Tipo de Empleo:
Agency Internal - Non-Permanent
SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Tiempo de lectura: 2 min
Descripción Original del Puesto
Descripción
Nuestra visión es asegurar que “todos los niños y jóvenes de Washington crezcan seguros y saludables, desarrollándose físicamente, emocionalmente y educativamente, cuidados por su familia y comunidad”.
Atención:SOLO INTERNO: Este puesto está abierto únicamente a empleados actuales de DCYF.
Tenemos cinco vacantes; estos puestos no permanentes de 12 meses son necesarios para llenar nuestra NUEVA Unidad Roving.
Esta convocatoria se ha vuelto a publicar para recibir más candidatos. Si ya aplicó, no es necesario reapplication; su estado permanece igual.
Título del puesto: SOLO INTERNO - CFWS/CPS - Unidad Roving, Especialista en Servicios Sociales 3 (SSS3).
Ubicación: Seattle, WA – Región 4. (Mapa de Regiones). Estos puestos a tiempo completo, no permanentes, requieren tiempo en el campo y en la oficina. El viaje es un requisito; estos puestos viajarán dentro de sus áreas asignadas de trabajo, y los incumbentes podrían ser requeridos a viajar con clientes según las necesidades de los casos, así como viajar para asistir a capacitaciones y reuniones en otros lugares.
Cierre: 06/17/2026
Salario: $5,666 - $7,622. Premio de King County: El salario indicado no incluye el 5% adicional de premio otorgado a todos los empleados de King County. Premio de asignación: Este puesto también recibirá un 10% de premio de asignación. Esto es adicional al salario base regular; las funciones requeridas incluyen realizar visitas en entornos no regulados, como viviendas privadas, para realizar investigaciones sobre denuncias de abuso y/o negligencia y evaluar la seguridad de los niños vulnerables. El salario indicado no incluye el 2% de aumento general de salario efectivo a partir del 1 de julio de 2026.
El Departamento de Niños, Jóvenes y Familias busca múltiples Especialistas en Servicios de Bienestar de la Familia (CFWS)/Servicios de Protección Infantil (CPS) de Nivel 3 (SSS3) para unirse a nuestro NUEVAMENTE creado "Equipo Itinerante" en el Condado de King. Estos Especialistas en Servicios Sociales de Nivel 3 proporcionarán apoyo limitado en el tiempo a las oficinas del Campo 4 basado en las necesidades de la empresa, investigando, dentro de los plazos requeridos, todos los informes asignados de abuso o negligencia infantil. Las posiciones de CPS/CFWS de Nivel 3 del Equipo Itinerante son asignadas casos para apoyar las oficinas locales dentro de la región. Cambiarán de oficina según la solicitud del autoridad que los asigna para apoyar a la oficina en cumplir con sus necesidades. El apoyo en una oficina puede fluctuar desde algunas semanas hasta algunas meses. Estas posiciones garantizan una evaluación oportuna del riesgo y la seguridad y no son posiciones de carga de casos continuas. Si tienes experiencia en bienestar infantil, aplica hoy y únete a nuestro recientemente formado Equipo Itinerante de la Región 4! Haz clic aquí para aprender más sobre DCYF
. La Oportunidad:Estas posiciones de Especialistas en Servicios Sociales de Nivel 3 – Equipo Itinerante ofrecen manejo especializado de casos en nivel avanzado en casos de alto perfil y/o complejos que involucran niños. Estas posiciones son consideradas empleados del departamento de primera línea responsables de investigar e intervenir con familias donde existan denuncias de abuso, negligencia y/o abandono infantil. La función principal de estas posiciones es determinar si los niños son seguros con sus familias y cuidadores, intervenir para proteger a los niños que están en situaciones inseguras, y desarrollar un plan de caso con la familia y cuidadores para resolver la situación y permitir que las familias puedan criar seguramente a sus hijos. Estas posiciones garantizan resultados de permanencia oportunos para los niños, incluyendo la reubicación familiar, adopción, tutela y planes de custodia de terceros.
Realizar evaluaciones específicas del caso; realizar investigaciones, entrevistar a los niños y familias, desarrollar y implementar planes de caso, y hacer referencias.
Realizar evaluaciones continuas de seguridad, peligro y riesgo; completar evaluaciones de seguridad y peligro, y monitorear planes de seguridad.
- Realizar visitas de salud y seguridad.
- Evaluar las necesidades de recursos de los niños, padres biológicos y cuidadores y proporcionar apoyos de estabilización.
- Determinar los recursos disponibles para la colocación de los niños.
- Planificación de Permanencia
- Identificar y desarrollar planes permanentes adecuados.
- Implementar planificación concurrente y referir casos para terminación.
