SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Descripción Original del Puesto
Descripción
Oficial de Corrección Comunitaria 3 | Centro de Reintroducción Reynolds
Tiempo completo | Permanente
Ubicación: Centro de Reintroducción Reynolds | Seattle, WA
Rango salarial: $6,043 - $8,123 mensuales
Este puesto está representado por la Federación de Empleados del Estado de Washington, unidad de negociación.
Esta convocatoria se utilizará para llenar dos puestos.
El Departamento de Corrección del Estado de Washington busca líderes dedicados para unirse al Centro de Reintroducción Reynolds como Oficial de Corrección Comunitaria 3 (OC C3)! Trabajando colaborativamente con tanto stakeholders internos como externos, el objetivo de un OC C3 es apoyar a las personas mientras se reintegran a la comunidad, promoviendo la responsabilidad, fomentando el cambio positivo en el comportamiento y brindando oportunidades enfocadas para el éxito.
Los candidatos elegidos desempeñarán un rol vital en el avance de la misión de la agencia de mejorar la seguridad pública al cambiar positivamente vidas mediante la supervisión efectiva y la responsabilidad de los residentes del centro de reintroducción bajo la jurisdicción de la agencia. El puesto es responsable de ayudar a garantizar que los residentes se reintegren con éxito a la comunidad mientras se mantiene la seguridad pública y se apoya el compromiso del Departamento de Reintroducción con resultados seguros y exitosos.
El Centro de Reintroducción Reynolds (CRR) es un edificio de seis pisos construido como un hotel en la primera mitad del siglo XX y convertido en una instalación de centro de reintroducción en 1978. El CRR se encuentra ubicado en el centro de Seattle, con fácil acceso al transporte público. El CRR impulsa la misión del Departamento de Corrección (DOC) de mejorar la seguridad pública al cambiar positivamente vidas al ayudar a los residentes a reconectar con su familia y al proporcionarles el conocimiento y las habilidades necesarias para tener éxito en la comunidad.
Las personas que cumplan con los criterios de selección pueden ser trasladadas de una instalación penitenciaria a un centro de reintroducción hasta 18 meses antes de su fecha de liberación más temprana. El DOC alquila el edificio del CRR pero opera el centro de reintroducción y proporciona seguridad y vigilancia 24/7, servicios de alimentación, gestión de casos, y mantenimiento.
Si tienes una comunicación sólida, juicio claro y deseas construir relaciones profesionales mientras equilibras la supervisión, intervención y servicios de apoyo, te animamos a postularte!
Un paquete de solicitud completo incluirá:
- Una carta de presentación sobre tu interés en este puesto con nuestra agencia
- Un currículum detallado
- Tres referencias profesionales
Funciones
Buscamos compañeros que compartan nuestra visión de servicio público y estén comprometidos con una cultura equitativa e inclusiva que fomente e inspire la excelencia, mientras promueven la innovación, la participación y la seguridad, lo que conduce a mejores resultados para nuestra población encarcelada, nuestra agencia y nuestra comunidad.
Como Oficial de Corrección Comunitaria 3, algunas de sus responsabilidades incluirán:
- Supervisar adultos colocados en confinamiento parcial en un Centro de Reintroducción, de acuerdo con la ley del Estado de Washington y las políticas de la agencia, dentro de los plazos establecidos, los cuales podrían incluir:
- Revisar toda la información disponible para cada residente que llega y determinar la documentación del residente y sus necesidades iniciales de programación
- Realizar la evaluación PREA dentro de las 72 horas de su llegada; documentar en OMNI y en la hoja de seguimiento
- Revisar y actualizar los planes de caso y necesidades de programación del residente según su comportamiento
- Finalizar la recepción con los residentes para orientarlos a las reglas y procesos del centro de reintroducción
- Administrar evaluaciones como riesgo, necesidades y abuso de sustancias
- Tomar decisiones adecuadas en cuanto a las obligaciones financieras del residente, pérdida de libertad, sanciones negociadas, etc., así como su arreglo de vivienda, referencias de tratamiento y educación
- Trabajar con los residentes para lograr un cambio positivo:
- Utilizar estrategias de comunicación, como la Entrevista Motivacional, para potenciar la motivación intrínseca del residente para cambiar
- Utilizar los Principios de Intervenciones Efectivas para interactuar con los residentes y manejar su comportamiento
- Realizar referencias a intervenciones de cambio del residente según la evaluación de necesidades de riesgo y revisar los informes de participación del residente para apoyarle
- Asesorar y informar a los residentes sobre recursos comunitarios
- Ejercer la supervisión/condiciones de alojamiento y la ley
- El personal que no esté cubierto por las disposiciones legadas debe estar armado y ser capaz de portar un arma de fuego asignada por la agencia
- Asistir y completar la formación y reuniones obligatorias según el horario establecido
- Liderar a otros Oficiales de Corrección Comunitaria
- Otras Tareas asignadas y necesarias
Requisitos
Lo que necesitamos (requisitos obligatorios):
- Dos (2) años de experiencia como Oficial de Corrección Comunitaria dentro del Departamento de Correcciones del Estado de Washington
O
- Diploma de secundaria o equivalente
Y
- Siete (7) años de experiencia profesional en gestión de casos* en correcciones para adultos o menores de edad o en campo relacionado, lo cual incluye al menos tres (3) de los siguientes:
- Realizar visitas en campo
- Redactar informes
- Evaluar casos y hacer recomendaciones
- Referir a personas a recursos adecuados
- Presentar casos en tribunales o audiencias.
