Community Corrections Officer 2 (Or CCO1 In-Training) – Everett

Descripción

• Si está viendo este anuncio desde un sitio de empleo externo (como Indeed), copie y pegue el siguiente enlace para buscar y aplicar a este y otros puestos del Departamento de Corrección del Estado de Washington (DOC): https://www.governmentjobs.com/careers/washington/doc. 
• Nuestra agencia ofrece una tarjeta ORCA (transporte) gratuita a todos los empleados cuya estación de trabajo permanente se les asigne en los condados de King, Pierce o Snohomish.
• 5/19/2026: Estamos reabriendo esta convocatoria y ampliando el plazo para aplicar con el fin de ampliar el pool de candidatos calificados. Si ya se aplicó a esta convocatoria, no es necesario hacerlo nuevamente.

El CCO2 tiene un plan de capacitación en curso adjunto. Dependiendo de sus cualificaciones, podrá ser nombrado en el nivel CCO1 o directamente en el nivel CCO2. Como CCO2 (o CCO1 en capacitación), trabajarás en colaboración con stakeholders internos y externos y contribuirás al logro de la misión de la agencia de mejorar la seguridad pública, apoyando la supervisión efectiva y la responsabilidad de las personas bajo supervisión (S/Is) bajo la jurisdicción de la agencia. Los esfuerzos de supervisión se centrarán en la responsabilidad y intervención de las S/Is para mejorar y apoyar una reentrada segura a la comunidad. Horario de turnos: 0800-1700, lunes a viernes.

Buscamos compañeros que compartan nuestra visión del servicio público y que estén comprometidos con una cultura equitativa e inclusiva que fomente e inspire la excelencia, promoviendo la innovación, la participación y la seguridad, lo que conduce a mejores resultados para nuestra comunidad y nuestra agencia. Si tienes pasión por el servicio, revisa, decide y aplica!

CÓMO POSTULAR
Selecciona el botón 'Aplicar' ubicado en la esquina superior derecha de este anuncio. Un paquete de aplicación completo incluye lo siguiente:

1. Aplicación en línea. Debes completar la aplicación en línea, incluida la sección 'Experiencia Laboral'. Tu currículum no sustituirá este requisito. 
2. Carta de presentación. En cuanto a tu interés por este puesto.
3. Resumen de currículum. Detallado y cronológico. 
4. Tres referencias de nivel profesional. Se prefiere que sean supervisores actuales y recientes, con un número de teléfono y correo electrónico válido para cada uno. Revisa la sección 'Información Adicional' para conocer los requisitos y la definición de referencias. Las referencias se contactan después del proceso de entrevista.
5. Transcripciones no oficiales (si aplica). Si tu experiencia calificante es menor a cuatro años o si no estás seguro de si tu experiencia califica, debes adjuntar una copia de tus transcripciones no oficiales de una institución de educación superior acreditada. 
6. Informe de evaluación de credenciales (si aplica). Si tu título fue otorgado fuera de los Estados Unidos y si tu experiencia calificante es menor a cuatro años, también debes adjuntar un informe de evaluación de credenciales. Revisa la sección 'Información Adicional' para obtener más información.

Postulantes que deseen reclamar la preferencia por veteranos Debe adjuntar una copia de su DD-214 (copia 4 del miembro), NGB 22, o una carta de verificación de servicio firmada por el Departamento de Veteranos de los Estados Unidos.

No incluya ninguna información personalmente identificable dentro de su paquete de aplicación, como fotos personales, licencia de conducir o número de seguridad social.

Los paquetes de aplicación incompletos o declaraciones como "ver currículum" en lugar de la información solicitada pueden descalificarlo del proceso. En otros estados, una posición equivalente a OCC puede describirse como un Oficial de Probatoria y Libertad Condicionada. Para obtener más información sobre los OCC y otros puestos dentro de nuestra agencia, incluyendo el proceso de contratación y la capacitación involucrada, visite: Empleo y Contratación | Departamento de Corrección del Estado de Washington. 

