividad de los empleados y su desarrollo profesional mediante evaluaciones oportunas. Apoyar la comunicación efectiva en toda la organización. Mantener los más altos estándares de conducta personal, profesional y ética y apoyar los objetivos del estado para una fuerza laboral diversa.
- Ejecutar el plan de cinco años de prevención de trastornos por uso de sustancias y promoción de la salud mental de múltiples agencias estatales desarrollado como parte de la Subvención Estatal de Mejora de Prevención.
- Establecer políticas y servicios eficientes y efectivos de prevención de trastornos por uso de sustancias y promoción de la salud mental mediante el desarrollo de recursos basados en datos y evaluaciones de necesidades, selección de programas basados en evidencia, evaluación, gestión de información y procesos de desarrollo del personal.
- Supervisar el desarrollo y administración de solicitudes de subvenciones federales.
- Supervisar y coordinar todas las políticas y actividades relacionadas con la subvención federal Partnerships for Success (PFS) ($1.2M), SPF-Rx ($386K) y la subvención de respuesta estatal al uso de opioides ($6.3M).
- Responsable de subvenciones de millones de dólares y de todos los aspectos de la coordinación y gestión de subvenciones.
- Responsable de supervisar el desarrollo y ejecución del plan de desarrollo y capacitación del personal para el sistema estatal de prevención de trastornos por uso de sustancias y los informes asociados.
- Negociar los entregables de contratos basados en desempeño. Desarrollar declaraciones de trabajo y lenguaje contractual para la implementación de servicios de prevención.
- Administrar y gestionar todos los aspectos del desarrollo y gasto presuparial por parte de los contratistas.
Requisitos
Requisitos necesarios:
Los candidatos calificados cumplirán uno de los siguientes criterios:
Opción 1:
- Título de maestría en política pública y administración, Ciencia de Prevención, Salud Pública, Educación en Salud Comunitaria, Servicios de Salud y Bienestar Humano, Ciencias Sociales, Comunicaciones, o un campo relacionado.
- Cuatro (4) años de experiencia profesional en salud mental.
Opción 2:
- Título de licenciatura en política pública y administración, Ciencia de Prevención, Salud Pública, Educación en Salud Comunitaria, Servicios de Salud y Bienestar Humano, Ciencias Sociales, Comunicaciones, o un campo relacionado.
- Seis (6) años de experiencia profesional en salud mental.
Opción 3:
- Diez (10) años de experiencia profesional en salud mental.
Competencias requeridas:
- La capacidad de tomar acción para aprender y crecer.
- La capacidad de tomar acción para satisfacer las necesidades de los demás.
- Certificación actual como Profesional Certificado en Prevención en el estado de Washington o equivalente reconocido por un cuerpo de acreditación nacional o la capacidad y plan de recibir la certificación dentro de los tres meses de la contratación.
- Un mínimo de cuatro (4) años de experiencia en Prevención de Trastornos por Uso de Sustancias y Promoción de la Salud Mental y campos relacionados.
- Tres (3) años de experiencia supervisora de empleados, contratistas y voluntarios.
- Dos (2) años de experiencia en presupuestación, gestión de proyectos y planificación estratégica que incluya: diseño e implementación de programas, y comprensión y evaluación de datos.
- Conocimiento de la última investigación y desarrollos en la práctica de prevención de trastornos por uso de sustancias, incluyendo el Marco Estratégico de Prevención, y la capacidad de explicar esos desarrollos a otros.
- Demostrar habilidades para brindar capacitación y asistencia técnica a audiencias culturalmente diversas sobre temas de prevención y promoción de la salud, incluyendo el desarrollo de coaliciones, organización comunitaria, principios y mejores prácticas de prevención de trastornos por uso de sustancias, planificación e implementación de programas y evaluación de programas.
- Capacidad para facilitar grupos pequeños y grandes en planificación estratégica comunitaria.
- Capacidad para formar relaciones con socios estratégicos, por ejemplo, agencias gubernamentales, agencias sin fines de lucro, escuelas, empresas y comunidades basadas en la fe.
- Experiencia trabajando con esfuerzos de prevención basados en la comunidad.
- Conocimiento de estrategias de prevención ambiental basadas en evidencia que puedan impactar el consumo de alcohol y drogas en las comunidades.
- Experiencia en el desarrollo y entrega de capacitaciones que aborden los estilos de aprendizaje de adultos.
- Capacidad para hablar de manera efectiva y profesional ante una variedad de audiencias.
- Experiencia en negociación y gestión de contratos basados en desempeño.
- Capacidad para escribir cartas, informes y otros tipos de comunicación claras, concisas y gramaticalmente correctas.
- Excelentes habilidades organizativas y de multitarea.
