TACOMA – El Consejo de la Ciudad de Tacoma votó para enviar una iniciativa a la que las organizaciones locales solicitaron una Declaración de Derechos de los Trabajadores en la boleta electoral de noviembre, sin embargo, el Consejo perdió la fecha límite para hacerlo en varios días.
El viernes por la mañana, el consejo votó por unanimidad para enviar una resolución a la Oficina Elecciones del Condado de Pierce para la boleta electoral de noviembre de 2025. La Declaración de Derechos habría elevado el salario mínimo por hora de la ciudad a $ 20 por hora, y establecido varias disposiciones que protegen los horarios de los trabajadores y los salarios garantizados.
El gerente de elecciones del condado de Pierce dice que la fecha límite para una iniciativa, para que llegue a la boleta electoral de noviembre fue el 5 de agosto, que fueron tres días antes de que el consejo celebrara su reunión especial.
La iniciativa se creó después de que las firmas de la petición se certificaron el 10 de julio, después de que se reunieron durante 2025 y se presentaron a la oficina de elecciones.
El Ayuntamiento de Tacoma tuvo 30 días para promulgar o rechazar la iniciativa después de la certificación, o enviarla para estar en las próximas elecciones como una pregunta de votación.
Cuando se le preguntó un portavoz de la ciudad de Tacoma, e incluso la alcaldesa Victoria Woodard directamente si el Consejo sabía que su voto sobre la resolución se celebró días después de que se debiera la fecha límite.
El portavoz dijo que no podían confirmar, y que los miembros del consejo no podrían comentar en ese momento de la noche del viernes.
El alcalde Woodard no respondió de inmediato el mensaje de correo de voz que le dejó.
Los dueños de negocios locales como Russ Heaton de la Casa Pública de Doyle en Tacoma, dicen que si bien respetaba totalmente a los peticionarios y su esfuerzo por obtener la Declaración de Derechos en la boleta electoral, sin embargo, creía que crearía más dificultades económicas para las empresas.
“Pasar de $ 16.66 a $ 20 por hora, [un aumento del 20% es bastante elevado dado que nuestro producto número uno verá un aumento del 15% en los costos debido a las tarifas”. Explicado Heaton.
La tarifa mínima por hora de Tacoma está actualmente vinculada al salario de $ 16.66 de Theestate, mientras que la iniciativa habría impulsado a Tacoma a las mismas filas de Seattle, que paga una tarifa de $ 20.76 por hora.
Si los votantes hubieran aprobado la iniciativa, el aumento del salario mínimo entraría en vigencia para los empleadores con 500 o más trabajadores de inmediato, y aumentaría cada año el 1 de enero para adaptarse a la inflación.
Los empleadores de tamaño mediano tendrían que pagar a los empleados $ 18 por hora a partir del 1 de enero del año siguiente después de la promulgación de la iniciativa, antes de aumentar esa tasa en un dólar durante los próximos dos años para alcanzar los $ 20.
Los empleadores pequeños tendrían que pagar a los empleados $ 17 por hora, antes de aumentar la tarifa en una hora cada 1 de enero durante los próximos tres años para alcanzar los $ 20.
Heaton agrega que la pieza más problemática de la iniciativa eran estipulaciones sobre la programación de los empleados y el pago garantizado que se les darían, y las multas que enfrentaría si no siguiera esas reglas.
“Hoy, si tengo un empleado llamado enfermo, les pagaré su tiempo libre pagado, lo cual es un beneficio de ellos. Pero entonces tengo que pedirle a otro empleado que entre. Si eligen no hacerlo y requerir que entre, entonces tengo que pagarles salarios adicionales además de sus salarios regulares. Y si no lo hago, entonces puedo recibir una mierda $ 500”. Heaton explicó.
“Si algo le sucede a mi poder y mi poder está desconectado de mi edificio y el departamento de salud dice que no puedo operar, entonces todavía tengo que pagar. Por lo tanto, una vez que libere ese horario, esos empleados están garantizados esas horas y esos salarios. No hay si, y o no”. Luego agregó.
La Cámara de Comercio del Condado de Tacoma Pierce explicó que para las cerca de 1.400 empresas que representan, no creían que la Declaración de Derechos ayudara a la viabilidad económica para muchas empresas.
“Diré, ya sabes, el costo de vida es alto, y entiendo que, ya sabes, esto definitivamente es una reacción, ya sabes, a eso”. dijo Andrea Reay, presidente y CEO de la Cámara del Condado de Tacoma Pierce.
“Sabemos que las consecuencias involuntarias si esta legislación, ya sabes, avanza es que realmente tendremos más, ya sabes, un costo de vida más alto, y realmente tendremos, ya sabes, menos trabajos”. Ella explicó, después de haber hablado con muchas empresas locales.
Los votantes de Tacoma aumentaron anteriormente la tarifa por hora en la ciudad a través de una iniciativa de votación en 2015, que aumentó el pago a $ 12 por hora.
La forma en que la medida de la iniciativa No. 2 se lee dentro de la resolución del Consejo de la Ciudad del viernes es la siguiente: “La Medida de la Iniciativa No. 2 se refiere a las protecciones para ciertos empleados. Si se promulga, esta medida agregaría nuevas disposiciones al Código Municipal de Tacoma que adopta los estándares laborales y otros requisitos de seguridad en el lugar de trabajo, los requisitos de certificación de los empleadores y las acciones de los mecanismos de conflicto que, implementan un salario mínimo de $ 20.00 00 00 00 00 ° 00 ° 00 ° 00 ° 00 00. Los empleadores requieren que los empleadores proporcionen aviso de horarios de trabajo y cambios en …
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