O
- Un título de licenciatura otorgado por una universidad o colegio cuya acreditación sea reconocida por el Consejo de Acreditación de Educación Superior (CHEA) o por el Departamento de Educación de los Estados Unidos
Y
- Tres (3) años de experiencia profesional en gestión de casos* en correcciones para adultos o menores de edad o en campo relacionado, lo cual incluye al menos tres (3) de los siguientes:
- Realizar visitas en campo
- Redactar informes
- Evaluar casos y hacer recomendaciones
- Referir a personas a recursos adecuados
- Presentar casos en el tribunal o audiencias.
*Un título de maestría en sociología, trabajo social, psicología, criminología o campo relacionado deberá sustituir la experiencia profesional requerida en gestión de casos.
- La gestión profesional de casos incluye actividades como: evaluación de factores de riesgo; diseño, monitoreo y/o facilitación de planes de tratamiento; determinar y realizar referencias a recursos adecuados (dependencia química, abuso de sustancias, consejería familiar, asistencia en capacitación laboral, etc.); mantener registros oficiales y rastrear el progreso/compliance del cliente; y asistir a residentes que no puedan acceder de forma independiente a sistemas de apoyo o recursos comunitarios, como los que proporcionan alimentos, ropa, asistencia monetaria y alojamiento.
Además de la educación y experiencia mencionadas anteriormente, se requieren los siguientes conocimientos, habilidades, aptitudes y/o competencias:
- Los personal que no califiquen para el estatus legado bajo las disposiciones para el porte de armas deben estar armados y deben ser:
- Disponibles y capaces de poseer y utilizar una arma bajo las leyes federales y estatales, mantener la cualificación para el uso de armas.
- Completar con éxito los requisitos de formación continua asociados al porte obligatorio de armas y al potencial uso de fuerza.
- Relaciones Comunitarias - Participa en la formación y mantenimiento de relaciones exitosas con socios del sistema de justicia y recursos comunitarios.
- Observación - Observa y estrategiza acciones personales basadas en condiciones ambientales y comportamiento humano.
- Tolerancia al Estrés - Permanece calmado y racional al manejar situaciones difíciles, incluyendo, pero no limitado a, situaciones volátiles, amenazantes u otras situaciones de crisis/emergencia. Interviene expertamente ante amenazas.
- Estándares Profesionales - Conoce y aplica leyes, políticas, procedimientos y prácticas relevantes. Cumple con los estándares de productividad y plazos establecidos por la ley y políticas. Ayuda a identificar necesidades de capacitación y busca activamente oportunidades de capacitación.
- Adaptabilidad - Incorpora nueva información en un marco existente de comprensión. Acepta el cambio y apoya al Ente mediante cambios en leyes, políticas y procedimientos.
¿Qué hará que su aplicación destaque (calificaciones preferidas):
- Capacidad para resolver problemas rápidamente
- Capacidad para proporcionar y recibir retroalimentación/critica constructiva
- Capacidad para trabajar de forma independiente
- Mentalidad basada en soluciones
Información Suplementaria
Visión: Trabajando juntos por comunidades más seguras.
Misión: Mejorar la seguridad pública cambiando positivamente vidas.
Nuestro Compromiso: Operar un sistema de corrección seguro y humano, y colaborar con otros para transformar vidas y construir un mejor Washington.
Nuestros Valores Fundamentales:
- Cultivar un entorno de integridad y confianza: Los valores de corrección se basan en la colaboración y la confianza. Fomentamos la transparencia y apoyamos conversaciones valientes. Estamos comprometidos con hacer lo que decimos que haremos, siendo responsables y asumiendo la responsabilidad personal por nuestras acciones.