- Experiencia trabajando de forma independiente así como como miembro efectivo de un equipo.
- Habilidades interpersonales sólidas.
- Proficiencia intermedia en los productos de Microsoft Office, incluyendo Word, Outlook y Excel.
Calificaciones preferidas:
- Experiencia trabajando con comunidades diversas.
- Cumplimiento exitoso del entrenamiento del Especialista en Prevención del Abuso de Sustancias (SAPST) o el entrenamiento de habilidades de prevención del abuso de sustancias de Washington (WA-SAPST).
- Experiencia desarrollando capacitaciones utilizando tecnología para aprendizaje a distancia y presencial.
- Experiencia en redacción y edición de propuestas de financiación.
- Experiencia brindando asistencia técnica a comunidades locales en el planeamiento de prevención del abuso de sustancias, selección de programas basados en evidencia y evaluación.
- Experiencia analizando legislación.
- Experiencia desarrollando y gestionando licitaciones competitivas.
- Habilidad avanzada en los programas de MS Office.
Cómo aplicar:
Solo se considerarán candidatos que reflejen las cualificaciones mínimas en su perfil de NEOGOV. La falta de seguir las instrucciones de aplicación a continuación puede llevar a la descalificación. Para aplicar a este puesto, deberá completar su perfil, el cual incluye tres referencias profesionales y adjuntar en archivos separados:
- A carta de presentación que específicamente aborde cómo cumple con las cualificaciones para este puesto
- Actual currículum vitae
Para aprovechar la preferencia por veteranos, haga lo siguiente:
- Adjunte una copia de su DD214 (versión larga Miembro 4), NGB 22, o carta de verificación de servicio firmada por USDVA.
- Por favor, oculte cualquier dato de información personal identificable (PII) como números de seguridad social. Incluya su nombre tal como aparece en su aplicación en careers.wa.gov.
Información Suplementaria
Sobre HCA:
Funcionando tanto como el mayor comprador de servicios de salud del estado como su autoridad de salud mental, la Autoridad de Salud del Estado de Washington (HCA) es un líder en garantizar que los residentes de Washington tengan la oportunidad de ser lo más saludables posible.
Tienen tres pilares en nuestro trabajo: Apple Health (Medicaid); los programas del Board de Beneficios para Empleados Públicos (PEBB) y el Board de Beneficios para Empleados de Escuelas (SEBB); y salud mental y recuperación. Bajo estos pilares, la HCA adquiere servicios de salud, incluyendo el tratamiento de salud mental para más de 2.7 millones de residentes de Washington, y proporciona apoyo preventivo, de crisis y de recuperación en salud mental a todos los residentes de Washington.
Lo que ofrecemos:
- Trabajo significativo con compañeros amigables que se preocupan por las personas que atienden Voces de HCA
- Una misión clara de la agencia que impulsa nuestro trabajo y que está centrada en la persona Misión, Visión y Valores de HCA
- Un equilibrio saludable entre trabajo y vida, incluyendo horarios alternativos y flexibles y opciones de trabajo móvil.
- Un excelente paquete total de compensación y beneficios Beneficios del gobierno del estado de Washington
- Un lugar de trabajo seguro y agradable en una ubicación conveniente con restaurantes y tiendas cercanas.
- Y estacionamiento gratis!
Notas:
Antes de la contratación de un nuevo empleado, se realizará una verificación de antecedentes, incluyendo el historial de registros penales. La información obtenida de la verificación no necesariamente impedirá la contratación.
HCA es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Valoramos la importancia de crear un entorno en el que todos los empleados se sientan respetados, incluidos y empoderados para aportar ideas únicas a la agencia. HCA tiene cinco grupos de recursos de empleados (ERGs). Los ERGs son grupos voluntarios, liderados por empleados, cuyo objetivo es fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo alineado con la misión de HCA. Nuestros esfuerzos por la diversidad e inclusión incluyen aceptar diferentes culturas, antecedentes y puntos de vista mientras fomentamos el crecimiento y la promoción en el lugar de trabajo. Estudios han mostrado que las mujeres, las minorías raciales y étnicas y las personas con discapacidad son menos propensas a aplicar para un trabajo a menos que se sientan que cumplen con cada requisito descrito en una descripción de empleo. Las personas mayores de 40 años, las personas con discapacidad y los veteranos de la guerra de Vietnam, así como personas de todas las orientaciones sexuales y identidades de género, también se animan a aplicar. Si tiene alguna pregunta sobre los requisitos de cualificación o cómo su experiencia se relaciona con ellos, por favor contacte con nosotros en HCAjobs@hca.wa.govLas personas con discapacidades que necesiten asistencia en el proceso de aplicación, o que requieran este anuncio de empleo en un formato alternativo, pueden contactar a Angelic Matthews en Angelic.Matthews@HCA.WA.Gov
La Autoridad del Estado de Washington para la Salud (HCA) es una empresa verificadora por E-Verify. Todos los solicitantes que tengan derecho legal a trabajar en Estados Unidos se les invita a postularse.