- Proporcionar esfuerzos razonables o activos a los padres y garantizar referencias tempranas y rápidas.
- Implement concurrent planning and refer cases for termination.
- Provide reasonable or active efforts to parents and ensure early and prompt referrals.
- Utilice SACWIS/CCWIS para documentar las actividades del caso y mantener los registros del caso según la política.
- Inicie los pagos dentro de SACWIS/CCWIS para el alojamiento de menores y los servicios para la familia y el menor.
- Mantenga los archivos del caso.
- Prepare y presente peticiones de dependencia, peticiones de tutela y otros documentos legales relacionados con la implementación de planes permanentes.
- Prepare informes escritos y fundamentados para el tribunal sobre asuntos de dependencia y haga las recomendaciones correspondientes.
- Consulte con abogados y personal designado por el tribunal.
- Siga los procedimientos para garantizar que se notifique a los participantes de los escuchas judiciales y se les entregue una copia de la petición de dependencia según lo establece la ley.
- Sirva la citación a las partes para los escuchas judiciales y explique el proceso judicial a los padres y menores.
- Asista a todos los escuchas judiciales relacionados con la carga de casos asignada y brinde testimonio en el tribunal cuando sea necesario.
- Asegure la presencia de testimonio experto por parte de un experto indígena designado en los escuchas judiciales cuando sea pertinente.
- Produzca la producción de pruebas.
Requisitos necesarios:
Especialista en Servicios Sociales 3:
Seis (6) años de experiencia en servicios sociales remunerada* Y debe haber completado 30 créditos semestrales o 45 créditos trimestrales en un área de Servicios Sociales.
O
Un título de Maestría en Servicios Sociales, Servicios Humanos, Ciencias del Comportamiento, o un título de Maestría que incluya 30 créditos semestrales o 45 créditos trimestrales en un área de Servicios Sociales Y un año de experiencia en servicios sociales remunerada*.
O
Un título de Licenciatura en Servicios Sociales, Servicios Humanos, Ciencias del Comportamiento, o un título de Licenciatura que incluya 30 créditos semestrales o 45 créditos trimestrales en un área de Servicios Sociales Y dos (2) años de experiencia en servicios sociales remunerada*.
O
Un año como Especialista en Servicios Sociales 2 (SSS2).
Y
- La capacidad para tomar acción para aprender y crecer.
- La capacidad para tomar acción para satisfacer las necesidades de los demás.
Además de los requisitos mencionados, nuestro candidato ideal también tendrá alguna o todas las siguientes cualidades:
- Experiencia previa en el ámbito de la protección infantil pública.
- Experiencia en gestión de casos con clientes obligatorios.
- Un título de Maestría completado en Trabajo Social.
- Experiencia previa en gestión de casos trabajando con niños y familias en programas de protección infantil como CPS, CFWS, Adopciones/Permanencia, o HorasExtras.
- Conocimiento actual de las leyes, reglas y políticas aplicables en la entrega de servicios de protección infantil y bienestar familiar dentro del estado de Washington.
- Experiencia en la implementación de evaluación de riesgos en casos utilizando el modelo de evaluación de riesgos preferido y el marco de seguridad infantil.
- Experiencia en investigar, interpretar y aplicar leyes, reglas y políticas, y brindar servicios de acuerdo con ello.
- Conocimiento del desarrollo infantil y/o sistemas familiares.
- Experiencia profesional trabajando con clientes que tienen problemas de salud mental, trastornos por uso de sustancias, retrasos de desarrollo o comportamientos delictivos.
- Experiencia en el uso de FamLink y en la mantenimiento de la documentación de FamLink.
- Capacidad para utilizar plenamente los procesos de toma de decisiones compartida.
- Habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita.
¿Cómo aplico?
- Carta de presentación
- Resumen de currículum
Información suplementaria:
El Departamento de Niños, Jóvenes y Familias (DCYF) está comprometido con que los niños y jóvenes de Washington crezcan en un entorno seguro, saludable y próspero. Invitamos a todos los candidatos a unirse a nosotros en nuestra misión de crear un lugar de trabajo diverso y equitativo que refleje las comunidades que atendemos. Si está emocionado por este rol pero cree que su educación y/o experiencia pueden no alinearse perfectamente con cada requisito en el anuncio de empleo, le invitamos a aplicar de todos modos.
El Departamento de Niños, Jóvenes y Familias (DCYF) es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por edad, sexo, estado civil, orientación sexual, raza, creencia religiosa, color, origen nacional, estado de veterano honrosamente despedido o de servicio militar, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un animal de asistencia entrenado por una persona con discapacidad.
Esta convocatoria puede utilizarse para llenar múltiples vacantes.