- Interacciones respetuosas e inclusivas: Corrección valora a las personas promoviendo un entorno inclusivo y diverso, que fomenta la seguridad. Respetamos, valoramos y escuchamos las opiniones, sentimientos y perspectivas de nuestros stakeholders, considerando el impacto en quienes atendemos así como entre nosotros mismos.
- Seguridad de las personas: Corrección cree en crear un entorno que valore la seguridad física, mental y emocional, así como el bienestar. Honramos a quienes promueven la seguridad para todos.
- Positividad en palabras y acciones: En Corrección, asumimos intenciones positivas y creemos que existe un deseo compartido por el mejor resultado. Consistentemente demostramos comportamientos positivos y siempre ponemos nuestro mejor esfuerzo.
- Apoyar el éxito de las personas: Correcciones está comprometida con nuestra comunidad – entendiendo a las personas, inculcando la esperanza, abrazando el cambio y brindando oportunidades.
DOC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por raza, creencia, color, origen nacional, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, veterano honrosamente despedido, estado de veterano, información genética o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un perro guía o animal de servicio entrenado por una persona con discapacidad.
NOTAS IMPORTANTES:
- Esta convocatoria puede utilizarse para llenar más de una posición.
- Por favor incluya un mínimo de tres (3) referencias profesionales con su solicitud. Una referencia profesional se define como una persona que ha sido pagada para supervisar su trabajo y puede atestiguar su desempeño laboral, habilidades técnicas y competencias laborales. Si no tiene ninguna o suficientes referencias profesionales, por favor incluya profesionales no relacionados, como educadores u otros asociados profesionales.
Por favor note: El número de teléfono Y la dirección de correo electrónico son requeridos para todas las referencias profesionales. - Se realizará una verificación de antecedentes, incluyendo el historial de registros penales, antes de la contratación de un nuevo empleado. La información obtenida de la verificación no necesariamente impedirá el empleo, pero será considerada en la determinación de la idoneidad y competencia del candidato para desempeñar el puesto.
- Los empleados pueden trabajar directamente con o cerca de individuos encarcelados en un entorno potencialmente peligroso. Por favor considere esto al decidir si desea aplicar.
- Estamos comprometidos a mantener un entorno laboral libre de drogas y alcohol, y nuestros empleados se espera que cumplan con todas las leyes estatales y federales. Se puede administrar una prueba de drogas antes de la contratación como parte del proceso de selección, y los solicitantes que prueben positivo por cualquier sustancia controlada serán descartados de la consideración.
- Oleoresina de Capsicum (OC) es un spray de pimienta en aerosol disponible como medio de defensa personal y/o desescalado. Se anima a los solicitantes con sensibilidades o alergias a preguntar sobre el nivel de exposición que podrían esperar en este puesto.
- Los proyectos de cuidado de animales son un componente común de la mayoría de las prisas del estado de Washington, incluyendo programas de perros y gatos. Se anima a los solicitantes con sensibilidades o alergias a animales a preguntar sobre el nivel de exposición que podrían esperar en este puesto.
- Tuberculosis (TB) es un tema de salud prioritario para los empleados de DOC. El candidato exitoso podría ser requerido a proporcionar una prueba válida de una prueba de piel de TB como base dentro de 60 días desde la fecha de contratación. Cuando los resultados de las pruebas son positivos, también se requerirá más información, pruebas y tratamiento. El empleo no depende de los resultados de la prueba.
- Los grados equivalentes extranjeros otorgados fuera de los Estados Unidos deben tener un informe de evaluación de credenciales adjunto a su solicitud. Puede solicitar la evaluación requerida / documentación desde www.wes.org y www.aice-eval.org. Hasta que esta documentación se proporcione, no será seleccionado para avanzar en el proceso de contratación.
- DOC cumple con los requisitos de verificación de elegibilidad para empleo del formulario I-9 de verificación de elegibilidad para empleo federal. El candidato seleccionado debe poder proporcionar prueba de identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos de acuerdo con los requisitos de ese formulario. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC no utiliza E-Verify; por lo tanto, no somos elegibles para extender la práctica de entrenamiento optativo en STEM (OPT). Para información, por favor visite www.uscis.gov.