¿Qué es la División de Corrección Comunitaria (DCC)?
La DCC ofrece orientación, apoyo y oportunidades de programas para individuos que regresan a la comunidad. Para obtener más información sobre las prioridades y metas, estrategias, objetivos y medidas de desempeño de la DCC, revise el Plan Estratégico 2023-2027 E Book (Descargar lector de PDF).

Funciones

Supervisar a los individuos bajo supervisión (S/I) ordenados a la supervisión en la comunidad de acuerdo con la ley del Estado de Washington, Reglas/Regulaciones del Compacto Interestado y políticas de la agencia dentro de los plazos establecidos.

• Realizar investigaciones, búsquedas, emitir mandatos y efectuar arrestos.
• Completar la admisión.
• Administrar evaluaciones (riesgo, necesidades, abuso de sustancias).
• Gestionar archivos electrónicos y en papel, así como informes.

Trabajar con S/Is para lograr un cambio positivo mediante el uso de estrategias de comunicación.

• Entrevistas Motivacionales para fortalecer la motivación intrínseca del S/I para cambiar. 
• Principios de Intervenciones Efectivas para interactuar con S/Is y gestionar el comportamiento.

Imponer las condiciones de supervisión y la ley.

• Presentar documentación escrita precisa y testimonio oral, así como hacer recomendaciones de sanción adecuadas para tribunales y/u otros procesos.
• Identificar, recopilar, documentar, procesar y mantener evidencia e información, asegurando una cadena de custodia y almacenamiento adecuados.
• Ejercer un juicio adecuado y seguir las políticas, procedimientos y protocolos del Departamento respecto al mantenimiento, seguridad, manejo y descargo de armas de fuego asignadas por el Departamento. 
• Asegurar que se tengan en lugar las medidas de seguridad y protección adecuadas mientras se lleve armas y se tenga contacto con S/Is fuera del entorno de oficina, incluyendo el uso de un chaleco de seguridad según lo establecido en la política.

Otros deberes asignados.

Requisitos

OFICIAL DE CORRECCIÓN COMUNITARIA 1 (OCC1) REQUISITOS MÍNIMOS

• Debe tener la capacidad de portar y utilizar adecuadamente una arma de fuego asignada por el Departamento. 
• Debe poseer y mantener una licencia de operador de vehículo sin restricciones válida en el estado de Washington.  
• Debe tener la disposición y la capacidad de trabajar con individuos que tengan antecedentes penales y comportamientos antisociales; revisar materiales gráficos; y mantener la objetividad al interactuar con individuos bajo supervisión.
• Debe demostrar la capacidad mediante cursos universitarios o experiencia en tres o más de los siguientes:
  • Habilidades de Comunicación Escrita: Trabajo claro, factual, conciso y gramaticalmente correcto.
  • Pensamiento Crítico: Evaluar e interpretar, analizar la situación, evaluar riesgos, diferenciar hechos de opiniones, llegar a conclusiones informadas, formular cursos de acción, implementar decisiones sólidas.
  • Razonamiento Analítico: Interpretar datos, evaluar riesgos, desglosar problemas más grandes, identificar soluciones, tomar decisiones o hacer recomendaciones.
  • Resolución de Conflictos: Observar y estrategizar interacciones personales basadas en condiciones ambientales y comportamiento humano, identificar comportamientos/necesidades, participar de manera positiva y constructiva, reconocer opiniones/ideas opuestas, identificar problemas, buscar colaboración, comunicar retroalimentación, identificar recursos, promover un resultado positivo. 
  • Conciencia Situacional: Mantener la calma y la racionalidad durante situaciones difíciles, evaluar proactivamente situaciones volátiles, amenazantes u otras de crisis/emergencia, recordar hechos, documentar detalles.
  • Solución de Problemas: Identificar problemas, identificar causas, buscar entrada, evaluar resultados, implementar soluciones. Habilidades Organizativas – priorizar, planificar, minimizar distracciones, evaluar progreso, gestionar plazos, orientación a detalles, gestión del tiempo.
  • Trabajar de manera independiente: Aprender responsabilidades, comprender expectativas del trabajo, cumplir con políticas/procedimientos, alcanzar estándares de productividad/tiempos, identificar necesidades de capacitación/oportunidades, involucrarse con miembros del equipo/mentores, buscar orientación/ayuda cuando sea necesario.
  • Flexibilidad: Incorporar nueva información en un marco existente de comprensión. Aceptar el cambio y apoyar al Departamento a través de cambios en leyes, políticas y procedimientos.