Debe asistir a todos los entrenamientos obligatorios del DCYF, incluyendo el Instituto de Capacitación de Especialistas en Servicios Sociales y los requisitos específicos de capacitación CHET, dentro de los doce meses de la fecha de nombramiento inicial.
Antes de la contratación de un nuevo empleado, se realizará una verificación de antecedentes, incluyendo historial criminal. La información obtenida de la verificación de antecedentes no necesariamente excluirá la contratación, pero será considerada en la determinación de la idoneidad y competencia del candidato para desempeñar el puesto.
Este puesto requiere un mínimo de dos años de experiencia en conducción y una licencia de conducir válida.
Este puesto forma parte de la unidad de negociación representada por la Federación de Empleados del Estado de Washington (WFSE). Para más información: https://wfse.org/
La elegibilidad para beneficios de este puesto puede ser diferente a lo que se lista en la sección de beneficios de este anuncio de convocatoria. Para más información sobre la elegibilidad para beneficios de los empleados, visite: Plataforma de Beneficios para Empleados Públicos (PEBB).
Los títulos deben haberse obtenido en una universidad o colegio reconocido por el Departamento de Educación de los Estados Unidos y la Asociación de Acreditación de la Educación Superior (CHEA), o en una institución extranjera equivalente verificado por una organización aprobada por NACES en naces.org. La certificación de equivalencia extranjera debe adjuntarse a la solicitud para títulos obtenidos fuera de los Estados Unidos.
Los solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos y deseen reclamar la preferencia por veteranos DEBEN adjuntar una copia de su DD214 o Formulario NGB 22, o otra verificación de servicio militar. Por favor tachar (revisar) el Número de Seguridad Social antes de adjuntar cualquier documento. Para obtener información adicional sobre la Preferencia para Veteranos y orientación sobre cómo determinar si usted es elegible, haga clic aquí.
Si necesita una adaptación durante el proceso de aplicación/interview, contacte Recrutador de DCYF. Si está experimentando dificultades técnicas al crear, acceder o completar su aplicación, llame al soporte de NEOGOV de forma gratuita al (855) 524-5627 o envíe un correo electrónico a support@neogov.com. Las personas que necesiten adaptaciones en el proceso de aplicación o en este anuncio en un formato alternativo pueden llamar al dispositivo de telecomunicaciones para sordos (TDD) al 360-664-1960.2026-01745
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Reading time: 2 min
Original Job Description
Description
Our vision is to ensure that “All Washington's children and youth grow up safe and healthy, thriving physically, emotionally, and educationally, nurtured by family and community".
Attention:**INTERNAL ONLY: This position is open to current DCYF employees only.**
**We have five vacancies; these 12-month non-permanent positions are needed to fill our NEWLY created Roving Unit.**
This recruitment has been reposted for additional candidates. If you have already applied, no need to reapply; your status remains unchanged.
Job Title: INTERNAL ONLY - CFWS/CPS - Roving Unit, Social Service Specialist 3 (SSS3).
Location: Seattle, WA – Region 4. (Region Map). These full-time, non-permanent positions require time in the field and the office. Travel is a requirement; these positions will travel within their assigned areas of work, and the incumbents may be required to travel with clients as cases require, as well as travel to attend training and meetings in other locations.
Closes: 06/17/2026
Salary: $5,666 - $7,622. King County Premium: The salary listed does not include the additional 5% premium granted to all King County employees. Assignment Pay: This position will also receive 10% assignment pay. This is in addition to the regular base salary; the required duties include performing visits in unregulated environments, such as private residences, to conduct investigations for allegations of abuse and/or neglect to assess the safety of vulnerable children. The salary listed does not include the 2% general wage increase effective July 1, 2026.
The Department of Children, Youth, and Families is seeking multiple Child and Family Welfare Services (CFWS)/Child Protective Services (CPS) Social Service Specialists 3 (SSS3) to join our NEWLY created "Roving Unit" in King County. These Social Service Specialists 3s will provide time-limited support services to the Region 4 field offices based on business needs by investigating, within required timeframes, all assigned reports of child abuse or neglect. Roving CPS/CFWS SSS3 positions are assigned cases to support local offices within the region. They will change offices as requested by the appointing authority to support the office in meeting their needs. Assistance in an office can fluctuate from a few weeks to a few months. These positions ensure timely assessment of risk and safety and are not ongoing case-carrying positions. If you have child welfare experience, apply today and join our newly formed Region 4 Roving Unit!
Click here to learn more about DCYF.