Detalles sobre el trabajo remoto
Este puesto puede asignarse para trabajar desde casa. Si se autoriza para el rol, el trabajo puede realizarse desde su hogar o otra ubicación fuera de la oficina dentro del estado de Washington, utilizando un servicio confiable de internet o punto de acceso celular en ese momento. Los empleados se espera que realicen las tareas asignadas de manera segura, cuiden adecuadamente todo el equipo proporcionado por el estado y mantengan la confidencialidad de toda la información que posean mientras trabajen fuera de la oficina. Los empleados deberán desplazarse a una instalación del Departamento de Correcciónes o a una oficina en el campo según lo requiera el trabajo, lo que podría incluir componentes del proceso de onboarding. Algunas oficinas tendrán un área "de paso", sin embargo, no se proporcionará un espacio de trabajo dedicado dentro de una instalación del DOC.
Lo que Ofrecemos:
Como empleado del Departamento de Correcciónes, su integración vida-trabajo es una prioridad. Los empleados del estado de Washington disfrutan de uno de los paquetes de beneficios más inclusivos y competitivos del país. Además de la seguros familiares completos para medicina, odontología y visión, estos beneficios también pueden incluir:
- Trabajo remoto/teletrabajo/horarios flexibles (según el puesto)
- Hasta 25 días de vacaciones pagados al año
- 8 horas de días libres por enfermedad pagados al mes
- 12 días festivos pagados al año
- Plan de jubilación generoso
- Cuentas de gastos flexibles
- Asistencia para cuidado de dependientes
- Compensación diferida y mucho más!
PERS: Los empleados del estado son miembros del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Washington (PERS). Los nuevos empleados tienen la opción de dos programas de jubilación contribuidos por el empleador. Para obtener más información, revise el sitio web del Departamento de Sistemas de Jubilación.
Para preguntas sobre esta convocatoria, o para solicitar una adaptación razonable en el proceso de aplicación, por favor envíe un correo electrónico a mackenzie.conley@doc1.wa.gov o llame al 509-630-9160. Para servicio TTY, por favor llame al Servicio de Relé de Washington al 7-1-1 o al 1-800-833-6388.
SeattleMX Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Community Corrections Officer 3 | Reynolds Reentry Center
Full Time | Permanent
Location: Reynolds Reentry Center | Seattle, WA
Salary Range: $6,043 - $8,123 Monthly
This position is represented by the Washington Federation of State Employees bargaining unit.
This recruitment will be used to fill two positions.
The Washington State Department of Corrections is seeking dedicated leaders to join Reynolds Reentry Center as a Community Corrections Officer 3 (CCO3)! Working collaboratively with both internal and external stakeholders, the goal of a CCO3 is to support individuals as they transition back into the community by promoting accountability, encouraging positive behavioral change, and providing focused opportunities for success.
The candidates of choice will play a vital role in advancing the agency’s mission to improve public safety by positively changing lives through the effective supervision and accountability of reentry center residents under agency jurisdiction. The position is responsible for helping ensure residents successfully reintegrate into the community while maintaining public safety and supporting the Reentry Division’s commitment to safe and successful reentry outcomes.
Reynolds Reentry Center (RRC) is a six-story building constructed as a hotel in the early 1900s and converted into a Reentry Center facility in 1978. RRC is centrally located in downtown Seattle with easy access to public transportation. RRC furthers the Department of Corrections’ (DOC) mission to improve public safety by positively changing lives by helping residents to reconnect with family and by providing residents with the knowledge and skills necessary to succeed in the community.
Individuals who meet the screening criteria may be transferred from a prison facility to a Reentry Center up to 18 months before their earliest release date. DOC leases RRC’s building but operates the Reentry Center and provides 24/7 safety and security, food services, case management, and maintenance.
If you have strong communication, sound judgment, and a desire to build professional relationships while balancing supervision, intervention, and support services, we encourage you to apply!
A completed application packet will include:
- A cover letter regarding your interest in this position with our agency
- A detailed resume
- Three professional references
Duties
We are looking for teammates who share our vision of public service and are committed to an equitable and inclusive culture that fosters and inspires excellence, while promoting innovation, engagement, and safety, leading to better outcomes for our incarcerated population, our agency, and our community.