• Y debe tener una de las siguientes combinaciones de educación cualificada y/u experiencia profesional o voluntaria en correcciones para adultos o menores, consejería, trabajo social, servicios sociales, policía o campo relacionado cercano:
  • Diploma de secundaria o equivalente GED y al menos cuatro años de la experiencia cualificada mencionada anteriormente.
  • Título asociado o técnico de una institución acreditada y dos años de la experiencia cualificada mencionada anteriormente.
  • Título de licenciatura de una institución acreditada. 
  • O una combinación equivalente de educación cualificada y/u experiencia que totalice cuatro años. 

Educación superior cualificada debe ser de una universidad o colegio cuya acreditación sea reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos o por el Consejo de Acreditación para Educación Superior (CHEA), o equivalente extranjero.

OFICIAL DE CORRECCIONES COMUNITARIAS 2 (CCO2) CALIFICACIONES MÍNIMAS REQUERIDAS

• Debe tener la capacidad de portar y utilizar correctamente un arma de fuego proporcionada por el departamento. 
• Debe poseer y mantener una licencia de operador de vehículo sin restricciones válida en el estado de Washington.  
• Debe tener la disposición y la capacidad de trabajar con individuos que tengan antecedentes penales y comportamientos antisociales; revisar materiales gráficos; y mantener la objetividad al interactuar con individuos bajo supervisión.
• Debe tener la capacidad demostrada mediante cursos universitarios o experiencia profesional en tres o más de los siguientes:
  • Realizar visitas al campo.
  • Preparar correspondencia escrita, informes y/o documentos.
  • Evaluar casos y hacer recomendaciones.
  • Referir a personas a recursos adecuados.
  • Presentar casos en tribunales o audiencias.
  • Realizar evaluaciones de factores de riesgo.
  • Diseñar, monitorear y/o facilitar planes de tratamiento.
  • Determinar y hacer referencias a recursos según corresponda (dependencia química, abuso de sustancias, consejería familiar, asistencia en capacitación laboral, etc.).
  • Mantener registros oficiales y rastrear el progreso y la conformidad de los individuos/supervisados o residentes.
  • Asistir a individuos/supervisados o residentes que no puedan acceder de forma independiente a sistemas de apoyo o recursos comunitarios, como los que proporcionan alimentos, ropa, asistencia monetaria o refugio. 
  • Tomar decisiones de gestión de casos sólidas bajo condiciones estresantes y comprender e interpretar documentos legales detallados de manera precisa.
  • Usar computadoras y software para ingresar, recuperar y almacenar datos.
  • Gestionar cargas de casos con prioridades conflictivas.
  • Identificar recursos basados en la comunidad para tratamiento y programas que ayuden a los individuos/supervisados o residentes a satisfacer sus necesidades.
  • Comunicarse claramente y concisamente, tanto oralmente como por escrito, con los participantes del programa, el personal en todos los niveles dentro de la agencia, y con una amplia gama de organizaciones externas basadas en el sistema y la comunidad.
  • Trabajar de forma independiente y en estrecha colaboración con los stakeholders basados en el sistema y la comunidad.

• Y debe tener uno de los siguientes combinaciones de educación calificada y/o experiencia profesional en correcciónes para adultos o menores, consejería, trabajo social, servicios sociales, policía o campos relacionados cercanamente:
  • Un año de experiencia como Oficial de Corrección Comunitaria (CCO) dentro de la Departamento de Correcciónes del Estado de Washington (DOC). 
  • Titulo asociado o técnico de una universidad o institución educativa reconocida Y tres años de experiencia profesional en el área mencionada anteriormente.
  • Título de licenciatura de una universidad o institución reconocida Y un año de experiencia profesional en el área mencionada anteriormente.
  • O una combinación equivalente de educación calificada y/o experiencia profesional que sume cinco años. 

