Tipo de Empleo:
Full Time - Non-Permanent
SeattleMX Análisis de Empleo
💡 Resumen Inteligente
Tiempo de lectura: 2 min
Descripción Original del Puesto
Descripción
El Departamento de Corrección busca a una persona altamente motivada y calificada para el rol de Asociado en Psicología para el Centro de Corrección de Washington (WCC) ubicado en Shelton, Washington. Este es un puesto a tiempo completo, no permanente, con horario de día.
El Asociado en Psicología actúa como terapeuta principal en la instalación dentro de su área de responsabilidad asignada, brindando evaluación, diagnóstico, tratamiento y servicios de crisis para individuos encarcelados con una condición de salud mental.
- Un currículum detallado
- Una carta de presentación
- Tres referencias profesionales
Responsabilidades
Proporcionar tratamiento psicológico y documentar las interacciones de manera oportuna
Entrevistas Clínicas:
- Realizar entrevistas clínicas de individuos encarcelados en su carga de casos
- Documentar esta información en una Evaluación Psicológica (EPA) y/o Actualización Psicológica (APU)
- Cumplir con el estándar mínimo del equipo cada semana
- Obtener cualquier documentación histórica disponible
- Recomendar las necesidades de tratamiento para individuos encarcelados en su carga de casos y realizar referencias adecuadas de tratamiento
- Todos los tratamientos (tanto individuales como grupales) se documentarán en planes de tratamiento específicos por género, individualizados y culturalmente competentes, y se ajustarán dentro de los parámetros del WHP.
Tratamiento:
- Proporcionar tratamiento individual y grupal utilizando prácticas prometedoras y tratamientos basados en evidencia para la carga de casos de atención ambulatoria asignada y para posiciones con enfoque principal en poblaciones clínicas transitorias. El tratamiento constará de intervenciones orientadas a soluciones y intervención de crisis.
- Proporcionar gestión de casos y/o tres sesiones de crisis
- Consultar con y/o transferir casos (según lo necesario o indicado) al Psicólogo 4
Coordinación de la Atención:
- Coordinar la atención con el proveedor psiquiátrico y participar en telepsiquiatría según lo necesario o asignado
- Asistir y proporcionar entrada en reuniones del Equipo de Gestión de Riesgos del Centro (FRMT) para individuos encarcelados en su carga de casos
- Recopilar información a través del Análisis Funcional del personal del unidad para crear e implementar Planes de Gestión Comportamental Individualizados (IBMPs)
- Escribir, actualizar y modificar IBMPs
- Consultar con el Psicólogo 3 o Psicólogo 4 en casos, con el fin de planificar, coordinar y monitorear la evaluación de los servicios psicológicos de la unidad
- Realizar evaluaciones integrales de admisión en individuos encarcelados que llegan al centro
- Realizar evaluaciones de riesgo de suicidio (SRAs) y planes de seguridad en todos los individuos encarcelados que ingresan al centro y reportan un intento significativo de autolesión/suicidio dentro de los 12 meses previos a su admisión
- Atender solicitudes de evaluación de salud mental (formulario 13-420) según la priorización del supervisor y liderar el proceso
- Realizar referencias adecuadas de tratamiento y seguimiento según lo indique clínicamente o lo requiera la política, lo cual puede incluir referencias a terapeutas primarios, proveedores psiquiátricos, la Zona de Observación Cercana (COA) o nivel de atención del Unidad de Tratamiento Residencial (RTU)
- Evaluar el riesgo de suicidio y tomar decisiones adecuadas de asignación y gestión de riesgos. Documentar el riesgo de suicidio utilizando los formularios de Evaluación de Riesgo de Suicidio (SRA) y Plan de Seguridad, y incluir en la documentación escrita de la evaluación los factores de riesgo de corrección evaluados (incluyendo dinámicos, estáticos, agudos y protectores), consideraciones de alojamiento y asignación, y planificación relevante de gestión de riesgos
- Revisar las decisiones de alto riesgo con el psicólogo supervisor 4 y coordinar con el personal de custodia en cualquier cambio en la asignación de alojamiento
- Asistir a reuniones de personal de salud mental y servicios de salud (en sitio y fuera de sitio), leer y criticar los materiales asignados
- Apoyar y sugerir ideas e estrategias innovadoras
- Fomentar el trabajo en equipo
- Practicar la responsabilidad fiscal
- Promover la seguridad, estar alerta y estar consciente
- Escribir infracciones cuando sea apropiado
- Asistir a todos los entrenamientos requeridos
- Otros deberes asignados (por ejemplo, revisiones semanales de ITJS, enseñanza de AIS, etc.)