As a Community Corrections Officer 3, some of your duties will include:
- Supervising adults placed in partial confinement at a Reentry Center in accordance with Washington State Law and agency policy and within prescribed timeframes which could include:
- Reviewing all available information for each arriving resident and determining the resident's documentation and initial programming needs
- Conducting PREA screening within 72 hours of arrival; document in OMNI and in tracking sheet
- Reviewing and updating resident case plans and programming needs based on resident behavior
- Completing intake with residents to orient them to reentry center rules and processes
- Administering assessments such as risk needs and substance abuse
- Making sound decisions concerning resident's financial obligations, loss of liberty, sanctions negotiated stipulated, etc. resident living arrangement, and treatment and education referrals
- Engaging with residents to work towards positive change:
- Using communication strategies, such as Motivational Interviewing to enhance the resident's intrinsic motivation to change
- Using Principles of Effective Interventions to interact with residents and to manage behavior
- Making referrals to resident change interventions based on risk need assessment and review progress reports regarding resident participation to support the resident
- Counseling and informing residents regarding community resources
- Enforcing supervision/placement conditions and the law
- Staff not covered under legacy provisions are required to be armed and able to carry a department-issued firearm
- Attending and completing mandatory training and meetings as scheduled
- Leading other Community Corrections Officers
- Other Duties as assigned and necessary
Qualifications
What we need (required qualifications):
- Two (2) years experience as a community Corrections Officer within the Washington State Department of Corrections
OR
- High school diploma or equivalent
AND
- Seven (7) years of professional case management* experience in adult or juvenile corrections or closely related field which includes at least three (3) of the following:
- Making field visits
- Writing reports
- Assessing cases and making recommendations
- Referring people to appropriate resources
- Presenting cases in court or hearings.
OR
- A bachelor's degree from a college or university whose accreditation is recognized by the Council for Higher Education Accreditation (CHEA) or the US Department of Education
AND
- Three (3) years of professional case management* experience in adult or juvenile corrections or closely related field which includes at least three (3) of the following:
- Making field visits
- Writing reports
- Assessing cases and making recommendations
- Referring people to appropriate resources
- Presenting cases in court or hearings.
*A Master's degree in sociology, social work, psychology, criminology, or closely related field will substitute for the required professional case management experience
- Professional case management includes activities such as: assessment of risk factors; designing, monitoring and/or facilitating treatment plans; determining and making referrals to resources as appropriate (chemical dependency, substance abuse, family counseling, job training assistance, etc.); maintaining official records and tracking client progress/compliance; and assisting residents who are unable to independently access support systems or community resources such as those providing food, clothing, or monetary assistance and shelter.
In addition to the above education and experience, the below knowledge, skills, abilities and/or competencies are required:
- Staff who do not qualify for legacy status under the provisions for arming are required to be armed and must be:
- Willing and able to possess and use a firearm under federal and state laws, maintain firearm qualifications
- Successfully completing ongoing training requirements associated with mandatory arming and potential use of force
- Community Relationships - Participates in the formation and maintenance of successful relationships with criminal justice partners and community resources.
- Observation - Observes and strategizes personal action based on environmental conditions and human behavior.
- Stress Tolerance - Remains calm and rational while handling difficult situations to include, but not limited to, volatile, threatening, or other crisis/emergency situations. Expertly intervenes in response to threats.
- Professional Standards - Knows and applies relevant law, policy, procedure, and practice. Adheres to productivity standards and timelines established by law and policy. Assist in identifying training needs and proactively seeks training opportunities.
- Adaptability - Incorporates new information into an existing framework of understanding. Accepts change and supports the Agency through changes in law, policy, and procedure.
What will make your application stand out (preferred qualifications):
- Rapid problem-solving ability
- Ability to provide and receive constructive feedback/criticism
- Ability to work independently
- Solution based mindset
Supplemental Information
Vision: Working together for safer communities.
Mission: Improving public safety by positively changing lives.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
Our Core Values:
- Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
- Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
- People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
- Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
- Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
IMPORTANT NOTES:
- This recruitment may be utilized to fill more than one position.
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
**Please note: Phone number AND email address are required for all professional references. - A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
- Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
- DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
Telework Details
This position may be allocated for telework. If authorized for the role, work may be performed from your home or another offsite location within the state of Washington using a reliable internet or cellular hotspot service at that time. Employees are expected to perform assigned duties in a safe manner, to take proper care all state-issued equipment, and maintain confidentiality of all information in possession while working offsite. Employees will be required to commute to a Department of Corrections facility or field office as business requires, to potentially include components of the onboarding process. Some offices will have a “drop in” area available, however, a dedicated workspace within a DOC facility will not be provided.
What We Offer:
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Remote/telework/flexible schedules (depending on position)
- Up to 25 paid vacation days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation and so much more!
PERS: State Employees are members of the Washington Public Employees' Retirement System (PERS). New employees have the option of two employer contributed retirement programs. For additional information, check out the Department of Retirement Systems' web site.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email mackenzie.conley@doc1.wa.gov or call us at 509-630-9160. For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.