E-Verify® es una marca registrada del Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos.
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SeattleMX Job Analysis
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Original Job Description
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Prevention Supervisor, Development and Strategic Initiatives (WMS2/DBHR)
71058874
The Legislature has also approved a 2% general wage increase for all state employees, effective July 1, 2026.
This Prevention Supervisor position helps shape statewide public health policies, directly combat the opioid epidemic, and lead critical mental health and substance use prevention efforts. You will lead the Washington State Prevention Plan, holding over 25 state agencies accountable for deliverables that shape and promote healthy lifestyles. This position offers high profile, meaningful work that supports state and local initiatives. We’re looking for someone who is passionate about promoting health and wellness, public service, and collaboration!
All HCA employees will apply an equity lens to their work, which may include but is not limited to all analyses of core business and processes.
About the division:
The Division of Behavioral Health and Recovery (DBHR) mission is to transform lives by supporting sustainable recovery, independence, and wellness through substance use disorder prevention and mental health promotion efforts. DBHR provides support for substance use disorder, mental health, and problem gambling services. The substance use disorder prevention and treatment programs promote strategies that support healthy lifestyles by preventing the misuse of alcohol, tobacco, and other drugs, and support recovery from substance use disorder.
About the position:
This position is responsible for administering and overseeing statewide promotion and prevention policy; budget of over $15 million; 4 major initiatives and 15 programs and projects; multiple federal, national and state partnerships and collaborations; and serves as the Point of Contact and Subject Matter Expert for the Division on SUD Prevention and MH Promotion for opioid use disorder prevention efforts, federal prevention grants and workforce development. This position is in the Substance Use Disorder Prevention and Mental Health Promotion Section (SUD Prevention and MH Promotion Section) in the Division of Behavioral Health and Recovery.
This position is eligible to telework but is frequently required to report on-site to meet business need.Frequent travel may be required to meet with clients or partners, conduct business, or attend or provide training and/or conferences.The default assigned work location of all Health Care Authority (HCA) positions – both on-site and telework eligible positions – is within the State of Washington. This position reports to Olympia, WA. Frequency of onsite work will vary based on business and operational needs. All agency employees are required to report on-site in Olympia on their first and last days of employment to pick up and return state-issued equipment, regardless of telework status or location.
Duties
Some of what you will do:
- Plan, lead, organize, and supervise the work performed by the Substance Use Disorder Prevention and Mental Health Promotion Section Development and Strategic Initiatives Unit. Assure appropriate and optimum use of the organization’s resources and enhance the effectiveness of employees and their professional development through timely appraisals. Support effective communications throughout the organization. Maintain the highest standards of personal, professional, and ethical conduct and support the state’s goals for a diverse workforce.
- Execute the 5-year multi-agency state substance use disorder prevention and mental health promotion plan developed as part of the State Prevention Enhancement Grant.
- Establish efficient and effective substance use disorder prevention and mental health promotion policies and services through the development of data driven resources and needs assessments, evidence-based program selection, evaluation, management information and workforce development processes.
- Oversee the development and administration of Federal Grant Applications.
- Monitor and coordinate all related policies and activities for the federal Partnerships for Success (PFS) grant ($1.2M), SPF-Rx ($386K) and State Opioid Response Prevention grant ($6.3M).
- Accountable for multi million dollars grants and all aspects of grant coordination and management.
- Responsible for overseeing the development and execution of the statewide substance use disorder prevention system workforce development and training plan and associated reports.
- Negotiate performance-based contract deliverables. Develop statements of work and contract language for implementation of prevention services.
- Administer and manage all aspects of budget development and spending by contractors.
Qualifications
Required qualifications:
Qualifying candidates will meet one of the following criteria options:
Option 1:
- Master’s degree in public policy and administration, Prevention Science, Public Health, Community Health Education, Health and Human Services, Social Sciences, Communications, or a related field.
- Four (4) years of professional experience in behavioral health.
Option 2:
- Bachelor’s degree in public policy and administration, Prevention Science, Public Health, Community Health Education, Health and Human Services, Social Sciences, Communications, or a related field.
- Six (6) years of professional experience in behavioral health.
Option 3:
- Ten (10) years of professional experience in behavioral health.
Required competencies:
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
- Current certification as a Certified Prevention Professional in Washington State or equivalent standing as recognized by a national accreditation body or the ability and plan to receive the Certification within 3 months of hire.
- A minimum of four (4) years of experience in Substance Use Disorder Prevention and Mental Health Promotion and related fields.