NOTA: Las posiciones permanentes de CCO2 incluyen un plan de formación en entrenamiento. Dependiendo de sus cualificaciones, las asignaciones permanentes pueden llenarse directamente en el nivel CCO2 o en el nivel CCO1 con un plan de entrenamiento de un año. La asignación de entrenamiento en curso se designa como y se lleva a cabo simultáneamente con un período de prueba o servicio probatorio. Al completar con éxito los requisitos de formación del nivel CCO1, usted avanzará al nivel CCO2 y continuará con un período de servicio probatorio de seis meses. Al finalizar, ganará el estatus permanente como CCO2. El estatus permanente no se obtiene en el nivel CCO1. Los planes de formación en entrenamiento no se aplican a las contrataciones no permanentes. 

Si es seleccionado para ser contratado, puede que se le requiera cumplir con los SIGUIENTES REQUISITOS ESPECIALES y CONDICIONES DE EMPLEO (para todos los niveles CCO):

• Complete un formulario de revelación de delitos graves antes de ser contratado y presente una verificación de antecedentes penales.
• Complete y pase la evaluación psicológica (Examen de Batería y Entrevista/Evaluación Psicológica). 
• Presente a la prueba de drogas de acuerdo con el Acuerdo de Negociación Colectiva y la política de la agencia.
• Complete con éxito, dentro de los plazos establecidos, la orientación del empleado y toda otra formación obligatoria anual, de servicio en curso y otros requisitos necesarios. 
• Conozca y cumpla con todas las políticas y procedimientos del departamento y los Acuerdos de Negociación Colectiva, según corresponda.
• Complete con éxito la Academia de Armas y la formación en Técnicas de Control/Impedimento (CIT) dentro de los plazos establecidos. Este requisito incluye:
  • Mantener la elegibilidad para poseer y usar armas bajo las leyes federales y estatales.
  • Mantener las cualificaciones según los estándares de formación del departamento con armas proporcionadas por el departamento y con opciones de fuerza intermedia (por ejemplo, spray de pimienta OC o dispositivos de inmovilización electrónica).
  • Mantener las cualificaciones de CIT. 
  • Completar toda la formación de revalidación de la agencia y una verificación anual de historial criminal para mantener el derecho a portar armas.

Nota para empleados internos de DOC: Los empleados que no califiquen para el estatus legado bajo las disposiciones para armas deben ser armados y deben estar dispuestos y capaces de poseer y usar una arma bajo las leyes federales y estatales; mantener las cualificaciones para armas; y completar con éxito los requisitos de formación continua asociados al armamento obligatorio y al potencial uso de fuerza.

Información Suplementaria

Visión:  Trabajando juntos por comunidades más seguras.
Misión:  Mejorar la seguridad pública cambiando positivamente vidas.
Nuestro compromiso:  Operar un sistema de corrección seguro y humano y colaborar con otros para transformar vidas y construir un mejor Washington.

Para obtener más información sobre nuestra agencia, visite nuestro Misión y Visión.

El Departamento de Correcciones del Estado de Washington (DOC) es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por raza, religión, color, origen nacional, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, veterano honrosamente despedido, estado de veterano, información genética, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un perro guía o animal de servicio entrenado por una persona con discapacidad.