- Atender una semana de llamadas de MHDO asignadas por cada rotación asignada
- Seguir las políticas y procedimientos del MHDO
Requisitos
Requisitos Obligatorios:
- Consejero Licenciado Asociado a una Agencia (LAAC)
- Debe tener la capacidad de solicitar la licencia de Consejero Licenciado Asociado a una Agencia dentro de los 30 días de la fecha de contratación
- Se puede dar consideración adicional para licencias más altas de salud mental del Departamento de Salud (DOH)
Requisitos Preferidos:
- Título de maestría en psicología y dos años de experiencia supervisada, post maestría, o título doctoral en psicología de una escuela o departamento de psicología acreditado.
- Al menos un año de experiencia trabajando de forma independiente y efectivamente para desarrollar y proporcionar terapias individuales y grupales.
- Experiencia en vincular a los clientes con recursos dentro de instituciones y/o la comunidad.
- Experiencia trabajando de manera colaborativa como parte de un equipo multidisciplinario.
- Licencia independiente para ejercer la salud mental otorgada por el Departamento de Salud del Estado de Washington; activa sin condiciones
Información Suplementaria
- Misión: La misión del DOC es mejorar la seguridad pública al cambiar positivamente las vidas.
- Nuestra Visión: Trabajando juntos por comunidades más seguras.
- Nuestro Compromiso: Operar un sistema de corrección seguro y humano y colaborar con otros para transformar vidas hacia un mejor Washington.
- Nuestros Valores Centrales:
- Cultivar un entorno de integridad y confianza: Los valores de corrección incluyen la colaboración y la confianza. Fomentamos la transparencia y el apoyo a conversaciones valientes. Estamos comprometidos a hacer lo que decimos que haremos, siendo responsables y asumiendo la propiedad personal de nuestras acciones.
- Interacciones respetuosas e inclusivas: La corrección valora a las personas promoviendo un entorno inclusivo y diverso, que fomenta la seguridad. Respetamos, valoramos y escuchamos las opiniones, sentimientos y perspectivas de nuestros stakeholders, considerando el impacto en quienes atendemos así como entre nosotros mismos.
- Seguridad de las personas: La corrección cree en crear un entorno que valore la seguridad física, mental y emocional, así como el bienestar. Honramos a quienes promueven la seguridad para todos.
- Positividad en palabras y acciones: En Corrección, asumimos intenciones positivas y creemos que existe un deseo compartido por el mejor resultado. Consistentemente demostramos comportamientos positivos y siempre ponemos nuestro mejor esfuerzo.
- Apoyar el éxito de las personas: Corrección está comprometida con nuestra comunidad – comprendiendo a las personas, instilando esperanza, abrazando el cambio y brindando oportunidades.
NOTAS IMPORTANTES:
- Por favor incluya al menos tres (3) referencias profesionales con su solicitud. Una referencia profesional se define como una persona que ha sido pagada para supervisar su trabajo y puede atestiguar su desempeño laboral, habilidades técnicas y competencias laborales. Si no tiene ninguna o suficientes referencias profesionales, por favor incluya profesionales no relacionados, como educadores u otros asociados profesionales.
- Por favor note: Número de teléfono Y dirección de correo electrónico son requeridos para todas las referencias profesionales.
- Se realizará una verificación de antecedentes, incluyendo el historial de antecedentes penales, antes de la contratación de un nuevo empleado. La información obtenida de la verificación no necesariamente impedirá el empleo, pero será considerada en la determinación de la idoneidad y competencia del solicitante para desempeñar el puesto.
- Los empleados pueden trabajar directamente con o cerca de individuos encarcelados en un entorno potencialmente peligroso. Por favor, considere esto al decidir si desea aplicar.
- Estamos comprometidos en mantener un entorno laboral libre de drogas y alcohol, y nuestros empleados deben cumplir con todas las leyes estatales y federales. Se puede administrar una prueba de drogas como parte del proceso de selección previo al empleo, y los solicitantes que resulten positivos en cualquier sustancia controlada serán descartados de la consideración.
- El oleoresina de capsicum (OC) es un spray de pimienta en aerosol disponible como medio de defensa personal y/o desescalado. Los solicitantes con sensibilidades o alergias se les anima a preguntar sobre el nivel de exposición que podrían esperar en este puesto.
- Los proyectos de cuidado de animales son un componente común de la mayoría de las prisas del estado de Washington, incluyendo programas de perros y gatos. Los solicitantes con sensibilidades o alergias a animales se les anima a preguntar sobre el nivel de exposición que podrían esperar en este puesto.
- La tuberculosis (TB) es un problema de salud prioritario para los empleados de la DOC. El candidato seleccionado podría ser requerido a proporcionar una prueba válida de la prueba de piel de TB dentro de los 60 días desde la fecha de contratación. Cuando los resultados de la prueba sean positivos, también se requerirá más información, pruebas y tratamiento. El empleo no depende de los resultados de la prueba.
- Este puesto puede estar representado por una unidad de negociación colectiva.
