Seattle: el Departamento de Policía de Seattle (SPD) ha contratado a más de 100 nuevos reclutas a partir de julio de 2025, marcando un hito significativo en los esfuerzos de la ciudad para reforzar su fuerza policial.
Este logro es parte del compromiso de la administración del alcalde Harrell de restaurar los niveles de personal policial y modernizar el proceso de reclutamiento, dice la oficina del alcalde.
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“La contratación de más de 100 nuevos oficiales en lo que va del año marca un hito significativo al abordar la crisis de personal policial que nuestra administración heredó”, dijo Harrell. “Asegurar la seguridad pública requiere un departamento de policía bien personalizado y altamente calificado, y seguimos comprometidos a reclutar candidatos de primer nivel que reflejen nuestros valores y nuestras diversas comunidades”.
El jefe Shon Barnes expresó entusiasmo por los nuevos reclutas, que provienen de diversos orígenes, incluidos médicos, personal militar y oficiales de otros departamentos. “Este es un grupo increíblemente talentoso, y muchos hablan al menos dos idiomas como el español y el hindi”, dijo Barnes. “Esto no es solo un testimonio de nuestro compromiso de reconstruir nuestro departamento, sino también un reflejo del extraordinario liderazgo mostrado por las personas involucradas en el reclutamiento, la capacitación y la incorporación”.
Los nuevos oficiales se someterán a una capacitación integral en competencia cultural, relaciones interpersonales, conducción defensiva y técnicas de desescalación antes de ser desplegadas en los cinco recintos de SPD. Esta capacitación tiene como objetivo mejorar la capacidad de SPD para responder a emergencias, investigar crímenes e interactuar con los diversos vecindarios de Seattle.
“No solo capacitamos a las personas para que se conviertan en oficiales de policía de Seattle. Invertimos en ellos para convertirnos en líderes, solucionadores de problemas proactivos y una presencia de confianza en la vibrante y diversa comunidad de Seattle”, dijo Lori Aagard, jefe asistente de SPD que dirige la capacitación.
Los candidatos deben tener al menos 20.5 años, tener un diploma de escuela secundaria o un equivalente GED, y cumplir con otras calificaciones. El proceso de contratación se ha simplificado a 3-5 meses, por debajo de 5-9 meses, para atraer y retener candidatos calificados.
El salario inicial para un oficial de SPD de nivel de entrada es de $ 103,000, con oficiales laterales que ganan $ 116,000. Los esfuerzos de reclutamiento de SPD incluyen estrategias innovadoras, participación en las redes sociales y asociaciones con programas como Skillbridge, que proporciona a los miembros del servicio de servicio activo con experiencia laboral civil.
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