NOTAS IMPORTANTES

• Esta convocatoria puede utilizarse para llenar más de una posición. Si esta posición está representada por la Washington Federation of State Employees (WFSE), esta convocatoria puede utilizarse para llenar más posiciones hasta sesenta días después de que todas las posiciones listadas hayan sido llenadas.
• Referencias: Se requiere un mínimo de tres referencias profesionales con un correo electrónico válido y un número de teléfono para cada una. Aunque se prefiere que sean supervisores actuales o recientes, una referencia profesional se define como una persona que haya sido pagada para supervisar su trabajo y que pueda atestiguar su desempeño laboral, habilidades técnicas y competencias laborales. Si no tiene ninguna o suficientes referencias profesionales, incluya profesionales no relacionados, como educadores u otros asociados profesionales. Si está ingresando sus referencias en la solicitud en línea (recomendado), complete los siguientes campos: 
  • Nombre completo
  • Título (incluya su relación con usted, por ejemplo: Administrador de Campo, antiguo supervisor)
  • Teléfono
  • Correo electrónico
  • Línea de dirección 1 (indique el nombre de la organización del referente)
• Salario El salario se basa en las habilidades y capacidades que se aplican a las funciones principales del cargo y/o en los años de experiencia, y se determina en el momento en que se hace la oferta final de empleo. El rango de salario indicado en el anuncio del puesto incluye los pasos A a M. Dentro del rango salarial permanente, el paso M es un paso de antigüedad, generalmente se obtiene seis años después de haber sido asignado al paso L.
• Trabajar con o cerca de personas encarceladas o bajo supervisión: Este puesto puede requerir trabajar directamente con o cerca de personas encarceladas o bajo supervisión en un entorno potencialmente peligroso. Téngalo en cuenta antes de postularse. 
• Verificación de antecedentes y historial de registros penales se realizará antes de la contratación. La información recopilada no necesariamente impedirá la contratación, pero se considerará al determinar su idoneidad para el puesto.
• Prueba de drogas previa al empleo: Se puede administrar una prueba de drogas como parte del proceso previo al empleo. Los solicitantes que resulten positivos en una sustancia controlada pueden ser descartados de la consideración.
• Formulario de verificación I-9: El candidato seleccionado deberá poder proporcionar prueba de identidad y de elegibilidad para trabajar en Estados Unidos de acuerdo con los requisitos de la lista de documentos aceptables del Formulario I-9. Nota: DOC no utiliza E-Verify. No podemos participar en el Programa de Entrenamiento Opcional de STEM (OPT).
• Grados equivalentes en el extranjero: Si su título fue otorgado fuera de Estados Unidos, puede ser necesario que proporcione un informe de evaluación de credenciales si su educación se utiliza para cumplir con los requisitos mínimos. Solicite un informe en www.wes.org y www.aice-eval.org. 
• Posición representada: Esta posición está representada por la Washington Federation of State Employees (WFSE). 

Lo que Ofrecemos
Su integración vida-trabajo es una prioridad. Los empleados del estado de Washington disfrutan de uno de los paquetes de beneficios más inclusivos y competitivos del país. Además de un plan de jubilación generoso y una seguros familiares completos para medicina, odontología y visión, los beneficios adicionales pueden incluir:

• Dieciséis a veinticinco días de vacaciones pagados al año, dependiendo del tiempo de servicio y según el acuerdo colectivo de negociación (CBA) si es una posición representada
• Ocho horas de licencia médica pagada al mes
• Doce días festivos pagados al año (incluye un día festivo personal)
• Un día de licencia personal al año (según el CBA)
• Cuenta de gastos flexibles (FSA)
• Programa de asistencia para cuidado de dependientes (DCAP)
• Programa de compensación diferida (DCP)
• Y mucho más! Visite nuestro página de beneficios para más información. 

Opciones de jubilación

• PERS: Los empleados del estado son miembros del Washington Public Employees' Retirement System (PERS). Los nuevos empleados tienen la opción de dos programas de jubilación financiados por el empleador. Para más información, visite el Department of Retirement Systems (DRS) o llame al 800-547-6657.
• PSERS: Muchas vacantes dentro del DOC están cubiertas por el Sistema de Retiro de Empleados de Seguridad Pública (PSERS). Si alguien pasa de una posición elegible para PERS a una posición elegible para PSERS, se jubilará bajo dos sistemas/diferentes planes. Contacte a DRS para obtener más información. 

Para preguntas sobre este reclutamiento, o para solicitar una adaptación razonable en el proceso de aplicación, contacte al Recruiters de Adquisición de Talento asignado en christine.salvador@doc1.wa.gov o (360) 522-6304. Asegúrese de hacer referencia al número de requisición/empleo 2026- indicado anteriormente.

Para el servicio TTY, llame al Servicio de Relé de Washington al 7-1-1 o al 1-800-833-6388.