- Requiere una evaluación médica del uso de respirador, pruebas de ajuste, capacitación y uso de protección respiratoria según los estándares del Acta de Seguridad Industrial de Washington. Consulte WAC 296-842 para obtener más información.
- Debe poder trabajar en espacios, subir escaleras, caminar largas distancias y levantar con frecuencia hasta 30 libras. En circunstancias raras, este puesto podría requerir levantar o transportar hasta 50 libras y empujar hasta 100 libras.
- Los grados equivalentes extranjeros otorgados fuera de los Estados Unidos deben incluir un informe de evaluación de credenciales adjunto a su solicitud. Puede solicitar la evaluación requerida/ documentación desde www.wes.org y www.aice-eval.org. Hasta que esta documentación se proporcione, no será seleccionado para avanzar en el proceso de contratación.
- Los candidatos que ofrezcan un empleo con la Departamento de Correcciónes deben poseer autorización para trabajar que no requiera la sponsorización del empleador para un visado en el presente o en el futuro.
- La DOC cumple con los requisitos de verificación de elegibilidad para el empleo del formulario I-9 de verificación de elegibilidad para empleo federal. El candidato seleccionado debe poder proporcionar prueba de identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos de acuerdo con los requisitos de ese formulario el primer día de empleo.
- Debe poder trabajar en espacios, subir escaleras, caminar largas distancias y levantar con frecuencia hasta 30 libras. En circunstancias raras, este puesto podría requerir levantar o transportar hasta 50 libras y empujar hasta 100 libras.
Fomentar una actitud positiva y apertura hacia la constante evolución de la composición social y cultural del lugar de trabajo.
- Trabajar eficazmente con personas de diferentes perspectivas, habilidades, discapacidades, razas, religiones, edades, preferencias de estilo de vida y antecedentes sociales, étnicos y culturales.
- Reconocer respetuosamente las diferencias de las personas y reconocer estas diferencias como importantes y valiosas.
- Fomentar la inclusión.
- Ser sensible y adecuado culturalmente.
- Respetar y valorar los fondos y tradiciones diversos.
Lo que Ofrecemos:
Como empleado del Departamento de Correcciónes, su integración vida-trabajo es una prioridad. Los empleados del estado de Washington ofrecen uno de los paquetes de beneficios más inclusivos y competitivos del país. Además de la seguros familiares completos para medicina, odontología y visión, estos beneficios también pueden incluir:
- El salario se basa en la experiencia y se determina en el momento en que se hace la oferta final de empleo. El rango de salario listado en el anuncio de empleo incluye los pasos A-M. El paso M es un paso de antigüedad y generalmente se obtiene seis años después de ser asignado al paso L en su rango de salario permanente.
- Hasta 25 días de vacaciones pagadas al año
- 8 horas de licencia médica pagada al mes
- 12 días de vacaciones pagados al año
- Plan de jubilación generoso
- Cuentas de gastos flexibles
- Asistencia para cuidado de dependientes
- Compensación diferida y mucho más!
DOC es empleador de igualdad de oportunidades y no discrimina por raza, fe, color, origen nacional, sexo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, veterano honrosamente despedido, estado de veterano, información genética, o la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física, o el uso de un perro guía o animal de asistencia entrenado por una persona con discapacidad.
Para preguntas sobre este reclutamiento, o para solicitar una adaptación razonable en el proceso de aplicación, por favor envíe un correo electrónico a nicholas.epps@doc1.wa.gov. Para servicios TTY, por favor llame al Servicio de Relé de Washington en 7-1-1 o 1-800-833-6388.
SeattleMX Job Analysis
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Original Job Description
Description
The Department of Corrections is seeking a highly motivated and qualified individual for the role of Psychology Associate for the Washington Corrections Center (WCC) located in Shelton, Washington. This is a full time, non-permanent position with a day shift schedule.
The Psychology Associate functions as a Primary Therapist at the facility within the assigned area of responsibility, providing assessment, diagnostic, treatment, and crisis services for incarcerated individuals with a mental health condition.
- A detailed resume
- A cover letter
- Three professional references
Duties
Provide psychological treatment and documents interactions in a timely manner
Clinical Interviews:
- Conduct clinical interviews of incarcerated individuals on his/her caseload
- Document this information in a Mental Health Appraisal (MHA) and/or Mental Health Update (MHU)
- Complete the minimum team standard each week
- Obtain any available historical documentation
- Recommend treatment needs for incarcerated individuals on his/her caseload and make appropriate treatment referrals
- All treatment (both individual and group) will be documented on gender specific, individualized and culturally competent treatment plans, and will fall within the parameters of the WHP.
Treatment:
- Provide individual and group treatment utilizing promising practices and evidence based treatments for assigned outpatient caseload and for positions with a primary focus on transient clinical populations. Treatment will constitute solution focused interventions and crisis intervention.
