Los desarrolladores del juego digital Magic: The Gathering, una carta coleccionable virtual, planean formar un sindicato debido a preocupaciones sobre despidos en la industria y mandatos de retorno a la oficina. Los empleados de Wizards of the Coast (WOTC), una empresa basada en Renton, anunciaron el lunes que se unirán a un sindicato afiliado a la Communications Workers of America, según The Seattle Times. Esta decisión surge principalmente por los despidos de 2025 de WOTC, que sorprendieron a muchos diseñadores de juegos, artistas y programadores que hasta ese momento creían que estaban desempeñando bien sus roles. Xib Vaine, un productor de juegos de WOTC, le dijo a The Seattle Times: ‘En esencia, todo lo que habíamos escuchado hasta ese momento era que estábamos haciendo un excelente trabajo, todo era muy exitoso y Magic: The Gathering estaba generando mucha ganancia. Y entonces los despidos llegaron.’ La industria de videojuegos ha enfrentado un aumento en los despidos en los últimos años, en parte debido al crecimiento de fondos dirigidos hacia la inteligencia artificial y la sobrecapacidad durante la pandemia. Los altos costos de desarrollo de estos juegos también han contribuido a la cerradura de estudios y la cancelación de proyectos en toda la industria. Recientemente, una encuesta del Game Developers Conference concluyó que un tercio de los empleados de la industria a nivel nacional fueron despedidos en los últimos dos años. WOTC también ha sido víctima de esta tendencia reciente de reducir el tamaño de la empresa. Alrededor de 30 empleados que trabajaban en el juego virtual ‘Sigil’ fueron despedidos en marzo de 2025. Antes de eso, la empresa matriz de WOTC, Hasbro, redujo aproximadamente 1,100 puestos debido a una disminución en las ventas. Los despidos de Hasbro representaron alrededor de un quinto de su fuerza laboral en ese momento, según The Seattle Times. A pesar de que WOTC presentó un crecimiento del 45% en ingresos en 2025, principalmente proveniente del crecimiento de Magic: The Gathering y el juego digital licenciado, el buen desempeño en esos sectores ayudó a Hasbro a mejorar su rentabilidad y sus ingresos, mientras que otros departamentos reportaron pérdidas. Vaine señaló que los empleados siguen en alerta por posibles despidos a pesar del buen desempeño financiero de la empresa, y mencionó que el mandato de retorno a la oficina del año anterior ‘añadió leña al fuego.’ ‘Se siente como una espada de Damocles que nos acecha. Estamos viviendo constantemente con el miedo de, ?somos nosotros los próximos?’, le dijo Vaine a The Seattle Times. ‘Se siente como si, sin importar cuán bien hagamos, ese miedo siempre estará ahí si no nos unimos o no nos protegemos.’ Siguiendo una tendencia observada en grandes empresas tecnológicas, el mandato de retorno a la oficina de WOTC exigía que los empleados remotos se trasladaran cerca de su oficina en Renton o renunciaran completamente. Los empleados que buscan unirse a un sindicato también han pedido a WOTC que implemente una política detallada sobre la inteligencia artificial, ya que muchos empleados han afirmado que la empresa los presionó para usarla. Vaine confirmó que los artistas de WOTC no están utilizando la tecnología de inteligencia artificial, pero se preocupan de que la empresa pueda presionar a los empleados para probarla, similar a su enfoque con los ingenieros de software, según The Seattle Times. Un ingeniero de software senior de WOTC, Damien Wilson, señaló que la empresa ha instado a los ingenieros a usar la inteligencia artificial como medio para aumentar su producción. ‘El agotamiento es real’, dijo. ‘Mucha gente está luchando por permanecer en el software.’ Además, los empleados que se unen a un sindicato de WOTC también han pedido derechos creativos sobre los proyectos que crean fuera del horario laboral, cargas de trabajo sostenibles y trayectorias de carrera definidas. Ya se presentó una petición de elección ante la National Labor Relations Board, según el comunicado de prensa obtenido por The Seattle Times.
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