Everett, Washington – Un ex trabajador de Boeing presentó una demanda propuesta de acción colectiva en un tribunal federal, acusando a la empresa de no pagar a los empleados por todas las horas trabajadas y de no brindar descansos adecuados para comidas y descanso, según un documento judicial. La acción fue presentada por Alexander Lara-Trespalacios, quien trabajó como mecánico en tanque en la instalación Integral Fuel Cell Assembly de Boeing en Everett desde julio de 2018 hasta abril de 2025. El documento afirma que Lara-Trespalacios demanda en nombre propio y de otros empleados horarios o no exentos de Boeing en Washington. Según el documento, la clase propuesta podría incluir a unos 5.000 mecánicos, técnicos y otros trabajadores similares en el estado. We News se ha puesto en contacto con Boeing para obtener un comentario sobre la demanda. El documento indica que Lara-Trespalacios recibía aproximadamente $39.20 por hora y normalmente trabajaba cinco días a la semana. La demanda afirma que Boeing exigió a los trabajadores que dedicaran tiempo no remunerado antes de registrar su entrada para buscar estacionamiento, caminar hacia la instalación, llegar a la habitación de guardar pertenencias, obtener equipo y vestirse con el equipo de seguridad. Ese proceso podía tomar entre 10 y 20 minutos al día, según la demanda. La demanda también afirma que a veces se esperaba que los trabajadores asistieran a reuniones y capacitaciones durante los periodos de comida, lo que causaba que los descansos se acortaran, se interrumpieran o se retrasaran. Esas reuniones se centraban en seguridad, calidad y producción. La demanda también afirma que algunos trabajadores se les exigía asistir a capacitaciones similares los fines de semana sin recibir pago. Además, la demanda cuestiona las prácticas de registro de horas de Boeing, afirmando que una política de redondeo de horas causaba que los trabajadores perdieran salario y podían ser obligados a usar días libres pagados o enfrentar disciplina si registraban su entrada fuera del período de gracia. Por otro lado, la demanda afirma que Boeing no calculó correctamente las horas extras porque la tasa regular de pago de los trabajadores no incluía todos los bonos no discretos. La demanda afirma que la empresa no pagó todas las horas de salario adeudadas al final del empleo y no compensó adecuadamente a los trabajadores por descansos perdidos o interrumpidos. La demanda busca salarios regulares y extras no pagados, daños dobles, honorarios legales, costos, intereses y una orden que prohíba la represalia contra los trabajadores vinculados al caso.
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