- Three (3) years of supervisory experience of employees, contractors, and volunteers.
- Two (2) years of experience in budgeting, project management, and strategic planning that includes: program design and implementation, and data comprehension and evaluation.
- Knowledge of the latest research and developments in substance use disorder prevention practice, including Strategic Prevention Framework, and ability to explain those developments to others.
- Demonstrate skills providing training and technical assistance to culturally diverse audiences on prevention and health promotion topics including coalition development, community organization, substance use disorder prevention principles and best practices, program planning and implementation, and program evaluation.
- Ability to facilitate small and large groups in community-based strategic planning.
- Ability to form relationships with strategic partners, e.g., government agencies, non-profit agencies, schools, business, and faith-based communities.
- Experience working successfully with community-based prevention efforts.
- Knowledge of evidence-based environmental prevention strategies that can impact youth alcohol and drug use in communities.
- Experience in developing and delivering trainings addressing adult learning styles.
- Ability to speak effectively and professionally in public to a variety of audiences.
- Experience with negotiating and managing performance-based contracts.
- Ability to write clear, concise and grammatically correct letters, reports and other forms of communication.
- Excellent organizational and multi-tasking skills.
- Experience working independently as well as an effective team member.
- Strong interpersonal communication skills.
- Intermediate proficiency in MS office products including Word, Outlook, and Excel.
Preferred qualifications:
- Experience working with diverse communities.
- Successful completion of the Substance Abuse Prevention Specialist Training (SAPST) or Washington Substance Abuse Prevention Skills Training (WA-SAPST).
- Experience developing trainings using technology for distance learning and face-to-face.
- Grant writing and editing experience.
- Experience providing technical assistance to local communities on substance use disorder prevention planning, evidence-based program selection, and evaluation.
- Experience analyzing legislation.
- Experience developing and managing competitive procurements.
- Advanced skill in MS Office programs.
How to apply:
Only candidates who reflect the minimum qualifications on their NEOGOV profile will be considered. Failure to follow the application instructions below may lead to disqualification. To apply for this position, you will need to complete your profile which includes three professional references and attach in separate files:
- A cover letter that specifically addresses how you meet the qualifications for this position
- Current resume
To take advantage of veteran preference, please do the following:
- Attach a copy of your DD214 (Member 4 long-form copy), NGB 22, or USDVA signed verification of service letter.
- Please black out any PII (personally identifiable information) data such as social security numbers. Include your name as it appears on your application in careers.wa.gov.
Supplemental Information
About HCA:
Functioning as both the state's largest health care purchaser and its behavioral health authority, the Washington State Health Care Authority (HCA) is a leader in ensuring Washington residents have the opportunity to be as healthy as possible.
There are three pillars of our work: Apple Health (Medicaid); the Public Employees Benefits Board (PEBB) and School Employees Benefits Board (SEBB) programs; and behavioral health and recovery. Under these pillars, HCA purchases health care, including behavioral health treatment for more than 2.7 million Washington residents and provides behavioral health prevention, crisis, and recovery supports to all Washington residents.
What we have to offer:
- Meaningful work with friendly co-workers who care about those we serve Voices of HCA
- A clear agency mission that drives our work and is person-centered HCA's Mission, Vision & Values
- A healthy work/life balance, including alternative/flexible schedules and mobile work options.
- A great total compensation and benefit package WA State Government Benefits
- A safe, pleasant workplace in a convenient location with restaurants, and shopping nearby.
- And free parking!
Notes:
Prior to a new hire, a background check including criminal record history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment.
HCA is an equal opportunity employer. We value the importance of creating an environment in which all employees can feel respected, included, and empowered to bring unique ideas to the agency. HCA has five employee resource groups (ERGs). ERGs are voluntary, employee-led groups whose aim is to foster a diverse, inclusive workplace aligned with HCA’s mission. Our diversity and inclusion efforts include embracing different cultures, backgrounds and viewpoints while fostering growth and advancement in the workplace. Studies have shown women, racial and ethnic minorities, and persons of disability are less likely to apply for jobs unless they feel they meet every qualification as described in a job description. Persons over 40 years of age, disabled and Vietnam era veterans, as well as people of all sexual orientations and gender identities are also encouraged to apply. If you have any questions about the required qualifications or how your experience relates to them, please contact us at HCAjobs@hca.wa.gov. Persons with disabilities needing assistance in the application process, or those needing this job announcement in an alternative format may contact Angelic Matthews at Angelic.Matthews@HCA.WA.Gov
The Washington State Health Care Authority (HCA) is an E-Verify employer. All applicants with a legal right to work in the United States are encouraged to apply.
E-Verify® is a registered trademark of the U.S. Department of Homeland Security.
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