These Social Service Specialist 3 – Roving Unit positions provide advanced-level specialized case management in high-profile and/or complex cases involving children. These positions are considered frontline department employees responsible for investigating and intervening with families where there are allegations of child abuse, neglect, and/or abandonment. The primary function of these positions is to determine if children are safe with their families and caregivers, intervene to protect unsafe children, and develop a case plan with the family and caregivers to remedy the situation so families can safely parent their children. These positions ensure timely permanency outcomes for children, including reunification, adoption, guardianship, and third-party custody plans.
Some of what you will get to do:
- Provide case-specific assessments; conduct investigations, interview children and families, develop and implement case plans, and make referrals.
- Provide ongoing assessment of safety, danger, and risk; complete safety and present danger assessments, and monitor safety plans.
- Complete health and safety visits.
- Assess resource needs of children, birth parents, and caregivers and provide stabilization supports.
- Determine resources available for placement of children.
- Permanency Planning
- Identify and develop appropriate permanent plans.
- Implement concurrent planning and refer cases for termination.
- Provide reasonable or active efforts to parents and ensure early and prompt referrals.
- Utilize SACWIS/CCWIS to document case activities and maintain case records per policy.
- Initiate payments within SACWIS/CCWIS for child placement and child/family services.
- Maintain case files.
- Prepare and file dependency petitions, guardianship petitions, and other legal documents related to implementation of permanent plans.
- Prepare written, informed reports to the court on dependency matters and make appropriate recommendations.
- Consult with attorneys and court-appointed personnel.
- Follow procedures to ensure notice of court hearings and a copy of the dependency petition is given to those described in the statute.
- Serve summons to parties for court hearings and explain the court process to parents and children.
- Attend all court hearings associated with the assigned caseload and provide testimony in court when necessary.
- Ensure expert testimony by a designated Indian expert is available for court hearings as appropriate.
- Produce discovery.
Required Qualifications:
Social Service Specialist 3:
Six (6) years of paid social service experience* AND you must have completed 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline.
OR
A Master's degree in social services, human services, behavioral sciences, or a Master’s degree that includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND One (1) year of paid social service experience*.
OR
A Bachelor’s degree in social services, human services, behavioral sciences, or Bachelor’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND two (2) years of paid social service experience*.
OR
One year as a Social Service Specialist 2 (SSS2).
AND
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
In addition to those required qualifications, our ideal applicant will also have some or all of the following:
- Prior public child welfare experience.
- Case management experience with mandatory clients.
- A completed Master's Degree in Social Work.
- Previous case management experience working with children and families in Child Welfare Programs such as CPS, CFWS, Adoptions/Permanency, or After-hours.
- Current knowledge of applicable laws, rules, and policies on the delivery of child protective and child welfare services within Washington State.
- Experience implementing risk assessment in cases using the preferred risk assessment model and child safety framework.
- Experience researching, interpreting, and applying laws, rules, and policies, and delivering services accordingly
- Knowledge of child development and/or family systems.
- Professional experience working with clients who have mental health problems, substance use disorder, developmental delays, or criminal behaviors.
- Experience using FamLink and maintaining Famlink documentation.
- Ability to fully utilize shared decision-making processes.
- Effective communication skills, both oral and in writing.
How do I apply?
- Cover Letter
- Resume
Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
Must attend all mandatory DCYF training including Social Service Specialists Academy Training Institute and CHET specific training requirements, within twelve months of initial appointment.
Prior to a new hire, a background check including criminal history will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment, but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
This position requires a minimum of at least two years of driving experience and a valid driver’s license.
This position is included in the bargaining unit represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE). For more information: https://wfse.org/
Benefits eligibility for this position may be different than what’s listed in the benefits tab of this recruitment announcement. For more information on employee benefits eligibility, visit: Public Employee Benefits Board (PEBB).
Degrees must be obtained from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent verified by a NACES-approved organization at naces.org. Foreign Equivalency certification must be attached to the application for degrees obtained outside the U.S.
Applicants who meet the minimum qualifications and wish to claim Veteran's Preference MUST attach a copy of their DD214 or NGB Form 22, or other verification of military service. Please black out (redact) the Social Security Number before attaching any documents. For additional information on Veterans' Preference and guidance on how to determine if you are eligible, click here.
If you need an accommodation throughout the application/interview process, contact DCYF Recruiter. If you're experiencing technical difficulties creating, accessing or completing your application, call NEOGOV toll-free at (855) 524-5627 or email support@neogov.com. Persons needing accommodation in the application process or this announcement in an alternative format may call the Telecommunications Device for the Deaf (TDD) at 360-664-1960.2026-01745
Período de Solicitud
7días 09:30:37
Fecha de Inicio
6/18/2026 (Jue)
Fecha Límite
7/2/2026 (Jue)
11:59 PM fecha límite
Aplicar en el sitio web
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