- Provide case management and/or 3 crisis sessions
- Consult with and/or transfer cases (as needed/directed), to the Psychologist 4
Coordination of Care:
- Coordinate care with psychiatric provider and participate in telepsychiatry as needed/assigned
- Attend and provide input in Facility Risk Management Team (FRMT)meetings for incarcerated individuals on his/her caseload
- Gather information through Functional Analysis from unit staff to create and implement Individualized Behavior Management Plans (IBMPs)
- Write, update and modify IBMPs
- Consult with the Psychologist 3 or Psychologist 4 on cases, for purposes of planning, coordinating, and monitoring evaluation of unit psychological services
- Complete intake screenings on incoming incarcerated individuals
- Complete Suicide Risk Assessments (SRAs) and Safety Plans on all incarcerated individuals entering the facility who report a significant self-harm/suicide attempt within the 12 months prior to their admission
- Respond to Requests for Mental Health Assessment (form 13-420) as triaged by the supervisor and lead
- Make appropriate treatment and follow-up referrals as clinically indicated or required by policy, which may include referrals to primary therapists, psychiatric providers, the Close Observation Area (COA) or Residential Treatment Unit (RTU) level care
- Evaluate suicide risk and make appropriate placement and risk management decisions. Document suicide risk using the Suicide Risk Assessment(SRA) and Safety Plan forms and include in the written assessment documentation of the correctional risk factors assessed (included dynamic, static, acute and protective), housing and placement considerations, and relevant risk management planning
- Review high risk decisions with the supervising Psychologist 4 and coordinate with custody staff on any changes in housing assignment
- Attend MH and Health Services staff meetings (on-site and off-site), read/critique assigned materials
- Support and suggest innovative ideas and strategies
- Foster teamwork
- Practice fiscal responsibility
- Promote safety, be alert, be aware
- Write infractions as appropriate
- Attend all required training
- Other duties as assigned (i.e., weekly ITJS screenings, teaching AIS, etc.)
- Take one week of assigned MHDO call per assigned rotation
- Follow MHDO policies and procedures
Qualifications
Required Qualifications:
- Licensed Agency Affiliated Counselor (LAAC)
- Must have the ability to apply for Licensed Agency Affiliated Counselor License within 30 days of hire date
- Additional consideration may be given for higher level DOH MH licenses
Preferred Qualifications:
- Master’s degree in psychology and two years of supervised, post Master’s degree experience or Doctoral degree in psychology from an accredited school or department of Psychology.
- At least one year of experience working independently and effectively to develop and provide individual and group therapies.
- Experience linking clients with resources within institutions and/or the community.
- Experience working in a collaborative fashion as part of a multidisciplinary team.
- Independently held license to practice mental health through Washington State Department of Health; active with no conditions
Supplemental Information
- Mission: The mission of DOC is to improve public safety by positively changing lives.
- Our Vision: Working together for safer communities.
- Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
- Our Core Values:
- Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
- Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
- People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
- Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
- Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
IMPORTANT NOTES:
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
- **Please note: Phone number AND email address are required for all professional references.
- A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
- This position may be represented by a bargaining unit.
- Requires respirator medical evaluation questionnaire, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the WA Industrial Safety & Act standards. Refer to WAC 296-842 to learn more.
- Must be able to work in spaces, climb stairs, walk long distances, and frequently lift up to 30 pounds. Under rare circumstances this position may be required to lift or carry up to 50 pounds and push up to 100 pounds.
- Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
- Candidates who are offered a job with the Department of Corrections must possess work authorization that does not require sponsorship by the employer for a visa now or in the future.
- The DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form on the first day of employment.
- Must be able to work in spaces, climb stairs, walk long distances, and frequently lift up to 30 pounds. Under rare circumstances this position may be required to lift or carry up to 50 pounds and push up to 100 pounds.
Foster a positive attitude and openness toward the ever changing social and cultural makeup of the workplace.
- Work effectively with people of different perspectives, abilities, disabilities, races, religions, ages, lifestyle preferences and social, ethnic and cultural backgrounds.
- Respectfully acknowledge people's differences and recognize these differences as important and valuable.
- Promote inclusiveness.
- Be culturally sensitive and appropriate.
- Respect and value diverse backgrounds and traditions.
What We Offer:
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Salary is based on experience and is determined at the time a final offer of employment is made. The salary range listed in the job posting includes Steps A-M. Step M is a longevity step and is typically gained six years after being assigned to Step L in your permanent salary range.
- Up to 25 paid vacations days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation and so much more!
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email nicholas.epps@doc1.wa.gov. For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.
Período de Solicitud
7días 09:30:37
Fecha de Inicio
5/8/2026 (Vie)
Fecha Límite
5/22/2026 (Vie)
11:59 PM fecha límite
Aplicar en el sitio web
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